Naast academische kwalificaties zoeken de meeste werkgevers ook naar bepaalde vaardigheden en eigenschappen bij sollicitanten. Deze vaardigheden, die 'checklistvaardigheden voor inzetbaarheid' worden genoemd, zijn misschien niet specifiek voor een bepaalde baan, maar ze zijn erg belangrijk voor uw kosten en winstgevendheid op het werk. Ze kunnen ook van invloed zijn op uw vermogen om hogerop te komen op de carrièreladder. In dit artikel hebben we het over het voorbeeld van inzetbaarheidsvaardigheden die je nodig hebt bij het vinden van je droombaan.
Wat zijn inzetbaarheidsvaardigheden?
Inzetbaarheidsvaardigheden zijn vaardigheden die in vrijwel elke baan kunnen worden gebruikt. Ze helpen u vaardigheden, kennis of een manier van denken te verwerven die u aantrekkelijker maken voor werkgevers.
Inzetbaarheidsvaardigheden worden ook soft skills, werkgereedheidsvaardigheden, fundamentele vaardigheden en arbeidsvaardigheden genoemd. Ze helpen je vaak om je werk beter te doen door: uw bedrijf verbeteren, fouten verminderen en u en uw collega's laten samenwerken.
Inzetbaarheidsvaardigheden zijn van vitaal belang en kunnen u aantrekkelijker maken voor potentiële werkgevers. Het belangrijkste voordeel van het hebben van deze vaardigheden op de checklist voor inzetbaarheid is dat ze je kunnen onderscheiden van andere mensen die dezelfde baan willen.
Zelfs als je dezelfde ervaring en kwalificaties hebt als andere kandidaten, kan het helpen om werkgerelateerde talenten te hebben.
In sommige vakgebieden is er meer vraag naar bepaalde beroepsvaardigheden dan andere. Als u onderzoek doet naar de belangrijkste beroepsvaardigheden in uw branche, kunt u zich voorbereiden op een sollicitatiegesprek of een cv schrijven voor een specifieke baan.
Voorbeeld van inzetbaarheidsvaardigheden
Werkgevers waarderen overdraagbare talenten omdat ze moeilijker aan te leren zijn dan functiespecifieke vaardigheden. Sommige vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn, komen van nature, terwijl we andere vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid kunnen leren, bijvoorbeeld op school, op het werk of door de dagelijkse praktijk.
Misschien heb je al enkele van de belangrijkste vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid en kun je eraan werken om er beter in te worden en een ander voorbeeld te leren. Hier zijn 10 vaardigheden waar de meeste werkgevers naar op zoek zijn bij het in dienst nemen:
#1. Communicatie
Communicatie is een van de meest vitale talenten voor het vinden van werk, zoals in vrijwel elke functie. Het communicatieproces bestaat uit vijf delen: de zender, de ontvanger, de boodschap, het medium en feedback.
Wanneer deze dingen samenwerken, kunt u berichten duidelijk en efficiënt verzenden en ontvangen en fouten en misverstanden voorkomen. Goede communicatieve vaardigheden kan een bedrijf helpen tijd en geld te besparen door soepeler te werken.
Om een goede communicator te zijn, moet u uw gedachten en ideeën duidelijk kunnen uitleggen en luisteren naar wat uw collega's zeggen over hun plannen, ideeën en bedoelingen.
Afhankelijk van de baan die je wilt, moet je misschien goed zijn in verbale, non-verbale, schriftelijke en visuele vormen van communicatie. Een persoon die met klanten werkt, moet bijvoorbeeld goed zijn in zowel verbale als non-verbale communicatie, wat een van de essentiële vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid is.
#2. Teamwerk
Goede teamworkvaardigheden betekenen dat je goed kunt samenwerken met je collega's om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Samenwerking en andere samenwerkingsmogelijkheden kunnen u helpen een baan te vinden, omdat u wellicht de verwezenlijking van de bedrijfsdoelstellingen kunt versnellen.
Deze vaardigheden kunnen ook helpen om de werkplek een betere plek te maken. Om een goede teamspeler te zijn, moet je goed kunnen samenwerken met anderen, verantwoordelijkheid nemen voor jouw deel van het werk en het team helpen zijn doelen te bereiken.
#3. Betrouwbaarheid
Betrouwbaarheid zorgt ervoor dat mensen meer kans hebben om een baan te krijgen, omdat het uw werkgever helpt hen te vertrouwen. We kunnen je als medewerker vertrouwen als je je taken altijd op tijd af hebt, goed werk levert en een paar fouten maakt. Je moet ook snel zijn om vragen en e-mails te beantwoorden en alleen toezeggingen na te komen die je kunt nakomen.
#4. Probleemoplossing
Het oplossen van problemen houdt in dat je uitzoekt wat de belangrijkste problemen zijn en wat ze betekenen, en welke oplossingen het beste werken. Voor moeilijkere taken moeten bezoekers weten hoe ze dingen kunnen opsplitsen.
Probleemoplossend vermogen kan uw potentiële werkgever helpen om de activiteiten soepel te laten verlopen en doelen sneller te bereiken.
Of je nu goed bent in het oplossen van problemen, je kunt een grote rol spelen bij het oplossen van problemen, wat je team kan helpen problemen te omzeilen en moeilijke problemen op te lossen. Afhankelijk van het beroep heb je misschien onderzoeks-, analytische en besluitvormingsvaardigheden nodig om uitdagingen goed aan te gaan.
#5. Organisatie en planning
Het is belangrijk om goed te kunnen plannen en organiseren, omdat het u en uw werkgever helpt tijd, moeite en geld te besparen door de workflow te verbeteren. Het zorgt voor een tijdige afronding van taken en projecten en voorkomt kostbare verwarring en fouten.
Om een goede planner te zijn, moet je prioriteiten kunnen stellen, plannen kunnen maken en ze op tijd kunnen afronden. Leiders moeten methodische benaderingen bedenken om doelen te bereiken en taken toe te wijzen.
#6. Initiatief
Het voortouw nemen betekent een probleem erkennen en eraan werken om het op te lossen, je voorbereiden op een mogelijke crisis door maatregelen te nemen voordat het gebeurt, de kansen benutten en een positieve houding behouden.
Het laat zien dat je zelf beslissingen kunt nemen en kunt doen wat moet worden gedaan zonder dat het je wordt verteld. Als persoon met een onderneming ben je gedreven om te slagen en wil je steeds beter worden door nieuwe dingen te leren. Dit maakt je een waardevolle aanwinst voor elke organisatie.
Werkgevers denken dat initiatief een van de belangrijkste vaardigheden is om een baan te krijgen, en ze waarderen medewerkers die gemotiveerd genoeg zijn om dingen te doen zonder dat hen dat wordt verteld. Medewerkers met dit soort flexibiliteit en standvastigheid kunnen bedrijven ertoe aanzetten om met nieuwe ideeën te komen en effectiever te concurreren.
#7. Zelfmanagement
Zelfmanagement betekent dat je je werk goed kunt doen met weinig of geen hulp van je baas. Voor werknemers op een hoger niveau betekent het ook taken aan andere mensen geven om ervoor te zorgen dat ze op tijd klaar zijn. Ook de zelfsturende medewerkers kunnen zichzelf op de been houden zodat ze altijd goed werk leveren.
Als je weet hoe je jezelf goed kunt managen, kun je je baas helpen tijd en moeite te besparen, omdat je niet zoveel steun en leiding van hem nodig hebt. Ook als u zelfgemotiveerd bent, vindt u het misschien gemakkelijker om taken uit te voeren. Werkgevers willen u misschien in dienst nemen als u over deze vaardigheden beschikt.
#8. Leiderschap
Werkgevers willen goede leiders omdat ze hun bedrijf op veel manieren kunnen helpen. Als leider is het jouw taak om ervoor te zorgen dat je team dezelfde doelen heeft als het bedrijf en samenwerkt met andere teams en afdelingen om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
Je kunt ook plannen bedenken om doelen te bereiken, je team volledig gemotiveerd houden en bijhouden hoe goed ze hun werk doen om betere resultaten voor het bedrijf te behalen.
Op elk niveau is het belangrijk om te kunnen leiden. Als je een manager wilt zijn, moet je een geweldige leider zijn die je teamleden hard kan laten werken. Zelfs als je net begint, kan het hebben van wat leiderschapsvaardigheden je helpen om op te vallen en sneller op te klimmen.
U kunt een leider zijn door uw collega's te vertellen en te inspireren, strategieën te bedenken voor uw team, het werk beter te maken en uw collega's advies te geven.
#9. Aan het leren
Sterke leervaardigheden betekenen dat je snel nieuwe ideeën en methoden kunt begrijpen, nieuwe taken op je kunt nemen, je kunt aanpassen aan veranderingen en altijd kunt proberen je kennis en vaardigheden te verbeteren.
Werkgevers kunnen moeilijk vervulbare banen sneller invullen en geld besparen op opleiding als hun werknemers goede leerlingen zijn. Bedrijven die voorop lopen op het gebied van innovatie, nemen graag mensen in dienst die effectief kunnen leren, zodat ze kunnen helpen de overstap naar technologische hulpmiddelen vlekkeloos te laten verlopen.
#10. Technologie
Bedrijven zoeken mensen met technische vaardigheden die hen kunnen helpen de nieuwste technologie te gebruiken en de concurrentie voor te blijven. Afhankelijk van uw werk moet u mogelijk typen, e-mailen, video's bewerken en computer taal vaardigheden.
Werkgevers mogen je misschien leuker vinden als je begrijpt hoe technologie werkt en snel kan leren over het gebruik van opkomende technologieën. Vaardigheden met technologie kunnen worden geleerd en geoefend.
Wat is de inzetbaarheidstheorie?
Het idee dat de injectie van menselijk kapitaal door de ontwikkeling van generieke vaardigheden de inzetbaarheid van afgestudeerden verzekert en de loopbaangroei versnelt, vormt de basis van de consensustheorie over inzetbaarheid (Selvadurai et al., 2012).
Wat zijn de factoren van inzetbaarheid?
Dus, wat bedoelen we precies als we het hebben over "inzetbaarheidsfactoren"? In hun meest basale vorm zijn ze de verzameling van prestaties, capaciteiten en competentiegebieden, evenals de persoonlijke kwaliteiten die bijdragen aan uw succes in de gekozen branche. De meeste werkgevers zijn geïnteresseerd in het inhuren van sollicitanten met vaardigheden die verder gaan dan de vereiste kwalificaties en ervaringsniveau.
Wat zijn soft skills in inzetbaarheid?
De meeste bedrijven zoeken bij het werven van nieuwe werknemers naar brede talenten, ook wel soft skills genoemd, en voor de meeste functies zijn soft skills vereist. Werkgevers noemen ze vaak inzetbaarheidsvaardigheden of overdraagbare vaardigheden. Soms worden beide termen gebruikt. Terwijl we door het leven en werk gaan, pikken we verschillende zachte talenten op.
Waarom zijn inzetbaarheidsvaardigheden belangrijk?
Vanuit drie verschillende perspectieven zijn vaardigheden op het gebied van de inzetbaarheidschecklist belangrijk.
#1. Als werkzoekende
Door ervaring te hebben met de belangrijkste vaardigheden op het gebied van de inzetbaarheidschecklist voor het vinden van een baan, kun je opvallen. Veel mensen die tegenwoordig op zoek zijn naar een baan, hebben een diploma en een arbeidsverleden die verband houdt met de baan die ze willen. Vaardigheden die je helpen bij het vinden van een baan, stimuleren de motivatie en carrièreperspectieven.
#2. Als bedrijf
Hoe meer uw werknemers weten over deze kernvaardigheden, hoe groter de kans dat ze productiever en gelukkiger zijn op het werk. Leidinggevenden die veel weten over bijvoorbeeld 'Communicatievaardigheden voor inzetbaarheid' en 'Weerbaarheidsvaardigheden', zouden betere werkers zijn.
#3. Als bedrijfstrainer
Inzetbaarheidsvaardigheden zijn een geweldige manier voor een freelance instructeur om in-house workshops en trainingen op te zetten. “Veerkrachttraining” is op dit moment erg belangrijk en populair. Ook altijd in de markt zijn communicatieve vaardigheden zoals "Interculturele communicatie" en "Geavanceerde communicatievaardigheden".
Op de banenmarkt, waar de concurrentie groot is, is het belangrijk om op te vallen. Vaardigheden die u helpen een baan te vinden, kunnen u daarbij helpen. Hoewel een graduate opleiding in een relevant onderwerp belangrijk is, verwachten we dat veel afgestudeerden laten zien dat ze er een hebben.
Veel werkgevers zullen dus beslissen of ze iemand wel of niet in dienst nemen op basis van welke andere vaardigheden ze hebben. EEN manager inhuren zou voor jou kunnen kiezen als je kunt aantonen dat je over goede vaardigheden beschikt om een baan te krijgen.
Wat zijn de 3 componenten van inzetbaarheid?
Fundamentele vaardigheden: Uw inzetbaarheidsvaardigheden beginnen met deze fundamentele vaardigheden. Ze vormen in feite de basis van uw algehele inzetbaarheidsvaardigheden
Sociale en emotionele vaardigheden: Deze omvatten uw vermogen om de emoties van mensen te lezen, er effectief mee om te gaan en zinvolle relaties aan te gaan.
Persoonlijke managementvaardigheden: Dit zijn de vaardigheden, houdingen en gedragingen die uniek zijn voor jou.
Wat zijn de vijf inzetbaarheidsvaardigheden?
De volgende zijn de top vijf van vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn:
- Kritisch denken en probleemoplossend denken.
- Teamwerk en samenwerking.
- Professionaliteit en sterke arbeidsethos.
- Mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Leiderschap.
Conclusie
Er zijn natuurlijk veel verschillende vaardigheden die bedrijven nuttig kunnen vinden. Ieder van ons heeft ook een unieke set vaardigheden, wat betekent dat we elk iets anders kunnen brengen in een organisatie. Het is belangrijk om je vaardigheden te leren herkennen en op de juiste manier te gebruiken.
Veelgestelde vragen
Wat is de belangrijkste inzetbaarheidsvaardigheid?
Communicatie is een van de belangrijkste vaardigheden op de checklist voor inzetbaarheid bij het vinden van een baan, omdat ze deze in bijna elke baan nodig hebben. Het vaardighedenproces van de checklist voor inzetbaarheidscommunicatie bestaat uit vijf onderdelen: de afzender, de ontvanger, de boodschap, het medium en feedback.
Waarom is vaardigheid belangrijk?
Het leren van nieuwe vaardigheden kan zeer nuttig zijn in uw werk. Het helpt je je doelen te bereiken, verhoogt je eigenwaarde en zorgt ervoor dat je wilt werken.
Wat is belangrijk in een baan?
Zaken als passie, locatie, groeikansen en een goede balans tussen werk en leven zijn waardevoller dan geld.
Gerelateerde artikelen
