Een arbeidsovereenkomst is een wettelijke overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Het is belangrijk om een arbeidsovereenkomst te hebben om beide partijen te beschermen en duidelijke verwachtingen te scheppen. In deze blogpost bespreek ik de betekenis van een arbeidsovereenkomst, de voordelen ervan, hoe je deze opstelt, de algemene clausules die erin zijn opgenomen, hoe je over een arbeidsovereenkomst onderhandelt, hoe je deze opzegt en wanneer je juridisch advies moet inwinnen voor een arbeidsovereenkomst. arbeidscontract. Ik zal aan het einde van het bericht ook links naar enkele sjablonen voor arbeidsovereenkomsten geven.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een juridisch bindende overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Het is een document dat de rechten en plichten van beide partijen schetst, en het is belangrijk om een duidelijke en uitgebreide arbeidsovereenkomst te hebben om eventuele geschillen of misverstanden te voorkomen.
In een arbeidsovereenkomst kunnen allerlei verschillende bepalingen staan, zoals de functieomschrijving, het salaris, de arbeidsduur, de vakantie- en verlofaanspraken, het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket, de functietaken, de beëindigingsbepalingen en eventuele andere rechten en plichten van de werkgever en werknemer. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de arbeidsovereenkomst is afgestemd op de specifieke behoeften van de werkgever en werknemer.
Onderdelen van een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst moet de volgende elementen bevatten:
- Functie: De functietitel moet de rol van de werknemer en zijn taken duidelijk omschrijven.
- Begin datum: De ingangsdatum van het dienstverband moet duidelijk in het contract worden vermeld.
- Einddatum: Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient de einddatum in de overeenkomst te worden opgenomen.
- Job inhoud: De functiebeschrijving moet de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer duidelijk omschrijven.
- Salaris: Het salaris of loon moet duidelijk in het contract vermeld staan.
- Uren werk: De werktijden en eventuele overwerkbepalingen dienen duidelijk in het contract te worden vermeld.
- Vakantie- en verlofrechten: De vakantie- en verlofaanspraken van de werknemer moeten duidelijk in het contract worden vermeld.
- Voordelen pakket: Het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket, zoals ziektekostenverzekering en andere voordelen, moet duidelijk in het contract worden vermeld.
- Beëindigingsbepalingen: De beëindigingsbepalingen moeten duidelijk in het contract worden vermeld.
- Overige bepalingen: Andere bepalingen, zoals geheimhoudings-, concurrentie- en relatiebedingen, moeten ook in het contract worden opgenomen.
De voordelen van een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst geeft duidelijkheid en zekerheid aan zowel de werkgever als de werknemer. Het zorgt ervoor dat beide partijen de voorwaarden van de arbeidsrelatie begrijpen en het biedt een wettelijk kader voor het oplossen van eventuele geschillen of misverstanden.
Het contract kan ook bescherming bieden voor beide partijen. Het kan de werkgever beschermen tegen elke mogelijke aansprakelijkheid of schade die kan voortvloeien uit de acties van de werknemer, en het kan de werknemer beschermen tegen mogelijke contractbreuk door de werkgever.
Het contract kan ook werkzekerheid bieden voor de werknemer. Het kan de werknemer de zekerheid geven dat de functie voor een bepaalde tijd blijft bestaan, maar het kan ook de werkgever de zekerheid geven dat de werknemer voor een bepaalde tijd bij het bedrijf blijft.
Wanneer vraagt u een arbeidsovereenkomst aan?
Voor veel banen is het niet nodig dat een sollicitant een arbeidscontract tekent voordat hij wordt aangenomen. Het opnemen van een contract geeft meestal aan dat er sprake is van bijzondere omstandigheden, zoals:
- Wanneer de ervaring van een werknemer het moeilijk maakt om hem te vervangen.
- Wanneer een medewerker toegang heeft tot gevoelige informatie.
- Wanneer u niet wilt dat een medewerker voor een wedstrijd werkt.
Hoe stel je een arbeidsovereenkomst op?
Arbeidsovereenkomsten moeten bepalingen bevatten voor alle aspecten van de relatie werknemer-werkgever. Een arbeidsovereenkomst moet de volgende elementen bevatten na beoordeling van de functie waarvoor u iemand aanneemt en de behoeften van het bedrijf.
#1. Functieomschrijving
Deze functiebeschrijving, die meestal kort is, bevat de functietitel waarvoor de persoon in dienst is, evenals een beschrijving van hun taken. Hierdoor kunnen zowel de werknemer als de werkgever taken uitleggen en onderhandelen.
#2. Salaris/loon
Bepaal of de werknemer op basis van salaris of uur wordt betaald. U moet ook bepalen hoe vaak ze worden betaald.
#3. De interactie van de partijen
Het contract kan een van de drie typen werknemer-werkgeverrelaties tot stand brengen.
- Werken bij Will. Elke partij kan op elk moment en om welke reden dan ook de arbeidsrelatie met of zonder waarschuwing beëindigen.
- Bevoegdheid om te binden. Zonder de formele goedkeuring van de werkgever kan de werknemer de werkgever niet binden aan contracten of toezeggingen.
- Er is geen exclusiviteit. De overeenkomst in het contract is niet exclusief, wat inhoudt dat werknemer en werkgever vrij zijn om vergelijkbare afspraken te maken.
#4. Arbeidsduur
Het contract moet de startdatum en -tijd bevatten, evenals het soort dienstverband (vast, contract voltijds, deeltijds, enz.). De plaats van tewerkstelling van de werknemer moet ook worden vermeld, evenals een plan voor een noodsituatie die verhindert dat de persoon vanaf die locatie werkt.
Als het dienstverband een einddatum heeft, dient dit in het contract te worden vermeld, evenals eventuele verlengingsmogelijkheden.
#5. Een uitkering
Het contract moet alle voordelen bevatten, inclusief vakantiedagen, feestdagen en verzekeringsdekking. Indien de mogelijkheid bestaat van doorgroei en loonsverhoging, dient dit expliciet te worden gemaakt.
#6. Redenen voor vroegtijdige beëindiging
Hoewel een contract een bepaalde duur van het dienstverband vermeldt, kan de werknemer naar goeddunken van de werkgever worden ontslagen of het dienstverband vrijwillig beëindigen. De financiële gevolgen van voortijdige beëindiging, met inbegrip van het eventueel in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding, moeten in dit deel worden besproken. Er zijn vijf soorten beëindiging, elk met zijn eigen set protocollen.
#7. Ontslag
Wanneer een werknemer ontslag neemt, stemt hij er normaal gesproken mee in zijn inkomen te blijven ontvangen tot de laatste dag dat hij heeft gewerkt. Ze kunnen ook in aanmerking komen voor een gegarandeerde bonus of commissies zodra hun contract afloopt.
#8. Ontslag wegens “goede reden”
Werknemers kunnen kwetsbaar zijn voor ontslag op grond van een "goede reden" als een werkgever het salaris van een werknemer niet kan betalen of als de bedrijfsstructuur verandert. Meestal vereist dit soort ontslag dat het bedrijf de werknemer op de een of andere manier compenseert.
#9. Beëindiging "om redenen"
Deze beëindiging vindt plaats wanneer een werkgever een contract voortijdig beëindigt wegens werkzaamheden van de werknemer. Deze oorzaken, waaronder opzettelijk wangedrag, contractbreuk, werkonderbreking of een misdrijf, moeten in het contract worden vermeld. Werknemers worden vaak alleen doorbetaald op de dag dat ze zijn ontslagen en ontvangen geen aanvullende beloning.
#10. "Zonder reden" ontslag
Als een werkgever een werknemer ontslaat om een reden die niet wordt vermeld in het gedeelte 'met reden', wordt de beëindiging 'zonder reden' genoemd. Net als bij beëindigingen met een dringende reden, zal dit type ertoe leiden dat ze hun verdiensten ontvangen tot de dag van hun beëindiging.
#11. Arbeidsongeschiktheid en overlijden
Als een werknemer overlijdt of gehandicapt raakt terwijl hij aan het werk is, zal de werkgever specificeren hoeveel compensatie zal worden betaald aan de nalatenschap van de werknemer.
#12. Vertrouwelijkheid
Als maatregel om handelsgeheimen, bedrijfsinformatie en intellectueel eigendom te bewaren, zullen veel contracten specificeren wat wel en niet mag worden onthuld over de procedures van het bedrijf.
#13. Beslechting van geschillen
In het contract wordt beschreven hoe de twee partijen tot overeenstemming kunnen komen in het geval van een contractgeschil. Hierin wordt het arbitrageproces uitgelegd en hoe advocaten worden vergoed.
Wie heeft een arbeidsovereenkomst nodig?
Met nieuwe aanwervingen, rekruten en huidige werknemers die van baan veranderen, zou elk bedrijf, personeelsmanager of wervingsfunctionaris een arbeidsovereenkomst moeten gebruiken. Het contract definieert de verwachtingen van beide partijen en biedt juridische bescherming.
Arbeidsovereenkomsten (en de overeengekomen voorwaarden) zijn met name relevant in de volgende situaties:
- Senior banen waarin contracten doorgaans worden onderzocht en onderhandeld door zowel een advocaat aan de kant van de werkgever als aan de kant van de werknemer.
- Werknemers die zijn aangesloten bij zowel vakbonden in de publieke sector (bijvoorbeeld lerarenvakbonden) als vakbonden in de particuliere sector (productie, enz.).
Is het nodig om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben?
Een arbeidsovereenkomst dient in het algemeen schriftelijk te zijn, maar er zijn alternatieve soorten arbeidsovereenkomsten. Een schriftelijk contract creëert organisatie en structuur in het wervingsproces en de werkomgeving van een bedrijf. Een getekend contract geeft medewerkers een gevoel van duurzaamheid en zekerheid.
Een schriftelijk contract heeft een aantal nadelen. Het kan de flexibiliteit beperken, discussies beïnvloeden en een garantie bieden voor al dan niet aanwezige eerlijkheid en billijkheid.
Soorten arbeidsovereenkomsten
De vele contractafspraken die een werkgever kan maken bij het aannemen van een werknemer worden arbeidsovereenkomsten genoemd. Bij het aannemen en vastleggen van de arbeidsvoorwaarden van een nieuwe werknemer maken bedrijven gebruik van een van de volgende vier typen arbeidsovereenkomsten:
- Arbeidscontracten naar wens
- Arbeidsovereenkomsten schriftelijk
- Mondelinge arbeidsovereenkomsten
- Impliciete mondelinge contracten
Het soort contract dat door een werkgever wordt gekozen, wordt bepaald door wat het beste is voor de werkgever en zijn arbeidsomstandigheden.
#1. Arbeidscontracten naar wens
Dit is de meest voorkomende vorm van arbeidsovereenkomst in de Verenigde Staten.
Werknemers met een vrijwillig contract kunnen op elk moment en zonder opzegtermijn worden ontslagen.
Het is werkgevers niet toegestaan werknemers te ontslaan om redenen als beschermde klassen, discriminatie of vergelding.
Tewerkstelling naar willekeur belet werknemers niet om de bepalingen van hun contract na te streven.
#2. Schriftelijke arbeidsovereenkomsten
Contracten die gedetailleerder zijn dan at-will-contracten.
Specifieke eisen van werknemers en werkgevers worden gedetailleerd beschreven.
Schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn meestal voor een door de werkgever bepaalde periode.
Werknemers kunnen niet worden ontslagen tenzij ze de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst schenden, die zijn vastgelegd in schriftelijke arbeidsovereenkomsten.
#3. Contracten mondelinge tewerkstelling
Tewerkstelling kan naar believen of op specifieke voorwaarden zijn.
Deze contracten zijn wettelijk bindend, maar ze zijn moeilijk te bewijzen als er sprake is van contractbreuk.
Als het contract wordt geschonden, wordt de mondelinge arbeidsovereenkomst afgedwongen op basis van alle beschikbare documenten, omringende omstandigheden, bewijs van de overeenkomst en het vertrouwen van de werknemer en de werkgever.
#4. Impliciete mondelinge contracten
Er is geen officieel papierwerk voor deze contracten, die zowel mondelinge als schriftelijke beweringen kunnen bevatten.
Zelfs als een werknemer denkt dat hij geen wilskracht-werknemer is vanwege een impliciet mondeling contract, is hij een wilskracht-werknemer als hij een wilsverklaring heeft ondertekend.
Bij het onderzoeken van impliciete mondelinge contracten beoordelen rechtbanken de prestaties van werknemers binnen de organisatie, evenals de tijdsduur dat de werknemer voor het bedrijf in kwestie heeft gewerkt.
Het type arbeidsovereenkomst dat u nodig heeft, wordt bepaald door het soort arbeid dat u van een werknemer wilt en hoe u uw werknemerscontracten wilt regelen. Zorg ervoor dat u alle passende maatregelen hebt genomen om personeel aan te nemen en dat u de gevolgen van elk type contract begrijpt.
Gebruikelijke bepalingen in een arbeidsovereenkomst
Het is belangrijk om de volgende clausules op te nemen in een arbeidsovereenkomst:
- Non-concurrentiebeding: Deze clausule verhindert dat de werknemer bij een concurrent gaat werken nadat zijn dienstverband bij het bedrijf is beëindigd.
- Relatiebeding: Deze clausule verhindert dat de werknemer klanten of werknemers van het bedrijf aanspreekt nadat hun dienstverband is beëindigd.
- Geheimhoudingsclausule: Deze clausule voorkomt dat de werknemer vertrouwelijke informatie over het bedrijf aan derden bekendmaakt.
- Arbitragebeding: Deze clausule verplicht de partijen om eventuele geschillen op te lossen via arbitrage in plaats van via de rechtbanken.
- Beëindigingsclausule: In dit artikel staat onder welke voorwaarden het contract kan worden opgezegd.
Hoe onderhandel je over een arbeidsovereenkomst
Het is belangrijk om te onderhandelen over een arbeidsovereenkomst om ervoor te zorgen dat de voorwaarden eerlijk en billijk zijn voor beide partijen. Bij het onderhandelen over het contract is het belangrijk om de volgende tips in gedachten te houden:
- Wees duidelijk over uw verwachtingen: Voordat u met de onderhandelingen begint, is het belangrijk om duidelijk te zijn over uw verwachtingen en wat u van het contract wilt.
- Luister naar de andere partij: Het is belangrijk om naar de andere partij te luisteren en rekening te houden met hun standpunten en zorgen.
- Compromis: Het is belangrijk om bereid te zijn compromissen te sluiten en een middenweg te vinden die voor beide partijen acceptabel is.
- Flexibel zijn: Het is belangrijk om flexibel te zijn en bereid te zijn om het contract indien nodig aan te passen.
- Wees redelijk: Het is belangrijk om redelijk te zijn en ervoor te zorgen dat de voorwaarden van het contract eerlijk en billijk zijn voor beide partijen.
- Zoek juridisch advies: Het is belangrijk om indien nodig juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat het contract eerlijk en juridisch bindend is.
Hoe een arbeidsovereenkomst te beëindigen
Het is belangrijk om te begrijpen hoe u een arbeidsovereenkomst kunt beëindigen om beide partijen te beschermen. De beëindigingsbepalingen van het contract moeten duidelijk in het contract worden beschreven en moeten de volgende informatie bevatten:
- Opzegtermijn: Het contract moet een opzegtermijn voor beide partijen bevatten, wat de wettelijk vereiste minimumperiode moet zijn.
- Opzeggingsgronden: Het contract moet de gronden voor beëindiging bevatten, zoals contractbreuk of wangedrag.
- Beëindigingsprocedure: Het contract moet een beëindigingsprocedure bevatten, waarin de procedure voor het beëindigen van het contract wordt beschreven.
- Ontslagvergoeding: Het contract moet bepalingen bevatten over een ontslagvergoeding, het geldbedrag dat de werkgever aan de werknemer zal betalen bij beëindiging.
Wanneer juridisch advies inwinnen voor een arbeidsovereenkomst
Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen bij het opstellen van of onderhandelen over een arbeidsovereenkomst om ervoor te zorgen dat de overeenkomst eerlijk en juridisch bindend is. Een arbeidsrechtadvocaat kan met raad en daad bijstaan om ervoor te zorgen dat het contract aan de wensen van beide partijen voldoet. Een advocaat kan ook advies geven over het onderhandelen over het contract en het omgaan met eventuele geschillen.
Als u een werkgever bent, is het belangrijk om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat het contract wettelijk in overeenstemming is met alle toepasselijke wet- en regelgeving. Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat het contract voldoet aan de behoeften van de werkgever en dat het is afgestemd op de specifieke behoeften van de werknemer.
Als u een werknemer bent, is het belangrijk om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat het contract voldoet aan de behoeften van de werknemer en dat de voorwaarden van het contract eerlijk en billijk zijn. Een advocaat kan ook advies geven over mogelijke juridische kwesties of geschillen die zich kunnen voordoen.
Sjablonen voor arbeidscontracten
Als u op zoek bent naar een sjabloon voor een arbeidsovereenkomst, zijn er verschillende bronnen online beschikbaar. Hier zijn enkele van de beste sjablonen voor arbeidscontracten:
- RechtDepot: LawDepot biedt een uitgebreide template voor een arbeidsovereenkomst waarin alle benodigde clausules en bepalingen zijn opgenomen.
- raket advocaat: Rocket Lawyer biedt verschillende sjablonen voor arbeidsovereenkomsten die zijn toegesneden op specifieke bedrijfstakken.
- De Balance Carrières: The Balance Careers biedt een gratis sjabloon voor een arbeidsovereenkomst met alle benodigde clausules en bepalingen.
- Zoekwet: FindLaw biedt een uitgebreide sjabloon voor arbeidscontracten die kan worden aangepast aan specifieke behoeften.
Conclusie
Een arbeidsovereenkomst is een belangrijk document dat de voorwaarden van de arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer schetst. Het is belangrijk om een arbeidsovereenkomst te hebben om beide partijen te beschermen en om duidelijke verwachtingen te scheppen. Bij het opstellen van en onderhandelen over een arbeidsovereenkomst is het belangrijk om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat de overeenkomst eerlijk en juridisch bindend is. Er zijn verschillende sjablonen voor arbeidsovereenkomsten online beschikbaar en ik heb aan het einde van dit bericht enkele links naar enkele van de beste gegeven.
Als u juridisch advies nodig heeft voor een arbeidsovereenkomst, is het belangrijk om advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat. Een advocaat kan advies en assistentie verlenen om ervoor te zorgen dat het contract aan de behoeften van beide partijen voldoet en wettelijk in overeenstemming is met alle toepasselijke wet- en regelgeving.
Gerelateerde artikelen
- HOE SCHRIJF JE EEN HUUROVEREENKOMST in 2023 voor Verhuur & Appartementen
- CONTRACT WERKGELEGENHEID: definitie, gids, verdiensten en tekortkomingen
- HOE MAAK JE EEN WINNEND MARKETINGPLAN VOOR AFRIKAANSE BEDRIJVEN?
- BEINDIGINGSBRIEF: definitie, hoe er een te schrijven en voorbeelden
- VROEGTIJDIGE BEËINDIGING VAN DE HUUROVEREENKOMST IN DE VS
Referenties
