Er zijn talloze mythes over hoeveel recruiters in de VS verdienen. Sommige mensen geloven dat recruiters alleen een basissalaris krijgen met zo nu en dan een bonus. Recruiters hebben echter een groter verdienpotentieel dan de meeste mensen beseffen. De vergoeding voor een recruiter is onbeperkt, afhankelijk van de keuzes die hij maakt in zijn loopbaan. Een bekwame, enthousiaste en hardwerkende recruiter kan een ongelooflijk succesvolle carrière uitbouwen. In dit artikel zullen we bekijken hoeveel recruiters verdienen als contractanten in Californië en NYC per huur, plaatsing en commissie.
Het nationale gemiddelde salaris voor interne recruiters is $45,360, volgens Glassdoor. We hebben het hier niet over interne recruiters. We verwijzen naar externe recruiters die werken voor een extern wervingsbureau. Ook werken deze bedrijven niet voor één klant. Ze hebben meerdere klanten. Dat brengt ons bij ons eerste punt, namelijk hoeveel recruiters verdienen als contractanten in Californië en NYC per huur, plaatsing en commissie.
Hoeveel verdienen recruiters?
Recruiters zijn essentieel in bijna elke branche. Maar ze hebben een groter effect in sectoren waar de concurrentie groot is en het hebben van de beste werknemers de sleutel is tot het succes van een bedrijf. Bedrijven kunnen niet zomaar een vacature plaatsen en hopen dat kandidaten van hoge kwaliteit solliciteren. Ze moeten proactief zijn in hun zoektocht naar de beste kandidaten.
In de Verenigde Staten kan de gemiddelde recruiter tussen $ 35,000 en $ 200,000 verdienen. Dat is een breed scala aan jaarlijkse inkomsten en u zult waarschijnlijk verschillende cijfers uit verschillende bronnen zien.
Er zijn twee hoofdsoorten recruiters: extern en intern.
Interne recruiter loon
Interne recruiters zijn, net als alle andere werknemers, in dienst van een bedrijf. Ze zijn doorgaans leden van het personeelsteam en staan op de loonlijst van het bedrijf. Interne recruiters zijn vaker te vinden in grotere bedrijven en bedrijven die het hele jaar inhuren.
In deze situaties is het handig om een recruiter in dienst te hebben om een goede pool van sollicitanten te behouden. Als interne recruiter profiteer je van stabiliteit en een meer traditionele werkomgeving. Meestal werken deze recruiters in een kantoor met een team van helpers in de buurt. Ze hebben ook toegang tot een breed scala aan wervingsmiddelen.
Interne recruiters worden doorgaans betaald op uur- of salarisbasis. Interne recruiters verdienen tussen $ 35,000 en $ 75,000 per jaar, afhankelijk van waar ze werken en hun ervaringsniveau. Het is mogelijk om intern meer geld te verdienen, maar je moet eerst technisch recruiter worden (daarover later meer).
Externe recruiter betalen
Degenen die hun inkomsten als recruiter willen maximaliseren, wijzen vaak interne salarisposities af ten gunste van werken met een wervingsbureau.
Een externe recruiter is niet verbonden aan een bepaald bedrijf. Sommige mensen noemen deze recruiters 'headhunters', wat een uitstekende manier is om te beschrijven hoe ze werken. Een recruiter op dit gebied besteedt zijn tijd aan het zoeken naar de best mogelijke kandidaten voor verschillende bedrijven.
Een externe recruiter wordt meestal in dienst genomen door uitzendbureaus. Er zijn enkele functies met basissalarissen, maar de meeste mensen werken aan contracten en worden betaald op basis van hoeveel ze verkopen. Andere organisaties betalen u als externe recruiter om geschikte kandidaten voor hen te vinden.
Extern is de beste keuze als goed betaald worden als recruiter een prioriteit is. Externe recruiters kunnen tot $ 200,000 per jaar verdienen, en sommigen verdienen zelfs meer. Het hangt allemaal af van de branche, het aantal plaatsingen dat u ontvangt en het aantal klanten dat u heeft.
Hoeveel verdienen recruiters per plaatsing?
Als u een directe aanwervingsrekruteerder bent, wordt u alleen betaald wanneer u per plaatsing een directe aanwerving doet. Je krijgt niets, dus geniet ervan tot die tijd. Met dit in gedachten wil bijna elke recruiter minstens één plaatsing per maand doen.
Laten we dus teruggaan naar de cijfers van ons vorige voorbeeld. Stel dat recruiters elke maand één plaatsing doen en dat uw gemiddelde plaatsingskosten $ 14,000 zijn. Dan wordt alles duidelijk. U verdient $ 14,000 per maand!
Dat is niet het geval voor uitzendbureaus, die alleen directe aanwervingen per plaatsing maken. Dit komt omdat ze bepaalde maanden geen plaatsingen doen. Ze mogen volgende maand twee plaatsingen doen.
Hoeveel verdienen recruiters in Californië?
Californische recruiters verdienen $ 91,942, wat 2% minder is dan het nationale gemiddelde van $ 93,882. Het salaris voor recruiters in Californië is 11% hoger dan het gecombineerde gemiddelde salaris van Austin, Dallas en Denver. In Californië is de gemiddelde bonus voor recruiters $ 8,002, of 9% van hun salaris, waarbij 50% van de mensen aangeeft dat ze elk jaar een bonus ontvangen.
Hoeveel verdienen recruiters in NYC?
Recruiters in NYC verdienen gemiddeld $ 87,790 per jaar. Recruiters in NYC verdienen gemiddeld $ 14,264 aan extra geldelijke vergoeding. Ook verdienen recruiters in NYC een gemiddelde totale vergoeding van $ 102,054. De salarissen van recruiters zijn gebaseerd op reacties van een anonieme recruiter in NYC.
Hoeveel verdienen recruiters in commissie?
Een recruiter verdient volgens Payscale gemiddeld $ 52,258 per jaar. De commissie is een belangrijk onderdeel van die vergoeding. Elk jaar kunnen goed presterende recruiters tot $ 24,000 aan commissie verdienen. Hoe de commissie wordt berekend, hangt ook af van verschillende factoren.
Hoeveel verdienen recruiters aan aannemers?
Het gemiddelde uurtarief voor wervers van aannemers in de Verenigde Staten is $29.09 per uur vanaf 11 oktober 2022. Terwijl ZipRecruiter uurlonen rapporteert van $61.06 en zo laag als $8.17, verdient de meerderheid van de wervers van aannemers in de Verenigde Staten tussen $ 19.71 (25e percentiel) en $ 32.93 (75e percentiel). Het gemiddelde loonbereik voor recruiters voor contractanten is breed (tot $ 13.22), wat suggereert dat er veel manieren zijn om hogerop te komen en meer geld te verdienen op basis van vaardigheidsniveau, locatie en jarenlange ervaring.
Volgens recente ZipRecruiter-vacatures is de Independent Contractor Recruiter-banenmarkt in New York, NY en de omgeving erg actief. Een contractant-recruiter in uw regio verdient gemiddeld $ 32 per uur of $ 2.50 (9%) meer dan het nationale gemiddelde uurloon van $ 29.09. Wat de salarissen van aannemers betreft, staat New York op de tweede plaats van de 50 staten.
Verdienen recruiters goed?
Ja, recruiters worden goed vergoed.
In de Verenigde Staten is het gemiddelde salaris voor een corporate recruiter $ 52,000. Een executive recruiter verdient het meeste geld, met een startsalaris van $ 93,045. Het salarisbereik voor een recruiter is afhankelijk van de branche, de organisatie, de hoeveelheid werkervaring en het beloningsmodel.
Hoe worden de meeste recruiters betaald?
De meeste externe recruiters worden betaald op commissiebasis. De commissie is meestal een percentage van het totale honorarium dat wordt afgetrokken van het basissalaris van een kandidaat voor het eerste jaar, maar het kan ook een vast bedrag zijn dat wordt vastgesteld door de klant, het bedrijf waar de kandidaat wordt geplaatst. In de meeste gevallen stelt de opdrachtgever deze structuur vast.
Wat doet een recruiter voor een salaris?
Een recruiter is een professional die werkt om gekwalificeerde mensen te matchen met specifieke vacatures binnen een bedrijf. Het is de taak van een recruiter om de werkervaring van een kandidaat te beoordelen, te onderhandelen over salarissen en samen te werken met wervingsmanagers om een goede match voor beide partijen te vinden.
Krijgen recruiters betaald voor elke rekruut?
Recruiters worden niet betaald voor interviews; ze worden alleen betaald als een werkgever een kandidaat in dienst neemt die via het wervingsbureau is geïnterviewd.
Worden recruiters betaald als ik stop?
Recruiters nemen geen salarisverlaging. Als de werkgever en het uitzendbureau een calamiteitenovereenkomst hebben, betaalt het bedrijf waar je wordt geplaatst de recruiter een percentage van je eerste jaarsalaris.
Is rekruteren een goed carrièrepad?
Werving is een lucratief carrièrepad. Het belangrijkste voordeel is dat je in korte tijd veel geld kunt verdienen. Doelinkomsten komen vaak voor bij wervingsopdrachten, wat betekent dat u geld kunt verdienen door in dienst te nemen. Uw prikkels zullen toenemen naarmate u meer mensen in dienst neemt.
Wat doen recruiters de hele dag?
Een recruiter doet meer dan alleen kandidaten zoeken voor vacatures. Ze helpen mensen ook bij het voorbereiden van interviews, het schrijven van cv's en begeleidende brieven, het beheren van salarisonderhandelingen, het adviseren van klanten over arbeidskwesties, het op de hoogte blijven van arbeidswetgeving en het delen van markt- en branchekennis.
Is recruitment een stressvolle baan?
Omdat de rekruteringsmarkt erg kandidaat-gedreven is en de arbeidsmarkt voortdurend evolueert, moeten de rekruteringsverantwoordelijken in uw bedrijf werken in een snelle en competitieve omgeving. Dit kan een baan snel stressvol maken en een persoon gestrest.
Is werven moeilijker dan verkopen?
Werven is een vorm van verkoop, misschien wel de moeilijkste. Er zijn echter tal van verschillen tussen werving en directe verkoop. Iemand die zijn hele carrière bezig is met het verkopen van auto's, kan niet ineens succes hebben als recruiter.
Andere factoren die van invloed zijn op hoeveel recruiters verdienen
Er is veel winstpotentieel als recruiter (vooral als je extern bent), maar verschillende factoren zullen van invloed zijn op hoeveel recruiters verdienen als contractanten in Californië en NYC per aanstelling, plaatsing en commissie. Naast de verschillen tussen interne, externe en technische werving moet je ook nadenken over de locatie en het soort baan.
Het komt allemaal neer op de kosten van levensonderhoud en de algehele arbeidsmarkt als het gaat om locatie. In grotere steden hebben recruiters meer kans van slagen. Waarom? omdat de kosten van levensonderhoud hoger zijn en de aanvragerspool veel groter is.
Er zijn meer bedrijven om voor te werken als externe recruiters, evenals een grote pool van mensen die op zoek zijn naar werk. In combinatie met de hogere totale salarissen vanwege de kosten van levensonderhoud, kan deze recruiter aanzienlijk meer verdienen dan in een meer landelijke omgeving.
Het is ook belangrijk om rekening te houden met de branche waarvoor u rekruteert. Door in sectoren met goedbetaalde banen te werken, kan een recruiter meer verdienen. Hoogbetaalde banen komen bijvoorbeeld vaker voor bij technologiebedrijven. Hetzelfde geldt voor medische, juridische en technische bedrijven.
Hogerbetaalde salarissen gaan gepaard met een grotere onvoorziene vergoeding en commissies per plaatsing. Als je een technische recruiter op deze gebieden wordt, kun je nog meer verdienen!
Conclusie
Hoeveel geld recruiters verdienen als contractanten per huur, plaatsing en commissie in Californië en NYC wordt sterk beïnvloed door de functie en branche waarin ze werken. Ook als je recruiter wilt zijn en de voorkeur geeft aan een meer consistente en stabiele werkomgeving, is intern waarschijnlijk de beste keuze.
Als u echter het meeste geld wilt verdienen, moet u overwegen: externe recruiter worden (idealiter een technische). De sky is the limit daar!
Veelgestelde Vragen / FAQ
Welk type recruiters verdient het meeste geld?
Executive recruiters verdienen het meeste geld in de Verenigde Staten.
De meeste interne recruiters werken in HR en nemen alleen mensen aan voor het bedrijf waar ze werken. Externe recruiters, of aannemers, zijn degenen die zes cijfers verdienen.
Kan ik als recruiter 6 cijfers maken?
Plaatsing van twee tot drie kandidaten tegelijk kan tot $ 24,000 per maand verdienen voor ervaren recruiters. Vermenigvuldig dat met het aantal maanden in een jaar, en het is gemakkelijk te zien hoe externe recruiters een salaris van zes cijfers kunnen verdienen.
Hoeveel telefoontjes moet een recruiter per dag doen?
Wervingsmanagers ontvangen het liefst 20-25 telefoontjes per dag, waarvan vijf voor marketingpresentaties en de rest voor wervingspresentaties. Van die 15-20 wervingsgesprekken is het doel om 1-2 gekwalificeerde kandidaten per dag te vinden.
Gerelateerde artikelen
- VOOR WIE HET KAN BETREKKEN: Alles wat u moet weten!!!
- HUURPLATFORMS: de meest effectieve opties in 2022
- HUURMANAGER: Wat doen wervingsmanagers?
- Eindeloze klikken: een uitgebreide gids voor digitale wervingsmarketing
- Private Placement Memorandum: complete checklist voor uw financiering (bijgewerkt!)
Referenties
