BEDRIJVEN MET DE BESTE VOORDELEN ( Bijgewerkt 2023)

Inhoudsopgave Verbergen

Bedrijven met de beste voordelenpakketten
Techbedrijven met de beste voordelen
Externe bedrijven met de beste voordelen
Zorgbedrijven met de beste voordelen
Wat is een goed arbeidsvoorwaardenpakket?
Kan ik een baan krijgen met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een goed salaris?
Welke voordelen willen werknemers?
Welke technologiebedrijven hebben de beste voordelen en voordelen?
Conclusie
Gerelateerde artikelen
Referenties

De Covid-19-epidemie heeft de houding ten opzichte van de wereld van werk de afgelopen twee jaar drastisch veranderd, met name het feit dat zoveel banen kunnen worden gedaan vanuit het comfort van de eigen woning van werknemers. Deze overgang heeft ertoe geleid dat werknemers nu meer prikkels nodig hebben om naar kantoor te komen, en in combinatie met chronische tekorten aan vaardigheden in verschillende sectoren en evenementen zoals The Great Recession, kijken professionals verder dan het salaris om te zien wat andere secundaire arbeidsvoorwaarden organisaties kunnen bieden. In dit bericht hebben we de unieke voordelen van technologie-, externe en gezondheidszorgbedrijven van over de hele wereld onderzocht om degenen met de beste werknemerspakketten te identificeren.

Er is een reden dat technologie-, remote- en zorgbedrijven vaak worden gerangschikt als de beste werkplekken. Bekijk hieronder de beste technologie-, remote- en gezondheidszorgbedrijven om te zien waar werknemers het meest enthousiast over zijn, en bereid je cv voor als je geïnteresseerd bent in de arbeidsvoorwaardenpakketten van het bedrijf.

Bedrijven met de beste voordelenpakketten

Een voordeel van het vinden van een geweldige baan is dat het meestal gepaard gaat met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel beterbetaalde banen bieden zowel een ziektekostenverzekering als betaalde vakantiedagen. Verschillende organisaties gaan aanzienlijk verder. Bedrijven die concurrerende arbeidsvoorwaardenpakketten aanbieden, trekken topmedewerkers aan.

Deze bedrijven staan bekend om het aanbieden van uitzonderlijke voordelen en pakketten. Deze bedrijven bieden volgens ons de beste arbeidsvoorwaardenpakketten.

#1. Verkoopsteam

Het is geen wonder dat Salesforce wordt beschouwd als een van de grootste bedrijven op het gebied van personeelsbeloningen. Dit in Californië gevestigde bedrijf beloont zijn werknemers met wellness-, vakantie- en onderwijsprogramma's.

Werknemers kunnen tot $ 510 aan belastingvrije inkomsten sparen om parkeer- en woon-werkverkeer te compenseren. Elke maand betaalt het softwarebedrijf tot $ 100 terug voor activiteiten die ten goede komen aan hun werknemers (en hun gezinnen!).

#2. Microsoft

Microsoft wordt algemeen erkend als een van 's werelds toonaangevende computer- en softwarebedrijven. Het bedrijf was op het moment van de voorafgaande controle een oogverblindende $ 143 miljard waard. Bill Gates, de oprichter van Microsoft, is verantwoordelijk voor het grootste deel van het succes van het bedrijf. Het enorme personeelsbestand van het bedrijf verdient ook erkenning voor zijn industriële bekwaamheid.

#3. Facebook

Facebook is een kolos van sociale netwerken, opgericht door Mark Zuckerberg, die nu naar schatting $ 527 miljard waard is. Met banden met bijna alle bedrijven, openbare en particuliere operaties en een groot aantal andere aangesloten gebruikers, is de term 'succes' een understatement om deze organisatie te beschrijven. Het is heel toepasselijk dat Facebook een deel van zijn enorme succes laat doorsijpelen naar zijn werknemers in de vorm van fantastische secundaire arbeidsvoorwaarden.

#4. bank van Amerika

Bank of America is tegenwoordig een belangrijk bankbedrijf in de Verenigde Staten. Wat in 1998 begon als een aankoop van Bank America door Nation's Bank is uitgegroeid tot een van 's werelds grootste banken. De totale activa van Bank of America werden op het moment van de vorige controle geschat op ongeveer $ 2.819 biljoen.

#5. Patagonië

Hoewel technologiebedrijven de meeste aandacht krijgen vanwege hun uitzonderlijke voordelen, zijn er in verschillende sectoren grote voordelen te vinden. Patagonia, een bedrijf in outdoorkleding, heeft zijn hoofdkantoor in Ventura, Californië.

Patagonia biedt al meer dan 33 jaar kinderopvang op locatie aan haar werknemers. De medewerkers krijgen gratis toegang tot fietsen, skateboards en scooters. Volgens The Washington Post kunnen werknemers ook gratis yogacursussen volgen.

#6. Zuidwest luchtvaartmaatschappijen

Als u van reizen houdt, is Southwest ongetwijfeld een van de beste luchtvaartmaatschappijen met uitstekende voordelenpakketten. Het biedt werknemers en hun gezinnen gratis toegang tot Southwest-vluchten. Medewerkers krijgen gastvergunningen waarmee vrienden hen kunnen vergezellen op gratis reizen.

Wanneer werknemers aandelen in het bedrijf kopen, krijgen ze 10% korting. Winstdeling en een pensioenplan van 401k zijn ook beschikbaar voor werknemers.

#7. Clif Bar

Deze bekende snackfabrikant is een van de beste bedrijven voor voordeelpakketten. Clif Bar heeft een verbazingwekkend aantal voordelen. Medewerkers kunnen gratis gebruikmaken van de fitnessfaciliteiten, fietsen lenen en overleggen met voedingsdeskundigen.

Dit bedrijf compenseert werknemers voor maximaal 150 minuten fitnesstijd per week. Ze kunnen kiezen uit verschillende lessen, zoals spinning, yoga en rotsklimmen.

Clif Bar betaalt tot $ 350 aan instapkosten voor sportactiviteiten, waaronder marathons en mountainbikeraces. Het biedt ook bonussen wanneer werknemers milieuvriendelijk vervoer gebruiken of hun huizen aanpassen met energiebesparende componenten.

#8. Chesapeake energie

Energiebedrijven zijn soms de bedrijven met de beste secundaire arbeidsvoorwaarden die boven en buiten gaan. Chesapeake Energy is een goed voorbeeld. Dit bedrijf, gevestigd in Oklahoma City, is de op één na grootste producent van aardgas ter wereld. Chesapeake is ook het meest actieve boorbedrijf in de Verenigde Staten voor energiebronnen op het land.
Het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket van Chesapeake Energy wordt doorgaans als eersteklas beschouwd, met het idee om een deel van het succes te delen met de werknemers.

Techbedrijven met de beste voordelen

Technologiebedrijven staan vooral bekend om hun regelingen voor personeelsbeloningen, en naarmate de concurrentie om toppersoneel toeneemt, voeren ze een tandje bij. We hebben een lijst samengesteld van technologiebedrijven met uitkeringsregelingen die verder gaan dan de norm.

Het is vermeldenswaard dat, in tegenstelling tot technologiebedrijven die de nadruk leggen op "coole" incentives zoals gratis snacks, Xbox-consoles en pingpongtafels, onze lijst zich richt op echte voordelen die de levenskwaliteit van een werknemer op de lange termijn beïnvloeden. Natuurlijk bieden sommige bedrijven beide, maar het is van cruciaal belang om u te concentreren op de voordelen die het meest relevant zijn voor uw behoeften.

Hier zijn technologiebedrijven met innovatieve programma's voor personeelsbeloningen in 2023.

#1. Netflixen

De werknemerscultuur van Netflix is beroemd en verbergt een rijke regeling voor personeelsbeloningen onder de mystiek. Werknemers krijgen onbeperkt betaald verlof en gratis eten naast gezondheidszorg, een liefdadigheidsprogramma voor het matchen van donaties, een aanzienlijke levensverzekering en flexibele uren.

Veel technologiebedrijven streven ernaar hun "werk slimmer, niet harder"-beleid na te bootsen. Volgens hun website: “We hebben geen voorgeschreven werkdag van 9 tot 5, dus we hebben ook geen voorgeschreven verlofbeleid voor werknemers in loondienst. We stellen geen vakantie- en vakantieschema op, dus u kunt observeren wat belangrijk voor u is, ook wanneer uw lichaam en geest een pauze nodig hebben.

#2. Spotify

Geïnspireerd door zijn Zweedse afkomst, biedt het streaming muziekplatform een stevige selectie van voordelige alternatieven. Voorbeelden hiervan zijn flexibele feestdagen, waardoor werknemers vakanties kunnen vieren die voor hen betekenisvol zijn. Volgens SHRM-gegevens biedt slechts 18% van alle werkgevers het overstapvakantievoordeel aan fulltime werknemers, waardoor Spotify voorop loopt in de branche.

#3. Motus

Met een bedrijfscultuur die beweert "WorkLife beter te maken", heeft Motus het woord gevoerd door een substantieel arbeidsvoorwaardenpakket te creëren. Van door werknemers gesponsorde sportschoollidmaatschappen en dienstdagen tot een 401(k)-match, het in Boston gevestigde softwarebedrijf voor mobiel personeelsbeheer biedt het allemaal.

# 4. Amazon

De duizenden werknemers van Amazon, variërend van ingenieurs tot magazijnmedewerkers, genieten van een verscheidenheid aan premiumvoordelen. Onder deze zijn door het bedrijf betaalde arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor korte en lange termijn, evenals tot $ 5,000 aan vergoeding voor goedgekeurde adoptiekosten. Als onderdeel van de wereldwijde compensatieregeling krijgen Amazon-werknemers ook Restricted Stock Units (RSU's).

#5. Adobe

Met onbeperkt betaald verlof en mogelijkheden om vanuit huis te werken als slechts twee van de vele werknemersvoordelen van Adobe, is het geen verrassing dat het bedrijf Glassdoor Employees' Choice heeft uitgeroepen tot beste werkplek voor 2023. Loopbaanontwikkeling van werknemers is ook van vitaal belang, en Adobe biedt een verscheidenheid aan opleidings- en mentorschapsinitiatieven. Dit is belangrijk omdat veel mensen in de technologie de neiging hebben om van baan te springen als ze zich niet uitgedaagd voelen.

#6. gentech

Dit biotechbedrijf staat bekend om zijn uitgebreide lijst met personeelsbeloningen, en daarom verschijnt het routinematig op Fortune's topbedrijven om voor lijsten te werken. Onbeperkte betaalde ziektedagen, verkorte werkweken, tot $ 10,000 aan collegegeld, kinderopvang ter plaatse en uitstekende gezondheidszorg zijn nog maar het begin. Er zijn ook andere handige voorzieningen die zijn ontworpen om het leven gemakkelijker te maken, zoals wasfaciliteiten op het terrein, kappersdiensten en fietsreparaties.

#7. Cisco

Uitgebreide medische dekking, zwangerschaps-/vaderschapsverlof, flexibele werkuren, leuke incentives (inclusief een budget voor driemaandelijkse teamvieringen) en jaarlijkse bonussen maken allemaal deel uit van Cisco's toewijding om zijn werknemers "gelukkig en gezond" te houden, zoals vermeld op de website van het bedrijf .

Personeel kan een vergoeding krijgen voor collegegeld, laboratoriumkosten en boeken voor cursussen bij een geaccrediteerde universiteit. Het is niet altijd gemakkelijk om medewerkers te ondersteunen die hun kennis en kunde willen uitbreiden, daarom onderscheidt Cisco zich door vrijgevigheid op dit gebied.

Externe bedrijven met de beste voordelen

Werken op afstand kan behoorlijk voordelig zijn, maar kantoorvoordelen zijn niet langer beschikbaar en de voordelen veranderen om het nieuwe normaal te weerspiegelen. Ook moeten externe bedrijven ervoor zorgen dat hun arbeidsvoorwaardenpakketten voor hun werknemers zorgen, zelfs als ze over het hele land verspreid zijn.

Als u op zoek bent naar externe bedrijven die verder gaan dan het gewone, hebben we een lijst samengesteld met enkele van de beste voordelen van startups die op afstand werken.

#1. articuleren

Met een focus op de balans tussen werk en privéleven, biedt Articulate flexibele PTO, mentale gezondheidssessies en Fortune 500-niveau gezondheids- en medische dekking aan zijn 100% externe team. Als dit interessant klinkt, kijk dan eens naar een loopbaan bij een toonaangevend e-learningsoftwarebedrijf met hoofdkantoor in New York, New York.

#2. Automatisch

Automattic is een ander volledig gedistribueerd bedrijf met een team verspreid over 50 landen. Teamleden profiteren van een verscheidenheid aan uitzonderlijke voordelen, waaronder een open vakantiebeleid met een minimaal gebruiksdoel, een wellnesstoelage en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

#3. GitLab

GitLab-teamleden worden aangemoedigd om minimaal 25 vrije dagen op te nemen dankzij een flexibel PTO-beleid. Teamleden profiteren ook van flexibele schema's, gezondheids- en welzijnsvoordelen op maat van hun thuisland en andere voordelen, zoals een genereus ouderschapsverlofbeleid. GitLab, een 'open-sourceplatform voor codesamenwerking', bedient wereldwijd meer dan 100,000 organisaties.

#4. Oogsttijdregistratie

Harvest is een technologie-startup die een platform biedt voor urenregistratie, facturering en projectbeheer aan meer dan 70,000 ondernemingen wereldwijd. Medewerkers van het bedrijf profiteren van een lange winterstop, ziektekostenverzekering en een 401(k) met een bedrijfsmatch.

#5. Hotjar

Hotjar is een snelgroeiend, wereldwijd conversieratio-optimalisatiebedrijf met externe medewerkers over de hele wereld. Het personeel op afstand heeft toegang tot vakantiegeld, een thuiskantoor en coworking-ruimtegeld, evenals een genereus verlof- en aandelenoptiebeleid.

#6. Impuls Creatief

Impulse Creative is een bureau voor digitale marketing en branding dat gespecialiseerd is in het begeleiden van klanten naar het beste pad naar hun doelen. Naast een 100% door het bedrijf betaalde ziektekostenverzekering voor werknemers, hebben teamleden toegang tot onbeperkte vakantie, betaalde vakantiedagen en ziekteverlof.

#7. Zapier

Zapier is een populaire automatiseringstool voor webapplicaties die het eenvoudig maakt om webapplicaties die mensen al gebruiken te koppelen. Zoek niet verder dan Zapier als je een digitale nomade wilt zijn. Naast geografische onafhankelijkheid genieten "Zapiens" van een onbeperkt vakantiebeleid, geweldige dekking voor gezondheidszorg, tandheelkunde en visie, en een toelage voor het opzetten van een thuiskantoor.

#8. Zynga

Zynga factureert zichzelf als 's werelds beste ontwikkelaar van de meest populaire sociale games voor web- en mobiele platforms. Afgezien van een competitief loon, kunnen werknemers van Zynga profiteren van flexibele verlofregelingen, gezondheidsinitiatieven en spannende voorzieningen zoals speelkamers en sociale evenementen.

Zorgbedrijven met de beste voordelen

Hier zijn vijf bedrijven die banen met secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden in de gezondheidszorg, de farmaceutische sector en de zorgverzekeringssector:

#1. Etna

Aetna is een zorgverzekeraar die zich inzet om gemeenschappen gezonder te maken. Hun werk verandert de gezondheidszorg door artsen en patiënten instrumenten en middelen te bieden. Aetna heeft externe functies beschikbaar in projectmanagement, app-ontwikkeling, casemanagement en consulting. Ze huren ook verpleegkundigen voor bezettingsbeoordelingen, verpleegkundigen voor arbeidsongevallen en verpleegkundigen voor kwaliteitsbeheer in. Aetna-banen bevatten vaak betaald verlof en ziektekostenverzekeringen.

#2. Zorg veranderen

Change Healthcare is een medisch technologiebedrijf. Klanten en belanghebbenden in de gezondheidszorg kunnen bij hen terecht voor software- en netwerkoplossingen. Werken op afstand wordt aangeboden bij Change Healthcare voor auditors, klinische lezers, kwaliteitsborgingsanalisten en codeerders.

#3. menselijk

Een verzekeringsmaatschappij in de zorg- en welzijnsbranche. Verpleegkundigen, persoonlijke verpleegkundig navigators en geregistreerde zorgcoördinatoren voor verpleegkundig ontslag kunnen vanuit huis werken. Werk op afstand, waaronder professionals voor het ophalen van documenten, marketingadviseurs en managers in de buitendienst, is ook beschikbaar. Humana biedt haar werknemers regelmatig voordelen zoals een ziektekostenverzekering, levensverzekering, tandheelkundige en visuele verzekeringen en pensioenprogramma's.

#4. Parexcel

Parexel is een biofarmaceutisch en medisch hulpmiddelbedrijf, met meer dan 20,000 mensen wereldwijd. Ze doen klinisch onderzoek en boeken medische en technologische vooruitgang. Parexel werft externe medewerkers aan voor klinisch onderzoek en data-analyse. Ze huren projectmanagers, business developers en consultants in. Ziektekostenverzekering, dekking voor geneesmiddelen op recept en bonusgeld zijn veelvoorkomende arbeidsvoorwaarden.

#5. UnitedHealth Group Inc.

United Health Group is een diverse Zorgorganisatie die bedrijven en consumenten in de hele sector bedient. Ze streven ernaar om geavanceerde producten en diensten te leveren die gezonde gemeenschappen stimuleren. Geregistreerde verpleegkundigen voor klinische kwaliteit, geregistreerde verpleegkundigen voor klinische praktijkconsulenten en geregistreerde verpleegkundigen voor beoordeling behoren tot de verschillende carrières op afstand die worden aangeboden bij UnitedHealth Group.

Wat is een goed arbeidsvoorwaardenpakket?

Een arbeidsvoorwaardenpakket is een verzameling niet-loongerelateerde vergoedingen die een aanvulling vormen op het salaris van een werknemer. Het is aan het bedrijf om te selecteren wat ze aanbieden in een arbeidsvoorwaardenpakket, en het kan verschillen tussen individuele werknemers, afhankelijk van enkele vereisten van hun functie. Sommige voordelen zijn belastbaar, dus spreek met uw accountant om te bepalen wat voor u van toepassing is.

Kan ik een baan krijgen met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een goed salaris?

Ja, het is mogelijk om een carrière te krijgen die goede voordelen en inkomen biedt. Het is echter vaak nodig om een combinatie van opleiding, vaardigheden, ervaring en doorzettingsvermogen te hebben bij het zoeken naar een baan.

Welke voordelen willen werknemers?

Betaalde vakantietijd, ziekteverlof en flexibele planning zijn ook essentiële voordelen.

Welke technologiebedrijven hebben de beste voordelen en voordelen?

Beste bedrijven voor extraatjes en voordelen:

Adobe.
Airbnb.
Apple.
Atlassisch.
Cisco.
Facebook.
Google.
hubspot.

Conclusie

Tot slot bieden tal van technologie-, tele- en zorgbedrijven fantastische voordelen aan hun werknemers. Deze voordelen kunnen een ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, betaald verlof en andere voordelen zijn, zoals collegegeldvergoeding en welzijnsinitiatieven. Technologie, op afstand en gezondheidszorg Bedrijven met de beste secundaire arbeidsvoorwaarden trekken over het algemeen topmensen aan en behouden deze, wat hen een concurrentievoordeel kan opleveren in hun markt.