Je kunt je afvragen: "Heb ik persoonlijke doelen nodig voor mijn werk?" Het is werken, ten slotte (zowel mentaal als fysiek betrokken), en het neemt de meeste uren van de dag in beslag. Dus wat heeft planning te maken met hoe ik werk? Er moeten doelen worden gesteld om efficiënt te werken en bepaalde hoogten in uw persoonlijke werksfeer te bereiken. We nemen je mee op een rondleiding door het stellen van persoonlijke werkdoelen, het voorbeeld ervan en de noodzaak van evaluatie.
Wat bedoelen we met persoonlijke doelen voor werk?
Het betekent simpelweg dat je richtlijnen hebt om je kracht, karakter, passie en tijd te verbeteren. Weten wanneer je moet rusten en wanneer je hard moet blijven streven naar je ideale resultaat.
Een student die ernaar streeft een eerste klas te halen, moet bijvoorbeeld persoonlijke doelen stellen om als overwinnaar uit de bus te komen. Dit vereist het opstellen van een tijdschema voor hoe zijn of haar leven zal verlopen gedurende de vier of vijf jaar die hij of zij op de universiteit zal doorbrengen, naargelang het geval. Er zou tijd zijn voor andere dingen op het rooster, waaronder feesten, spelen, rondhangen, enz. Dus, voor een praktische en haalbare tijd besteed aan elke activiteit, zou er een doel moeten zijn waarbij dergelijke studenten prioriteit geven aan de belangrijkste dingen om een doel te bereiken. eerste klas.
Evenzo is het voor elke levenssfeer waarin men wil groeien en winnen
Na het bovenstaande te hebben gezegd, zijn er soorten werk: zoals carrière, baan, passie en verschillende andere voorbeelden van persoonlijke werkdoelen
Voor iedereen met wie je jezelf bevindt, is er behoefte aan een persoonlijk doel om grotere hoogten te bereiken. Persoonlijke doelen zijn voor jou en niet voor iemand anders. Dit zijn doelen die u voor uzelf stelt met betrekking tot uw carrière, relaties, gezondheid, opleiding, financiën, enz., voor vooruitgang of groei.
Het hebben van een persoonlijk doel kan je helpen, vooral in een situatie waarin je alleen voor het loon of voor de lol werkt. De waarheid is dat je zonder een doel of doel snel moe zult worden en iets nieuws wilt, wat erg veeleisend kan zijn, waardoor je meestal de mogelijkheid hebt om zonder focus of sfeer te blijven. Maak vandaag een persoonlijk doel voor werk en bedank me later.
Voorbeeld van persoonlijke doelen voor werk
Stel dat u bijvoorbeeld de secretaresse bent van de inkoopafdeling van een organisatie of bedrijf, en u streeft ernaar een opmerkelijke secretaresse te zijn waar iedereen naar opkijkt of graag mee in contact komt.
Om een opmerkelijke secretaresse te zijn in de inkoopafdeling van AZ Inc, zijn hier typische voorbeelden van persoonlijke werkdoelen voor u.
#1. Wees een fervent luisteraar
In staat zijn om te luisteren en alles te horen wat een persoon te zeggen heeft zonder tussendoor woorden te onderbreken, moet als een secretaresse worden beschouwd. Mensen vinden het fijn als je naar ze luistert of ze je volledige aandacht geeft. Het vertelt hen dat je geïnteresseerd bent in waarom ze hier zijn.
#2. Emotiebeheer
Het is ook een grote hulp om je emoties te beheersen en je humeur niet door je werk te laten beïnvloeden. Je bent misschien woedend over een dronken bestuurder die tegen je auto botste of over een ruzie met je partner, vriend, partner of collega op weg naar je werk. Dit is waar en wanneer emotioneel management van groot belang is. Hoewel sommige mensen geboren lijken te zijn met het vermogen om hun emoties te beheersen, hebben de meesten hulp nodig om het te verwerven. Herken en beheers slechte gevoelens omdat het veel invloed heeft op uw werk.
#3. Toewijding
Doe al je moeite en wees hardwerkend. Ongetwijfeld verhoogt werktoewijding uw kansen op succes, promotie en het vermogen om met uitdagende mensen te werken. Het kan inderdaad even duren. Je moet dus volhardend zijn om vooruit te komen en grote hoogten te bereiken.
#4. Verlang om meer te weten of te leren
Vind kansen om te leren en meer te weten, zodat u uw werk effectief kunt uitvoeren. Bedenk dat kennis macht is. Continue verbetering verbetert de productie, duurzaamheid, het aanpassingsvermogen aan verandering en het innovatievermogen van een persoon of bedrijf.
#5. Communicatieve vaardigheid
Wees een duidelijke communicator; laat wat u zegt precies en ter zake komen. Vermijd dubbelzinnigheid en antwoorden als 'misschien', 'ik denk het wel', 'zou het moeten zijn' en 'wat dan ook'. Effectieve communicatie is de sleutel tot het opbouwen van een netwerk, enz.
#6. Verbeter je vaardigheden
Leer meer over hoe u werkt of hoe u problemen aanpakt. Hierbij is jouw dynamiek van groot belang. Hoe meer u uw vaardigheden verbetert, hoe beter u de neiging heeft om voor uw werk te creëren. Daarbij; waardoor het spectaculair wordt.
#7. Tijdsbeheer
Er is ook, time management wat erg belangrijk is, weten wanneer je moet doen wat je van plan bent. Verwissel de tijd niet; er moet een bepaalde tijd zijn om dingen voor elkaar te krijgen. Door tijd te bepalen of te besteden aan je dagelijkse bezigheden, creëer je geen ruimte voor a lusteloos houding. Zorg er dus voor dat elke minuut van uw dag telt.
Wat zijn goede persoonlijke doelen voor werk?
Wat verstaan we onder een goed persoonlijk doel? In eenvoudige bewoordingen betekent het streven naar of iets voorstellen dat haalbaar, haalbaar en realistisch is. Streven naar iets over de maan is een verkeerd persoonlijk doel, en hoe weet ik dit? Het is simpel: hoe ben je van plan het te doen als je geen kennis of verlangen (geen middelen) hebt om het te bereiken? Het is een verkeerd persoonlijk doel als er geen realistische en praktische stappen zijn om het te bereiken.
In wezen moeten er stappen zijn om een doel te bereiken, wil het een goed persoonlijk doel zijn.
Bovendien moeten je doelen tijdgebonden, specifiek, haalbaar en motiverend zijn om een goed persoonlijk doel te zijn
Hieronder is een voorbeeld van goede persoonlijke doelen voor werk (bedrijfseigenaar worden)
- Door meer opleiding of verlichting te krijgen voor uw voorgestelde idee of vaardigheid, kunt u scherper worden en kunt u een expert op dat gebied worden. U moet de voor- en nadelen kennen van het bedrijf waarin u zich gaat wagen.
- Onderzoek en leer hoe de mensen die al in het bedrijf zitten, het doen. Je kunt ook elke persoonlijke vaardigheid of individueel verschil inbrengen om die van jou spectaculair te maken.
- Netwerken (mensen leren kennen en contacten leggen) is van levensbelang. Het is de ruggengraat van elke succesvolle carrière. Het netwerk bouwt en maakt de weg vrij voor kansen.
- Ken uw concurrenten in die sector.
- Ken de behoefte of eisen van uw potentiële doelgroep of klanten.
Persoonlijke doelen voor werkevaluatie
Doelen voor werkevaluatie zijn doelen die worden gesteld, voornamelijk met de hulp van een directeur of een beheerder, om toezicht te houden op de verwezenlijking en haalbaarheid van dergelijke doelen op basis van uw verlangens, behoeften en passie.
Voorbeeld van een persoonlijk werkevaluatiedoel: In een modeontwerpbedrijf kan de HR-manager haar werknemers helpen haalbare doelen te stellen ten voordele van de werknemer en het bedrijf als geheel.
Waarom persoonlijke doelen voor werkevaluatie?
Persoonlijke werkevaluatiedoelen helpen bij het motiveren, schaakmat zetten, verbeteren, bereiken, sturen en begrijpen/verduidelijken van toegewezen doelen. De een na de ander met levendige illustraties:
- Motiveren: Dit is de opwinding die de supervisant creëert voor de werknemer om redenen te zien om de taak op zich te nemen en verder te gaan om het gestelde doel te bereiken.
- Schaakmatten: dit is een essentieel doel voor persoonlijke werkevaluatie. Net zoals de wetgevende macht, de rechterlijke macht en de uitvoerende macht waakhonden zijn voor elke arm in de drie regeringslagen, zo ook de beoordelaar van de werknemer. Je hebt misschien de neiging om een doel op te schrijven en het snel te bereiken, maar meestal eindig je halverwege door een beetje ontspanning, vermoeidheid, enz. Als er ergens is, heb je de neiging om de stappen te missen; de begeleider helpt je weer op weg.
- Prestatie: Het bereiken van het gewenste resultaat is het belangrijkste doel van het stellen van een werkdoel. Als u een supervisor heeft, kunt u uw doelen sneller bereiken omdat u wordt geleid om het licht aan het einde van de tunnel te zien.
- Verbetering: De evaluatie helpt ook om een beter en excellenter resultaat te bereiken. Uitmuntendheid komt voort uit een goed gewaardeerd werkdoel dat meer waarde toevoegt.
- Duidelijkheid krijgen: door een lijst met taken en functies te genereren, kunnen supervisors werknemersrollen specificeren tijdens het oriëntatieproces van een nieuwe werknemer. Waardoor het werkdoel heel precies en begrijpelijk wordt.
- Regie: Weten wat, waar en hoe je je moet concentreren op je werkdoel is noodzakelijk, en dit kan goed worden bereikt met de hulp van een supervisant die de medewerker helpt de focus te houden
Persoonlijke doelen stellen voor werk
Hoe behaal ik mijn persoonlijke werkdoelen? Is er een bepaalde manier om werkdoelen te stellen?
Je hebt misschien hulp nodig om je passie voor werk nieuw leven in te blazen en persoonlijke doelen te stellen.
In de volgende paragraaf wordt besproken hoe u de vonk of motivatie kunt krijgen die nodig is om te beginnen met het stellen van uw persoonlijke doelen voor werk.
- Neem contact op met anderen, vertel hen over je intentie, passie of vaardigheid en leer hun inzicht kennen / nemen het over, want misschien krijg je een openbaring over wat je nooit nodig vond.
- Je houding en gedachten kunnen ook van invloed zijn op het stellen van je persoonlijke doelen, zowel negatief als positief. De juiste houding ten opzichte van uw behoeften of passie kan ook een springplank zijn bij het stellen van persoonlijke doelen/objectieven
- Je kunt persoonlijke werkdoelen behalen door je inspiratiebronnen, of je kunt het op deze manier doen; identificeer wat u gelukkig en vervuld maakt (uw doel) en stel uw doelen. Je ambities zullen je helpen te bloeien in je werk, of je nu een loonsverhoging wilt, een promotie of een nieuw werk wilt maken.
- Een Counselor kan u helpen bij het formuleren of analyseren van uw doelen en het bieden van het perspectief en de verantwoordelijkheid die nodig zijn om deze te realiseren.
- De voordelen die aan uw talent zijn verbonden, kunnen u daarom motiveren om persoonlijke werkdoelen te stellen. Het kan ook worden gebruikt om persoonlijke werkdoelen te bereiken.
Wat is een professioneel doel?
Professionele doelen zijn de langetermijndoelen die je voor jezelf hebt op de werkvloer; ze kunnen verband houden met het bereiken van een bepaald opleidingsniveau of succes in het bedrijfsleven dat al algemeen wordt erkend.
Wat is het verschil tussen een professioneel doel en een persoonlijk werkdoel?
Hoewel professionele doelen meestal alleen op het carrièreaspect gericht zijn, omvatten persoonlijke doelen ook zaken als gezondheid, geluk, relaties en algeheel welzijn, evenals het bereiken van een bepaalde mate van opleiding of prestatie in het bedrijfsleven die al publiekelijk wordt erkend.
Om samen te vatten
Persoonlijke doelen voor werk zijn onmisbaar voor iedereen die een groot presteerder is. Het is duidelijk dat het idee, de plannen, doelen en voorgestelde doelstellingen de geest moeten verlaten en moeten worden opgeschreven of gedocumenteerd met de hulp van een beoordelaar of supervisor om de gestelde doelen te sturen en te helpen besturen, het goede persoonlijke (realistische) werkdoel uit de slechte (onrealistische) voor een beter en effectiever resultaat.
Stel vandaag persoonlijke doelen voor uw werk, volg deze richtlijnen en het voorbeeld van persoonlijke doelen voor werk, en zie hoe u die droom van u realiseert
Nu aan de slag!!!
Veelgestelde vragen
Wat is een goed persoonlijk doel voor werk?
In eenvoudige bewoordingen betekent het om iets haalbaar, haalbaar en realistisch te streven of voor te stellen. Meer nog, je doel moet tijdgebonden, specifiek en motiverend zijn om een goed persoonlijk doel te zijn
Wat is werkevaluatie bij het stellen van persoonlijke doelen?
Werkevaluatiedoelen zijn doelen die u meestal stelt met de hulp van een directeur of een beheerder om toezicht te houden op het bereiken en bereiken van dergelijke doelen op basis van uw wensen, behoeften en passie.
Hoe kan men doelen stellen voor het werk?
Je kunt persoonlijke werkdoelen behalen door je inspiraties of je kunt het op deze manier doen; identificeer duidelijk wat u gelukkig en vervuld maakt (Your Purpose) en stel uw persoonlijke werkdoel vast.
Waarom persoonlijke doelen voor werkevaluatie?
Het helpt bij het motiveren, schaakmat zetten, verbeteren, bereiken, sturen en begrijpen/verduidelijken van toegewezen doelen.
Gerelateerde artikelen
1 reactie
Leuk gelezen