Diversiteit is een populair woord geworden. Aan de andere kant missen organisaties die diversiteit alleen als trend zien de diepgang en betekenis die een daadwerkelijk diverse en open organisatie biedt. Organisaties met een divers personeelsbestand zijn intrinsiek gezonder, hebben een grotere output en zijn competitiever in hun respectievelijke sectoren. In dit artikel wordt echter uitleg gegeven over diversiteit op de werkplek, waarom het belangrijk is, het voorbeeld ervan en de training diversiteit op de werkplek.
Diversiteit op de werkvloer
De meeste mensen weten wat gelijkheid en diversiteit in algemene zin betekenen, maar wat betekenen deze termen op de werkvloer? Simpel gezegd verwijst diversiteit op de werkvloer naar het inhuren van een gevarieerd aanbod van mensen door een bedrijf. Mensen denken vaak dat diversiteit alleen te maken heeft met verschillende culturen, maar ook met verschillen in geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, seksualiteit, taal, scholing, achtergrond enzovoort.
Maar anno 2019 betekent diversiteit op de werkvloer meer dan alleen het aannemen van mensen met verschillende achtergronden. Het betekent ook ervoor zorgen dat alle werknemers dezelfde hoeveelheid werk te doen hebben. Aangezien uit een studie van de Universiteit van Michigan bleek dat mensen die werden aangenomen voor 'diversiteitsdoeleinden' soms als minder gekwalificeerd werden beschouwd, beseffen steeds meer bedrijven dat het niet genoeg is om alleen mensen met verschillende achtergronden aan te nemen omwille van de diversiteit.
In de afgelopen jaren is de discussie over diversiteit en inclusie op de werkplek uitgebreid om ervoor te zorgen dat bedrijven de betrokkenheid, prestaties en beloning van minderheden stimuleren, in plaats van alleen maar symbolische aanwervingen af te vinken. Bovendien hebben bedrijven geleerd hoe belangrijk het is om een divers spectrum van mensen met uiteenlopende vaardigheden aan te nemen.
Voorbeeld van diversiteit op de werkplek
Als het gaat om diversiteit op de werkvloer, zijn er honderdduizenden verschillende situaties die als voorbeeld kunnen worden gebruikt. Hier zijn enkele van de meest voorkomende voorbeelden van diversiteit die u op uw werkplek kunt gebruiken.
#1. Een divers zakelijk team met mensen uit verschillende culturen
In dit voorbeeld van diversiteit op de werkvloer kunnen mensen uit de VS, Japan, India, Egypte, Rusland, Zuid-Afrika en andere plaatsen voor internationale bedrijven werken. Wanneer iedereen uit verschillende plaatsen samenwerkt, brengen ze overtuigingen, ervaringen en culturele achtergronden met zich mee die niemand anders heeft. Dit helpt bij het oplossen van problemen en verhoogt de productiviteit.
Maar dit voorbeeld is niet alleen voor grote bedrijven! Bovendien kan een bedrijf dat uitsluitend zaken doet in één land een diverse groep creëren door individuen uit verschillende delen van het land of uit meerdere etnische groepen te rekruteren.
#2. Een bedrijf spant zich in om meer diversiteit aan te trekken bij het administratief personeel.
In de afgelopen tien jaar hebben blanke mannen meer dan 96% van de administratieve functies bij de Fortune 500 bekleed. Zelfs als dit aantal tegen 86 zou dalen tot ongeveer 2020%, zal dit ene geslacht of deze groep mensen nog steeds bijna alle managementfuncties bekleden. Dus moderne organisaties doen nu hun best om hun administratief personeel gevarieerder te maken door actief mensen aan te nemen met verschillende geslachten, rassen, seksuele geaardheden of een andere eigenschap die niet de overheersende is.
#3. Op zoek naar nieuwe medewerkers
Het werven van nieuwe werknemers in een diverse omgeving is een onderdeel van diversiteit op de werkplek. Bovendien heeft technologie online communicatie en samenwerking op het werk gemakkelijker dan ooit gemaakt. Dit maakt het gemakkelijker dan ooit om afwisseling op de werkvloer te brengen door mensen van verschillende plaatsen aan te nemen. Ook kunnen veel bedrijven de innovatieve ideeën en ervaringen van mensen uit andere gebieden inbrengen zonder de natuurlijke beperkingen van woon-werkverkeer die vóór de digitale technologie aanwezig waren in de werkende wereld.
#4. Een organisatie die de nadruk legt op individuen met unieke of verschillende achtergronden
Een ander voorbeeld van diversiteit op de werkplek is wanneer een bedrijf mensen met verschillende achtergronden in dienst neemt. Verschillende bedrijven kunnen bijvoorbeeld een diversiteitstrainingsprogramma hebben waarbij ze proberen gehandicapten of gepensioneerde militaire leiders in dienst te nemen. Bedrijven die mensen aannemen die net uit de gevangenis komen, zijn daar een ander voorbeeld van.
#5. Een personeelsbestand samenstellen met leeftijds- of generatieverschillen
Het samenstellen van een business team met mensen van verschillende leeftijden of van verschillende generaties laat zien dat de werkvloer divers is. Als het gaat om de generaties of leeftijden van hun werknemers, kiezen veel bedrijven een van de volgende twee wegen. Startups en technologiegedreven bedrijven hebben de neiging zich te concentreren op de geavanceerde vaardigheden en energie van jonge mensen. Aan de andere kant kunnen bedrijven die al een tijdje bestaan, de vaardigheden en informatie waarderen die werknemers voor de lange termijn ter tafel brengen.
Maar een bedrijf of team met mensen van verschillende leeftijden en van verschillende generaties heeft het bedrijf een enorm scala aan werkvaardigheden, levenservaringen en creatieve/probleemoplossende vaardigheden te bieden. Daarnaast blijft diversiteit op de werkvloer nooit beperkt tot de mensen die al voor uw bedrijf werken. Diversiteit op de werkvloer kan worden bevorderd door actief op zoek te gaan naar leveranciers, medewerkers, klanten en kopers uit gemarginaliseerde delen van de samenleving.
Er zijn ook veel bedrijven, handelsgroepen, publicaties en andere projecten die diversiteit op de werkvloer ondersteunen. In dezelfde lijn is een andere manier waarop elke groep diversiteit toont, door actief mensen uit ondervertegenwoordigde delen van de samenleving in dienst te nemen voor van alles, van stages tot nieuwe banen.
Lees ook: Culturele diversiteit op de werkplek: gids voor het ontwikkelen ervan
Waarom is diversiteit op de werkplek belangrijk
Diversiteit op de werkplek kan u toegang geven tot een grotere pool van getalenteerde mensen, u helpen beter te begrijpen wat uw klanten nodig hebben en willen, en u helpen meer geld te verdienen. Diversiteit kan een bedrijf op veel manieren helpen, of het nu gaat om het maken van een prototype, het interviewen van sollicitanten of het voeren van een campagne op sociale media. Het kan een bedrijf helpen creatiever en innovatiever te zijn, goede werknemers te vinden en te behouden, en een naam voor zichzelf op te bouwen als zorgzaam bedrijf. Laten we eens kijken waarom diversiteit op de werkvloer belangrijk is.
#1. Toegang tot meer talent
Wanneer je de mensen beperkt die je met opzet of per ongeluk kunt aannemen, sluit je jezelf af van slimme mensen die voor je zouden kunnen werken. Door diversiteit op de werkvloer te omarmen, kun je op zoek gaan naar nieuwe manieren om nieuwe groepen te bereiken en bekwame sollicitanten te vinden. Als uw bedrijf de reputatie heeft open te staan voor verschillende soorten mensen, zal het natuurlijk meer diverse sollicitanten aantrekken. Ook zal een bedrijfscultuur die diversiteit hoog in het vaandel heeft staan ervoor zorgen dat werknemers niet vertrekken, zodat u zich kunt richten op het aannemen van personeel voor groei in plaats van het vervangen van mensen die stoppen.
#2. Beter begrip van klanten en hun behoeften
Als je diversiteit op de werkvloer aanmoedigt, krijg je mogelijk een diversere groep klanten. Dit komt omdat klanten op zoek zijn naar bedrijven die hun problemen echt begrijpen en aan hun behoeften voldoen. Met dit inzicht kan het bedrijf producten en diensten ontwikkelen en promoten die inclusiever, inventiever en gerichter op het gevarieerde klantenbestand van het bedrijf zijn. Met andere woorden, het hebben van verschillende soorten mensen op de werkplek kan een bedrijf een voorsprong op de markt geven.
#3. Verhoogde winst
Diversiteit wordt vaak ter sprake gebracht in de context van doen wat het beste is voor uw werknemers en de cultuur van uw bedrijf. Maar uit een onderzoek van McKinsey uit 2017 bleek dat als het om diversiteit gaat, het juiste doen voor je bedrijfscultuur ook het juiste is voor je bedrijfsresultaten. Bedrijven met de beste scores voor genderdiversiteit hadden 21% meer kans om meer geld te verdienen dan normaal.
#4. Betere productiviteit, creativiteit en innovatie
Een werkplek die diversiteit aanmoedigt, brengt veel verschillende ideeën en standpunten samen, wat creativiteit en innovatie stimuleert. Tijdens een brainstormsessie kan een groep verschillende mensen details en ideeën aanwijzen die ieder afzonderlijk misschien niet had gezien. Dit helpt het team om samen problemen op te lossen door op interessante en nieuwe manieren voort te bouwen op elkaars ideeën. Hoe diverser het personeelsbestand, hoe dynamischer en krachtiger deze brainstormbijeenkomsten worden, wat leidt tot oplossingen die creatiever, inclusiever en effectiever zijn.
In 2018 deed de Boston Consulting Group een onderzoek waaruit bleek dat bedrijven met "meer dan gemiddelde diversiteit in hun managementteams" 19% meer geld verdienden met nieuwe ideeën. Voor deze topbedrijven kwam 45 procent van hun totale inkomen uit nieuwe producten, terwijl slechts 26 procent uit nieuwe producten kwam voor bedrijven met een benedengemiddelde diversiteit.
#5. Verhoogde werknemersbetrokkenheid
Het is logisch dat mensen harder kunnen werken als ze zich welkom en gerespecteerd voelen op het werk. Het is echter niet alleen gezond verstand. Uit een onderzoek van Changeboard bleek dat werknemers die voor een bedrijf met een diverse C-suite werkten, 57% beter waren in het samenwerken met andere werknemers.
#6. Lagere omzet
Mensen verlaten een bedrijf en zoeken ergens anders werk als ze zich daar niet welkom voelen. Maar als er diversiteit op het werk is, zeggen werknemers dat ze 19% meer kans hebben om in hun huidige baan te blijven. Door uw werkplek diverser te maken, kunt u helpen een samenleving te creëren waarin individuen zichzelf jarenlang kunnen zien bloeien en groeien.
#7. Verbeterde bedrijfscultuur
De gedeelde missie en waarden van een bedrijf zijn een ruwe definitie van haar cultuur. De manier waarop mensen in teams samenwerken is een andere manier om de cultuur van een bedrijf te omschrijven. Zonder afwisseling is het gemakkelijk voor de cultuur van uw bedrijf om sommige mensen buiten te sluiten, zelfs als de verantwoordelijken niet weten waarom. Wanneer je mensen met verschillende achtergronden inhuurt, wordt je werkplek al snel een plek waar iedereen zich welkom voelt.
#8. Positieve merkreputatie
De impact van diversiteit op de werkplek op de reputatie van een bedrijf als merk kan aanzienlijk zijn. Door diversiteit te omarmen, kan een bedrijf blijk geven van zijn toewijding aan inclusie, gelijkheid en sociale verantwoordelijkheid, wat kan leiden tot een band met klanten, werknemers en andere belanghebbenden.
Lees ook: GENDERDIVERSITEIT: hoe de genderdiversiteit op de werkplek te verbeteren
Diversiteit op de werkplek Training
Diversiteit op de werkplek training is een professionele training die tot doel heeft mensen de vaardigheden bij te brengen die ze nodig hebben om te werken met en om te gaan met mensen uit verschillende culturen. Een diversiteitstraining probeert mensen meer bewust te maken van de verschillende soorten diversiteit en meer waardering te geven voor de verschillen tussen collega's. Het leert mensen ook hoe ze hun interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden over diversiteit kunnen verbeteren, wat helpt bij het creëren van een goede werkomgeving. Op bedrijfsniveau helpt diversiteitstraining bij het stoppen van schendingen van burgerrechten, maakt het gemakkelijker om verschillende identiteitsgroepen erbij te betrekken, verbetert het teamwerk en wordt de werkplek een meer gastvrije plek voor iedereen.
Cocchiara, Connerley en Bell (2010) zeggen dat bedrijven hun werknemers diversiteitstraining moeten geven om een aantal redenen, waaronder de volgende:
- Om talent aan te trekken en tegelijkertijd de inkomsten voor organisaties te verhogen.
- Om de morele en wettelijke regels van de organisatie te volgen.
- Bouw leiderschap en vitale vaardigheden op om de diversiteit van de organisatie te maximaliseren.
- Informatie verspreiden over organisatiebeleid en problemen met betrekking tot diversiteit.
- Om de groei van leiderschap en de effectiviteit van het management te verbeteren.
Lees ook: DIVERSITEIT EN INCLUSIE: waarom zijn ze belangrijk op de werkplek?
Wat bedoel je met diversiteit?
Het is de staat van het hebben van verschillende dingen. Het wordt beschreven als een situatie met verschillende onderdelen. Het is het aantal verschillende soorten levende wezens in een bepaalde omgeving.
Wat zijn de 4 kenmerken van diversiteit op de werkplek?
Er zijn verschillende segmentmarkeringen die bijdragen aan de variëteit. Leeftijd, seksuele voorkeur, identiteit en opleiding zijn degenen waar mensen het meest aan denken. Een volledige beschrijving van deze eigenschappen helpt mensen te begrijpen wat het betekent om afwisseling op het werk te hebben.
Wat is de beste manier om diversiteit uit te leggen?
Diversiteit is wanneer je actief mensen betrekt die anders zijn dan jij. Dit is meer dan alleen verschillen kennen of accepteren. Diversiteit betekent dat we de dingen die ons anders maken gebruiken om de hele groep beter te maken.
Wat zijn de voordelen voor werknemers van een diverse werkplek?
Een van de belangrijkste voordelen van diversiteit op het werk is dat werknemers zich vaak prettiger en gelukkiger voelen in omgevingen die voor iedereen welkom zijn. Ze zullen ook eerder bij een bedrijf blijven als ze het gevoel hebben dat hun unieke talenten worden gewaardeerd en gewaardeerd.
Hoe ga je om met diversiteit op de werkvloer?
6 manieren om met verschillen op de werkvloer om te gaan
- Neem diversiteit op in uw aanpak wanneer u kiest wie u wilt aannemen.
- Beheer diversiteit met de hulp van de verantwoordelijken.
- Overweeg alle groepen.
- Deelnemen aan diversiteitstrainingen.
- Stel beleid op dat mensen met verschillende achtergronden helpt.
- Strategieën voor diversiteit op de werkplek die aanpasbaar zijn.
Hoe versterkt diversiteit een team?
Als iedereen in een team hetzelfde was, zouden ze niet met nieuwe en andere ideeën kunnen komen. Dit komt omdat keuzes gemaakt vanuit verschillende invalshoeken vaak beter zijn. Diversiteit maakt het ook gemakkelijker voor mensen om te zeggen wat ze denken. Dit maakt de teamsfeer op zijn beurt productiever.
Referenties
Gerelateerde artikelen
