Er zijn verschillende soorten diversiteitstrainingen op de werkplek, waaronder bewustwordings-, gevoeligheids- en vaardigheidstrainingen. Dit artikel leidt u door de basisdingen die u moet weten over de typen, voorbeelden en strategieën van diversiteitstraining.
Wat is de definitie van diversiteitstraining?
Diversiteitstraining is een soort educatief programma dat is ontworpen om het bewustzijn en begrip van diversiteit binnen een organisatie te vergroten. Het doel van diversiteitstraining is het bevorderen van een inclusieve en respectvolle werkomgeving waarin alle werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Het omvat een breed scala aan onderwerpen, zoals ras, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd en handicap.
"Workforce diversiteitstraining" verwijst specifiek naar training die gericht is op diversiteit binnen het personeelsbestand, inclusief onderwerpen als culturele gevoeligheid, onbewuste vooroordelen en de voordelen van diversiteit. Zorg ervoor dat de training rekening houdt met de gedachten en ervaringen van een grote verscheidenheid aan mensen met verschillende achtergronden. Training voor genderinclusie moet ook centraal staan.
Verbeter de toewijding van uw organisatie aan diversiteit, gelijkheid en inclusie door allesomvattend op te nemen diversiteits-, rechtvaardigheids- en inclusietraining. Krijg toegang tot waardevolle inzichten en bronnen in het trainingsprogramma van ParadigmIQ.
Wat zijn enkele voorbeelden van diversiteitstraining?
Voorbeelden van diversiteitstrainingen zijn:
#1. Diversiteitstrainingen in het personeelsbestand
Dit type training is bedoeld om werknemers te informeren over het belang van diversiteit en inclusie op de werkplek en om hen te helpen de vaardigheden en kennis te ontwikkelen die nodig zijn om effectief samen te werken met mensen met verschillende achtergronden en ervaringen.
#2. Onbewuste vooringenomenheidstraining
Dit soort training richt zich op het helpen van werknemers om hun eigen onbewuste vooroordelen, die kunnen leiden tot discriminatie en ongelijkheid op het werk, te herkennen en weg te werken.
#3. Culturele Competentie Training
Dit soort training helpt werknemers de kennis, vaardigheden en attitudes te ontwikkelen die nodig zijn om culturele verschillen te begrijpen en te waarderen en om effectief samen te werken met mensen met verschillende culturele achtergronden. Het is belangrijk omdat het organisaties helpt om inclusieve en rechtvaardige werkplekken te creëren waar alle werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Het kan organisaties ook helpen om:
- Een divers personeelsbestand aantrekken en behouden
- Verbeter de communicatie en samenwerking tussen medewerkers
- Vergroot creativiteit en innovatie
- Verbeter de klantenservice
- Productiviteit verhogen
- Verminder discriminatie en vooroordelen gerelateerde incidenten
De drie benaderingen van diversiteitstraining
De drie benaderingen van diversiteitstraining zijn:
#1. Op naleving gebaseerde training
Dit soort training is bedoeld om ervoor te zorgen dat organisaties zich aan de wetten en regels over diversiteit en inclusie houden. Het richt zich doorgaans op onderwerpen als discriminatie en het voorkomen van intimidatie.
#2. Op vaardigheden gebaseerde training
Dit type training richt zich op het aanleren van werknemers op de werkplek specifieke vaardigheden en kennis die hen zal helpen effectief te werken met mensen met verschillende achtergronden. Voorbeelden hiervan zijn onbewuste vooroordelen, interculturele communicatietraining en interculturele onderhandelingstraining.
#3. Ontwikkelingstraining
Dit type diversiteitstraining richt zich op persoonlijke en professionele groei en is bedoeld om werknemers te helpen diversiteit te begrijpen en te waarderen en hoe deze zich verhoudt tot hun eigen ervaringen, vooroordelen en attitudes. Het omvat doorgaans onderwerpen als zelfbewustzijn, empathie en culturele nederigheid.
Wat zijn de 4 pijlers van diversiteit?
De vier pijlers van diversiteit worden vaak erkend als:
#1. Demografische diversiteit
Dit omvat verschillen in leeftijd, geslacht, ras, etniciteit, seksuele geaardheid en elk ander kenmerk dat kan worden gezien of gemeten. Het omvat ook veranderingen in andere delen van iemands leven die kunnen worden gezien of gemeten.
#2. Cognitieve diversiteit
Dit heeft te maken met de verschillende manieren waarop mensen problemen oplossen, beslissingen nemen en leren, zoals verschillende probleemoplossende methoden, leerstijlen en manieren om beslissingen te nemen.
#3. Ervaringsdiversiteit
Dit verwijst naar de verschillende opleidingsachtergronden, werkgeschiedenissen, culturele achtergronden en levenservaringen die mensen met zich meebrengen naar de werkplek. Het verwijst ook naar de verschillende standpunten die mensen met zich meebrengen naar de werkplek.
#4. Gedragsdiversiteit
Dit heeft betrekking op de persoonlijkheid, waarden, attitudes en gedragingen van het individu die van invloed zijn op de manier waarop ze met mensen omgaan en hun werk benaderen. Het omvat ook de achtergrond en ervaringen van het individu.
Wat zijn de 5 belangrijkste gebieden van diversiteit?
De vijf belangrijkste gebieden van diversiteit omvatten doorgaans:
#1. Ras en etniciteit
Dit verwijst naar de fysieke kenmerken die iemands ras of etnische groep definiëren, zoals huidskleur, haartextuur en gelaatstrekken. In dit opleidingsgebied kan de nadruk liggen op het begrijpen en respecteren van verschillende raciale en etnische culturen en gewoonten, en op het omgaan met vooroordelen en discriminatie.
#2. Geslacht en seksuele geaardheid
Dit verwijst naar iemands identiteit en uitdrukking van hun geslacht, evenals hun seksuele geaardheid. Op dit gebied kan de opleiding gericht zijn op het begrijpen en respecteren van verschillende genderidentiteiten en -expressies, en op het aanpakken van discriminatie en vooroordelen op grond van geslacht of seksuele geaardheid.
#3. Leeftijds- en generatieverschillen
Dit verwijst naar de verschillen in leeftijd tussen werknemers en de culturele en maatschappelijke verschillen die met verschillende generaties komen. In dit opleidingsgebied kan de nadruk liggen op het begrijpen en respecteren van mensen van verschillende leeftijden en hun standpunten en het aanpakken van problemen met leeftijdsdiscriminatie.
#4. Fysieke capaciteiten en handicaps
Dit gaat over de verschillende vaardigheden en handicaps die werknemers kunnen hebben, zoals moeite met bewegen, moeite met horen of zien of langdurige gezondheidsproblemen. Op dit gebied kan de opleiding gericht zijn op het begrijpen en respecteren van verschillende capaciteiten en handicaps, en op het aanpakken van kwesties als discriminatie en vooroordelen op basis van fysieke capaciteiten of handicaps.
#5. Sociaaleconomische en culturele achtergronden
Dit verwijst naar de verschillende sociale en economische achtergronden van werknemers, evenals de culturele en sociale factoren die hun opvattingen en ervaringen in hun werkruimte bepalen. Op dit gebied kan diversiteitstraining gericht zijn op het begrijpen en respecteren van mensen met verschillende sociaaleconomische en culturele achtergronden, en op het omgaan met discriminatie en vooroordelen die hieruit voortkomen.
Wat zijn de onderdelen van diversiteitstraining?
Afhankelijk van het trainingsprogramma kunnen de onderdelen van de diversiteitstraining verschillen, maar over het algemeen zijn ze:
#1. Opleiding
Het verstrekken van informatie en onderwijs over verschillende aspecten van diversiteit, zoals ras, geslacht, leeftijd, fysieke mogelijkheden en culturele achtergronden
#2. Bewustzijn
Bewustmaking van onbewuste vooroordelen, stereotypen en discriminatie op de werkvloer.
#3. Ontwikkeling van vaardigheden
Werknemers op de werkplek de vaardigheden leren die ze nodig hebben om effectief om te gaan met mensen met verschillende achtergronden, zoals actief luisteren, empathie en culturele competentie.
#4. Rollenspel en op scenario's gebaseerde oefeningen
Medewerkers de kans geven om te oefenen en toe te passen wat ze hebben geleerd in praktijksituaties.
#5. Opvolging en voortdurende ondersteuning
Medewerkers aanmoedigen om te blijven leren en groeien, en doorlopende ondersteuning en middelen bieden om hen daarbij te helpen.
Hoe geef je diversiteitstrainingen?
Het geven van diversiteitstraining kan op verschillende manieren plaatsvinden, afhankelijk van het specifieke trainingsprogramma en de behoeften van de organisatie. Enkele belangrijke stappen bij het uitvoeren van deze training kunnen zijn:
#1. De behoeften van de organisatie beoordelen
Dit kan betrekking hebben op het identificeren van gebieden van diversiteit die bijzonder relevant zijn voor de organisatie, evenals het beoordelen van het huidige niveau van begrip en acceptatie van diversiteit onder werknemers op de werkplek.
#2. Ontwikkelen van een opleidingsplan
Dit kan betekenen dat je precies moet uitzoeken welke onderwerpen in de training aan bod komen en hoe ze zullen worden opgezet en gegeven.
#3. Het geven van de opleiding
Dit kan betekenen dat er workshops, seminars en online cursussen worden gehouden met rollenspellen, interactieve oefeningen en andere manieren om werknemers te interesseren en hen te helpen begrijpen en gebruiken wat ze hebben geleerd.
#4. Evalueren van de effectiviteit van de training
Denk hierbij aan het testen van de kennis en houding van medewerkers voor en na de training, maar ook aan het in de gaten houden van hun vorderingen in de loop van de tijd.
#5. Doorlopende ondersteuning en bronnen bieden
Moedig werknemers op de werkplek aan om te blijven leren en groeien, en bied doorlopende ondersteuning en middelen om hen hierbij te helpen. Diversiteitstraining, ook wel 'workforce diversiteitstraining' genoemd, is belangrijk omdat het de werkplek gastvrijer en respectvoller maakt, discriminatie en intimidatie stopt en het voor mensen met verschillende achtergronden gemakkelijker maakt om met elkaar te praten en samen te werken . Een divers personeelsbestand dat iedereen verwelkomt, kan ook leiden tot meer creativiteit en innovatie, maar ook tot betere prestaties en tevredener klanten.
Welke strategieën werken in diversiteitstraining?
Diversiteitstraining, ook wel 'workforce diversiteitstraining' genoemd, is een belangrijk instrument om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen. Er zijn echter verschillende strategieën die effectief kunnen zijn bij diversiteitstraining, waaronder:
#1. Actief leren
Actief leren moedigt mensen aan om deel te nemen aan de training door discussies te voeren, rollen te spelen en ook andere praktische activiteiten te doen.
#2. Zelfreflectie
Het moedigt deelnemers aan om na te denken over hun eigen vooroordelen en ervaringen, en ook over hoe deze hun interacties met anderen kunnen beïnvloeden.
#3. Opname van diverse perspectieven
Zorg ervoor dat de training rekening houdt met de gedachten en ervaringen van een grote verscheidenheid aan mensen met verschillende achtergronden.
#4. Gebruik van real-life scenario's
Als je de invloed wilt benadrukken die diversiteit en inclusie op de werkplek kunnen hebben, gebruik dan een praktijksituatie.
#5. Opvolging en verantwoording
Er zijn vervolgactiviteiten en maatregelen om verantwoording af te leggen om ervoor te zorgen dat de training een blijvend effect heeft en dat de deelnemers ook actief bezig zijn om het geleerde toe te passen in hun dagelijkse interacties.
#6. Zorg voor een veilige en inclusieve omgeving
Maak een ruimte die veilig en gastvrij is, zodat iedereen het gevoel heeft dat ze ook kunnen deelnemen en hun gedachten kunnen delen.
#7. Pak onbewuste vooroordelen aan
Training die gericht is op onbewuste vooroordelen en stereotypen, waarvan mensen zich vaak niet realiseren dat ze die hebben, kan ook bijzonder nuttig zijn om de werkplek voor iedereen toegankelijker te maken.
#8. Pak structurele problemen aan
Diversiteitstraining moet niet alleen gericht zijn op individuele acties, maar ook op structurele kwesties, zoals discriminatie, vooroordelen en belemmeringen voor inclusie die in de organisatie kunnen bestaan. Er zijn verschillende soorten diversiteitstrainingen op de werkvloer; sommige organisaties richten zich bijvoorbeeld op training voor culturele competentie, terwijl andere zich richten op training voor impliciete vooringenomenheid.
Wat zijn de resultaten van diversiteitstraining?
Diversiteitstraining, ook wel 'workforce training' genoemd, is bedoeld om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen. Diversiteitstraining kan ook verschillende soorten resultaten hebben, afhankelijk van het trainingsprogramma en de organisatie die het uitvoert. Enkele mogelijke resultaten van diversiteitstraining zijn echter de volgende:
#1. Meer bewustzijn en begrip van diversiteit en inclusie
Deelnemers kunnen meer leren over hoe hun eigen vooroordelen en acties anderen beïnvloeden en hoe belangrijk diversiteit en inclusie ook op de werkplek zijn.
#2. Verbeterde communicatie en samenwerking
Diversiteitstraining kan ook helpen bij het opbouwen van effectievere communicatie en samenwerking tussen werknemers met verschillende achtergronden, culturen en perspectieven.
#3. Verhoogde betrokkenheid en retentie van medewerkers
Een meer inclusieve en rechtvaardige werkplek kan ook leiden tot meer betrokkenheid en behoud van werknemers, omdat werknemers zich meer gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
#4. Verbeterde besluitvorming
Een divers en inclusief personeelsbestand kan ook leiden tot betere besluitvorming, aangezien verschillende perspectieven en ervaringen ter tafel worden gebracht.
#5. Verhoogde productiviteit en creativiteit
Wanneer werknemers zich meer op hun gemak voelen bij het delen van hun ideeën en bijdragen op een werkplek die inclusiever en eerlijker is, is de kans groter dat ze productiever en creatiever zijn.
#6. Minder discriminatie, vooringenomenheid en intimidatie
Diversiteitstraining kan ook helpen discriminatie, vooroordelen en intimidatie op het werk te stoppen, waardoor de werkplek een betere plek kan worden om te zijn.
#7. Verbeterde reputatie en zakelijke prestaties
Een diverse en inclusieve werkplek kan de reputatie en bedrijfsprestaties van een bedrijf ten goede komen, omdat het een breed scala aan klanten kan binnenhalen en behouden en creativiteit en innovatie kan stimuleren. Verschillende soorten diversiteitstrainingen op de werkvloer richten zich ook op verschillende onderdelen van diversiteit. Sommige organisaties richten zich bijvoorbeeld op training voor culturele competentie, terwijl andere zich richten op training voor impliciete vooringenomenheid.
Veelgestelde vragen
Wat is het doel van diversiteitstraining?
Het doel is om van de werkplek een gezonde plek om te werken te maken door mensen bewuster te maken van de verschillende soorten diversiteit en ook te wijzen op de verschillen tussen collega's.
Wat zijn de resultaten van diversiteitstraining?
Diversiteitstraining vermindert vooroordelen, verbetert multiculturele vaardigheden en verhoogt ook de productiviteit, betrokkenheid en het behoud van minderheidsmedewerkers.
Wat verstaan we onder diversiteit?
Diversiteit omvat onze achtergronden, persoonlijkheden, levenservaringen en ook overtuigingen die ons onderscheiden.
Gerelateerde artikelen
- RASGEVOELIGHEIDSTRAINING: de beste strategieën om diversiteit en inclusie te bevorderen
- De rol van spaargroepen in nationale ontwikkeling in Afrika
- FINANCILE INCLUSIEF: overzicht, belang, doelstellingen, voorbeelden (+ gratis pdf's)
- GEDRAGSFINANCIERING: betekenis, voorbeelden en gids
- INCLUSIEF LEIDERSCHAP: Eenvoudige eigenschap van inclusief leiderschap
Referenties
