Werken voor een Fortune 100-bedrijf is voor veel mensen een droom. Deze bedrijven bieden concurrerende salarissen, uitgebreide voordelen en doorgroeimogelijkheden. Ze hechten ook veel belang aan de tevredenheid van werknemers, en daarom behoren ze consequent tot de beste werkplekken. Dus om u te helpen uw carrièrebeslissingen duidelijker te maken, behandelt dit artikel de Fortune 100 beste bedrijven om voor te werken. We bespreken de factoren die deze bedrijven zo geweldig maken, en we geven tips over hoe je bij een van hen een baan kunt krijgen.
Fortune 100 beste bedrijven om voor te werken: achtergrond
De Fortune 100 Best Companies to Work For is een jaarlijkse ranglijst van de 100 beste bedrijven om voor te werken in de Verenigde Staten, gepubliceerd door Fortuin tijdschrift. De rangschikking is gebaseerd op een enquête onder werknemers, die wordt gevraagd hun bedrijf te beoordelen op verschillende factoren, waaronder werktevredenheid, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
De Fortune 100 Best Companies to Work For-lijst werd voor het eerst gepubliceerd in 1998. De lijst is gemaakt door het tijdschrift Fortune in samenwerking met Geweldige plek om te werken, een onderzoeks- en adviesbureau dat gespecialiseerd is in werknemersbetrokkenheid en werkcultuur.
De lijst is een van de meest prestigieuze onderscheidingen in de zakenwereld. Het is een felbegeerde erkenning voor bedrijven die zich inzetten voor het creëren van een positieve en productieve werkomgeving voor hun werknemers op basis van verschillende factoren, waaronder:
- Betrokkenheid van medewerkers: Dit wordt gemeten door werknemers te vragen hoe tevreden ze zijn met hun baan, hun managers en hun bedrijf in het algemeen.
- Compensatie en voordelen: Dit omvat factoren zoals loon, ziektekostenverzekering en pensioenregelingen.
- Doorgroeimogelijkheden: Dit meet hoe gemakkelijk het is voor werknemers om hogerop te komen op de bedrijfsladder.
- Werk leven balans: Dit meet hoe goed het bedrijf het persoonlijke leven van werknemers ondersteunt.
- Diversiteit en inclusie: Dit meet hoe goed het bedrijf diversiteit en inclusie op de werkvloer omarmt.
De Fortune 100 Best Companies to Work For-lijst is ook een waardevolle bron voor werkzoekenden. Het kan u helpen bedrijven te identificeren die zich inzetten voor het creëren van een positieve en productieve werkomgeving. Als u op zoek bent naar een baan, kunt u overwegen te solliciteren bij bedrijven die op de Fortune 100 Best Companies to Work For-lijst staan.
Factoren die Fortune 100-bedrijven tot geweldige werkplekken maken
Er zijn veel factoren die Fortune 100-bedrijven tot geweldige werkplekken maken. Hier zijn enkele van de belangrijkste:
- Competitieve salarissen: Fortune 100-bedrijven betalen hun werknemers doorgaans goed. Dit is een van de belangrijkste redenen waarom mensen voor hen willen werken.
- Uitgebreide voordelen: Fortune 100-bedrijven bieden hun werknemers een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Dit omvat een ziektekostenverzekering, tandartsverzekering, visieverzekering, levensverzekeringen, 401 (k) -plannen en betaald verlof.
- Doorgroeimogelijkheden: Fortune 100-bedrijven bieden hun werknemers veel doorgroeimogelijkheden. Dit komt omdat ze voortdurend groeien en uitbreiden.
- Sterke inzet voor medewerkerstevredenheid: Fortune 100-bedrijven zetten zich in voor werknemerstevredenheid. Ze doen dit door hun werknemers een positieve werkomgeving, groeimogelijkheden en concurrerende salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Hoe u een baan krijgt bij een Fortune 100-bedrijf
Als u geïnteresseerd bent om voor een Fortune 100-bedrijf te werken, zijn er een paar dingen die u kunt doen om uw kansen op een baan te vergroten. Hier zijn een paar tips:
- Doe je onderzoek: Neem voordat je solliciteert de tijd om onderzoek te doen naar de bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Dit zal je helpen te begrijpen wat ze doen, hoe hun cultuur is en wat ze zoeken in werknemers.
- Netwerk met mensen die bij Fortune 100-bedrijven werken: Een van de beste manieren om voet tussen de deur te krijgen bij een Fortune 100-bedrijf, is door te netwerken met mensen die er al werken. Woon branche-evenementen bij, maak contact met mensen op LinkedIn en neem contact op met vrienden en familieleden die mogelijk connecties hebben.
- Pas uw cv en begeleidende brief aan elk bedrijf aan: Wanneer u solliciteert bij Fortune 100-bedrijven, is het belangrijk om uw cv en begeleidende brief af te stemmen op elk bedrijf. Dit zal de rekruteringsmanager laten zien dat je geïnteresseerd bent in het specifieke bedrijf en dat je de tijd hebt genomen om meer over hen te weten te komen.
- Wees bereid om vragen over uw vaardigheden en ervaring te beantwoorden: Wanneer u solliciteert voor een baan bij een Fortune 100-bedrijf, wees dan voorbereid op het beantwoorden van vragen over uw vaardigheden en ervaring. De rekruteringsmanager zal willen weten hoe uw vaardigheden en ervaring het bedrijf ten goede kunnen komen.
Als je bereid bent om het werk te doen, kun je een baan krijgen bij een Fortune 100-bedrijf. Deze bedrijven bieden geweldige kansen voor zowel persoonlijke als professionele groei.
Hier zijn enkele van de Fortune 100-bedrijven die consequent worden gerangschikt onder de beste werkplekken:
- Google: Google staat bekend om zijn innovatieve cultuur en zijn toewijding aan werknemerstevredenheid. Het bedrijf biedt zijn werknemers verschillende voordelen, waaronder sportscholen op het terrein, gratis maaltijden en onbeperkte vakantiedagen.
- Microsoft: Microsoft is een ander bedrijf dat bekend staat om zijn geweldige werkomgeving. Het bedrijf biedt zijn werknemers verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder competitieve salarissen, een uitgebreide ziektekostenverzekering en royaal betaald verlof.
- Apple: Apple is een bedrijf dat bekend staat om zijn hoge normen. Het bedrijf verwacht van zijn medewerkers dat ze de beste van het beste zijn en beloont hen dienovereenkomstig. Apple-medewerkers genieten van competitieve salarissen, uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
- Amazon: Amazon is een bedrijf dat bekend staat om zijn snelle en resultaatgerichte cultuur. Het bedrijf biedt zijn werknemers verschillende voordelen, waaronder aandelenopties, flexibele werkregelingen en betaald ouderschapsverlof.
- Facebook: Facebook is een bedrijf dat bekend staat om zijn leuke en ongedwongen cultuur. Het bedrijf biedt zijn werknemers verschillende voordelen, waaronder sportscholen op het terrein, gratis maaltijden en onbeperkte vakantiedagen.
Methodologie
De afgelopen 30 jaar heeft Great Place To Work® werknemers over de hele wereld ondervraagd over hun ervaringen op de werkplek. Ze hebben een reeks thema's en statistieken gemaakt die niet alleen voorspellen of werknemers hun werkplek leuk vinden, maar ook retentie, flexibiliteit en algeheel zakelijk succes.
Ze meten de kern van wat ze weten dat geweldige werkplekken creëert met behulp van de eigen Trust Index™-enquête: belangrijkste gedragingen die vertrouwen in het management, verbinding met collega's en loyaliteit aan het bedrijf stimuleren.
Werknemers kunnen vertrouwelijke kwantitatieve en kwalitatieve feedback over de cultuur van hun organisatie delen door 60 stellingen op een vijfpuntsschaal en twee open vragen in de enquête te beantwoorden.
Lees ook: WAT ZIJN FORTUNE 500-BEDRIJVEN: Best beoordeeld per land en staten
Bovendien laten medewerkers zien of leiders benaderbaar zijn, eerlijk en duidelijk communiceren en of hun daden overeenkomen met hun woorden. Ze drukken ook uit of ze als individu worden gerespecteerd en of ze trainingsvoordelen, waardering, welzijnsondersteuning en mogelijkheden om bij te dragen ontvangen. Ze vertellen hen of ze denken dat hun bedrijf eerlijk is in termen van beloning, winst, promoties, erkenning, vriendjespolitiek en kansen. Ze laten zien of ze trots zijn op hun werk, team en bedrijf en of ze geloven dat ze een verschil maken, en dat hun werk zinvol is.
Lijstrangschikkingen zijn gebaseerd op feedback van medewerkers, die wordt geanalyseerd om te bepalen hoe breed deze ervaring wordt gedeeld door het gehele personeelsbestand. Great Place To Work beoordeelt de kwaliteit en consistentie van de werknemerservaring door de antwoorden op de enquête te vergelijken tussen demografische groepen en rollen binnen elke organisatie. Uitspraken worden gewogen op basis van hun belang bij het beschrijven van de belangrijkste aspecten van een eerlijke werkplek.
De beste bedrijven creëren geweldige werkervaringen voor hun parttime werknemers in de frontlinie, voor degenen die net zijn toegetreden en degenen die er hun hele carrière hebben doorgebracht, voor elk ras en etniciteit, geslacht, neurotype of andere demografie in de organisatie – komen allemaal onder een microscoop. Bedrijven met de meeste werknemers die een positieve werkomgeving rapporteren, krijgen de hoogste posities op lijsten.
Fortune 100 beste bedrijven om voor te werken:
| RANK | NAAM |
|---|---|
| 1 | Cisco Systems |
| 2 | Hilton |
| 3 | American Express |
| 4 | Wegmans Food Markets |
| 5 | Accenture |
| 6 | Nvidia |
| 7 | Atlassian |
| 8 | Salesforce |
| 9 | Comcast |
| 10 | Marriott International |
| 11 | Rocket Bedrijven |
| 12 | Slalom |
| 13 | Power Home verbouwing |
| 14 | Intuit |
| 15 | Capital One Financial |
| 16 | Plant Moran |
| 17 | Deloitte |
| 18 | orrick |
| 19 | Wereldwijde technologie |
| 20 | Synchrony Financial |
| 21 | Landelijk |
| 22 | David Weekley Homes |
| 23 | Baird |
| 24 | Pinnacle financiële partners |
| 25 | Protiviti |
| 26 | doelwit |
| 27 | Box camera's |
| 28 | Kimley-Horn en medewerkers |
| 29 | Veterans United woningleningen |
| 30 | PricewaterhouseCoopers |
| 31 | adobe |
| 32 | Hewlett Packard Enterprise |
| 33 | Camden Property Trust |
| 34 | Kredietacceptatie |
| 35 | Cadence Design Systems |
| 36 | PulteGroup |
| 37 | Kimpton Hotels & Restaurants |
| 38 | KPMG |
| 39 | Perkins Coie |
| 40 | Werkzaamheden |
| 41 | Moderne technologische oplossingen |
| 42 | RSM VS |
| 43 | Nieuwe Amerikaanse financiering |
| 44 | Bain & Co. |
| 45 | vizient |
| 46 | Alston & Bird |
| 47 | The Cheesecake Factory |
| 48 | HubSpot |
| 49 | Visa |
| 50 | EY |
| 51 | MetLife |
| 52 | SAP Amerika |
| 53 | Navy Federal Credit Union |
| 54 | Progressief |
| 55 | Total Quality Logistics |
| 56 | Ryan |
| 57 | Elevance Gezondheid |
| 58 | Sheetz |
| 59 | Eerste Amerikaanse financiële instelling |
| 60 | Crowe |
| 61 | Baptist Health South Florida |
| 62 | Edward Jones |
| 63 | Bank of America |
| 64 | Robert Half International |
| 65 | Het Breakers Palm Beach |
| 66 | Gezondheidsbronnen van Texas |
| 67 | Red Hat |
| 68 | Qualtrics |
| 69 | Horizontherapie |
| 70 | Wederzijds van Omaha |
| 71 | Ally Financial |
| 72 | Blue Shield van Californië |
| 73 | Altar'd staat |
| 74 | Service nu |
| 75 | WW Grainger |
| 76 | Hyatt Hotels |
| 77 | Tanium |
| 78 | Stryker |
| 79 | Abbvie |
| 80 | HP |
| 81 | Ontdek financiële diensten |
| 82 | Experian |
| 83 | Panda Restaurant Groep |
| 84 | Vertex Pharmaceuticals |
| 85 | Carmax |
| 86 | Hilti |
| 87 | Hilcorp energie |
| 88 | DHL Express VS |
| 89 | Dow |
| 90 | PCL Bouwondernemingen |
| 91 | Publix Super Markets |
| 92 | Brightview Senioren Wonen |
| 93 | MasterCard |
| 94 | Trek Fiets |
| 95 | Scripps Gezondheid |
| 96 | NuStar Energy |
| 97 | Teleperformance |
| 98 | Merck |
| 99 | Tri Pointe Huizen |
| 100 | Crowd Strike Holdings |
Gerelateerde artikelen
