Een snelle Google-zoekopdracht onthult dat individuen over de hele wereld hun professionele geschiedenis graag verfraaien om zich tijdens het wervingsproces te onderscheiden van concurrenten. Helaas zijn sommige sollicitanten bereid om hun hele CV om een goedbetaalde positie te krijgen die meer ervaring vereist dan ze hebben. Een nep-cv kan uw kansen op een baan vergroten, maar het is ook een risico. Dus in plaats van een cv te vervalsen om een baan te krijgen, kun je je carrière opbouwen en bevorderen, zelfs als dat vrijwilligerswerk betekent. Hoe dan ook, laten we eens kijken hoe we echte en valse cv's kunnen identificeren en hoe we er een kunnen maken.
Vals CV
Een nep-cv is een praktijk om bewust valse informatie op een cv op te nemen in een poging om iemands kans op werk te vergroten of gewoon om een baan te krijgen. Ook aanvraagfraude valt hier vaak onder; het is gebaseerd op hetzelfde principe, maar kan in elke fase van het aanvraagproces plaatsvinden.
Hier zijn een paar voorbeelden van valse cv's:
- Vermelden van een kwalificatie of kwalificatie die nooit is behaald. Soms kan dit complete fictie zijn. In sommige gevallen is het mogelijk dat de deelnemer aan het programma is begonnen, maar het nooit heeft voltooid. Een andere keuze zou zijn om gewoon gegevens te verzinnen over de prestaties van de student in de cursus, zoals beweren dat ze een hoge GPA hadden terwijl ze in werkelijkheid geen GPA hadden.
- Iemands eerdere verplichtingen verkeerd voorstellen om meer ervaring te lijken te hebben dan men in werkelijkheid heeft. Het kan zo simpel zijn als het idee geven dat de persoon de hoogste functie voor een langere periode heeft gehad door alleen de meest recente functie bij een organisatie te melden en ook alle jaren die hij daar heeft doorgebracht.
- Het verstrekken van valse referenties, zoals het verstrekken van de contactgegevens van een vriend en beweren dat de kennis de voormalige werkgever van de sollicitant was
Stappen die de wervingsmanagers kunnen nemen om cv-fraude te stoppen
Hoewel het gebruikelijk is dat mensen hun prestaties overdrijven, komt het echte gevaar van regelrechte leugens die op elk moment tijdens het sollicitatieproces worden verteld. Werkgevers kunnen het risico verminderen door het volgende te doen:
#1. Beschouw achtergrondcontroles als serieus.
U kunt overwegen om een extern bedrijf in dienst te nemen om een meer volledige verificatie van alle inloggegevens uit te voeren als u veel cv- of sollicitatiefraude heeft gehad. Bedrijven die tewerkstellingsonderzoeken doen, hebben mogelijk meer kennis van mogelijke rode vlaggen.
#2. Wees duidelijk bij het opvragen van achtergrondinformatie van sollicitanten
Vraag naar voorbeelden van prestaties of meer informatie om het kennis- en begripsniveau van de persoon te bevestigen. Als een kandidaat voor de functie antwoordt, zoek dan naar specifieke in plaats van al te algemene opmerkingen. Wees op uw hoede als iemand weigert specifieke details over een eerdere functie te verstrekken.
#3. Wees voorzichtig bij het bellen van referenties
Als u contact opneemt met referenties, belt u indien nodig het bedrijf en vraagt u om de referentie in plaats van een mobiel nummer te bellen. Dit voegt een ander niveau van vertrouwen toe dat de persoon is wie hij zegt dat hij is. Overweeg om naast de opgegeven referenties ook zelf referenties te zoeken om contact op te nemen.
Zijn valse cv's illegaal?
Technisch gezien, aangezien cv's geen officiële juridische documenten zijn, is het liegen op een cv niet tegen de wet.
Kun je naar de gevangenis gaan voor het vervalsen van een cv?
Nou, het is mogelijk. De federale overheid houdt er niet echt van als je tegen ze liegt, of het nu op je cv staat of tijdens een strafrechtelijk onderzoek. Bovendien is liegen niet de moeite waard, aangezien op elke "valse, valse of frauduleuze verklaring of voorstelling" een gevangenisstraf van vijf jaar staat.
Nep CV voor een baan
Een nep-cv schrijven om een baan te krijgen is echt niet zo moeilijk als je denkt. U hoeft alleen de informatie te identificeren die aan verandering onderhevig is en de informatie die dat niet is. De geverifieerde feiten moeten worden gewijzigd. Verander bijvoorbeeld uw gemiddelde cijfer van de universiteit niet alleen omdat iemand anders het heeft geverifieerd. Wijzig alleen gegevens die niet onafhankelijk kunnen worden bevestigd.
Verfraai kleine details. Zet jezelf neer als afdelingshoofd als je de leiding had over twee andere medewerkers. U beheerde de inventaris als u de potloden, pennen en benodigdheden voor uw divisie kocht. Gebruik originele taal.
Moedig een vriend of familielid aan om als referentie op te treden. Omdat ze namens het beursgenoteerde bedrijf de telefoon moeten beantwoorden, moet deze persoon betrouwbaar zijn. Om de personeelsvertegenwoordiger ervan te overtuigen dat hij een betrouwbare arbeidsreferentie is, hebben ze ook de nodige telefoonvaardigheden nodig. Nog beter als uw vriend of familielid een secretaresse heeft en voor een gerenommeerd bedrijf werkt.
Pas elk cv aan de specifieke vacature aan. Onderzoek elk van de noodzakelijke kwalificaties en neem deze, in redelijkheid, op in je cv. Houd in gedachten dat de basis van elke uitstekende misleiding de waarheid is. Doe niet alsof je over de nodige talenten beschikt als je die niet hebt.
Hoe maak je een nep CV
Hier leest u hoe u een nep-cv maakt:
#1. Valse naam
Je naam is meestal het laatste waar je over zou liegen op je cv. Als u was aangenomen, zou u die naam moeten gebruiken voor de duur van uw dienstverband, wat het salarisproces aanzienlijk bemoeilijkt.
#2. Valse dreigingen
Bedreigingen worden bijna nooit gebruikt in echte cv's, omdat de meeste sollicitanten willen laten zien dat ze logisch zijn.
#3. Valse vaardigheden
De vaardigheden die je naar de functie brengt, worden vermeld in dit gedeelte van het cv, dat een beetje pluizig is. De meeste wervingsmanagers kijken hier alleen maar overheen omdat het duidelijk is dat de meest waardevolle vaardigheden al worden vermeld in de sectie "Ervaring". Desalniettemin is het nog steeds nuttig om dit gedeelte in je cv op te nemen, al was het maar om het te voorzien van trefwoorden die de koude, harteloze robots en filters die deel uitmaken van het huidige wervingsproces zullen herkennen.
#3. Valse ervaring
De meeste cv's concentreren hun inhoud in het gedeelte 'Werkervaring', en niet zonder reden. Om HR-redenen zijn prestaties uit het verleden verreweg de meest betrouwbare indicator voor toekomstig succes. Wervingsmanagers zullen hiernaar kijken om te zien of jij het in je hebt om serveerster, verkoopmanager of CEO van Yahoo!
Wanneer je dit gedeelte van het cv doorneemt, wil je jezelf zeker neerzetten als de ideale kandidaat waar de rekruteringsmanager naar op zoek is. U moet echter ook rekening houden met de kans dat u wordt blootgesteld. Houd uw verzinsels tot een minimum beperkt in de meest cruciale en huidige functies, aangezien personeelsmanagers ze waarschijnlijk zullen onderzoeken.
#4. Valse referenties
Het maken van referenties is een haalbare en misschien enigszins risicoarme optie. Neem een tweede telefoon en beantwoord deze alleen met een Indiaas accent, of, meer alledaags, vraag een vriend die je een gunst schuldig is om dat te doen, of ze nu Indiaas zijn of niet.
Controleren bedrijven eerdere tewerkstelling?
De afdeling personeelszaken of salarisadministratie verzorgt normaal gesproken de verificatie van de werkgelegenheid bij een groot bedrijf. Sommige bedrijven kiezen er echter voor om in plaats daarvan verificatieservices van derden te gebruiken.
Tonen antecedentenonderzoeken arbeidsverleden?
In theorie zal een antecedentenonderzoek nooit de geschiedenis van een eerdere tewerkstelling van een kandidaat onthullen. Doorzoekingen in het strafrechtelijk verleden zijn de meest voorkomende antecedentenonderzoeken die door werkgevers worden uitgevoerd.
Hoe screen je valse cv's?
Hoe herken je een nep cv
- Een screeningmethode voor ATS'en kan gemakkelijk worden verslagen.
- Kandidaten met ervaring hebben verhalen te vertellen.
- Let op inconsistenties.
- Gebruik referenties met de nodige voorzichtigheid.
- Vermijd ten koste van alles speculeren.
Wat gebeurt er als ik op mijn cv lieg?
Het is wettelijk niet onwettig om op een cv, sollicitatiebrief of sollicitatiebrief te liegen.
Conclusie
Het lijdt geen twijfel dat het vervalsen van een cv mogelijk de kansen op een baan vergroot. Wat gebeurt er met je integriteit als persoon? Wat denk je dat er zal gebeuren als het bedrijf zich realiseert dat je tegen hen hebt gelogen? Zelfs als u gekwalificeerd was, kan u de kans op een baan worden ontzegd. Houd dus zoveel mogelijk een schone administratie bij.
Veelgestelde vragen over nep CV
Wat gebeurt er als ik lieg op mijn cv?
Het is mogelijk dat als je liegt over je sollicitatie, je wordt gemarkeerd als 'niet inhuren'. U loopt het risico uw baan en uw reputatie te verliezen en zelfs juridische stappen te ondernemen als u wordt betrapt nadat u in dienst bent genomen.
Is het OK om een nep-cv te maken?
Een van de zwakste argumenten tegen het maken van een cv is de mogelijkheid om ontdekt te worden in een leugen, wat ook de meest voor de hand liggende reden is om het niet te doen. Degenen die hun cv maken, worden meestal gepakt voordat ze worden gerekruteerd en dat diskwalificeert je automatisch.
- COMBINATIE-CV: Sjablonen en voorbeelden 2023 (bijgewerkt)
- REFERENTIECONTROLE: Hoe referenties correct te controleren voordat u in dienst neemt?
- EEN VACATURE SCHRIJVEN EN VERZENDEN: Best Practice in 2023 (+ gratis tips)
- BEINDIGINGSBRIEF: definitie, hoe er een te schrijven en voorbeelden
Referenties
