In het huidige personeelsbestand heeft bijna een op de vier werknemers een baan waar analytische vaardigheden de belangrijkste factor zijn. Bedrijven zijn op zoek naar analytische vaardigheden omdat ze het vermogen van een kandidaat aantonen om logisch te denken en gegevens te gebruiken om de besluitvorming te informeren. Inderdaad ontdekte de meest gevraagde vaardigheden voor werkgevers - en verschillende analytische vaardigheden staan bovenaan de lijst.
Daarom is het van cruciaal belang om te begrijpen hoe analytische vaardigheden van toepassing zijn op uw carrière en wat u kunt doen om deze vaardigheden in de loop van de tijd te verbeteren.
Dus, wat zijn analytische vaardigheden precies en hoe kun je ze ontwikkelen?
Wat zijn analytische vaardigheden?
Analytische vaardigheden verwijzen naar het vermogen van een persoon om een probleem te herkennen, te onderzoeken om relevante feiten te ontdekken en tot een logische oplossing te komen. Het zijn belangrijke vaardigheden op veel gebieden, maar ze zijn vooral belangrijk in financiën bij het evalueren van financiële zekerheden.
Soorten analytische vaardigheden
De vijf soorten vaardigheden die nodig zijn voor succes in een breed scala aan banen en industrieën zijn als volgt:
#1. Interactie
Het kunnen communiceren van de resultaten van een analyse is een ondergewaardeerde vaardigheid. Het is zinloos om problemen te kunnen identificeren en oplossingen te vinden als de conclusies en bevindingen niet effectief worden gecommuniceerd aan besluitvormers.
De resultaten van de analyse moeten mogelijk mondeling worden gepresenteerd in de vorm van een presentatie of een bijeenkomst. De analyse moet mogelijk schriftelijk worden ingediend, hetzij als rapport, hetzij via e-mail. Als gevolg hiervan zijn communicatieve vaardigheden van cruciaal belang bij het ontwikkelen van algemene analytische vaardigheden.
#2. creativiteit
Een ander cruciaal vermogen is het vermogen om creatief te denken. Veel problemen vragen om 'out-of-the-box' denken om de beste oplossing te vinden. De voor de hand liggende oplossing is niet altijd de meest effectieve, dus het is van cruciaal belang om creatieve oplossingen te kunnen bedenken.
#3. Kritisch denken
Kritisch denken is cruciaal voor het ontwikkelen van sterke algemene analytische vaardigheden. Het verwijst naar het objectieve onderzoek van een complex probleem om tot een beslissing te komen.
Effectieve kritische denkers kunnen helder en rationeel denken en de logische relaties tussen gegevenspunten en ideeën begrijpen. Kritisch denken is een kritische vaardigheid om te beheersen om rationele oplossingen te vinden.
#4. Gegevensanalyse
Het vermogen om grote hoeveelheden gegevens te analyseren en patronen en trends te identificeren is van cruciaal belang in alle disciplines. Als gevolg hiervan worden het begrijpen van statistieken en kwantitatieve analyse steeds belangrijker. Vaardigheden op het gebied van gegevensanalyse worden steeds populairder in de financiële sector, aangezien trends zoals technische handel en kwantitatief beleggen aan kracht winnen.
Kwantitatieve analyse vereist niet alleen de identificatie van patronen in gegevens, maar ook het vermogen om de bevindingen aan besluitvormers te communiceren, wat aansluit bij het communicatieaspect van deze vaardigheden.
#5. Onderzoek doen
Analytische vaardigheden vereisen geduld en nieuwsgierigheid. Het is hoogst onwaarschijnlijk dat een probleem effectief wordt opgelost als het snel wordt opgelost en zonder rekening te houden met alle relevante informatie. Als gevolg hiervan vereist het ontwikkelen van een effectieve oplossing tijd om meer over het probleem te leren voordat u probeert het op te lossen.
Het onderzoek omvat het verzamelen van informatie en relevante gegevens, het samenstellen en analyseren ervan. Het is noodzakelijk om gegevens te verzamelen en een onderwerp grondig te onderzoeken voordat u sterke analytische vaardigheden toepast.
Hoe werken analytische vaardigheden?
Het gebruik van uw analytische vaardigheden omvat doorgaans verschillende stappen, waaronder:
- Een onderwerp, probleem of probleem bepalen
- Informatie verzamelen door middel van testen en observatie
- Oplossingen bedenken of uw kennis van het onderwerp vergroten
- Nieuwe ideeën of oplossingen op de proef stellen op basis van wat je hebt geleerd
- Onderzoeken welke oplossingen werkten om uw nieuwe kennis te evalueren en toe te passen
Het vermogen om oorzaak-gevolg relaties te identificeren is een noodzakelijk onderdeel van analytisch denken. Begrijpen wat er kan gebeuren tijdens het probleemoplossend proces, bijvoorbeeld, en onderzoeken hoe nieuwe ideeën zich verhouden tot het oorspronkelijke onderwerp, zijn hiervan voorbeelden.
Kritisch denken versus analytische vaardigheden
Analytische vaardigheden worden gedemonstreerd door iemand die logica gebruikt om patronen te ontdekken, te brainstormen, gegevens te analyseren en beslissingen te nemen op basis van die informatie. Kritisch denken is een van de vaardigheden die hiervoor nodig zijn.
Anders gezegd, kritisch denken is slechts een van de vele vaardigheden die nodig zijn om een analytisch denker te zijn.
U gebruikt waarschijnlijk meer kritisch denken dan u denkt, bijvoorbeeld wanneer u:
- Vraag of een stukje informatie waar of niet waar is.
- Breek problemen op om hun redenering te begrijpen.
- Trek conclusies op basis van data in plaats van intuïtie.
- Maak weloverwogen, logische en doelgerichte beslissingen.
Marketeers met sterke kritische denkvaardigheden nemen rationele, logische beslissingen en overwegen zorgvuldig alle opties. Ze ondersteunen hun beslissingen met feiten en logische argumenten, wat leidt tot verstandige beslissingen en het succes van het bedrijf vergroot.
Hoewel elke rol zijn eigen analytische vaardigheden heeft, zijn er een paar die elke marketeer tijdens hun carrière zullen helpen.
Waarom zijn analytische vaardigheden belangrijk?
Analytische vaardigheden zijn belangrijk omdat ze mensen in staat stellen problemen op te lossen en concrete beslissingen en actieplannen te maken om die problemen op te lossen. Zoals eerder vermeld, zijn het essentiële vaardigheden in alle disciplines, waaronder datawetenschap, projectmanagement, marketing, rechten, geneeskunde, wetenschappelijk onderzoek, boekhouding, enzovoort.
In de financiële wereld zijn deze vaardigheden uiterst belangrijk. Financiële analisten moeten grote hoeveelheden gegevens kunnen synthetiseren, analyseren en verschillende problemen oplossen. Overweeg een aandelenonderzoeksanalist voor een beleggingsonderneming. Het gaat om het bepalen van de beste aandelenbelegging voor de filosofie van de portefeuille.
Om een dergelijk probleem op te lossen, moet de analist financiële informatie uit bedrijfsrapporten, prijsinformatie, informatie over de huidige portefeuille en andere relevante gegevenspunten gebruiken.
Hoe u uw analytische vaardigheden kunt aanscherpen
Het kost tijd en moeite om analytische vaardigheden te ontwikkelen. Analytische vaardigheden zijn moeilijker te definiëren en te ontwikkelen dan technische vaardigheden, waarvoor een gestructureerde aanpak nodig is. De stappen om een effectieve communicator te worden zijn waziger en ongedefinieerd dan het leren gebruiken van Google Analytics voor SEO.
Gelukkig kunnen analytische vaardigheden worden ontwikkeld. Hier leest u hoe u uw vaardigheden kunt verbeteren en tegelijkertijd kunt bijdragen aan de productiviteit en het succes van uw bedrijf.
#1. Volg lessen, word gecertificeerd of volg een on-the-job training.
Er zijn tal van bronnen beschikbaar, zowel persoonlijk als online, om u te helpen uw analytische vaardigheden te verbeteren. Universiteiten en online bedrijven zoals Coursera bieden online onderwijs, terwijl HubSpot Academy gratis certificeringscursussen biedt en veel bedrijven stipendia verstrekken voor permanente educatie.
Begin met te bepalen welke vaardigheden u wilt verbeteren en onderzoek te doen om bronnen te vinden die geschikt zijn voor uw vaardigheden en budget.
#2. Zoek een mentor.
U kent vast wel iemand die goed kan onderhandelen of die altijd de perfecte e-mail schrijft. Door te observeren hoe deze mensen een situatie benaderen en problemen oplossen, kunt u uw vaardigheden verbeteren. Maak aantekeningen, bewaar voorbeelden en neem hun proces op in uw eigen werk.
Om nog een stap verder te gaan, kunt u ze uitnodigen voor een koffiedate of een telefoontje om te bespreken hoe ze hun vaardigheden hebben verbeterd. Ze kunnen u hoogstwaarschijnlijk in de goede richting wijzen of u adviseren over wat u moet doen om uit te blinken in de vaardigheid.
#3. Probeer enkele oefenproblemen uit.
Als het gaat om het verbeteren van analytische vaardigheden, is rollenspel uiterst effectief. In plaats van alleen maar een case study te lezen over een innovatieve digitale mediacampagne, zoekt u naar een tool om u te helpen uw brainstormvaardigheden te verbeteren.
Je kunt een oefenboek of een online hulpmiddel vinden om je door verschillende mentale modellen en scenario's te leiden, afhankelijk van de vaardigheid. Werken aan een idee en het vervolgens presenteren aan een vertrouwde collega of mentor voor feedback.
#4. Speel games om je vaardigheden aan te scherpen.
Uren investeren in je telefoon Sudoku spelen heeft meer voordelen dan alleen je vorige highscore verbeteren. Mentale behendigheids- en memorisatiespellen kunnen uw vermogen om logisch te denken verbeteren en normen uit te dagen. Hoewel gametrends voortdurend veranderen, zijn er een paar klassiekers die de tand des tijds hebben doorstaan.
- Sudoku
- Puzzels van verschillende groottes
- Spellen voor aan tafel (bijv. Scrabble, Kolonisten van Catan, Splendor, Pictionary en Bananagrams)
- Computer- of smartphonegames (zoals Lumosity, Elevate en Peak)
- Schaakspel
- legpuzzels
Analytische vaardigheden op de werkplek
Analytische vaardigheden kunnen u helpen bij verschillende taken, waaronder:
- Klachten van klanten oplossen
- Verbeteringen in productontwerp
- Technische problemen oplossen
- Het creëren van leer- en ontwikkelingsprogramma's die voldoen aan de behoeften van de organisatie
- Nieuwe verkoopkansen ontdekken
- Strategisch projectmanagement
- Interne communicatieprogramma's maken om medewerkers te helpen verbinding te maken
- Prototypes maken voor nieuwe producten
- Programma's voor permanente educatie opzetten
Hoe u uw analytische vaardigheden kunt demonstreren
Om een goede indruk te maken op een personeelsmanager, moet u deze vaardigheden benadrukken in uw sollicitatiemateriaal. Als u naar een baan solliciteert, kunt u als volgt uw analytische vaardigheden onder de aandacht brengen:
Op je cv
In uw cv-samenvatting, functiebeschrijving en sectie over speciale vaardigheden kunt u informatie opnemen over uw belangrijkste analytische vaardigheden. Hier leest u hoe u uw vaardigheden in elke sectie kunt benadrukken:
- Samenvatting hervatten: Uw cv-samenvatting bevat informatie over uw belangrijkste kwalificaties. In dit gedeelte kun je jezelf omschrijven als analytisch of probleemoplossend.
- Werkervaring: Beschrijf hoe u uw analytische vaardigheden, zoals gegevensbeheer, hebt gebruikt om aan de functie-eisen te voldoen of deze te overtreffen in de sectie werkervaring. Overweeg om concrete details op te nemen, zoals de soorten problemen die u hebt opgelost, om uw capaciteiten te demonstreren.
- vaardigheden: Door een aparte sectie voor vaardigheden te hebben, kunt u uw belangrijkste analytische vaardigheden herhalen, terwijl u ook trefwoorden opneemt die relevant zijn voor de functiebeschrijving. In deze sectie kunt u de vaardigheden combineren met interpersoonlijke en technische vaardigheden.
Op een sollicitatiebrief
U kunt uw begeleidende brief gebruiken om de analytische vaardigheden die op uw cv staan, uit te breiden. Overweeg een moment waarop u uw analytische vaardigheden gebruikte om een probleem op te lossen of uw werkoutput te verbeteren na het doornemen van de functiebeschrijving.
Beschrijf in uw begeleidende brief de situatie en gebruik concrete details om uw denkproces en de oplossing uit te leggen. Overweeg een situatie te gebruiken die verband houdt met de functieomschrijving of branche om aan de personeelsmanager te laten zien dat u over de nodige vaardigheden beschikt.
Tijdens een sollicitatiegesprek
Overweeg vóór uw sollicitatiegesprek uw vorige arbeidsverleden en maak een lijst van uw prestaties. U kunt ook de analytische vaardigheden opsommen die u hebben geholpen bij het behalen van deze overwinningen, zoals probleemoplossing of datageletterdheid.
Op die manier kunt u met vertrouwen sollicitatievragen over uw vaardigheden beantwoorden en concrete voorbeelden geven van uw succes in eerdere functies. Neem ook de functiebeschrijving door, zodat u uw antwoorden kunt koppelen aan de gewenste functie.
Conclusie
Analytische vaardigheden stellen je in staat om je in problemen te verdiepen en met op feiten gebaseerde oplossingen te komen. Hoewel sommige technische vaardigheden, zoals data-analyse en visualisatie, componenten zijn van analytische vaardigheden, soft skills, zoals creativiteit en communicatie, zijn ook vereist om een effectieve analytische denker te zijn.
Pronk met uw analytische vaardigheden op uw cv en in het interview door uw unieke, informatieve analytische probleemoplossende proces te beschrijven.
Veelgestelde vragen over analytische vaardigheden
Wat zijn voorbeelden van analytische vaardigheden?
- Research.
- Voorspelling.
- Probleemoplossing.
- Datamining.
- Gegevens en metrische gegevens interpreteren.
- Rapportage.
- Organisatie.
- Communicatie.
Hoe omschrijf je analytisch denken?
Analytisch denken omvat het onderzoeken van informatie, het verzamelen van feiten en het bepalen of een uitspraak logisch volgt bij het identificeren van oorzaken en gevolgen. Een van de belangrijkste aspecten van analytisch denken is redeneren.
Kunnen analytische vaardigheden worden aangeleerd?
Analytisch denken is een vaardigheid, net als timmeren of autorijden. Het is aan te leren, te leren en te verbeteren door te oefenen.
Gerelateerde artikelen
- TOOLS FOR BUSINESS: hoe het werkt en gratis tools voor bedrijven
- OPENBARE ACCOUNTING: Wat is openbare boekhouding (+ gedetailleerde salarisstructuur)
- LOGISCH DENKEN: Hacks om logisch denken op de werkplek te verbeteren
- WERKSTIJL: productiviteit verhogen door verschillende werkstijlen te herkennen
- 5 manieren om uw zakelijke vaardigheden te verbeteren
Referenties
