Het vinden van een baan en een werkgever die perfect bij je past, kan opwindend zijn. Een baan vinden is niet eenvoudig, maar het kan eenvoudiger als je weet hoe je recruiters moet benaderen. U kunt (een e-mail naar iemand sturen en hen vragen naar een baan of uw cv bekijken voor toekomstige vacatures, zelfs als er geen live vacatures zijn die interessant zijn. Deze e-mailbrieven die u verstuurt, kunnen werkzoekenden helpen een professioneel netwerk op te bouwen om werk te vinden. Bovendien hebben enkele van 's werelds meest welvarende zakenmensen en leiders laten zien hoe de juiste e-mails onverwachte resultaten kunnen opleveren. In dit artikel gaan we in op hoe u iemand kunt e-mailen over een vacature. We zullen u ook vertellen hoe u iemand kunt e-mailen over een vacature. hoe je de kans vergroot dat de werkgever waar je voor wilt werken reageert op je sollicitatie.
Iemand e-mailen over een baan
Wanneer uw ideale baan niet beschikbaar is, kunt u op elk moment in uw carrière een e-mail sturen om een baan aan te vragen. Neem het initiatief en schrijf rechtstreeks naar het bedrijf in plaats van te wachten op een vacature. Dit toont uw betrokkenheid en loyaliteit aan het bedrijf. Als zodanig zal het wervingsteam al op de hoogte zijn van u wanneer er een functie vrijkomt die overeenkomt met uw kwalificaties.
Door de onderstaande stappen te volgen, kunt u een e-mail schrijven naar iemand of een potentieel bedrijf over een vacature die u interesseert:
#1. Identificeer de ontvanger van de e-mail
Als u de mogelijkheid heeft om iemand te kennen die daar werkt, e-mail diegene dan of vraag hem om u informatie te geven over de manager in de divisie waarin u geïnteresseerd bent. U kunt de CEO of een andere topmanager een e-mail sturen als u naar een kleiner bedrijf schrijft, omdat zij waarschijnlijk deelnemen aan het wervingsproces. De identiteit en contactgegevens van de leidinggevenden zijn vaak beschikbaar via een zoekopdracht op internet van het bedrijf.
U kunt ook op internet zoeken naar de namen van mensen die werken op de afdeling van uw keuze bij een grotere organisatie als u geen contacten heeft. Een e-mail sturen naar iemand van de afdeling van uw voorkeur zal nuttiger zijn dan contact opnemen met een personeelsvertegenwoordiger die misschien bezig is met het invullen van vacatures omdat u vraagt naar een vacature die niet is geplaatst.
#2. Doe wat onderzoek naar de e-mailontvanger
Als u iemand e-mailt die u niet kent, moet u online onderzoek doen om meer te weten te komen over hun loopbaangeschiedenis en opleidingsachtergrond. Om een professionele relatie met hen op te bouwen in uw e-mail, zoekt u naar alles wat u gemeen heeft.
#3. Maak de koptekst voor uw brief
Omwille van de consistentie en om het voor de werkgever gemakkelijker te maken om uw correspondentie aan elkaar te koppelen, moet uw e-mail dezelfde kop hebben als uw sollicitatiebrief en cv. U kunt ervoor kiezen om geen titel toe te voegen als u uw brief als hoofdtekst van een e-mail verzendt. U moet echter nog steeds een goede aanhef, een sluiting en contactgegevens opnemen.
# 4. Stel jezelf voor
Wie u bent en waarom u schrijft, zouden de eerste dingen moeten zijn die de ontvanger van uw e-mail over u te weten komt. Begin uw inleiding met een beknopte verklaring met de titel van uw huidige functie of een andere relevante professionele beschrijving, hoe u aan hun contactgegevens bent gekomen en de functie die u zoekt bij hun bedrijf. De lezer kan de informatie in uw e-mail relateren aan u en de baan die u in hun bedrijf zou kunnen vervullen nadat ze weten wie u bent en naar welke rol u informeert.
#5. Beschrijf uw kwalificaties
Beschrijf kort uw relevante opleiding, ervaring en certificeringen in uw tweede alinea. Leg daarnaast uit hoe zij jouw potentiële werkgever gaan helpen. De lezer zou snel moeten kunnen begrijpen wat u zijn bedrijf te bieden heeft als deze paragraaf kort en ter zake is.
Om de werkgever aan te moedigen om u te interviewen, gebruikt u dit deel om uw carrièrehoogtepunten en belangrijke professionele prestaties te benadrukken. U kunt tijdens de interviewfase dieper ingaan op uw ervaringen en meer specifieke informatie geven.
#6. Vraag een sollicitatiegesprek aan
De werkgever bedanken voor hun tijd en een interview aanvragen zijn de laatste twee zinnen van uw e-mail aan hen. Vraag om een telefonisch interview of een persoonlijke ontmoeting om verder te onderzoeken hoe u een voordeel kunt zijn voor hun organisatie om initiatief te tonen en uw interesse om daar te werken te herhalen.
#7. Voeg een duplicaat van uw CV toe
Als u wilt dat uw potentiële werkgever meer over u weet na het lezen van uw e-mail, voeg dan een kopie van uw cv toe. Ze zijn eerder nieuwsgierig naar jou na het lezen van een samenvatting van je grootste successen en professionele hoogtepunten. U kunt hen uitgebreide informatie geven over uw werkervaring en kwalificaties door uw cv als bijlage bij de e-mail te voegen.
#8. Proeflees, bewerk en sluit de e-mail met handtekening en formele handtekening.
Het verdient de voorkeur om uw e-mail nu te proeflezen en eventuele fouten op te sporen, dan ze te ontdekken nadat u deze al hebt verzonden. Hoewel u verzonden e-mails in Gmail ongedaan kunt maken, waarom zou u het risico nemen als u uzelf in de eerste plaats het gedoe kunt besparen?
Beëindig bovendien de e-mail door de lezer te bedanken voor zijn tijd.
Wat zeg je in een e-mail voor een vacature?
Hieronder ziet u een voorbeeld van wat u kunt zeggen als u iemand een e-mail stuurt over een vacature die u interesseert;
Ik hoop dat alles fantastisch is geweest!
Ik wilde je even een berichtje sturen om je te laten weten dat ik op zoek ben naar een nieuwe baan in [interessante branche]. Ik zoek bij voorkeur een functie [soort functie] bij een werkgever die [definieer ideale werkgever] gezien mijn achtergrond in [regio]. U kunt een kopie van mijn cv in de e-mailbijlage zien om mijn ervaring beter te begrijpen.
Ik zou het op prijs stellen als je me laat weten of je iets in je netwerk hoort waarvan je denkt dat het geschikt zou zijn.
Laat het me weten als ik ooit de gunst kan terugbetalen, [Naam]. Ik ben blij om dat te doen!
Hartelijk dank,
[Jouw Nben]
Hoe schrijf je een e-mail waarin je om meer informatie over een baan vraagt?
Een beetje hulp om je voet tussen de deur te krijgen kan nooit kwaad. De Academy of Learning Career College adviseert om verwijzingen te gebruiken voor vacatures wanneer je het geluk hebt ze te ontvangen. U kunt nog steeds uw connectie bekendmaken wanneer u om meer informatie over de functie vraagt, zelfs als de persoon die u heeft voorgesteld een kennis van de werkgever is en geen zakenpartner. Als je de werkgever een e-mail stuurt met een vraag, zorg er dan voor dat de persoon die je heeft aanbevolen het niet erg vindt als je haar naam gebruikt.
- Wanneer u e-mailt over een functie, adresseer deze dan aan de juiste persoon.
- Gebruik een krachtige inleiding. Het is geweldig om uw referentie in de onderwerpregel op te nemen, aangezien de ontvanger u niet bij naam kent.
- Stap naar het eerste honk. Vermeld volgens de vacaturesite Zippia uw verwijzing in de eerste of tweede zin van de e-mail om te voorkomen dat deze wordt gemist.
- Vermijd wanhopige acties. Hoewel u misschien in de verleiding komt om uw verwijzing als vangnet te gebruiken, moet uw communicatie over een baan gericht zijn op uw talenten en kwalificaties. Beschrijf uw eerdere professionele ervaringen, academische successen of technische kwalificaties in twee tot drie zinnen, zodat de rekruteringsmanager er niet van uitgaat dat u alleen uw naam gebruikt om de baan te krijgen.
- Haast je niet in dingen. Als u van tevoren haar goedkeuring krijgt, bied dan aan om uw verwijzing te gebruiken om in te staan voor uw capaciteiten, kwalificaties en karakter.
Kun je een baanaanbieding verliezen door te veel te vragen?
Als je tijdens de eerste sollicitatiegesprekken over je loon onderhandelt, loop je het risico de kans mis te lopen. U zult de grens van uw kunnen hebben bereikt als u wacht tot het einde van het gesprek om te informeren naar het loonbereik voor de functie. Het zou passender zijn als de vacature dat nummer niet expliciet vermeldt.
Hoe u iemand e-mailt over een vacature - Wat u moet doen voordat u gaat schrijven
#1. Werk uw cv bij
Het wordt aanbevolen om uw cv bij te werken voordat u e-mails verstuurt waarin u om vacatures wordt gevraagd. Dit komt eigenlijk omdat een recruiter die in u geïnteresseerd is, er eerst naar zou informeren. Sinds je laatste bewerking kun je alle nieuwe vaardigheden, onderscheidingen en training toevoegen die je hebt opgedaan.
#2. Verduidelijk uw carrièredoelen
In de loop der jaren kunnen uw doelen voor uw carrière zijn veranderd. Daarom bent u nu misschien geïnteresseerd in een functie die afwijkt van de functie die u momenteel bekleedt. In dat scenario kunt u overwegen om uw nieuwe professionele doelen schriftelijk te schetsen om meer duidelijkheid te krijgen.
#3. Schrijf uw niet-onderhandelbare zaken op
Voordat u die e-mails verstuurt, is het het beste om te bepalen in hoeverre u een compromis kunt sluiten om de baan binnen te halen. Maak dus een lijst van uw niet-onderhandelbare zaken naast uw professionele ambities. Dit zal u helpen beslissen of het aanbod van een potentiële werkgever er een is die u kunt accepteren.
#4. Doe een onderzoek naar het bedrijf
U kunt proberen een betere eerste indruk te maken door uw e-mails aan te passen door iets specifieks op te nemen over de bedrijven waarbij u solliciteert in plaats van dezelfde generieke e-mail naar elk bedrijf te sturen.
U kunt de informatie gebruiken om uw e-mail op maat te maken en bijvoorbeeld te bespreken hoe goed het doel van het bedrijf overeenkomt met het uwe door een blik te werpen op de blog, het doel en de visie van het bedrijf of de pagina Over ons.
Hoe e-mail je iemand over een baaninteresse
U kunt een interessebrief naar iemand in een bedrijf e-mailen als u er een vindt waarvoor u wilt werken, maar ze lijken geen personeel aan te nemen. In deze korte professionele brief stelt u uzelf in het algemeen voor en vermeldt u uw referenties. Het verzenden van uw interessebrief in de hoofdtekst van een e-mail is waarschijnlijk geschikt als de organisatie waar u wilt werken een meer ontspannen cultuur heeft. Aan de andere kant kan het in meer formele situaties geschikter zijn om een formele interessebrief op te stellen en deze bij een korte aanvullende e-mail te voegen.
- Begin uw brief met een aanhef rechtstreeks gericht aan de rekruteringsmanager.
- Geef een beknopte inleiding
- Verklaar uw geloofsbrieven en ervaring in de hoofdtekst van de brief.
- Vermeld uw contactgegevens en een "dankjewel" aan het einde.
- Schrijf op een constructieve en bruikbare manier.
- Wees oprecht en vermijd overdrijving.
- Update en proeflees uw e-mail.
- Voeg je cv en eventuele relevante documenten toe.
- Adresseer de e-mail
- Voer een laatste proefleesronde uit
Accepteert u het eerste salarisaanbod?
Salaris staat altijd ter discussie, dus ga niet in op het eerste aanbod dat je krijgt.
De meeste werkgevers zijn bereid om in te gaan op hun eerste aanbod, hoewel specifieke HR-vertegenwoordigers misschien echt geen onderhandelingsruimte meer hebben. In dit geval is navraag de meest betrouwbare techniek om deze informatie te verkrijgen. Informeer naar de methode die is gebruikt om het bedrag te bepalen; vraag niet alleen: "Is dat aantal onderhandelbaar?"
Ga echter niet zomaar in onderhandeling. Als je het toch nodig hebt, probeer er dan voor te onderhandelen. Maar probeer niet iedereen te bagatelliseren. Als je probeert een beetje meer te winnen, kun je anderen van je vervreemden en het moeilijker maken om in de toekomst met het bedrijf te onderhandelen als het er toe doet.
Verwachten werkgevers dat je onderhandelt?
Werkgevers verwachten dat je onderhandelt, maar veel werknemers doen alsof ze dat niet kunnen of mogen. Zelfs wanneer een salarisverhoging uitgesloten is, kunt u ook onderhandelen over die niet-salarisvoordelen. Bekijk het totaalpakket en trek niet zomaar de conclusie dat degene die het meeste geld ontvangt, wint.
Denk ook eens aan de gang van zaken bij het bedrijf. Hebben ze een directe behoefte aan uw diensten? Probeer dan een vroegstartbonus of een hoger salaris te bedingen.
Probeer dit indien mogelijk rechtstreeks met de beslisser te bespreken. Door een band op te bouwen met de persoon met wie u communiceert, zoals een recruiter, kan deze een effectieve pleitbezorger voor u zijn.
Ook is het van belang hoe u de werkgever benadert bij het doen van een tegenbod. Toon uw enthousiasme voor de functie en het bedrijf en benadruk uw capaciteiten en waarde voor het bedrijf.
Wanneer moet u niet onderhandelen over een baanaanbieding?
Salarisonderhandelingen zijn een veelvoorkomende bron van angst voor werkzoekenden en zijn vol gevaren.
Is het altijd een goed idee om over je salaris te onderhandelen? Misschien nooit? of hangt het van de omstandigheden af? Of, onder welke omstandigheden loop je het risico als onbeleefd te worden ervaren of, erger nog, het aanbod helemaal te verliezen?
Denk twee keer na over het onderhandelen over een bod wanneer;
- U heeft het lagere aantal al geaccepteerd.
- Ze beweren dat dit hun topaanbieding voor jou is.
- Simpel gezegd, je hebt geen rechtvaardiging.
Hoe vraag ik een hoger startsalaris aan?
Vragen als "Kun je het salaris verhogen?" moeten worden vermeden omdat ze te dubbelzinnig zijn. of “Is er onderhandelingsruimte over het startsalaris?” In plaats daarvan moet u specifiek zijn en de onderhandelingen concentreren op de vergoeding die u denkt te moeten ontvangen. Als je je kaarten goed speelt, ontvang je aan het einde van het spel een hoger salaris.
Hier zijn enkele technieken voor salarisonderhandeling om u te helpen beleefd en zelfverzekerd om een hoog startsalaris te vragen;
- Meer informatie over loontrends in het bedrijf
- Vertel de waarheid
- Bouw je zaak op
- Inclusief beloningen en privileges
- Werk aan je bevalling
- Begrijp wanneer je het moet beëindigen
- Zet alles op papier.
- Blijf optimistisch.
Conclusie
Het kan spannend zijn om een baan en een werkgever te vinden die perfect bij je passen, maar het kan zijn dat ze op dat moment geen vacatures hebben voor de door jou gekozen functie. Stel dat er geen beschikbare mogelijkheid is die u interesseert, u kunt iemand schrijven en een baan aanvragen of uw cv in aanmerking laten nemen voor toekomstige vacatures in hun bedrijf. Deze brieven, die meestal via e-mail worden bezorgd, helpen werkzoekenden bij het ontwikkelen van een professioneel netwerk, zodat ze werk kunnen vinden.
Houd uw e-mails echter zo beknopt mogelijk zonder de tijd van de lezer te verspillen. U moet begrijpen dat niemand lange e-mails wil lezen. Bij de eerste koude e-mail kiezen sommige mensen ervoor om hun cv niet bij te voegen, terwijl anderen adviseren dit wel te doen. Wat je het liefste doet, is helemaal aan jou.
Hoe u iemand kunt e-mailen over een baan Veelgestelde vragen
Hoe begin en eindig je een e-mail correct?
In de meeste zakelijke brieven kunt u beginnen met “Geachte heer/Geachte mevrouw gevolgd door een achternaam. Vergeet niet aan het einde van de brief af te sluiten met "Met vriendelijke groet".
Is het onbeleefd om een hoger startsalaris te vragen?
Salarisonderhandelingen lopen bijna nooit slecht af. Hoewel het bijna nooit gebeurt, maken veel mensen zich zorgen dat ze de baanaanbieding kwijtraken als ze om meer geld vragen. Aangezien de meeste vacatures niet vooraf het vergoedingsbereik vermelden, verwachten recruiters dat u dit op een bepaald moment zult moeten bespreken.
Gerelateerde artikelen
- 53+ harde vaardigheden en hoe ze te markeren op een cv
- E-mailmarketingplatforms: overzicht, algemene functies, vergelijkingen
- SMALL BUSINESS E-MAILMARKETING: betekenis, beste e-mailmarketingsoftware en tips
- Beste voorbeelden van e-mailmarketingcampagnes (+ gedetailleerde gids)
- WAT TE ZEGGEN IN EEN INTERVIEW: Tips voor wat te zeggen
Referentie
