Overweeg om recruiter te worden als je geïnteresseerd bent in een carrière in human resources. In deze hoedanigheid kun je anderen helpen bij het vinden van hun ideale baan. Het is ook jouw verantwoordelijkheid om bedrijven te helpen bij het samenstellen van een team van gekwalificeerde medewerkers. In dit artikel gaan we in op hoe je een recruiter kunt worden en schetsen we de taken van deze functie.
Beschrijf een recruiter
Simpel gezegd, een recruiter is iemand die kandidaten vindt. Het is jouw verantwoordelijkheid in deze rol om sollicitanten te vinden die gekwalificeerd zijn voor elke vacature. Het grootste deel van het wervingsproces heeft u onder uw controle. Jouw doel is om kandidaten en werkgevers te helpen bij het vinden van werknemers van hoog kaliber.
Aangezien ze vaak kandidaten ontmoeten en hen helpen bij het solliciteren naar vacatures, moeten recruiters vriendelijk zijn. Tijdens het wervingsproces wilt u iemand zijn die ze kunnen vertrouwen. U moet zeer goed geïnformeerd zijn over uw branche om de juiste kandidaten te benaderen.
Wat doet een Recruiter precies
De volgende verantwoordelijkheden horen bij een recruiter:
- Praat met werkgevers om hun personeelsbehoeften te begrijpen.
- Praat met sollicitanten om meer te weten te komen over hun professionele ambities.
- Ontdek potentiële kandidaten via vacaturesites of online vacaturesites.
- Screen kandidaten door antecedentenonderzoeken en telefonische interviews uit te voeren.
- Interview degenen die het screeningproces doorstaan.
- Meer informatie over de vaardigheden, kwalificaties en professionele achtergronden van kandidaten.
- Woon banenbeurzen bij om kandidaten te ontmoeten en talent aan te trekken.
- Onderhandelen over vacatures met topkandidaten.
Hoe een recruiter te worden
Volg de volgende stappen om een gecertificeerde recruiter te worden:
# 1. Haal een bachelordiploma
De meeste recruiters hebben minimaal een bachelordiploma in een relevant vak, waaronder bedrijfskunde, psychologie of human resources. Schrijf u in voor cursussen waarmee u individuen en hun gedrag kunt onderzoeken. Het studeren van sociologie, psychologie en communicatie zijn allemaal uitstekende keuzes voor aspirant-recruiters. Hoger onderwijs kan u helpen op te vallen tussen andere kandidaten en meer kansen te creëren, ook al vereisen sommige werkgevers dit misschien niet.
#2. Praktijkervaring opdoen
Ontwikkel uw vermogen om gedurende uw werkdag met anderen om te gaan. Word tijdens je bachelorstudie lid van relevante studentenorganisaties om ervaring op dit gebied op te doen en zoek naar stages in human resources. De beste manier om over dit beroep te leren en relaties met professionals in het veld te ontwikkelen, is door een recruiter te schaduwen. Stel je mentor alle vragen die je hebt over dit beroep gedurende je hele dag meelopen.
#3. Bepaal het type werving dat u verkiest
Er zijn talloze soorten recruiters, waaronder:
Headhunter
Je werkt voor een bedrijf dat mensen op verschillende posities plaatst. Het is uw verantwoordelijkheid om gekwalificeerde sollicitanten voor deze verschillende functies te vinden.
Uitvoerend recruiter
Je richt je op het vinden van kaderleden voor hogere functies. Om zeer competente leiders te ontdekken, moet u over de nodige expertise beschikken.
Interne Recruiter
U zou werken voor een bedrijf met een eigen afdeling personeelszaken die personeel inhuurt in plaats van wervingsbureaus uit te besteden. Op je eigen werkplek ga je op zoek naar kandidaten.
IT-recruiter
Een IT-recruiter is iemand die expliciet zoekt naar sollicitanten om IT-functies in te vullen. Je herkent mensen met technologische vaardigheden zoals coderen, data-analyse en ontwikkeling.
Het is uw taak als juridisch recruiter om personen te vinden voor het vervullen van een reeks juridische functies, waaronder die voor advocaten, advocaten en paralegals. Je kunt zelfs een expert worden op een bepaald gebied, zoals ondernemingsrecht.
Management Recruiter
Je belangrijkste doel is het identificeren van kandidaten voor managementposities. Je moet leren waar je natuurlijke leiders moet zoeken.
Militaire rekruteerder
Jouw verantwoordelijkheid is om mensen te overtuigen om zich bij de strijdkrachten aan te sluiten. U informeert geïnteresseerden over de werkgelegenheidsmogelijkheden in uw specifieke militaire tak.
Farmaceutisch Recruiter
Je concentreert je op het selecteren van personen voor functies zoals verkopers, technici en apothekers.
Verkoop Recruiter
Als sales recruiter vervul je verkoopfuncties in een breed scala van bedrijven. Mogelijk moet u rollen op alle niveaus vervullen, van instapniveau tot uitvoerend.
Sport Recruiter
Het rekruteren van atleten voor uw team is uw verantwoordelijkheid als sportmakelaar. Professionele teams of hogescholen zijn de typische werkgevers van sportrecruiters.
#4. Vergroot uw netwerk
U moet een omvangrijk sociaal netwerk opzetten als u posities consistent wilt invullen. U kunt dan direct contact opnemen met mensen of uw connecties om aanbevelingen vragen. Uw connecties kunnen mogelijk iemand aanbevelen die ideaal zou zijn voor uw vacatures. Het gebruik van social media websites is een manier om je netwerk uit te breiden. Een geweldige manier om met anderen om te gaan, is door regelmatig interessante carrièregerelateerde inhoud te delen en te reageren op de berichten van uw volgers. Recruiters
#5. Blijf naar school gaan
Je kunt na je afstuderen meer over deze carrière blijven leren. Op de hoogte blijven van de meest recente wervingsprocedures kan worden bereikt door workshops en seminars voor professionele ontwikkeling bij te wonen. U kunt vooruitgang boeken in uw rekruteringscarrière door een relevant certificaat te behalen. Organisaties zoals de American Staffing Association, de National Association of Personnel Services, de Society for Human Resource Management en de Alliance of Information and Referral Systems bieden allemaal certificeringen en instructiemateriaal.
Hoe word je een Recruiter zonder ervaring
#1. Zoek talenten die overdraagbaar zijn
Je hebt waarschijnlijk overdraagbare vaardigheden, of je nu werkt in softwareontwikkeling, verkoop of klantenservice. Ga naar die parttime baan die je tijdens je studie deed, al was het maar om de vaardigheden die je daar hebt ontwikkeld te laten zien, zodat je als recruiter kunt solliciteren.
#2. Zorg voor een gelikt LinkedIn-profiel
Ongeacht je expertiseniveau, je moet gevonden worden door andere recruiters, en LinkedIn is de beste plek om dit te doen. Dat klinkt misschien raar, maar er zijn recruiters die zich volledig richten op het inhuren van andere recruiters, maak daarom best een LinkedIn profiel aan waarin je overdraagbare talenten naar voren komen.
#3. Promoot jezelf
Ik heb er bewust voor gekozen om de rekrutering in te gaan. Vandaag realiseer ik me dat ze het meest onder de indruk waren van je vaardigheid om ongevraagde telefoontjes te plegen. Desalniettemin was ik zo onervaren dat ik niet eens wist dat ik ongevraagde telefoontjes deed.
#4. Netwerk
De beste manier om banen te vinden in rekrutering of op een ander gebied is zonder twijfel door te netwerken. U kent waarschijnlijk al iemand die in het veld werkt. Als je LinkedIn gebruikt, heb je waarschijnlijk al een paar connecties.
Het belangrijkste hier is om meer te leren over de sector van hen in plaats van hen om een baan te vragen. Netwerk met bronnen uit zowel zakelijke als bureauomgevingen, aangezien ze een schat aan expertise kunnen bieden en u zullen onthouden de volgende keer dat ze op zoek zijn naar een bron of recruiter.
#5. Werving via bureau of bedrijf Kies de juiste route
Recruiters van bureaus en corporate recruiters hebben een heel ander leven. Ik heb uitgebreid gesproken over de overstap van bureau- naar corporate recruitment. Als insider ontdekte ik het fundamentele onderscheid tussen die werelden.
Opleiding tot Recruiter
De meeste geavanceerde trainingsprogramma's zullen u een voorsprong geven als gekwalificeerde Recruiter.com-recruiter. Het is ontworpen voor mensen zonder eerdere wervings- of personeelservaring die in de branche willen stappen. Om u de beste rekruteringstechnieken bij te brengen op elk punt van de rekruteringslevenscyclus, is deze training ontworpen in drie verschillende deelprogramma's. Om je op weg te helpen, heb je ook toegang tot werkboeken, live trainingswebinars, artikelen, video's en ander materiaal.
#1. Verbeter verhandelbare vaardigheden
Certificering kan aan potentiële werkgevers aantonen dat u branchekennis en werkexpertise heeft. Een certificeringsprogramma kan u voorzien van de kennis en vaardigheden die u nodig hebt om te slagen in een rekruteringscarrière. Als u in HR werkt en u zich wilt concentreren op rekrutering, zal een certificering die uw bekwaamheid op dat gebied aantoont, u helpen de overstap te maken. Een certificering kan u positioneren voor groei in uw beroep en stelt u in staat om exclusief voor een rekruteringsbedrijf of adviesbureau te werken in plaats van direct HR in te huren.
#2. Groei mee met uw bestaande dienstverband
Een werkgever kan af en toe vragen dat een werknemer een certificeringscursus volgt. Een groot bedrijf dat bijvoorbeeld de rekruteringscapaciteiten van zijn personeelsafdeling wil verbeteren, kan eisen dat werknemers een certificering behalen. In deze situaties dekken de bedrijven doorgaans de kosten van de training. Je kunt je talenten aanscherpen en in bepaalde gevallen doorgroeien bij je huidige werkgever door aanvullende opleidingen te volgen. Als human resources (HR) uw interessegebied is, kan het een fantastische, betaalbare methode zijn om uw opleiding vooruit te helpen door gebruik te maken van een kans om certificering te behalen via het bedrijf.
#3. Doe ervaring op in een bepaald vakgebied
Mogelijk kunt u af en toe een specialiteit opbouwen met een certificering. Soms is het bijvoorbeeld handig om ervaring te hebben op een bepaald gebied, zoals de gezondheidszorg. U kunt zich ook concentreren op het inhuren van een bepaalde categorie werknemers. U kunt bijvoorbeeld kennis opdoen over de strategieën die nodig zijn om senior executive kandidaten te vinden en aan te nemen. U kunt uw verkoopbaarheid verbeteren door een specialisme te ontwikkelen, omdat u zich kunt onderscheiden van uw concurrenten en uzelf kunt positioneren voor nichefuncties die mogelijk beschikbaar komen.
#4. Zet een zakelijk netwerk op
Beroepsverenigingen in de HR-sector vormen een groot deel van de organisaties die certificeringsprogramma's aanbieden. Meestal krijg je korting op de cursussen als je lid wordt van deze groepen. Deze groepen kunnen u ook een manier bieden om een netwerk van professionals binnen de sector te ontwikkelen. U kunt professioneel netwerken en contacten leggen terwijl u uw certificeringscursussen voltooit. Bovendien kan deelname aan de organisatie en er lid van worden u helpen uw netwerk op te bouwen.
Hoe word je een Recruiter in het leger
De onderstaande acties kunnen worden ondernomen om een rekruteerder in het leger te worden:
#1. In het leger gaan
De eerste stap om rekruteerder te worden, is om dienst te nemen bij het leger, aangezien rekruteerders beginnen als soldaten. Ontmoet een recruiter om het proces op gang te brengen.
#2. Voltooi de Fundamentele Leider Cursus
Je schrijft je in voor een Basic Leader-cursus van een maand, voorheen bekend als de Warrior Leader-cursus, als recruiter-kandidaat om te leren over leiderschap, management van training, vechten en navigatie. Ook oefenoefeningen en formaliteiten maken deel uit van de opleiding. De leiderschapsevaluatie, landnavigatietest, fysieke fitheidstest van het Amerikaanse leger en andere schriftelijke examens moeten allemaal worden behaald om voor deze cursus te slagen.
#3. Voldoe aan de vereisten om in aanmerking te komen voor werving
Potentiële rekruten moeten aan de volgende criteria voldoen om lid te worden van het Amerikaanse leger:
Tussen de 21 en 35 jaar oud zijn; beschikken over een geldig rijbewijs; voldoen aan de vereisten voor lengte en gewicht; Voldoe aan de vereisten voor medische geschiktheid, waaronder het slagen voor een drugstest.
Heb minder dan negen jaar actieve federale dienst als sergeant, 15 jaar als stafsergeant en 16 jaar als sergeant eerste klas. De fysieke conditietest van het Amerikaanse leger in de afgelopen zes maanden hebben voltooid.
Behaal een voldoende totaalscore op de verbale expressie en rekenkundige delen van de Armed Services Vocational Aptitude Battery. Een bevredigende militaire en civiele disciplinaire staat van dienst hebben. Je hebt nog minimaal drie jaar actieve dienst nadat je recruiter bent geworden.
#4. Solliciteer op vacatures in Recruiting of word gekozen
Vul het interviewwerkblad in en vraag uw bataljonscommandant en compagniescommandant om nog twee interviews en evaluatieformulieren in te vullen om de rekruteringsaanvraag te voltooien nadat aan de noodzakelijke normen is voldaan. Voeg ook enkele ondersteunende documenten toe, zoals een persoonlijk financieel formulier, een identiteitsbewijs met foto, een lijst met voorkeurswerkplekken en documentatie van eventuele behandelingen voor geestelijke gezondheid.
U kunt verwachten dat u binnen vier tot zes maanden iets over uw aanvraag hoort.
Zelfs als u niet solliciteert, kan het leger u kiezen als u momenteel soldaat bent voor rekruteringsdienst. Opdrachtmanagers bekijken de gegevens van de soldaten en bevelen de beste kandidaten aan om rekruteerders te worden.
#5. Doe mee aan de Army Recruitment Course (ARC)
U kunt zich inschrijven voor de Army Recruitment Course nadat uw aanvraag is geaccepteerd door het Amerikaanse leger en u bent geslaagd voor de antecedentenonderzoek. Tijdens het zes weken durende ARC-programma leer je over inschrijvingscriteria, interpersoonlijke communicatie, legerprogramma's, interviews, technologiesystemen en tijdbeheer. Deelnemen aan het Advanced Training Program, zesde (ATP)
U kunt zich inschrijven voor het Advanced Training Program, een online cursus, terwijl u wacht op een opdracht. Met behulp van het ATP kunt u uw nieuw opgedane kennis onderhouden en het wervingsbeleid en de vereisten bijhouden.
#6. Maak je driejarige project af
Opdrachten in recruitment duren doorgaans drie jaar. U kunt uw eerdere functie in het Amerikaanse leger hervatten nadat uw drie jaar voorbij zijn. Als u 24 maanden dienstwerving met succes voltooit, komt u mogelijk ook in aanmerking voor een andere cyclus als recruiter. In deze situatie zou je kunnen aanbieden om je om te scholen.
#7. Blijf naar school gaan
Je onderhoudt je opleiding via het systeem van permanente educatie van het leger als een actieve rekruteerder voor het leger. Als je wilt, kun je je ook inschrijven voor een hbo-opleiding. Deze initiatieven worden af en toe en gedeeltelijk gefinancierd door het leger. Het kan voordelig zijn om een diploma te behalen dat ook ten goede kan komen aan uw toekomstige baan buiten het leger.
Hoe word je een Recruiter?
De meeste recruiters hebben minimaal een bachelordiploma in een relevant vak, waaronder bedrijfskunde, psychologie of human resources. Schrijf u in voor cursussen waarmee u individuen en hun gedrag kunt onderzoeken. Het studeren van sociologie, psychologie en communicatie zijn allemaal uitstekende keuzes voor toekomstige recruiters.
Verdienen recruiters goed geld?
Afhankelijk van het type rekrutering dat ze ondernemen, verdient de gemiddelde Amerikaanse recruiter tussen $ 35,000 en $ 200,000 per jaar. De twee in wezen verschillende soorten recruiters zijn de oorzaak van het enorme verschil in het gemiddelde salaris van recruiters.
Is het moeilijk om recruiter te zijn?
Als je ergens toe wordt gedwongen, is het ongelooflijk moeilijk om te slagen (ik zou het moeten weten!). Hoewel sommige persoonlijkheden beter presteren bij rekrutering, is dit niet de enige factor. Als je wilt, kun je training krijgen en slagen.
Wat moet ik studeren om Recruiter te worden?
De meeste recruiters hebben minimaal een bachelordiploma in een relevant vak, waaronder bedrijfskunde, psychologie of human resources. Schrijf u in voor cursussen waarmee u individuen en hun gedrag kunt onderzoeken. Het studeren van sociologie, psychologie en communicatie zijn allemaal uitstekende keuzes voor toekomstige recruiters.
Kan ik een recruiter zijn zonder diploma?
Met geen mogelijkheid. Terwijl voor veel andere baantrajecten een hogere opleiding vereist is, kan het zijn dat je met niets begint bij werving en toch veel geld verdient. Dit houdt in dat je de industrie kunt betreden zonder dat je een bacheloropleiding of een andere vorm van hoger onderwijs hoeft te volgen.
Conclusie
Een kantooromgeving is het meest voorkomende type werklocatie. Recruiters gebruiken het grootste deel van hun kantoortijd computers of telefoons. Het kan ook zijn dat je moet reizen om sollicitanten te ontmoeten, naar banenbeurzen te gaan en universiteitscampussen te bezoeken. de meeste werkgevers niet
Gerelateerde artikelen
- RECRUITER INTERVIEW VRAGEN: Top 20+ Plus Vraag & Antwoord
- Wervingsbureau: beste bureaus en wat u moet weten
- HUURMANAGER: Wat doen wervingsmanagers?
- HOEVEEL VERDIENEN RECRUITERS: Salarissen voor 2023
- WERVINGSBEDRIJVEN: Top wervingsbureaus in de Verenigde Staten 2023
- BESTE LANGDURIGE ZORGVERZEKERING VOOR 2023
Referenties
- recruiter. com
- linkedin.com
- indeed.com
