Bijna iedereen met een kantoorbaan wil hogerop op de bedrijfsladder. Een promotie krijgen betekent ook dat je een grotere rol op het werk krijgt, meer geld verdient, meer voldoening krijgt op het werk en meer controle hebt over je dagelijkse activiteiten. Maar hoe krijg je promotie? Voel je je niet hulpeloos in deze situatie? In één woord, dat zou "nee" moeten zijn. Hoewel het waar is dat uw bedrijf het laatste woord heeft over het al dan niet ontvangen van een promotie, kunnen uw kansen aanzienlijk verbeteren als u er actief naar streeft. Promoties worden niet alleen gegeven omdat u ze wilt; u moet zich eerst op een bevorderlijke manier gedragen om promotie te krijgen. Dit stuk laat de beste tips en strategieën zien om snel promotie te krijgen, terwijl de nadruk wordt gelegd op wat je moet zeggen als je er een krijgt en op de tekenen dat je geen promotie krijgt.
Hoe u promotie kunt maken
Veel professionals hebben nog steeds de archaïsche opvatting dat hun prestaties voor zichzelf moeten spreken. Maar feit is dat het ook geen schande is om erkenning te verlangen voor al je harde werk.
Een promotie kan uw financiële situatie verbeteren, u meer groeimogelijkheden bieden en u trots maken op uw bijdragen aan uw bedrijf.
Dat is echter misschien niet genoeg als u voor een groot bedrijf werkt waar honderden andere professionals elke dag tegen u strijden. Je moet goed presteren op je werk en de aandacht trekken van je meerderen als je vooruit wilt komen in je vak en binnen je organisatie.
Over het algemeen zijn er verschillende strategieën die u kunt gebruiken om promotie te krijgen bij uw huidige baan. Zelfs als je geen promotie krijgt, zijn er misschien nog genoeg andere carrière- of vacatures voor je, zowel binnen je huidige bedrijf als elders.
Als u uw financiële situatie, uw werk-privébalans of uw verantwoordelijkheidsniveau wilt verbeteren, moet u zowel interne als externe opties onderzoeken. In de zakenwereld zijn er altijd kansen om je carrière vooruit te helpen. Als uw werkgever echter nog niet heeft aangegeven dat u binnenkort gepromoveerd zult worden en u een betere titel, hoger salaris of meer verantwoordelijkheden wilt, kan dat tekenen oproepen dat u enkele wijzigingen moet aanbrengen.
Hieronder staan de 12 beste strategieën om de aandacht van je baas te trekken en eindelijk de jobpromotie te krijgen waar je zo lang naar verlangd hebt;
#1. Houd uw prestaties bij.
Elke keer dat u om een promotie of een loonsverhoging vraagt, benadrukt u uw successen. Door uw eerdere prestaties bij te houden, kunt u de successen van het bedrijf benadrukken en uw manager laten weten dat die successen zonder u niet mogelijk zouden zijn geweest. Dit zou echter slechts drie tot vijf van uw meest recente prestaties moeten bevatten.
#2. Faciliteer het werk van je baas
Aangezien u al enige tijd in uw functie zit, heeft u waarschijnlijk een goed idee van wat uw leidinggevende het meest bezighoudt. Ze kunnen je gunstiger gaan bekijken als je hun zorgen wegneemt. Daarmee laat je zien dat je geeft om het succes van het team als geheel. Help ze te ontspannen en te genieten van hun vrije tijd door wat van hun werk over te nemen terwijl ze weg zijn.
#3. Verbeter uw communicatieve vaardigheden
Het verkrijgen van een promotie houdt meestal in dat je een leidinggevende positie op je neemt. Uw communicatieve vaardigheden zullen steeds belangrijker worden naarmate uw verantwoordelijkheden toenemen. Leer dus meteen hoe u met verschillende soorten individuen kunt communiceren. Het beheersen van effectieve communicatieve vaardigheden is over het algemeen essentieel voor het beklimmen van de bedrijfsladder. En als en wanneer u hun baas wordt, zal een investering in deze verbindingen nu de overgang vergemakkelijken.
#4. Onderzoek uw zwakke punten en maak plannen om ze te versterken om uw carrière vooruit te helpen.
U moet aan uw superieuren bewijzen dat u een promotie waard bent door uitzonderlijk goed te presteren in uw huidige functie. Toch betekent dat niet dat er geen ruimte voor verbetering is. Vraag feedback over hoe u kunt verbeteren. Investeer in jezelf door iets nieuws te leren en te oefenen met het accepteren van kritiek als een professional. Als je goed tegen kritiek kunt en daardoor kunt verbeteren, ben je klaar voor meer verantwoordelijkheid.
Het verkrijgen van een baanpromotie kan het nodig maken om nieuwe vaardigheden te leren. Bewapen jezelf met die vaardigheden voordat je een promotie aanvraagt. U kunt zich voorbereiden op het volgende niveau met online training in zachte vaardigheden zoals leiderschap en communicatie. U kunt ook instructies krijgen in de software van het bedrijf om gespecialiseerde harde vaardigheden op te doen voor uw volgende functie.
#5. Behandel anderen met vriendelijkheid
Zorg voor solide relaties en verbindingen binnen uw bedrijf. De meeste managers vragen de mening van anderen voordat ze een beslissing nemen om iemand te promoveren. Door positieve relaties te onderhouden, zullen je collega's meer bereid zijn om je te verdedigen als het erop aankomt. Wees altijd vriendelijk en respectvol voor iedereen.
#6. Eer en erken elkaar
Het gaat niet alleen om jou die promotie maakte. Mensen die productieve teams kunnen inspireren en leiden, krijgen promoties van werkgevers. Je zou geneigd kunnen zijn om je eigen deugden te prijzen als je strijdt voor een baanpromotie. U verbetert echter uw eigen imago als u anderen erkent. Wie weet doet de collega tegen wie je schreeuwt iets terug.
#7. Leiderschapskwaliteiten tonen.
Geen enkele baas zal een werknemer een promotie geven die niet kan laten zien dat hij solide leiderschapskwaliteiten heeft. Dit is altijd het geval, vooral als de promotie je in een meer leidinggevende rol plaatst. Als u vooruitgang wilt boeken in uw beroep, adviseert Harvard Business Review dat u "lang voor die promotie handelt, denkt en communiceert als een leider", omdat dit uiteindelijk uw kansen op succes zal vergroten.
Dus hoe kunt u uw leiderschapskwaliteiten demonstreren als er geen groep is om te leiden? Harvard Business Review bood het volgende advies: Zorg er ten eerste voor dat uw doelen u er niet van weerhouden goed te presteren in uw huidige functie. Maak de klus af en doe het goed. Zoek van daaruit naar extra werk dat gedaan moet worden, onvervulde zakelijke behoeften en kleinere leiderschapsrollen die vacant zijn, en bied aan om deze te vervullen. Doe moeite om de belangrijkste spelers van het bedrijf te leren kennen. En houd je ego in toom; concentreer u in plaats daarvan op wat het bedrijf nodig heeft en handel bescheiden.
#8. Wees extravert en communiceer met je baas
Als je een promotie wilt, wees dan niet verlegen om het je baas te vertellen. Ze kunnen helpen bij het cultiveren van essentiële vaardigheden en uw naam op de draaideur van het bedrijf houden voor wanneer er een promotie beschikbaar komt. Je hoeft niet meteen een promotie te eisen om de dialoog aan te gaan. Informeer in plaats daarvan naar de vereisten om er een te verkrijgen. Als gevolg hiervan zal uw manager zichzelf gaan zien als een mentorfiguur in uw professionele ontwikkeling en zal hij zich meer inzetten voor uw succes.
#9. Help meer inkomsten binnen te halen
Elk bedrijf is bezig met het maken van winst. U wordt gewaardeerd als lid van het team als u de omzet kunt verhogen (of de kosten kunt verlagen). Je bent in een goede positie om te onderhandelen over een loonsverhoging op basis van je prestaties, en je zult het zeker verdienen.
#10. Let op degenen die promoties hebben ontvangen
Zijn er nog andere recente promoties geweest? Informeer naar hun methoden. Vervullen ze nu een nieuw gevormde functie, keren ze terug naar school of nemen ze in de loop van de tijd steeds meer verantwoordelijkheid op zich? Bekijk wat je kunt oppikken van hun fouten. Vraag naar hun mening en suggesties.
#11. Ontwikkel meer veerkracht
Wanneer uw promotie eindelijk plaatsvindt, is het tijd om te vieren, maar het kan ook voor meer stress zorgen. Hoewel leiders met meer mensen te maken hebben en meer op het spel staan, hebben ze ook meer 'podiumtijd'. Verbeter uw balans tussen werk en privéleven en uw vermogen om met stress om te gaan om vandaag al veerkracht op te bouwen. Naarmate je hogerop komt, zullen deze 'zachte' leiderschapskwaliteiten waardevoller worden.
#12. Waarde toevoegen waar en wanneer mogelijk.
Er bestaat een algemene misvatting dat leiders elke interactie moeten kunnen beheersen. Het is belangrijk om je woorden zorgvuldig te kiezen, zodat je erkend wordt voor het leveren van verhelderend commentaar. Probeer methoden te vinden om verspilde tijd en moeite te verminderen. Die extra tijd moet u besteden aan het leren van nieuwe vaardigheden of het werken aan waardevolle initiatieven.
Waarom krijgen high-performers geen promotie?
Veel goed presterende mensen zitten ondanks hun inspanningen vast in hun positie omdat ze zijn opgevoed om zich uitsluitend te concentreren op het goed doen van hun werk in plaats van op vooruitgang in hun carrière. Het is mogelijk dat als iemand erg bezorgd is over zijn professionele prestaties, hij andere, meer veelbelovende opties over het hoofd ziet (zoals een promotie). Volgens de resultaten van een recent onderzoek denkt slechts 24% van de werknemers dat hard werken de meest gunstige factor is om promotie te maken.
Tekenen dat u geen promotie krijgt
Je werkgever bezorgt je meestal elke dag een helse dienst, maar is het het waard? Met andere woorden, als er ruimte is voor baanpromotie, krijgt u dan een promotie?
Ik wed dat je het niet zeker weet, het doet me pijn om je dit te vertellen, maar zelfs uitzonderlijke werknemers krijgen niet altijd promotie. En voor jou als persoon heb je je neus al in de boeken begraven.
Het kan in feite zijn dat ze zich niet bewust zijn van de tekenen dat u geen promotie krijgt, wat niet zo zou moeten zijn. Desalniettemin zijn hieronder enkele tekenen dat u geen promotie krijgt waarvan u op de hoogte moet zijn;
- Het leiderschap lijkt tegenwoordig ver weg.
- Iemand plukt aan elke beweging van je
- Je hebt je neus voor de slijpsteen gehad.
- Als het op de werkplek aankomt, worden uw collega's giftige vrienden
- Je baas mag je niet
- Je krijgt alleen de saaie taken
- U krijgt geen uitnodigingen voor de belangrijkste vergaderingen.
- Uw bedrijf komt amper rond.
Wat te zeggen als je promotie krijgt
Bedankt Wensen
Ik ben ongelooflijk dankbaar voor deze promotie. Accepteer mijn dankbaarheid voor de promotie. Het voelt geweldig om erkend te worden voor mijn inspanningen, toewijding en harde werk. Ik zal meer moeite doen voor de groep en het bedrijf.
Hoe worden introverte mensen gepromoot?
Hier zijn enkele dingen die u kunt doen als u toevallig een introverte persoon bent die de komende jaren niet tevreden is om een beginnende werknemer te zijn en hogerop wil komen op de bedrijfsladder;
- Zorg ervoor dat je carrière inspeelt op je sterke punten
- Netwerk op een manier die voor jou prettig voelt
- Spreek je uit en gebruik aantekeningen
- Zoek een mentor
- En claim je successen.
Waarom worden sommige mensen zo snel gepromoveerd?
Het zijn carrièregerichte individuen die plannen hebben om in de richting van hun doelstellingen te gaan. daarnaast aarzelen ze niet om ambitieuze doelen te stellen die hen uitdagen om te groeien. Ze zijn duidelijk van plan zich in te zetten om hun banen een boost te geven.
Hoe lang is te lang zonder promotie?
Hoewel ieders carrièrepad uniek is, kunt u een algemeen idee krijgen van hoeveel tijd werknemers gewoonlijk aan elke baan besteden. Het gemiddelde aantal jaren dat een werknemer bij een bedrijf blijft, varieert sterk, afhankelijk van demografische factoren zoals leeftijd, branche en geslacht. De publieke sector heeft de langste gemiddelde dienstverband, terwijl technologiebedrijven de kortste hebben.
Kortom, de mediane tijd dat een werknemer bij hetzelfde bedrijf blijft, is 4.1 jaar.
Aan de andere kant is de ideale duur om een succesvol record op te bouwen zonder de nadelen van jobstagnatie te ervaren vaak drie tot vijf jaar in een functie zonder promotie.
Onthoud ondertussen dat het allemaal afhangt van de functie, uw huidige rang en het bedrijf waarvoor u werkt.
Hoe krijg ik promotie op het werk zonder het te vragen?
Niemand vindt het leuk om formeel een promotie aan te vragen. Voor jezelf opkomen is veel moeilijker dan voor anderen. Het goede nieuws is dat u misschien niet hoeft te vragen of uw supervisor oplet en of uw acties voor zich spreken.
Hier zijn een paar tips om promotie te maken op het werk zonder erom te vragen;
- Houd altijd je dromen in gedachten.
- Doe consequent 'Above and Beyond'-werk
- Wees hongeriger naar succes dan naar status
- Doe mee aan voortdurende (zelf)verbetering
- Zoek naar langetermijnprojecten
- Verbeter uw teamwerkvaardigheden
Waarom krijgen giftige werknemers promotie?
Toxische werknemers kunnen promotie krijgen simpelweg omdat ze bedreven zijn in het beïnvloeden van anderen of omdat hun persoonlijkheid aansluit bij het algehele merk van het bedrijf. Misschien mag de manager je niet of voldoe je niet aan hun eisen en word je daarom gepasseerd.
Hoewel dit geen geweldige verklaringen zijn, zijn er nog veel meer verbluffende redenen waarom giftige werknemers promotie krijgen.
- Om te beginnen passen ze perfect.
- Ze hebben toegang tot het binnenste heiligdom.
- Ze zijn bereid om op anderen te trappen om hun doelen te bereiken.
- Hun superieuren hebben een gunstig oordeel over hen.
- Ze consumeren de Kool-Aid
Moet ik mijn baas vragen waarom ik geen promotie heb gekregen?
- Vraag feedback aan uw manager
Probeer in de dagen na de aankondiging contact op te nemen met je baas of andere high-ups die bij de beslissing betrokken waren, om te zien of ze inzicht kunnen geven in de reden waarom je de promotie niet hebt gekregen. Onderzoek uw opties om uw kansen te vergroten om er in de toekomst voor gekozen te worden.
Moet ik stoppen als ik geen promotie krijg?
Ga nooit weg omdat je geen promotie hebt gemaakt of geen loonsverhoging hebt gekregen. Eerlijk gezegd verlaat u uw werk om de verkeerde redenen. Maar soms komt het begrip dat je nodig hebt uit een snelle trap in de maag (zij het niet meteen). Misschien kan een verandering van omgeving op kantoor of een verandering van rol gunstig zijn voor uw professionele ontwikkeling.
Conclusie
Vrijwel iedereen die in een kantooromgeving werkt, streeft ernaar om door de gelederen van hun bedrijf te stijgen. Bovendien betekent promotie meestal dat je meer verantwoordelijkheid krijgt op het werk, meer betaald krijgt, je werk leuker vindt en meer zeggenschap hebt over je dagelijkse routine.
Meer ervaring opdoen is cruciaal als je echt een baanpromotie wilt verdienen en door de rangen wilt stijgen. Door naast je dagelijkse baan aan extra projecten, taken en opdrachten te werken, kun je je ervaring vergroten. Het uitbreiden van uw portfolio kan voordelig zijn voor uw baanontwikkeling. U wordt hierdoor een flexibelere, flexibelere en betrouwbaardere werknemer.
Gerelateerde artikelen
- Promotiestrategie: Best easy practices en alles wat je nodig hebt (+ gratis pdf's)
- Promotiemix: definitie, typen, belang en strategieën
- HOE VERDIENT TWITTER GELD IN 2023
- Uw eigen digitale marketingbedrijf starten
Referentie
