Een carrièreswitch is een belangrijke beslissing die niet overhaast moet worden genomen. Gelukkig zijn er veel opties waarmee u rekening kunt houden voordat u zich volledig vastlegt en de sprong waagt. Er zijn verschillende manieren waarop u klaar kunt zijn voor een carrièreverandering, van werken als de assistent van iemand anders tot het schrijven van een inventieve begeleidende brief voor een carrièreverandering. In dit artikel kijken we naar tips en best practices voor het veranderen van loopbaan. Lees meer over Career Change 40, Career Change 50 en Career Change Resume, als je de betekenis en voorbereiding wilt.
Loopbaanverandering
Je carrière evolueert naarmate je overstapt van de ene branche of het andere beroep. U kunt bijvoorbeeld beginnen als projectmanager en doorgaan naar data-analyse. Na 10 jaar als verpleegkundige kun je ervoor kiezen om je functie neer te leggen en je ondernemersdoelen te volgen.
Wat je motivatie ook is, het veranderen van loopbaan zal riskant en onbekend zijn. Desalniettemin kan het u ook helpen uw vaardigheden te verbeteren, uw verdienpotentieel te vergroten en de loop van uw leven te veranderen.
Goede redenen voor carrièreverandering
- U voelt zich ontevreden over uw huidige situatie en dat uw positie in uw vakgebied u niet langer uitdaagt.
- U wilt uw carrière veranderen, zodat u uw salaris en baanmogelijkheden kunt verbeteren.
- Je huidige baan biedt geen voordelen meer die opwegen tegen de kosten.
- Je werkt voor een bedrijf of non-profitorganisatie die de kwetsbaren helpt en sociale en milieukwesties aanpakt omdat je de wereld wilt veranderen.
- U wilt het alleen doen en uw eigen bedrijf starten.
- U wilt van een tijdverdrijf een fulltime baan maken of een lang gekoesterde wens realiseren.
- U kunt in uw huidige branche niet de flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven vinden die u nodig heeft.
Slechtste redenen voor carrièreverandering
- Verander niet van beroep als je intenties negatief zijn, is een advies. Hier zijn een paar illustraties:
- Ook al is er niets mis met je huidige baan, je bent jaloers op de carrières van anderen.
- Vanwege het feit dat iedereen die je kent voor een bepaald intrigerend bedrijf werkt, heb je FOMO (fear of missing out) (FOMO.)
- Je wordt door iemand onder druk gezet om van loopbaan te veranderen (familie, vrienden, collega's, enz.).
- Je denkt dat het veranderen van carrière je leven gemakkelijker zal maken omdat je huidige baan je een ongemakkelijk gevoel geeft.
- U wilt van loopbaan veranderen ondanks dat u ze niet leuk vindt vanwege het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Overweeg zorgvuldig of het veranderen van je carrière je kan helpen een oplossing te vinden voor het huidige probleem. Zo niet, dan loop je het gevaar veel tijd te verspillen aan een pad dat niet naar het gewenste resultaat leidt.
Hervatting van de loopbaanverandering
Een cv voor loopbaanverandering volgt de meeste best practices voor cv's. Markeer deze punten tijdens het schrijven van een cv voor een nieuwe baan. Hervattingen van werkovergangen leggen de nadruk op overdraagbare vaardigheden, terwijl traditionele cv's de nadruk leggen op ervaring.
Dit CV voor loopbaanverandering brengt vaardigheden en ervaring in evenwicht. Combinatie-cv's beginnen vaak met een doel en een lijst met vaardigheden in plaats van een werkgeschiedenis.
Volg deze stappen om van uw cv een cv voor loopbaanverandering te maken.
#1. Maak het doel van een cv.
Uw opleidingsachtergrond, arbeidsverleden, prestaties en loopbaanambities worden kort samengevat in uw cv-doelstelling.
Om ruimte te minimaliseren, worden doelstellingen en samenvattingen voor cv's vaak als optioneel beschouwd. Dit onderdeel is echter essentieel voor werkzoekenden die van loopbaan willen veranderen. Het is waarschijnlijk dat de rekruteringsmanager uw ervaring niet meteen zal koppelen aan de functie waarnaar u solliciteert, daarom is het doel van uw cv cruciaal om uw passie voor het vak aan te tonen.
Je doel mag niet langer zijn dan een paar zinnen. Probeer het korter te maken als het meer dan twee of drie regels op je cv vult.
#2. Maak een lijst van uw vaardigheden.
Je cv moet je expertise benadrukken als je van loopbaan verandert. We raden zelfs aan om ze voorrang te geven boven uw professionele ervaring. Noem enkele vaardigheden die je wilt benadrukken in het overzicht van jouw talentgebied. Elke vaardigheid moet worden vermeld in opsommingstekens met gevallen waarin u deze hebt gebruikt.
Weet u niet zeker welke vaardigheden u in deze sectie wilt opnemen? Neem de functiebeschrijving van de gewenste functie door en let vooral op een aantal vereisten. Leiderschapspotentieel en soft skills zijn overdraagbaar naar vrijwel elke rol. Je cv kan voorbij de automatische beoordelingsfilters komen als je dezelfde termen gebruikt als de functiebeschrijving.
U kunt ook besluiten om 'Technische vaardigheden' op te splitsen in een eigen sectie, afhankelijk van de omstandigheden. U kunt in dit gedeelte kort uw bekendheid met verschillende zakelijke tools of software beschrijven. Zonder specifieke voorbeelden te hoeven geven van wanneer u elke tool hebt gebruikt, zou dit een geweldige manier kunnen zijn om extra zoekwoorden in de functiebeschrijving op te nemen.
#3. Selecteer de meest toepasselijke werkervaring
Het werkervaringsgedeelte van een cv voor een loopbaanverandering moet de nadruk leggen op overdraagbare talenten. Het is niet nodig om alle taken op te sommen die u op uw vorige werkplek hebt uitgevoerd. Concentreer u in plaats daarvan op de taken die het meest relevant zijn voor de nieuwe baan waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld een medewerker van de klantenservice bent en op zoek bent naar werk in digitale marketing, kunt u ervoor kiezen om uw vermogen te benadrukken om creatieve oplossingen voor uw klanten te creëren.
U kunt uw professionele ervaring samenvatten aan de hand van het volgende advies:
- Raadpleeg uw beroepservaring met betrekking tot de competenties die worden vermeld in het deel over de samenvatting van de vaardigheden.
- Zorg dat je focus ligt op je successen en voeg waar mogelijk cijfers en data toe.
- Gebruik bepaalde termen uit de functiebeschrijving om uw sollicitatiebeschrijvingen meer onderscheidend te maken.
Houd er rekening mee dat als je cv te lang wordt, je niet elke baan hoeft op te sommen die je ooit hebt gehad. Behoud je twee of drie dichtstbijzijnde posities en verlaat je verder gelegen plekken.
#4. Uw samenvatting van het onderwijs (inclusief certificaten)
Of de opleiding die je hebt genoten direct verband houdt met de functie die je zoekt, dit deel van je cv moet nog steeds worden opgenomen. Als je niet veel professionele ervaring hebt, kun je je cv versterken door de nadruk te leggen op je academische prestaties, zoals je GPA of relevante cursussen die je hebt gevolgd.
Als je een bachelordiploma geschiedenis hebt, kun je overwegen om te solliciteren naar een functie als bedrijfsanalist. Vermeld alle academische bedrijfs- of analysecursussen die u mogelijk hebt gevolgd. Deze hebben je misschien niet geholpen om je diploma te behalen, maar ze tonen niettemin je voortdurende interesse om te leren hoe bedrijven werken.
Voeg eventuele certificaten toe die je hebt behaald en die je niet via een opleiding hebt behaald. Je kunt je kennis in een bepaald beroep uitbreiden met online programma's en certificaten zonder dat je er zoveel tijd aan hoeft te besteden als in een volledige opleiding. Hiermee kunnen potentiële werkgevers laten zien dat u toegewijd bent aan het ontwikkelen van uw carrière en geïnteresseerd bent om meer te weten te komen over een specifieke branche.
# 5. Markeer belangrijke activiteiten en prestaties
Vermeld successen en projecten op uw cv, ook al is dit niet altijd vereist, vooral als u van loopbaan verandert of niet veel professionele ervaring hebt. U kunt dit gebied gebruiken om de nadruk te leggen op alle prestaties die u buiten uw baan of school heeft behaald, zoals nevenprojecten, vrijwilligerswerk of lidmaatschap van groepen of clubs met een vergelijkbare focus als die van u.
Zorg ervoor dat elk item dat u verstrekt, betrekking heeft op een cruciale competentie of kwaliteit die relevant is voor uw beoogde carrièrepad als u besluit een sectie toe te voegen voor projecten of prestaties.
Sollicitatiebrief voor loopbaanverandering
Hier is een voorbeeld van een begeleidende brief voor een carrièreverandering waarin uw situatie wordt uitgelegd en wordt uitgelegd hoe u het bedrijf van de werkgever gaat promoten. Laten we eens kijken naar enkele punten met betrekking tot het schrijven van een sollicitatiebrief voor een loopbaanverandering:
#1. Ga aan de slag met een unieke gedachte.
Maak een uitstekende eerste indruk met je sollicitatiebrief. Begin uw sollicitatiebrief niet met "Ik sta te popelen om te solliciteren naar [baan] bij [Bedrijf]" of woorden van die strekking als u de aandacht van de wervingsmanager wilt.
Stel een vraag, vertel een verhaal of begin met het beschrijven van een gedenkwaardige gebeurtenis uit uw geschiedenis die uw beslissing om van loopbaan te veranderen verduidelijkt. Zorg ervoor dat het verband houdt met de functie die u zoekt.
#2. Zorg voor een beknopte introductie.
Wat zijn de drie belangrijkste dingen die je een rekruteringsmanager over jezelf zou vertellen? Wat is de beste manier om uw ervaring op de markt te brengen of te laten zien?
Ben jij een sales professional met een talent voor technologie op zoek naar een baan? Blink jij uit in je werk als officemanager en heb je een grote interesse in human resources? Als je voorheen grafisch ontwerper was, wil je nu aan de slag als software engineer? Markeer uw onderscheidende kwalificaties op dit gebied van uw begeleidende brief.
Iets zeggen als: "In 2015 besloot ik na mijn afstuderen een baan als administratief medewerker te zoeken." is geen goede manier om uw ervaring te beschrijven. Probeer Ik ben een slimme woordsmid en een effectieve administratieve assistent die graag zakelijke aankondigingen op smaak brengt. Uw korte introductie moet uw professionele achtergrond benadrukken.
#3. Beschrijf de veranderingen in uw carrière.
Leg uw verandering van baan uit. Hebben gebeurtenissen je geïnspireerd? Wil je stiekem in dit vak werken? Werken aan een nevenproject voedde je ambitie om het fulltime te doen. Vertel de rekruteringsmanager waarom je ondanks je atypische achtergrond zo enthousiast bent over de baan.
#4. Markeer uw aanpassingsvermogen.
Je sollicitatiebrief zal hierop ingaan. . Concentreer u op uw overdraagbare vaardigheden en kennis om de puzzel te vereenvoudigen en effectief over te brengen.
Gebruik opsommingstekens voor een goede organisatie en levering. . Versterkt? Leg uit hoe jouw ervaring het team of bedrijf heeft geholpen succesvol te zijn. Wervingsmanagers houden van cijfers en feiten.
Wees eerlijk. Vermijd onbekende thema's in uw begeleidende brief. Liegen kan je een eerste interview opleveren, maar uiteindelijk komt de waarheid naar boven.
Je onervarenheid is geen excuus. In plaats van te zeggen: "Ik ben blij met de mogelijkheid om mijn persoonlijke kennis te gebruiken in een verkoopbevorderende baan nadat ik de afgelopen vier jaar heb gewerkt in een snel veranderende bedrijfsontwikkelingsomgeving", zou je kunnen zeggen: "Ik ben me ervan bewust dat ik geen persoonlijke ervaring hebben met personeelstraining.”
#5. Zet alles bij elkaar.
Onderzoek de laatste zinnen van je begeleidende brief. Nadat je je argumenten voor een interview hebt opgesteld, gebruik je je slotzinnen om alles aan elkaar te knopen.
In plaats van je te concentreren op wat het bedrijf voor je kan bereiken, doe je het tegenovergestelde. ц In plaats daarvan: "Ik ben benieuwd hoe mijn ervaring in marketing en PR het team zal helpen dat aan digitale advertenties werkt!" in plaats van de vorige zin.
Andere sollicitatiebrieftips voor loopbaanverandering:
- Stel een begeleidende brief op aan de juiste mensen. Onderzoek de naam van de rekruteringsmanager. Spreek nooit wie dan ook aan.
- Schrijf bij veranderende carrières unieke begeleidende brieven voor elke baan. Vermeld niet alleen uw vorige werkgever en functie. De hoofdtekst van uw begeleidende brief moet uw arbeidskwalificaties benadrukken.
- Gebruik slechts één pagina. Leg in het kort uit waarom u van loopbaan of vorige baan bent veranderd. De rekruteringsmanager ontvangt net genoeg informatie om u te willen interviewen.
- Edit! Proeflees je sollicitatiebrief voordat je hem verstuurt. Als je tijd hebt, vraag dan iemand om het onpartijdig te inspecteren.
- Benadruk in je begeleidende brief je expertise, aanpassingsvermogen en interesse in deze nieuwe carrière. Dit kan potentiële werkgevers helpen uw kwalificaties te begrijpen en uw kansen om aangenomen te worden vergroten.
Loopbaanverandering 40
Op elke leeftijd kan het nodig zijn om van beroep te veranderen. Toch kan een carrièreverandering na je veertigste eng zijn, vooral als je je comfortzone verlaat na jaren in een ander vakgebied. Op welke leeftijd dan ook, doe waar je blij van wordt.
Maak nooit een plotselinge carrièreverandering rond de leeftijd van 40 jaar. Misschien wilt u uw lijst uitbreiden door de volgende vragen op te nemen:
- Wat vind ik leuk aan mijn huidige functie?
- Waarom heb ik een hekel aan mijn huidige omstandigheden?
- Wat brengt mij vreugde?
- Wat is de belangrijkste drijfveer achter mijn verlangen om van loopbaan te veranderen? Uw ambitie om uw inkomen te verhogen
- Moet ik nog meer opleidingen volgen voor mijn nieuwe baan?
- Kan ik het me echt veroorloven om me om te scholen?
- Kan ik rondkomen met mijn nieuwe baan?
Onze top vijf tips voor een carrièreswitch na je 40e.
# 1 Carrièreplan instellen.
Werktaken zijn je professionele ambities. Het vaststellen van een vertrekdatum is een carrièredoel op korte termijn. Opklimmen naar management of leiderschap is een beslissing voor de langere termijn.
Het vaststellen van carrièredoelen op 40-jarige leeftijd helpt je gemotiveerd en gefocust te blijven op je nieuwe carrière.
#2 Onderzoek carrières die je interesseren.
Maak een shortlist van de functies in de door u geselecteerde branche die u het meest aanspreken.
# 3 Krijg gekwalificeerd of geaccrediteerd
Veranderen van beroep na 40 kan een specifieke graad of kwalificatie vereisen. Dit geldt meestal voor banen in de gezondheidszorg en het onderwijs.
Neem de tijd om de vele studiemogelijkheden te onderzoeken als je een bepaalde certificering nodig hebt. Er zijn honderden cursussen beschikbaar die passen bij jouw doelen en leerstijl.
# 4 Vernieuw je cv
Rond je 40e van baan veranderen? Update je cv. Waarom? Uw huidige cv is misschien niet meer acceptabel als het alleen uw eerdere ervaring benadrukt en niet de richting die u in uw nieuwe functie wilt inslaan.
Bijgewerkte cv's moeten een overtuigende persoonlijke verklaring bevatten waarin wordt uitgelegd waarom u in het bedrijf wilt werken. U moet ook uw kwalificaties vermelden en voorbeelden geven van hoe uw vorige werkgevers hiervan hebben geprofiteerd. Geen zin om je CV bij te werken?
# 5 Neem contact op met uw professionele netwerk
Je voormalige en huidige collega's, evenals degenen die je professioneel kent maar nog nooit hebt gewerkt, kunnen je helpen bij het veranderen van carrière op 40-jarige leeftijd.
Gebruik hun kennis en ervaring om uw baanverandering te laten slagen. Vraag zonder schaamte om hulp. Zo vind je misschien wel een baan die je leuk vindt.
Carrièreverandering bij 50
Wat uw motivaties ook zijn voor een carrièreverandering na de leeftijd van 50, het onderstaande advies kan nuttig zijn:
# 1 Overweeg andere zaken dan geld.
Na de leeftijd van 50 jaar kunt u besluiten om van carrière te veranderen om andere redenen dan financieel gewin. Net zo belangrijk als al het andere is uw gezondheid, niveau van persoonlijke vervulling, sociale impact en zelfontplooiing
# 2 Vermijd angst
Ook al kan het veranderen van beroep later in je leven onbedoelde gevolgen hebben, je moet je er niet door laten weerhouden door angst of andere ongunstige gevoelens je dromen na te jagen. Doe je best om over je angst heen te komen; als je hulp nodig hebt, zijn familie en vrienden er om te helpen.
# 3 Wees oprecht.
Het stellen van professionele doelen houdt in dat u redelijke verwachtingen heeft om het meeste uit uw nieuwe functie te halen.
# 4 Verbeter je vaardigheden
Overweeg uw inloggegevens te verbeteren als u van beroep wilt veranderen, zodat de overstap in de toekomst minder moeilijk zal zijn.
# 5 Accepteer het werken met jongeren.
Als u rond uw 50e van carrière verandert, moet u misschien met jongere mensen werken, ook al had u misschien de leiding over uw vorige functie. Er is een kans dat sommige van uw jongere collega's invloedrijke rollen hebben en er tegengestelde meningen op nahouden. Om uw nieuwe beroep beter te begrijpen en succesvol te zijn in uw nieuwe carrière, moet u proberen open te staan voor input van uw collega's.
Hoe u uw carrière kunt veranderen op 50-jarige leeftijd
Als u 50 wordt, voert u uiteraard de volgende handelingen uit:
- Maak een zelfevaluatie.
- Kies het beroep dat je wilt uitoefenen.
- Ontdek de vereisten voor de nieuwe baan.
- Transformeren hoe anderen je zien
- Maak een professioneel plan van aanpak.
- Maak effectieve cv's
- Wees kalm en positief.
Wat is de beste carrièreswitch?
- Agent voor onroerend goed.
- Corrector.
- Onafhankelijke auteur.
- Vertaler.
- consultant.
- Carrière recruiter.
- beheerder van sociale media.
- Manager van een project of programma.
Is 35 te oud om van carrière te veranderen?
Er is nooit een verkeerde leeftijd om opnieuw te beginnen. Je kunt een baan vinden die je gelukkig en vervuld maakt. Op 35-jarige leeftijd is switchen van beroep zonder diploma inderdaad te doen.
Hoe vind ik een nieuw carrièrepad?
- Maak een zelfevaluatie met behulp van een loopbaantest.
- Kijk naar de carrières die je het meest interesseren.
- Zoek uit of je moet omscholen.
- Onderzoek de bedrijven en industrieën die u interesseren.
- een netwerk.
- Er moeten informatieve gesprekken worden gevoerd.
- Maak gebruik van een recruiter.
Wat is een gemakkelijke carrière die veel betaalt?
Dierenverzorging, puppy-uitlaten, huisbezoeken, technisch schrijven, medische zorg, autorijden, massagebehandelingen en functies in de politicologie behoren tot de eenvoudige, goedbetaalde banen.
gerelateerde berichten
- CARRIÈRES VERANDEREN: De juiste manier om van carrière te veranderen, hervatten & @ 40
- 10 BESTE ELEKTRISCHE DEURSLOT: complete lijst slimme en betrouwbare deursloten
- ZELFKENNIS: Betekenis, Voorbeelden, Belang & Verschil
- Hoogstbetaalde carrières in financiën en boekhoudingg
Referenties
