Werken op afstand komt steeds vaker voor. Hoewel het al enkele decennia mogelijk is om buiten een hoofdkantoor te werken, wordt werken op afstand nu pas algemeen aanvaard. Je hebt misschien zelfs de uitdrukking "Ik werk nu op afstand!" zei terloops. Ik heb kunnen reizen en werken tegelijk. Je knikt terwijl je luistert naar deze mensen die vertellen hoe flexibel hun leven is en hoe thuiswerken hen heeft geholpen in hun carrière, maar je hebt nog een paar vragen. Verder zullen we u in dit artikel de betekenis van werken op afstand, voorbeelden van werken op afstand, het beleid, de voor- en nadelen ervan laten begrijpen, en ook begrijpen of een baan op afstand thuiswerken betekent.
Wat is werken op afstand
Werken op afstand, ook wel "thuiswerken" (WFH) of "telewerken" genoemd, is een flexibele manier van werken waarbij een werknemer vanaf een andere plaats dan een hoofdkantoor kan werken. Deze regeling kan werknemers die hun werk thuis kunnen doen, helpen een betere balans te vinden tussen werk en privéleven, toegang te krijgen tot carrièremogelijkheden of geld te besparen op hun woon-werkverkeer. Voordelen voor het bedrijf zijn onder meer gelukkigere en loyalere werknemers, meer werk gedaan en minder geld uitgegeven aan fysieke middelen. Thuiswerken kan van korte of lange duur zijn, fulltime of parttime, onregelmatig of frequent. Werken op afstand heeft regelgeving nodig die het gebruik van apparaten, netwerkbeveiliging en prestatienormen regelt.
Voorbeelden van werken op afstand
In het verleden wilden mensen die op zoek waren naar werk vaak niet overstappen op werken op afstand, omdat ze dachten dat thuiswerken minder loonde dan een fulltime baan. Bovendien, terwijl fulltime vacatures op afstand in opkomst waren vóór de pandemie, zullen meer organisaties fulltime remote werken accepteren voor meer functies dan ooit tevoren. Hier zijn enkele voorbeelden van werken op afstand:
#1. Software ontwikkelaar
Voorbeelden van werken op afstand zijn onder meer professionele software-ingenieurs, die bedrijven helpen op een breed scala van gebieden, van computers en IT tot productie, onderwijs en entertainment, en softwareprogramma's ontwerpen, testen en repareren.
# 2. Projectleider
Voorbeelden van werken op afstand zijn ook projectmanagers die zowel korte- als langetermijnprojecten voor hun werkgevers overzien en beheren. Ze doen dingen als het plannen, kopen en uitvoeren van projecten om werkgevers te helpen de productie- en bedrijfsdoelen te halen.
#3. administratief assistent
Voor deze baan moet je veel verschillende dingen tegelijk kunnen doen, en administratieve en salarisadministratietaken maken vaak deel uit van de functiebeschrijving. Voor deze baan moet je veel verschillende dingen tegelijk kunnen doen, en administratieve en salarisadministratietaken maken vaak deel uit van de functiebeschrijving. Het vereist geweldige sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden en organisatorische vaardigheden.
#4. Database-architect
De taken van database-architecten kunnen bestaan uit het ontwerpen, installeren en bewaken van gegevensopslagplaatsen voor bedrijven in bijna elke branche. Ze zijn vaak verantwoordelijk voor database-integriteit en migratie die inhoud nodig hebben voor het werk van hun vertegenwoordigers rechtstreeks met het publiek en die bestellingen, klachten, producten en diensten afhandelen. Zij zijn de eerste mensen met wie klanten praten.
#5. Webdesigner
Voorbeelden van werken op afstand zijn ook webdesigners, die vaak hun kennis van computers en grafisch ontwerp gebruiken om de lay-out en functionaliteit van een website of ander platform voor een werkgever te bouwen en in te richten. Dit is een creatieve en technische baan.
#6. Docent
Voorbeelden van werken op afstand zijn ook onderwijstaken. Meer dan ooit willen mensen leraren die op afstand kunnen lesgeven. Geef les op de middelbare school, middelbare school of zelfs universiteit, en doe daarnaast privéles en testvoorbereiding.
#7. verzekeraar
Underwriters werken in sectoren zoals verzekeringen en leningen. Het is hun taak om bedrijven te helpen bepalen of ze consumenten en bedrijven verzekeringen of leningen willen verstrekken.
Wat is beleid voor werken op afstand
Een "beleid voor werken op afstand" is een reeks regels die werknemers vertellen wat ze moeten doen om op afstand te kunnen werken. Dit beleid schetst wie op afstand kan werken, hoe ze hun taken moeten uitvoeren, wat van hen wordt verwacht, hoe hun prestaties zullen worden geëvalueerd, welke hulp voor hen beschikbaar is en wat hun wettelijke rechten zijn als werknemers op afstand. Er komt veel kijken bij het opstellen van een beleid voor werken op afstand en er moet veel detail worden opgenomen als het een succesvolle gids voor werknemers op afstand wil zijn. Hier zijn enkele vragen om over na te denken:
- Welke functies kunnen eenvoudig worden omgezet naar werken op afstand? Welke rollen kunnen dat niet?
- Hoe voorkom je dat per uur betaald personeel te veel overwerkt?
- Gaat u werknemers nu anders belonen? Betaalt u een deel van hun energie- en internetrekeningen?
- Welke apparatuur heeft uw personeel nodig? Hoe worden deze voor hen toegankelijk gemaakt?
- Hoe zullen uw medewerkers omgaan en communiceren? Hoe zit het met vergaderingen en statusupdates?
- Aan de hand van welke parameters worden de prestaties gemeten?
- Welke regelgeving is van toepassing op telewerkers?
- Komen werknemers op afstand nog in aanmerking voor training en promotie?
Om u op weg te helpen, hebben we hieronder een versie van ons sjabloon voor beleid voor werken op afstand voor u geplaatst
Beleidssjabloon voor werken op afstand
In het beleid voor werken op afstand wordt uitgelegd wat er wordt verwacht als mensen op afstand werken. Het zou alles moeten uitleggen over werken op afstand. Dit omvat verwachtingen over werktijden, wettelijke rechten en beveiligingsbehoeften. Hoewel dit misschien moeilijk lijkt, met de juiste richting, zal het dat niet zijn! Ons beleidssjabloon voor werken op afstand bespaart u de moeite om helemaal opnieuw te beginnen.
#1. Sjabloon voor flexibel werkbeleid
Flexibel werken is een manier van werken waarbij werknemers hun eigen rooster kunnen kiezen, zolang hun manager, team of afdeling daarmee instemt. Veel bedrijven hebben beleid dat vereist dat werknemers op het werk zijn tijdens de kernwerkuren, op bepaalde dagen of volgens een plan dat voor elke afdeling of elk kantoor anders is.
#2. Sjabloon voor hybride werkbeleid
Beleid voor hybride werk beschrijft wat er wordt verwacht voor zowel werk op kantoor als op afstand, en ook hoe technologie, communicatie en vooral vergaderingen voor het hele bedrijf zullen werken. Door een hybride werkbeleid te ontwikkelen, kunt u hiaten in uw bedrijfsdocumentatie identificeren en nieuwe manieren ontdekken om uw werknemers te ondersteunen vanuit het oogpunt van de bedrijfsinfrastructuur. Als het beleid duidelijk is, weten werknemers wanneer ze op anderen moeten reageren en hoe ze gegevens veilig kunnen houden. Ze zullen ook weten wat hun wettelijke rechten zijn wanneer ze op afstand, flexibel of op een hybride manier werken.
Betekent een baan op afstand werken vanuit huis
Werken op afstand betekent dat je je werk ergens anders doet dan op kantoor. Dit betekent dat men bij een baan op afstand kan werken vanuit huis, een coffeeshop of een coworking-ruimte. Thuiswerkers gaan niet naar kantoor om face-to-face met hun teamleden te praten. In plaats daarvan gebruiken ze digitale hulpmiddelen om taken uit te voeren, projecten af te ronden en met hun team te praten. Zolang je een laptop en een betrouwbare internetverbinding hebt, kun je overal werken. "Thuiswerkers" is een term die een breed scala aan personen dekt, zoals:
Soorten externe werknemers
Een externe taak omvat onder andere:
- personen die thuiswerken
- Individuen die werken vanuit cafés of coworking-ruimtes
- Individuen die op afstand werken maar hun eigen uren kunnen bepalen
- Individuen die op afstand werken en af en toe op kantoor komen
WFH daarentegen betekent dat je vanuit huis werkt, maar niet ergens anders. Maar thuiswerken hoeft niet alleen voor mensen te zijn die fulltime thuiswerken. Het kan ook zijn voor mensen die een paar dagen vrij willen nemen van hun werk om zich te concentreren op een paar belangrijke dingen. Je kunt werken in je woonkamer, je slaapkamer of een kamer die alleen voor werk is. Je kunt zelfs je laptop meenemen naar de keuken en op tafel zetten terwijl je luncht. Over het algemeen is thuiswerken een grote verandering ten opzichte van de manier waarop u gewoonlijk werkt, wat voor veel mensen een goede zaak kan zijn. Het is anders dan hoe de meeste mensen werken, maar het klaart de klus.
Wanneer je langdurig thuiswerkt, moet je meer wijzigingen doorvoeren dan wanneer je in een kantoor of co-working space werkt. Je hebt niet alleen een speciale werkruimte nodig, maar je moet ook duidelijke grenzen stellen tussen werk en privéleven. Over het algemeen betekent thuiswerken een grote verandering in je standaard werktempo, wat voor veel mensen gunstig kan zijn. Het is anders dan hoe de meeste mensen werken, maar het klaart de klus.
#1. Voordelen van thuiswerken
Het fijnste aan thuiswerken is dat je je werk in je eigen ruimte kunt doen en niet van en naar kantoor hoeft te rijden. Thuiswerken is een geweldige manier voor mensen met kinderen om voor hun kinderen te zorgen zonder dat hun werk eronder lijdt.
#2. Voordelen van werken op afstand
Terwijl Het beste van een baan op afstand is dat je je eigen werkruimte thuis of waar dan ook kunt inrichten, op basis van hoe je graag werkt. Sommige mensen werken graag op drukke plekken, terwijl anderen liever alleen en rustig zijn. Met werken op afstand kunt u een werkruimte inrichten die perfect bij uw behoeften past en u helpt zo productief mogelijk te zijn.
Hierdoor is werken op afstand een voordeel geworden dat veel mensen willen, en het helpt bedrijven om de beste werknemers aan te nemen en te behouden. Het leidt ook tot gelukkigere werknemers, hogere productiviteit en minder geld uitgegeven aan infrastructuur.
Voor- en nadelen van werken op afstand
Het duurde niet lang voordat sommige bedrijven een effectief beleid voor werken op afstand hadden ingevoerd. Voor sommigen kostte het tijd om systemen op te zetten waarmee ze vanuit huis konden werken. Toen de knelpunten eenmaal waren opgelost, ontdekten organisaties dat deze nieuwe manier van werken enkele voordelen had.
#1. Betere balans tussen werk en privéleven
Het vinden van een goede balans tussen werk en privéleven is een veelvoorkomend probleem in de huidige samenleving. Als je acht uur of meer per dag werkt, heb je niet veel tijd voor je gezin, vooral als je moet pendelen en slapen. Door op afstand te werken, hoef je minder lang te reizen, waardoor je meer tijd hebt om met je gezin door te brengen. Op dagen dat medewerkers niet naar videovergaderingen hoeven, kunnen ze hun pyjama aan of wat ze maar willen. Dit toegenomen gevoel van gemak en verbeterde balans tussen werk en privé verminderen stress.
#2. Hogere productiviteit
Volgens onderzoek rapporteerden thuiswerkers een stabiele of stijgende productiviteit terwijl ze op afstand werkten in vergelijking met op kantoor. In 2020 waren april en mei, toen de pandemie op zijn ergst was, de maanden waarin de productiviteit het snelst groeide. Dit kwam grotendeels doordat mensen niet langer elke dag naar het werk hoefden te rijden of persoonlijk naar lange vergaderingen hoefden te gaan.
#3. Tijdigheid
Verschillende factoren die bijdragen aan ziekteverzuim worden verminderd of geëlimineerd tijdens het werken op afstand. Geëlimineerde factoren zijn onder meer verslapen, vast komen te zitten in het verkeer en 's ochtends in een lange rij moeten wachten om koffie te halen. Het scheelt veel tijd om uit bed te kunnen komen en direct aan de slag te gaan.
#4. Minder ziekteverzuim en minder omzet
Bedrijven kunnen werknemers behouden en het ziekteverzuim terugdringen door ze thuis te laten werken. Wanneer thuiswerkers niet het gevoel hebben dat ze worden gemicromanaged en denken dat hun werkgever hen vertrouwt, hebben ze eerder een goed gevoel over het leiderschap van de organisatie. Werknemers zullen op hun beurt minder geneigd zijn om elders werk te zoeken, waardoor ze loyaler en toegewijder zullen worden. Zelfs als werknemers niet op zoek zijn naar een nieuwe baan, is de kans kleiner dat ze zonder reden stoppen met werken.
#5. Kostenbesparingen
Als een bedrijf teams heeft die vanuit huis werken, kan het kleinere kantoorruimte huren of alles naar de cloud verplaatsen en alles vanuit huis doen. Dit bespaart bedrijven geld op zaken als huur, nutsvoorzieningen en kantoorbenodigdheden.
# 6. Flexibiliteit
Werknemers die op afstand werken, kunnen hun werk overal doen, niet alleen thuis. Je kunt nu naar coffeeshops, stranden en andere landen gaan. Als het synchronisatiewerk goed wordt uitgevoerd, kunnen bedrijven het zelfs langer volhouden dan een typische werkdag van 9 tot 5. Flexibele werktijden kunnen een redder in nood zijn voor mensen die graag laat werken of jonge kinderen hebben. Deze vrijheid is erg handig voor bedrijven die meer werk willen verzetten met minder werknemers. Het is ook een leuk extraatje omdat het werkgevers laat kiezen uit een grotere pool van sollicitanten bij het aannemen.
Nadelen van werken op afstand
Hoewel op afstand werken voordelen biedt, heeft het ook nadelen. Voordat u het volledig overneemt, zijn hier enkele dingen om over na te denken.
#1. Afleiding thuis
Thuis zijn er tal van afleidingen die de concentratie van een werknemer op het werk kunnen belemmeren. Sommige van deze oorzaken zijn schreeuwende kinderen, lawaai van de weg, deurbellen, blaffende honden en huishoudelijke taken. Als werknemers thuis blijven werken, moeten ze beschikken over een aangewezen werkplek, toegang tot kinderopvang en een rooster.
#2. Isolatie
Als u vanuit huis werkt, vooral als u alleen woont, kunt u zich eenzaam en geïsoleerd voelen. Zelfs als een medewerker een eigen kantoor heeft in een gebouw met andere kantoren, zien ze nog steeds andere mensen in de gangen, liften en parkeerplaatsen. Tijdens hun rit naar het werk en de lunch praten ze ook met mensen bij benzinestations, coffeeshops en restaurants. Zelfs als werknemers elkaar alleen maar "hallo" zeggen, is dit nog steeds face-to-face sociale interactie. Mensen die thuiswerken krijgen dit soort gesprekken niet te horen.
#3. Verlies van evenwicht tussen werk en privéleven
Hoewel het goed kan zijn om een betere balans te hebben tussen werk en privé, merken veel mensen die vanuit huis werken dat het tegenovergestelde waar is. Sommige werknemers merken dat werk thuis steeds meer tijd in beslag neemt. Het kan met iets eenvoudigs beginnen, zoals het beantwoorden van een e-mail nadat de werkdag voorbij is. Maar als werknemers niet oppassen, kan dat leiden tot het verzenden van meerdere e-mails of extra werk na werktijd. Sommige mensen moeten hierdoor langer dan acht uur werken. Als het werk thuis wordt gedaan, is het moeilijk te zeggen waar het werk eindigt en het gezinsleven begint. Dit kan leiden tot burn-out en een laag moreel.
#4. Verhoogde behoefte aan vergaderingen
Wanneer de werknemers van een bedrijf verspreid zijn over veel verschillende plaatsen, zullen de leiders van het bedrijf hen op de een of andere manier in de gaten willen houden. In een wereld waar mensen op afstand werken, betekent dit dat managers niet zomaar door het kantoor kunnen lopen om te zien hoe het met hun werknemers gaat. In plaats daarvan moeten ze videoconferenties opzetten om te praten over alledaagse taken met betrekking tot projectbeheer. Hoewel digitale vergaderingen minder storend kunnen zijn dan persoonlijke vergaderingen, zijn ze zelden het beste deel van de werkdag. En werknemers raken vaak gefrustreerd als ze naar te veel vergaderingen moeten.
#5. Zorgen over cyberbeveiliging
Beveiliging is altijd het meest belangrijk ding voor een bedrijf. Maar het wordt heel belangrijk wanneer een bedrijf mensen thuis moet laten werken. Wanneer rekening wordt gehouden met antivirussoftware, firewalls en VPN-instellingen voor de internetverbindingen thuis van werknemers, worden de potentiële beveiligingslekken van een bedrijf groter. Wanneer werknemers besluiten om te werken vanuit een coffeeshop of een andere plek met openbare wifi, of wanneer ze hun eigen apparaten verbinden met een bedrijfsnetwerk, wordt het nog ingewikkelder. Voordat bedrijven zelfs maar op het idee van werken op afstand komen, moeten ze ervoor zorgen dat ze aan de beveiligingsverwachtingen kunnen voldoen of deze kunnen overtreffen. Dit helpt een cyberbeveiligingsramp te voorkomen.
Wat is een voorbeeld van een taak op afstand?
Een paar voorbeelden van werken op afstand voor beginners zijn virtuele assistenten. Redacteur. Tekstschrijver
Is thuiswerken hetzelfde als op afstand?
Ik zou zeggen dat thuiswerken een vorm van werken op afstand is, om duidelijk te maken dat thuiswerken specifiek betekent dat je een thuiskantoor hebt opgezet. Wanneer u op afstand werkt, kunt u mogelijk "overal" werken, wat een zeer brede term is!
Hoe werken taken op afstand?
Ik zou zeggen dat thuiswerken een vorm van werken op afstand is. Werken op afstand is wanneer een werknemer zijn of haar werk doet vanaf een andere locatie dan het hoofdkantoor van de werkgever. Dergelijke plaatsen kunnen het huis van een werknemer zijn, een co-working-ruimte of andere gedeelde ruimte, een privékantoor of elke andere plaats buiten het typische kantoorgebouw of de campus van het bedrijf. om te laten zien dat thuiswerken specifiek betekent dat je een thuiskantoor hebt ingericht. Wanneer u op afstand werkt, kunt u mogelijk "overal" werken, wat een zeer brede term is!
Krijgen thuiswerkers meer betaald?
Uit het rapport bleek dat bedrijven met meer dan 250 werknemers veel vaker minder zouden betalen voor de "voorzieningen" van werken op afstand (52.4% vs. 35.3%) dan kleinere bedrijven met minder dan 250 werknemers.
Is werken op afstand een goede baan?
Het onderzoek van Ergotron zegt van wel. Onderzoekers in de VS vroegen 1,000 externe en hybride werknemers naar hun productiviteit, gezondheid en andere aspecten van hun leven. Ze ontdekten dat thuiswerken de balans tussen werk en leven verbetert, mensen productiever maakt en hen helpt gezonder te leven.
Referenties
Gerelateerde artikelen
- OP AFSTAND WERKEN: wat het is, vereiste en winstgevende werken op afstand
- BLUE OCEAN MARKET: Betekenis, voorbeelden, strategie en bedrijven
- CTO: Betekenis, Taken, Salaris & How naar Bkom een
- DIRECTE VERKOOP: Betekenis, voorbeelden, taakomschrijving en software
- B2B LEAD GENERATIE: Betekenis, Strategieën, Bedrijven, Tools & Ideeën
