Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Of misschien wel je allereerste baan? Bij het solliciteren naar een baan zijn er enkele technieken waarmee u zich kunt onderscheiden van andere kandidaten met vergelijkbare opleidings- of beroepservaring. bovendien biedt dit artikel de informatie die u moet weten over hoe u een baan kunt krijgen zonder ervaring, een baan om vanuit huis te werken, hoe u een baan kunt krijgen op 16-jarige leeftijd en hoe u een baan bij Google kunt krijgen.
Hoe een baan te krijgen
Er zijn veel manieren om aan een baan te komen. Methoden verschillen afhankelijk van het soort werk waarnaar u op zoek bent, evenals de branche en de concurrentie van de baan. Hoewel sommige mensen netwerken en persoonlijke connecties nuttig vinden bij hun zoektocht naar een carrière, vertrouwen veel mensen nog steeds op de traditionele strategie van solliciteren en solliciteren naar banen. Hoewel het proces intimiderend kan zijn, kunnen deze tactieken u helpen vertrouwen en duidelijkheid te ontwikkelen terwijl u aan uw reis begint.
Sommige werkzoekenden weten niet dat het sturen van een handgeschreven bedankbriefje na een sollicitatiegesprek hen kan helpen de baan te vinden. het is duidelijk dat anderen daar nog nooit hebben gehoord van systemen voor het volgen van sollicitanten, dit zijn computers die cv's lezen en die weggooien die geen trefwoorden uit de functiebeschrijving hebben. Maar als je deze insidertips kent, kun je de kansen verslaan en je droombaan krijgen, en dat terwijl het er gemakkelijk uitziet. Hier zijn enkele tips die u zullen helpen uw zoektocht naar een baan te verbeteren en degene te vinden die voor u werkt.
#1. Gebruik uw aanwezigheid op sociale media.
Recruiters en wervingsmanagers zullen naar je cv kijken, maar ze willen ook je LinkedIn-profiel en online cv zien. Een recruiter vertelde Business Yield dat ze ook graag bijlagen, projecten, video's en blogs ziet.
#2. Gebruik je woorden.
Meer specifiek, gebruik de juiste woorden. Volgsystemen voor sollicitanten analyseren cv's op trefwoorden en verwijderen alle cv's die deze niet bevatten voordat ze door menselijke ogen worden gezien. Dus hoe kun je technologie misleiden? Het is makkelijk. Lees de functiebeschrijving voor de functie waarnaar u solliciteert en vergelijk de woorden in die beschrijving met die in andere vacatures. Woorden die in meer dan één vermelding voorkomen, moeten op je cv staan, bij voorkeur bovenaan en op de juiste plaats.
#3. Identificeer uw overdraagbare vaardigheden.
Als je eenmaal meer weet over je carrièredoelen en het soort banen dat je zou willen doen, bedenk dan hoe je ervaringen uit het verleden je kunnen helpen in deze rollen. Vind uw overdraagbare vaardigheden, zoals technische vaardigheden en vaardigheden op de werkplek die u in uw persoonlijke en professionele leven hebt geleerd.
Als je op zoek bent naar je eerste baan, heb je misschien overdraagbare vaardigheden van buitenschoolse activiteiten, vrijwilligerswerk of gewoon de dingen die je elke dag doet (bijvoorbeeld zorgen voor kinderen of broers en zussen). Als u van baan of loopbaan verandert, kunt u uw eerdere werkervaringen gebruiken om technische vaardigheden op te doen, zoals gegevensanalyse of gegevensinvoer, evenals vaardigheden op de werkplek, zoals leiderschap, creativiteit en kritisch denken.
#4. Vertel een boeiend verhaal in uw begeleidende brief.
Wat is het verschil tussen een cv en een sollicitatiebrief? Bij het schrijven van je sollicitatiebrief moet je voorkomen dat je alleen maar herhaalt wat er in je cv staat. Je zou eerder wat dieper moeten gaan en vragen moeten beantwoorden die een potentiële werkgever kan stellen, zoals: Wat maakt deze organisatie tot je eerste keuze en waarom is het speciaal voor jou? Reageer zo specifiek mogelijk om u te onderscheiden van de concurrentie.
Hoe krijg je een baan bij Google
Ik kom op de belangrijke vraag hoe je een baan kunt krijgen bij Google, dat al meer dan 2 miljoen sollicitaties heeft. U moet weten dat gegevens u kunnen afschrikken, maar uiteindelijk is Google een bedrijf dat de beste en slimste mensen wil aannemen. Sommige universele waarheden zijn nog steeds van toepassing op Google, en als u iets weet over hoe het werkt, kunt u opvallen.
Hier zijn vijf eenvoudige stappen die u kunt nemen om een baan bij Google te krijgen, zodat u er niet wakker van hoeft te liggen:
#1. Het cv opbouwen
Het cv is het belangrijkste onderdeel van elke sollicitatie bij Google. Ongetwijfeld helpt het de rekruteringsmanager erachter te komen of u geschikt bent voor de baan. Het is een hulpmiddel dat u in de eerste screeningsronde kunt krijgen of ervoor kunt zorgen dat u wordt afgewezen. Dus, wat kun je doen om ervoor te zorgen dat je cv laat zien wie je werkelijk bent en ervoor zorgt dat je op de shortlist komt voor een baan bij Google?
- Beperk je cv tot één pagina.
- Gebruik een lettertype zoals Calibri, Arial of Times New Roman dat gemakkelijk leesbaar is en houd de grootte tussen 10 en 12 punten.
- Vermeld bovenaan uw contactgegevens, e-mailadres en een aangepast cv-doel.
- Als je geen ervaring hebt, moet je je concentreren op je opleiding. Als je eerder hebt gewerkt, kun je het opleidingsgedeelte na werkervaring behouden.
- Maak een lijst van uw ervaring in omgekeerde chronologische volgorde en beschrijf uw taken en prestaties.
- Gebruik trefwoorden uit de functiebeschrijving in je cv om aan te tonen dat je over de juiste vaardigheden beschikt om een baan bij Google te bemachtigen
#2. Een verfrissende sollicitatiebrief
Sollicitatiebrieven vormen een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces bij Google. Ondanks het feit dat veel sollicitanten het negeren, moet je het altijd zien als een kans om je verhaal te delen.
Houd er rekening mee dat Googlers meer van degenen houden die opvallen dan van degenen die er gewoon bij passen. Gebruik de begeleidende brief om uw individualiteit en enthousiasme voor de baan te tonen. Meer dan ooit is diversiteit aan ervaring, capaciteiten, achtergronden en perspectieven vereist in de IT-sector. In uw begeleidende brief kunt u uw ervaring, specifieke interesses en talenten bespreken. Beperk uw begeleidende brief tot 3-4 paragrafen en focus op uw motivatie, relevante werkervaring, talenten en eigenschappen voor de baan, en andere gebieden waarin u gedijt als kandidaat.
#3. Tips voor sollicitatiegesprekken
Het meest interessante deel van het vinden van een baan bij Google is het sollicitatiegesprek. Als je cv en begeleidende brief de rekruteringsmanagers zouden hebben overtuigd om je uit te nodigen voor een gesprek, zouden ze je dat laten weten.
Hier zijn enkele tips die u zullen helpen bij het doorlopen van het Google-interviewproces:
- Zoek naar de meest gestelde vragen die Google-interviewers stellen. Bereid een antwoord voor en oefen het voor een spiegel, vrienden en familie om je zelfvertrouwen te vergroten.
- Probeer bij het schrijven van antwoorden relevante informatie op te nemen van een baan die je eerder hebt gehad. Het geeft de interviewers een veel beter idee van welke vaardigheden ze hebben.
- Lees de functiebeschrijving zorgvuldig door en zorg ervoor dat uit je antwoorden blijkt dat je over de benodigde vaardigheden beschikt.
- Voltooi je cv. Je kunt op elk moment tijdens het sollicitatiegesprek een vraag krijgen over iets op je cv.
- Om je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek, kun je cursussen volgen om meer te leren over het onderwerp dat je hebt gekozen.
- Neem contact op met uw recruiter voor informatie over de details van de vergadering. Ook al heeft Google geen kledingvoorschrift, dit helpt je te beslissen wat je aantrekt voor het sollicitatiegesprek.
#4. Werk aan je vaardigheden
Als je door Google wordt geïnterviewd, gaan ze op zoek naar bepaalde vaardigheden. Het zou helpen als je laat zien dat je die kwaliteiten al hebt. Zorg ervoor dat u online cursussen volgt om uw vaardigheden te verbeteren en toe te voegen, zodat u degene bent die de baanaanbieding krijgt. Voordat u solliciteert naar een baan bij Google, moet u ervoor zorgen dat u over de juiste technische en niet-technische vaardigheden voor uw vakgebied beschikt.
Een baan krijgen zonder ervaring
Er zijn verschillende dingen die je kunt doen om een gebrek aan werkervaring te compenseren, of je nu net bent afgestudeerd of van bedrijfstak wilt veranderen. Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om uw volledige sollicitatie te verbeteren, nieuwe kwalificaties te verdienen en werkgevers te verbazen:
# 1 Markeer uw overdraagbare ervaring
Als je van baan wilt veranderen, kun je je eerdere werkervaring gebruiken om te laten zien dat je het in je hebt om het goed te doen in deze nieuwe rol. De beste manier om dit te doen, is door over uw werkervaring te praten op een manier die laat zien hoe deze past bij wat u wilt doen. Kijk naar je eerdere banen of andere ervaringen om te zien welke vaardigheden je hebt geleerd die je in een nieuwe baan kunt gebruiken, en zet die bovenaan je cv.
#2. Benadruk je zachte vaardigheden
Zachte vaardigheden behoren bijna altijd tot de meest overdraagbare kwaliteiten voor mensen die van baan wisselen. Soft skills bestaan uit niet-branchespecifieke vaardigheden die toch van vitaal belang zijn voor het goed uitvoeren van een functie. Deze omvatten zaken als:
- Communicatieve vaardigheden
- Organisatorische vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Besteed veel aandacht aan elk detail.
- Time management
- Interpersoonlijke vaardigheden
- creativiteit
- Aanpassingsvermogen of flexibiliteit
- Samenspel
- Leadership
#3. Bouw een netwerk op
Ongeacht de branche waarin u wilt werken, het is onmogelijk om de waarde te benadrukken van netwerken met anderen die de taken die u zoekt al uitvoeren. Communiceer bovendien met experts via sociale media of e-mail en nodig ze uit voor een kopje koffie of vraag om een telefoontje. Vraag hen naar hun werkervaring en welk advies ze zouden geven aan iemand die net in hun sector komt.
#4. Wees duidelijk over uw motivatie
Als je geen werkervaring hebt, zullen werkgevers bewijs willen zien dat je geïnteresseerd bent in dit gekozen beroep en niet alleen op zoek bent naar een baan om rond te komen. Zelfs als een goed salaris een van je belangrijkste redenen is om die baan te willen, zou je moeten kunnen uitleggen waarom die baan je in het bijzonder interesseert.
#5. Neem minder betaalde of onbetaalde kansen
Je kunt je van onderaf naar boven werken om de baan te krijgen die je wilt. Zoek een baan op instapniveau of een stageplaats en gebruik die om ervaring op te bouwen. Het betaalt misschien niet zoveel als je zou willen, maar het levert je waardevolle werkervaring op die goed op je cv zal staan.
Hoe u een baan krijgt om vanuit huis te werken
Een baan krijgen om vanuit huis te werken is een geldig alternatief geworden voor werken op kantoor. Er zijn meer opties dan ooit, of je nu voor een bedrijf wilt werken of je eigen bedrijf wilt runnen.
Vergeet niet dat de vereisten voor het vinden van een baan en thuiswerken dezelfde zijn als die voor werken op kantoor. Je hebt zowel de juiste vaardigheden als de juiste hoeveelheid ervaring nodig om het werk te doen. Je hebt ook een thuiskantoor nodig met snel internet, een telefoon, een fax, een computer, een printer, software en andere standaard kantoorapparatuur. In sommige gevallen kunnen fulltime werknemers die vanuit huis werken de kantoorbenodigdheden krijgen die ze nodig hebben (zoals een computer). Volg deze vijf richtlijnen bij het solliciteren naar een baan vanuit huis:
#1. Zoek naar werk-van-huis-banen
Beschouw uw zoektocht naar een carrière als een manier om aan de slag te gaan. Besteed evenveel uren per week aan het zoeken naar een baan als wanneer u zou werken. Als je fulltime wilt werken, moet je fulltime uren besteden aan het zoeken naar werk.
De beste manier om een thuiswerkbaan te vinden, is nog steeds via netwerken, en het werkt. Leg contacten met mensen die u mogelijk kunnen helpen bij het vinden van informatie en leads. Dit kan via vrienden, familie, mede-afgestudeerden of zelfs andere werkzoekenden zijn.
#2. Kijk op vacaturesites voor banen die u vanuit huis kunt doen.
Bekijk de sites met thuiswerkbanen, lees alle lijsten door en als de site een plek heeft om je cv te plaatsen, gebruik die dan. Zo kunnen bedrijven die op zoek zijn naar werknemers jouw CV vinden.
#3. Wees voorbereid om online te solliciteren
Wees klaar om online te solliciteren. Zorg dat je een sollicitatiebrief en cv klaar hebt staan om te verzenden. Afhankelijk van het soort thuiswerkbaan dat u wilt, heeft u mogelijk ook voorbeelden van uw werk nodig om naar potentiële werkgevers te sturen. Houd bij waar je hebt gesolliciteerd. Veel van dezelfde vacatures worden op meer dan één site geplaatst, dus zorg ervoor dat u niet twee keer op dezelfde vacature solliciteert.
#4. Kijk op vacaturesites voor banen die u vanuit huis kunt doen.
Als u een baan vanuit huis wilt en het bedrijf heeft een lokaal kantoor, moet u misschien langskomen voor een gesprek. Als u voor een extern bedrijf werkt, wordt u mogelijk geïnterviewd via een online interviewsysteem, Zoom of zelfs e-mail. Wat voor soort interview je ook hebt, wees bereid om een breed scala aan vragen te beantwoorden.
Hoe krijg je een baan op 16
Er zijn veel tieners op 16-jarige leeftijd die een baan willen, of het nu is om hun gezin op de een of andere manier te helpen of gewoon om hun eigen zakgeld te hebben, maar het is niet altijd gemakkelijk om te weten hoe ze werk kunnen vinden. Er is ook de extra uitdaging dat je geen hogere opleiding hebt afgerond, wat, in combinatie met de waarschijnlijkheid dat je geen eerdere werkervaring hebt, het onmogelijk lijkt om werk te vinden. Maar 16-jarigen hebben nog steeds een aantal behoorlijke opties tot hun beschikking en kunnen inventieve methoden vinden om hun eerste baan veilig te stellen, zelfs als ze geen eerdere werkervaring hebben. U kunt dit doen door op de hoogte te zijn van leeftijdsgrenzen, een cv te hebben, connecties te gebruiken die u al heeft, een baan voor uzelf te zoeken, naar online kansen te zoeken en u voor te bereiden om het goed te doen in een sollicitatiegesprek.
Wat is de beste manier om een baan te krijgen?
- Denk na over je carrièredoelen.
- Onderzoek mogelijke industrieën en titels.
- Identificeer uw overdraagbare vaardigheden.
- Bouw uw aanwezigheid op sociale media op.
- Interview mensen om informatie te krijgen.
- Pas je cv aan
- Schrijf een sollicitatiebrief die bij de vacature past.
- Bereid je zorgvuldig voor op het interview.
Hoe begin ik aan een baan?
- Maak een gedetailleerd cv.
- Bouw aan je online merk.
- Zoek uit wat voor soort bedrijf je wilt runnen en in welke branche je wilt werken.
- Zoek naar vacatures.
- Maak je sollicitatiebrief uniek.
- Gebruik netwerken.
- Het voorbereiden van een sollicitatiegesprek is belangrijk.
- Stuur een notitie of brief om op te volgen.
Hoe krijg ik snel een baan?
- Praat met mensen in je netwerk.
- Direct contact opnemen met bedrijven.
- Maak gebruik van het loopbaancentrum van je universiteit.
- Meld u aan bij een uitzendbureau of wervingsbureau.
- Denk aan werken op afstand.
- Gebruik de tools voor het zoeken naar werk op LinkedIn.
- Zoek online vacaturesites.
Wat zijn 3 manieren om een baan te krijgen?
- Networking.
- Verwijzingen.
- Arbeidsbureaus en carrièrewebsites.
Hoe vind ik een echte baan?
Praat met je familie en vrienden. Vraag hen of ze iemand kennen die iemand aanneemt en of je een aanbeveling kunt krijgen. Ga naar banenbeurzen en evenementen om te netwerken. Gebruik meer dan één vacaturezoekmachine om er zeker van te zijn dat u elke baan vindt die bij uw vaardigheden past.
Referenties
Gerelateerde artikelen
- WAT IS EEN CV VOOR EEN BAAN: Hoe het eruit moet zien en hoe het te schrijven
- HOE MAAK JE EEN GOED CV: Tips voor het schrijven van een effectief cv
- 53+ harde vaardigheden en hoe ze te markeren op een cv
- 53+ harde vaardigheden en hoe ze te markeren op een cv
- WAT MOET OP EEN CV STAAN: Volledige gids [15+ gratis tips] & bewezen stappen in 2023
- WAT ZIJN VACATURES VOOR INTROVERTS: best betalende en bevredigende banen in 2023
