Streven naar succes in onze carrière is iets waar we allemaal naar streven. Of je nu een student bent die net begint, of een professional die de bedrijfsladder beklimt, het stellen van carrièredoelen en ernaar toe werken is essentieel voor het behalen van succes. In deze blog bespreken we carrièredoelen, hoe je effectieve doelen schrijft en de voordelen van het stellen ervan. We zullen ook enkele voorbeelden van carrièredoelen en carrièredoelen op de lange termijn bekijken.
Inleiding tot carrièredoelen
Als het op onze carrière aankomt, is het stellen van doelen de eerste stap op weg naar succes. Het is belangrijk om een idee te hebben van wat we willen bereiken in onze carrière en hoe we van plan zijn daar te komen. Carrièredoelen kunnen op korte of lange termijn zijn, maar het is belangrijk om een stappenplan te hebben om ons te helpen gefocust en gemotiveerd te blijven.
Carrièredoelen zijn niet alleen beperkt tot de professionele wereld. Alle activiteiten of activiteitsgerichte doelen die we nastreven om onze carrièredoelen te bereiken, kunnen als een carrièredoel worden beschouwd. Het behalen van een diploma, het oppakken van een hobby of zelfs het leren van een nieuwe vaardigheid kan bijvoorbeeld als een carrièredoel worden beschouwd.
Wat zijn carrièredoelen?
Carrièredoelen zijn de doelstellingen en mijlpalen die zijn gesteld om een succesvolle carrière te bereiken. Deze doelen kunnen kortetermijndoelen zijn, zoals het voltooien van een project in een bepaald tijdsbestek, of langetermijndoelen, zoals het bereiken van een bepaalde positie in het bedrijf. Carrièredoelen kunnen ook de vorm aannemen van professionele ontwikkelingsdoelen, zoals het verbeteren van een bepaalde vaardigheid of het leren van een nieuwe.
Ongeacht de vorm die ze aannemen, carrièredoelen zijn essentieel voor het behalen van succes op elk gebied. Ze helpen ons gefocust en gemotiveerd te blijven in de richting van onze doelen en bieden ons een routekaart om deze te bereiken.
Voordelen van het stellen van carrièredoelen
Het stellen van carrièredoelen heeft veel voordelen. Hier zijn enkele van de belangrijkste:
- Het stellen van carrièredoelen helpt ons gefocust en gemotiveerd te blijven. Als we een duidelijk stappenplan hebben, is het gemakkelijker om gefocust en gemotiveerd te blijven in de richting van onze doelen.
- Carrièredoelen geven ons een gevoel van richting en doel. Als we een duidelijk doel hebben, is het gemakkelijker om beslissingen te nemen en taken te prioriteren.
- Carrièredoelen geven ons een gevoel van prestatie en voldoening. Wanneer we onze doelen bereiken, geeft dat ons een gevoel van voldoening en voldoening, wat ons verder motiveert om hard te blijven werken.
- Carrièredoelen helpen ons onze vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Door doelen te stellen, kunnen we verbeterpunten identificeren en stappen ondernemen om onze vaardigheden en kennis te ontwikkelen.
Hoe effectieve carrièredoelen te schrijven
Het schrijven van effectieve carrièredoelen vereist zorgvuldige planning en overweging. Hier zijn enkele tips voor het schrijven van effectieve carrièredoelen:
- Begin klein. Begin met kleine haalbare doelen die in korte tijd kunnen worden bereikt. Dit zal je helpen gemotiveerd te blijven en vertrouwen op te bouwen voor grotere doelen.
- Bepaal uw doelstellingen. Zorg ervoor dat u uw doelstellingen duidelijk en gedetailleerd definieert. Dit zal je helpen om gefocust en gemotiveerd te blijven.
- Stel meetbare doelen. Stel doelen die meetbaar zijn, zodat u uw voortgang gemakkelijk kunt volgen en indien nodig kunt bijstellen.
- Stel realistische doelen. Zorg ervoor dat u realistische doelen stelt die u binnen een redelijk tijdsbestek kunt bereiken.
- Sta open voor feedback. Sta open voor feedback van je collega's en mentoren. Dit zal je helpen gemotiveerd te blijven en de nodige aanpassingen te maken om je doelen te bereiken.
Hoe beslis ik over mijn carrièredoelen?
Er is geen goede of foute methode om carrière- of werkdoelen te stellen. Experts pleiten echter voor één hoofdregel: pas de ECHTE ontwikkelingsdoelenstrategie toe.
REAL is een afkorting voor:
- Relevant: legt uit waarom iets belangrijk en nuttig is.
- Experimenteel: geeft onderzoekswerk aan dat zal leiden tot een beter begrip.
- Ambitieus: identificeert een wenselijk ontwikkelingsgebied
- Op leren gebaseerd: drukt resultaten uit die gericht zijn op het ontwikkelen van competentie.
Stel doelen voor de lange en korte termijn om u op deze eigenschappen te concentreren als u van loopbaan wilt veranderen of vooruitgang wilt boeken in uw huidige gebied.
Voorbeelden van carrièredoelen op korte termijn
#1. Een nieuwe vaardigheid leren
Ongeacht uw huidige bedrijf, er zijn honderden organisaties over de hele wereld die op zoek zijn naar werknemers met een breed scala aan vaardigheden en competenties. Hoe meer gediversifieerd uw vaardigheden, hoe groter uw kansen om indruk te maken op huidige of potentiële werkgevers.
Houd er rekening mee dat je met kickboksen niet verder komt in bijvoorbeeld het verzekeringsvak. Zorg ervoor dat de nieuwe vaardigheden vallen onder professionele ontwikkelingsdoelen die verband houden met het interessegebied. Bepaal wat u de concurrentie voor zal doen en het u gemakkelijker zal maken om vooruit te komen.
#2. Verbeter uw netwerkvaardigheden
Uw vermogen om met mensen te netwerken en invloed te verwerven, kan uw vermogen om vooruitgang te boeken en uw carrièredoelen te bereiken vaak maken of breken. Netwerken houdt veel meer in dan praten met mensen met wie je samenwerkt. Het gaat om het leggen van sociale en professionele contacten met wie je ideeën en informatie kunt delen.
Begin met vaker te netwerken met mensen met wie je al af en toe spreekt. Naarmate je groeit, zul je je meer op je gemak voelen bij het benaderen van leiders en andere invloedrijke mensen in je beroep. Dit heeft het potentieel om een hele reeks nieuwe deuren te openen en uw naam bekend te maken.
#3. Ervaring opdoen door stage te lopen bij een groot bedrijf
Wist je dat veel van de meest succesvolle professionals van vandaag hun carrière begonnen als onbetaalde stagiaires in hun respectievelijke vakgebieden? Stagiairs aan de onderkant van de totempaal zijn Steven Spielberg, Oprah Winfrey, Tom Hanks en Conan O'Brien. Deze stage- of samenwerkingsmogelijkheden bieden aanzienlijke werkervaring en een kijkje op de arbeidsmarkt, en een groot aantal mensen krijgt uiteindelijk een baan aangeboden bij de organisatie.
Of je nu net bent afgestudeerd of van baan wilt veranderen, een stage kan de beste manier zijn om uit de eerste hand een kijkje te nemen in de door jou gewenste branche.
#4. Start uw eigen bedrijf
Hoewel het starten van een bedrijf kan worden beschouwd als een carrièreambitie voor de lange termijn, houdt niets u tegen om er vandaag nog een te starten. Naarmate het steeds gebruiksvriendelijker wordt, heeft het internet veel zaken gemakkelijker gemaakt. Iedereen, zo lijkt het, kan zijn eigen website beginnen en alles verkopen, van merchandise tot klantenservice.
Als een van uw professionele doelen het beheren van uw eigen bedrijf is, is er geen betere tijd dan nu om een plan te maken en de nodige acties te ondernemen. Bepaal je passie en zoek naar manieren om de branche te ontwrichten door een bedrijf te starten.
#5. Verhoog uw verkoop- of productiviteitscijfers
Iedereen heeft zijn eigen set KPI's die ze dagelijks, wekelijks of maandelijks proberen te behalen. Wat kunt u doen om uw statistieken en cijfers te verbeteren? Doe een stap terug om activiteiten te vinden die niet ten goede komen aan uw bedrijfsresultaten en elimineer ze uit de vergelijking om productiever te worden.
Je zult verrast zijn om de cijfers te zien stijgen terwijl je uitstekende gewoonten creëert en je inspanningen op de juiste manier richt.
Productiever zijn betekent vaak slimmer werken in plaats van harder. Onderzoek of technologische oplossingen zoals machine learning en robotic process automation (RPA) u kunnen helpen efficiënter te werken.
Vaak hoeft een manager alleen maar een loonsverhoging of zelfs een promotie voor te stellen, als hij iemand ziet die productief is in zijn werk.
Voorbeelden van carrièredoelen op lange termijn
#1. Een diploma of certificering behalen
Hoewel het onderwijssysteem voortdurend wordt onderzocht, zullen personen met een diploma van een universiteit bijna altijd een voordeel hebben ten opzichte van degenen zonder diploma, zolang ze maar de arbeidsethos hebben om dit te ondersteunen. Doorslaggevend is meestal de branche waarin u wilt werken en hoe ver u op de ladder wilt komen. Hoewel er uitzonderingen zijn, toont onderzoek aan dat de meerderheid van de Fortune 500 CEO's hebben een diploma.
De universiteit biedt de mogelijkheid om kennis op te doen van de holistische kant van het bedrijf, waardoor het voor afgestudeerden gemakkelijker wordt om vooruitgang te boeken in hun vakgebied en details te begrijpen die anderen misschien niet hebben. In termen van carrièredoelen op de lange termijn kan deze een verbintenis van 2-6 jaar nodig hebben, evenals een aanzienlijk prijskaartje. U moet uw huiswerk maken en u dienovereenkomstig voorbereiden.
#2. Maak een carrièreverandering
Ben je ontevreden over je huidige baan? Heb je het gevoel dat je vastzit in een sleur met weinig ruimte om vooruit te komen of te groeien? Het behalen van een diploma kan, zoals eerder gezegd, een van de eerste stappen zijn op weg naar een andere loopbaan, hoewel het niet noodzakelijkerwijs nodig is, afhankelijk van je ambities.
Twee van de meest populaire carrièredoelen zijn plezier hebben in je werk en enthousiast zijn over wat je doet. Als je je niet zo voelt, is het misschien tijd om ergens anders heen te gaan. Doe je huiswerk terwijl je op zoek gaat naar nieuwe kansen, zodat je weet wat je kunt verwachten en hoe lang het duurt om daar te komen.
#3. Vestig uzelf als een expert in uw vakgebied
Tegenwoordig lijkt het erop dat iedereen beweert ergens een expert in te zijn. Hoewel de term wordt beschouwd als een van de meest subjectieve concepten ter wereld, heeft de BusinessDictionary een expert gedefinieerd als een persoon die voldoende kennis heeft opgedaan en voldoende tijd heeft besteed aan een bepaald gebied om het nuttigst te zijn bij het "feitenonderzoek, probleemoplossen". -oplossing of begrip van een situatie”.
Met dit in gedachten zal het bewijzen van jezelf als een expert je verdienvermogen vergroten en je een waardevollere aanvulling op je werkplek maken.
#4. Doorgroeien naar een leidinggevende functie
Geloof jij dat je geboren bent om een team te leiden en aan te sturen om zo productief en effectief mogelijk te zijn? Elke grote leider begrijpt dat succes veel meer vereist dan alleen anderen vertellen wat ze moeten doen. Er zijn een paar essentiële eigenschappen die mensen kunnen ontwikkelen om aan te tonen dat ze geschikt zijn voor dat type rol:
- Verwerf een algemeen begrip van alles wat u in uw branche kunt leren.
- Accepteer de verantwoordelijkheid voor uw tekortkomingen en deel de eer voor uw successen.
- Accepteer dat er altijd iemand zal zijn die meer over een onderwerp weet dan jij.
- Werk harder dan alle anderen in het team, ongeacht hun rang.
- Pas je aan nieuwe situaties aan zodra deze zich voordoen.
- Ontwikkel geweldige communicatieve vaardigheden.
- Leer hoe u taken succesvol kunt delegeren.
#5. Ontvang een prestigieuze brancheprijs
Op bijna elk denkbaar gebied worden prestigieuze prijzen uitgereikt. Zijn er prijzen die u zou willen ontvangen, variërend van bekende onderscheidingen zoals de Nobelprijs, de Academy Awards en de Pulitzer Prize tot meer branchespecifieke opties zoals de Stevie Awards, Thrillist Awards of SCORE Awards?
Of uw werkgever nu bepaalde onderscheidingen toekent of u voor een externe organisatie werkt, niets motiveert u meer dan erkenning krijgen met een onderscheidende onderscheiding voor uw inspanningen.
Carrièredoelen Sollicitatievragen
Bij sollicitatiegesprekken voor een baan kunnen werkgevers vragen stellen over uw carrièredoelen. Hier zijn enkele veelvoorkomende sollicitatievragen over carrièredoelen waarop u voorbereid moet zijn:
- Wat zijn je carrièredoelen op lange termijn?
- Wat zijn je carrièredoelen op korte termijn?
- Hoe ben je van plan je carrièredoelen te bereiken?
- Welke uitdagingen ben je tegengekomen bij het bereiken van je carrièredoelen?
- Wat heb je gedaan om gemotiveerd te blijven om je carrièredoelen te bereiken?
SMART-doelen stellen voor carrièresucces
Bij het stellen van carrièredoelen is het belangrijk om SMART-doelen te stellen. SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Relevant en Tijdgebonden. Dit betekent dat uw doelen specifiek en meetbaar, haalbaar en relevant voor uw carrière moeten zijn en een tijdlijn moeten hebben.
Als het bijvoorbeeld uw doel is om een promotie te krijgen, moet u een specifiek doel stellen, zoals het aanvragen van een promotie binnen de komende 6 maanden en een plan hebben om dit te bereiken. Op deze manier is de kans groter dat u gemotiveerd blijft en uw doel tijdig bereikt.
Gemeenschappelijke carrièredoelen
Hier zijn enkele van de meest voorkomende carrièredoelen die mensen zichzelf stellen:
- Een leider worden in jouw vakgebied
- Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden of expertise
- Een eigen bedrijf beginnen
- Het vergroten van uw kennis en ervaring
- Jezelf profileren als expert in je vakgebied
- Mentor of coach worden
- Een topper worden in uw branche
Conclusie
Het stellen van carrièredoelen is essentieel voor het behalen van succes op elk gebied. Het is belangrijk om een idee te hebben van wat we willen bereiken in onze carrière en hoe we van plan zijn daar te komen. Bij het stellen van carrièredoelen is het belangrijk om SMART-doelen te stellen die specifiek, meetbaar, haalbaar en relevant zijn en een tijdlijn hebben. Daarnaast is het belangrijk om open te staan voor feedback van je collega's en mentoren en om realistische doelen te stellen die je binnen een redelijk tijdsbestek kunt bereiken.
We hopen dat deze blog je heeft geholpen het belang in te zien van het stellen van carrièredoelen en het schrijven van effectieve doelen. Door carrièredoelen te stellen, kunnen we gefocust en gemotiveerd blijven en succes behalen in onze carrière.
Gerelateerde artikelen
- DOELEN STELLEN: Wat zijn de 5 stappen bij het stellen van doelen? Eenvoudige handleiding
- FINANCILE DOELEN 2023: De complete gids voor studenten en bedrijven (+ snelle tips)
- WERKPRESTATIEDOELEN: hoe u ze kunt instellen met voorbeelden
- PERSOONLIJKE ONTWIKKELINGSDOELEN: Definitie, voorbeelden en hoe het in te stellen
- HUMAN RESOURCE MANAGEMENTSYSTEEM: Gedetailleerde gids voor het gebruik van HRMS
Referenties
