Het doel van een sollicitatiegesprek is om in zo weinig mogelijk tijd zoveel mogelijk over een kandidaat te weten te komen. Het kan moeilijk zijn om voldoende informatie over een kandidaat te verzamelen om te beoordelen of deze geschikt is voor een functie. Door tijdens het interview echter inzichtelijke vragen te stellen, kunt u niet alleen een beter begrip krijgen van de kwalificaties en ervaring van de kandidaat, maar ook van hun communicatieve vaardigheden, emotionele quotiënt, probleemoplossende vaardigheden en culturele quotiënt. We hebben een lijst met goede interviewvragen samengesteld, evenals tips om een potentiële werknemer te leren kennen en uw vragen af te stemmen op de functie die u wilt vervullen. Lees verder om enkele van de goede interviewvragen te ontdekken die u kunt stellen bij het selecteren van kandidaten.
Goede sollicitatievragen om te stellen
Ben jij klaar om te schitteren in je aanstaande sollicitatiegesprek? Een van de belangrijkste onderdelen van de voorbereiding op een sollicitatiegesprek is weten hoe u de vragen moet beantwoorden die werkgevers gewoonlijk stellen. Gezien het aantal keren dat deze vragen in sollicitatiegesprekken aan de orde komen, verwachten rekruteringsmanagers dat u ze op een duidelijke en tijdige manier kunt beantwoorden. Dit zijn de beste goede interviewvragen om die kandidaat te stellen.
#1. Welke professionele prestatie geeft je de meeste trots?
U wilt iemand aannemen die trots is op zijn werk en iemand die het werk goed kan doen. De kandidaat krijgt de kans om een hoogtepunt in zijn carrière te delen door te worden gevraagd naar zijn beste professionele prestatie, en u krijgt een beter inzicht in het soort werk dat hem of haar gelukkig maakt en of het overeenkomt met de vereisten van de functie.
Toch kun je niet alles over een kandidaat leren uit wat ze op papier zetten. Werkzoekenden stellen hun cv zorgvuldig samen om het beste overzicht van hun professionele vaardigheden te geven. Door een vaag antwoord te geven op deze vraag, kan de geïnterviewde kiezen om al dan niet een werkgerelateerd verhaal te vertellen. Ze kunnen besluiten om met je te praten over hun liefdadigheidswerk, de tijd die ze hebben besteed aan het reizen rond de wereld tijdens een pauze van school, of een andere belangrijke gebeurtenis.
Het antwoord dat ze op deze vraag geven en het verhaal dat ze delen, kunnen veel onthullen over het soort werknemer dat ze zullen zijn en wat ze kunnen toevoegen aan de cultuur van uw bedrijf.
#3. Leg uw motivatie uit om te solliciteren.
Hier is uw kans om erachter te komen hoeveel de sollicitant naar het bedrijf heeft gekeken en om meer te weten te komen over wat ze zoeken in een baan. Let bij het stellen van deze vraag goed op informatie over uw bedrijf en eventuele vergelijkingen die de kandidaat maakt tussen uw bedrijf en hun gewenste carrièrepad.
#4. Waarom heb je besloten om op deze baan te solliciteren?
Vanwege de focus op de kenmerken van de baan, is dit een van de beste interviewvragen om te gebruiken. Het laat zien hoe grondig de sollicitant de functiebeschrijving heeft bestudeerd en geeft hem de kans om uit te leggen waarom hij denkt een goed teamlid te zijn.
#5. Wat zijn uw grootste zwakke punten?
Een van de meest gestelde sollicitatievragen is dat omdat je hierdoor snel veel over een prospect kunt ontdekken. Uit deze vraag kun je drie dingen afleiden:
- Of de tekortkomingen van de kandidaat in strijd zouden zijn met de functiespecificaties of zouden verhinderen dat de kandidaat goed presteert in de functie
- Of de kandidaat het zelfbewustzijn heeft om zijn tekortkomingen te herkennen zonder al te veel na te hoeven denken
- Welke stappen een kandidaat doet om zijn fouten te corrigeren
#6. Wat zijn je sterkste punten?
Net als praten over de tekortkomingen van een kandidaat, laat praten over hun sterke punten zien hoe zelfbewust en nederig ze zijn. De kandidaat heeft de mogelijkheid om uit te leggen hoe zijn sterkste eigenschappen passen bij de vereisten van de functie in deze interviewvragen, en om te laten zien hoe hij zijn vaardigheden zal toepassen om het bedrijf te helpen zijn doelstellingen te bereiken.
#7. Beschrijf een uitdagende situatie op het werk en hoe u ermee omging.
Iedereen heeft op het werk met moeilijke situaties te maken gehad, en het is vaak in deze tijden dat professionals het meest groeien. Dit is een van de beste interviewvragen om te stellen, omdat het de sollicitant in staat stelt om zijn probleemoplossend vermogen en technieken voor stressbeheersing te beschrijven, evenals hoe ze onder druk functioneren.
#8. Wat heeft ertoe geleid dat u uw huidige werkgever heeft verlaten?
Als je een kandidaat vraagt naar zijn of haar vorige dienstverband, let dan goed op hoe hij of zij reageert. Benadrukken ze de slechte dingen, of kiezen ze meer voor optimisme door te praten over hun verwachtingen voor de toekomst? Het toont de beleefdheid en professionaliteit van de geïnterviewde, twee belangrijke eigenschappen in elke baan, evenals hun respect voor hun vorige bedrijf en werkplek.
#9. Beschrijf een situatie waarin u een bijzonder grote werklast moest verwerken. Hoe reageerde je erop?
Dit is een van de beste sollicitatievragen omdat het laat zien hoe goed een kandidaat zijn tijd kan indelen en beheren, en hoe hij omgaat met moeilijke situaties, zoals meer werk krijgen. Zoek naar specifieke gevallen waarin de sollicitant prioriteit geeft aan een lange lijst met taken, acclimatiseert aan nieuwe hindernissen en samenwerkt met anderen om de opdracht te voltooien.
#10. Beschrijf een situatie waarin u moest samenwerken met een persoon wiens temperament of werkstijl aanzienlijk verschilde van die van u.
Bijna elke baan vereist dat je goed samenwerkt met mensen met verschillende achtergronden, manieren van communiceren en persoonlijkheden. Als antwoord op deze interviewvragen krijgt de sollicitant de kans om te laten zien hoe goed hij met anderen kan samenwerken, kan communiceren en een middenweg kan vinden om een klus te klaren of een doel te bereiken. U kunt hierdoor een beter begrip krijgen van hun persoonlijkheid en werkstijl.
#11. Welke professionele langetermijndoelstellingen heeft u?
U kunt een idee krijgen van hoe ambitieus, doelgericht en ijverig de sollicitant is door hem te vragen te praten over zijn professionele ambities op de lange termijn. Zoek naar professionele doelen die passen bij de waarden, missie en/of doelen van het bedrijf. Het antwoord van de kandidaat op deze vraag kan ook aangeven hoe lang hij van plan is voor uw bedrijf te werken.
#12. Welke persoonlijke ontwikkelingsdoelen heb je voor het komende jaar?
Een van de meest gestelde vragen die interviewers sollicitanten stellen, is wat ze professioneel hopen te bereiken. Het doel van een kandidaat kan zijn om een zwakte te versterken, te profiteren van een sterke kant, of een nieuwe vaardigheid te leren die gunstig is voor hun baan. Het vermogen om te investeren in iemands persoonlijke ontwikkeling is wat dit onderzoek het meeste over een kandidaat kan onthullen.
#13. Hoe zouden uw voormalige collega's u karakteriseren?
Deze interviewvragen kunnen de verschillende persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat laten zien die hen kunnen helpen om in de rol te passen en succesvol te zijn, gevallen waarin deze eigenschappen hen hebben geholpen om in eerdere rollen te presteren, en hoe zelfbewust ze zijn. U kunt ook inzicht krijgen in iemands interpersoonlijke en teamwerkvaardigheden door voormalige collega's te vragen hoe zij deze zouden omschrijven.
Hoe maak je een positieve eerste indruk
De meest cruciale indruk die je achterlaat tijdens een sollicitatiegesprek is de eerste. Nadat ze je hebben ontmoet, kunnen rekruteringsmanagers snel bepalen of je een sterke prospect bent of niet. Met deze suggesties is het gemakkelijk om een geweldige eerste indruk te maken.
- Trek je beste outfit aan. Je wilt niet overdressed of underdressed zijn voor het sollicitatiegesprek, daarom is je kleding van vitaal belang. Een korte broek met een T-shirt en een driedelig pak kunnen beide misstaan.
- Wees een paar minuten te vroeg of op tijd. Kom op tijd of een paar minuten te vroeg op je afspraak; je wilt de interviewer niet laten wachten.
- Houd het optimistisch. Laat nooit na om vragen met een positieve instelling te benaderen. Het verdient de voorkeur om over te brengen dat uw motivatie meer voortkomt uit het vooruitzicht van nieuwe vooruitzichten dan uit de wens om uit een moeilijke situatie te komen.
- Na het interview, follow-up. Neem elke keer dat je een sollicitatiegesprek hebt de tijd om een bedankbriefje te schrijven of een e-mail te sturen naar de interviewer om je dankbaarheid uit te drukken voor hun tijd en om je interesse in de functie te herhalen.
Wat zijn de top 5 vragen om een interviewer te stellen?
#1. Verantwoordelijkheden en voorwaarden
- Wat zijn volgens jou de taken van de functie?
- Welke kwalificaties zoekt u in een kandidaat?
- Wat zijn de grootste uitdagingen van deze baan?
- Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?
- Wordt er extra tijd verwacht?
- Waar moet ik me op concentreren tijdens de eerste 90 dagen?
- Is het mogelijk om elders te verhuizen?
#2. Kantoor ontwerp
- Hoeveel personen werken er op dit kantoor/deze afdeling?
- Wie is de directe ondergeschikte van deze functie? Kan ik ze ontmoeten voordat ik besluit om de functie al dan niet te accepteren als deze mij wordt aangeboden?
- Wat is de managementstijl van het bedrijf?
- Beschikt u over een procedure om te helpen bij de integratie van nieuwe teamleden?
# 3. Cultuur
- Welke voordelen van de baan en het werken voor dit bedrijf zijn het grootst?
- Wat levert het meeste op om voor deze organisatie te werken?
- En vind je het minst leuk om hier te werken?
- Wat voor soort opleiding denk je dat het meest effectief zou zijn in deze functie?
# 4. Adverteren
- Waarom staat deze vacature open? Is dit een geheel nieuwe baan? Zo nee, wat heeft de ex-werknemer uiteindelijk gedaan?
- Welke kansen zijn er voor ontwikkeling en groei?
- Hoe ontwikkelt iemand zich binnen een bedrijf?
- Heb je voorbeelden van loopbaantrajecten die met deze functie beginnen?
- Biedt u mogelijkheden voor professionele ontwikkeling?
#5. Missie en visie
- Wat zijn volgens jou de waarden van dit bedrijf?
- Welke veranderingen heeft het bedrijf de afgelopen jaren ondergaan?
- Welke plannen heeft het bedrijf voor uitbreiding en verbetering?
Wat is een slimme vraag om de interviewer te stellen?
Op welke branche of doelgroep richt u zich? Aangezien elk bedrijf een paar doelnoten heeft die het niet helemaal kan kraken, is dit de beste slimme vraag die u de interviewer kunt stellen. Je hebt een goede kans om binnen te komen als je hier kunt helpen. Elke kans die u had om de baan te krijgen, wordt meestal vernietigd als u niets vraagt, aangezien dit een duidelijke indicatie is dat u niet bijzonder geïnteresseerd bent in de functie of het bedrijf. U moet echter de juiste vragen stellen. Zorg ervoor dat u meer ontdekt over de rol en het bedrijf, en hoe u erbij kunt horen en kunt bijdragen.
Wat is de beste sollicitatievraag ooit?
Hoe raar ben jij, op een schaal van 1 tot 10? Hsieh, Tony Alles hangt af van het antwoord van de kandidaat op de vreemde vraag. Volgens Tony Hsieh, CEO van Zappos, "Ons hele geloof is dat iedereen op de een of andere manier een beetje raar is, dus het is eigenlijk gewoon een leuke manier om te zeggen dat we de individualiteit van elke persoon echt erkennen en vieren, en we willen dat hun ware persoonlijkheden schitteren op de werkvloer.”
Wat zijn 5 unieke vragen die u aan het einde van een sollicitatiegesprek kunt stellen?
Stel vragen als:
- Wat vind je persoonlijk het leukst aan werken voor dit bedrijf?
- Wat vind je het moeilijkste aan werken voor dit bedrijf?
- Hoe zou u zeggen dat de cultuur van uw bedrijf is?
- Geef een toelichting op het type begeleiding dat u aanbiedt.
- Hoe slaagden voormalige werknemers in deze functie?
Conclusie
Tijdens een sollicitatiegesprek kunt u bepalen wat de kwalificaties van een kandidaat zijn en of hij of zij een goede collega zou zijn en iets nuttigs toevoegen aan de cultuur van uw bedrijf. Door deze vragen te stellen, kunt u de vaardigheden en culturele fit van een kandidaat nauwkeuriger evalueren, twee van de meest cruciale elementen om rekening mee te houden bij het selecteren van een nieuwe baan.
Gerelateerde artikelen
- REFERENTIECONTROLE: Hoe referenties correct te controleren voordat u in dienst neemt?
- TOP 10 VRAGEN DIE JE MOET STELLEN BIJ EEN INTERVIEW MET IEMAND
- 20 VRAGEN DIE JE IN 2023 AAN DE INHURENDE MANAGER MOET STELLEN
- WAT TE ZEGGEN IN EEN INTERVIEW: Tips voor wat te zeggen
Referentie
