CTO: betekenis, taken, salaris en hoe u er een wordt

Inhoudsopgave Verbergen

CTO
CTO-taakomschrijving
Salaris CTO
Hoe word je een CTO
CTO versus CEO
Is CTO hoger dan CEO?
Is CTO hoger dan VP?
Staat CTO onder CEO?
Heb je een doctoraat nodig om CTO te worden?
Welke functie is lager dan CTO?
Referenties
Gerelateerde artikelen

Als je CTO wilt worden, moet je van uitdagingen en verandering houden, bereid zijn om hard te werken en de wil en kracht hebben om hogerop te komen op de IT-leiderschapsladder. Meestal heb je ten minste 15 jaar IT-ervaring, een graduaat en certificeringen in informatica en bedrijfskunde nodig om Chief Technology Officer (CTO) te worden. Deze gids schetst wie een CTO is, de functiebeschrijving van een CTO, hun salaris, CTO vs. CEO, en hoe je een CTO kunt worden.

CTO

Een chief technology officer (CTO) is een topmanager die toezicht houdt op de hele IT-afdeling en ervoor moet zorgen dat zakelijke doelen en vereisten worden aangepakt in de IT-strategie en -activiteiten. Het is belangrijk om hun werk te onderscheiden van dat van chief information officers (CIO's), wiens taak het is om de infrastructuur van een bedrijf te beheren en zich te concentreren op de technologieën die het voor het bedrijf mogelijk maken om van binnenuit te werken. In hun functiebeschrijvingen wordt aan chief technology officers verteld dat ze zich moeten concentreren op het maken van technologie om aan klanten te verkopen en het bedrijf van buitenaf uit te breiden. CTO's en CIO's werken vaak samen om het hele bedrijf te helpen met hun technische en technische kennis.

Wat is het verschil? Ook al hebben ze verschillende namen, de taak van de CTO gaat meer over plannen en naar buiten kijken, terwijl de taak van de CIO meer gaat over het runnen van technologie. Gewoonlijk heeft een CIO de leiding over de technologieën die de interne operaties en bedrijfsprocedures van het bedrijf uitvoeren. De CTO heeft de leiding over de technologieën die het bedrijf aan de buitenkant helpen groeien door diensten en producten te implementeren die klanten en klanten ten goede komen. Grote bedrijven hebben vaak zowel een CTO als een CIO nodig, maar kleinere bedrijven hebben meestal alleen de een of de ander nodig. De beslissing zal gebaseerd zijn op de doelstellingen en het budget van het bedrijf.

CTO-taakomschrijving

De functie van Chief Technology Officer (CTO) werd voor het eerst gezien in het topmanagement van hightech- en dotcom-bedrijven in het midden van de late jaren negentig. Technologie bleef de manier waarop bedrijven op alle gebieden werkten veranderen, waardoor leiders moesten kijken naar de invloed van technologie op hun bedrijven op andere gebieden dan typische IT-gebieden, zoals het kopen van computerhardware, toegang krijgen tot een netwerk en het kopen van softwarelicenties. Tegenwoordig beseffen leiders van elke omvang en in alle sectoren hoe belangrijk het is om een totaalbeeld te hebben van de impact van technologie op hun bedrijven, nu en in de toekomst.

Om groeigedreven technologie-investeringen te garanderen, combineert de CTO technologische vaardigheden met strategische bedrijfskennis. De precieze rollen van de CTO worden bepaald door de grootte van het bedrijf en de positie in de branche. Het inhuren van de juiste CTO is echter een van de belangrijkste dingen die u voor uw bedrijf kunt doen.

Bedenk aan de hand van deze functiebeschrijving een manier om uw bedrijf te helpen de beste CTO-kandidaten te vinden.

[Introparagraaf] In de inleiding van de functiebeschrijving van de CTO moet u een overzicht van het bedrijf geven. Schrijf over de klantenservice van uw bedrijf, wat het uniek maakt en de algemene waarden en cultuur. De introductie is ook een plek om uw bedrijf aan kandidaten te verkopen, dus haal het meeste uit deze drie of vier zinnen door onderscheidingen, leiderschapsposities en klanterkenningen die uw bedrijf heeft ontvangen, onder de aandacht te brengen.

Ten slotte is dit deel van de functiebeschrijving van de CTO een geweldige plek om een algemene verklaring af te leggen over iets groots waarvan u hoopt dat de CTO het voor uw bedrijf zal doen. Doelen zoals "de organisatie door digitale transformatieprojecten leiden" en "best-in-class digitale productie- en IT-strategieën creëren die werknemers en klanten helpen" kunnen worden opgenomen.

#1. Taken CTO:

Bepaal samen met het leiderschapsteam duidelijke prioriteiten en doelen voor IT-beheer en -productie, waarbij je een balans zoekt tussen langetermijn- en dringende behoeften.
Jaar- en kwartaalbudgetten opstellen en bewaken.
Beheer de bescherming, het beheer en de controle van gegevens.
Onderhouden van relaties met strategische leveranciers en technologiepartners.
Beheer de toewijzing van IT-middelen, het stellen van doelen/KPI's en prestatie-indicatoren.
Bepaal de algemene IT-strategie voor het bedrijf om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen.
Neem infrastructuurbeslissingen terwijl u zorgt voor technische uitmuntendheid, aanpassingsvermogen, veiligheid, degelijkheid, robuustheid en schaalbaarheid bij het ontwerpen en ontwikkelen van productoplossingen, en controleer alle technische levering.
assisteren bij het opstellen en uitvoeren van plannen voor IT-beveiligingsfalen en crisisherstel.
Om strategische initiatieven te stimuleren en te zorgen voor sterke communicatie tussen afdelingen, inclusief bewustzijn van de afstemming tussen technologiestrategie en verschillende technologische roadmaps.
Stel strategische plannen en tijdschema's op voor de evaluatie, ontwikkeling en implementatie van alle technische, web- en mobiele services.

#2. Werkuren en secundaire arbeidsvoorwaarden

De CTO maakt deel uit van het directieteam, dus iedereen die de baan wil, weet waarschijnlijk dat werkuren flexibel moeten zijn. Bovendien moet de CTO, afhankelijk van het soort projecten dat het bedrijf uitvoert, 's morgens vroeg,' s avonds of in het weekend werken om toezicht te houden op IT-projecten die de bedrijfsvoering tijdens normale kantooruren in de weg zouden staan.

Er zijn verschillende manieren om C-level medewerkers te betalen, maar meestal is het een mix van salaris en prestatiegebonden bonussen. Voordelen en voordelen verschillen per bedrijf, maar ze omvatten meestal bijdragen voor ziektekostenverzekeringen en pensioenregelingen die zijn betaald voordat belastingen worden ingehouden, betaald verlof, ouderschapsverlof en geld voor professionele ontwikkeling en netwerkmogelijkheden. In een markt voor IT-leiderschap die zeer concurrerend is, kan het de kansen van uw bedrijf vergroten als uw CTO-functiebeschrijving voordelen benadrukt die niet typisch zijn.

#3. CTO-kwalificaties/vaardigheden:

In dit deel van de CTO-functieomschrijving, sterke afdelingsleider met expertise in strategische planning, het stellen van doelen, procesontwikkeling, budgettering en het genereren van professionele ontwikkelingsmogelijkheden binnen technologieteams.
uitstekende communicatieve, leiderschaps- en strategische denkvaardigheden, evenals probleemoplossende talenten.
uitstekend bewustzijn van brede technologische trends, evenals het vermogen om innovatie te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen.
uitstekende communicatieve vaardigheden, waaronder het vermogen om technische concepten in eenvoudige zakelijke termen te communiceren, en om samen te werken met multifunctionele teams en externe partners.
Strategische intelligentie, waaronder het vermogen om nieuwe kansen te vinden, duidelijkheid te scheppen, focus te vestigen en moeilijke beslissingen te nemen in gecompliceerde en dynamische omgevingen,
vermogen om opkomende technologieën te volgen en te identificeren die kunnen worden gebruikt om moeilijke zakelijke problemen op te lossen.

#4. Vereisten voor opleiding en ervaring:

In dit deel van de CTO-functiebeschrijving is een bachelordiploma in informatica, engineering, informatiesystemen of een verwante discipline vereist (een masterdiploma is wenselijk).
Eerdere ervaring als CTO, directeur of andere soortgelijke leiderschapspositie.
Eerdere ervaring als senior engineeringleider die verantwoordelijk was voor architectuur en engineering voor ondernemingsbrede technologieplatforms, evenals toonaangevende SaaS-technologieplatforms.
Een brede kennis van software-engineering is vereist, inclusief talen, frameworks, technieken en branchetrends.
Expertise in het leiden van complexe, grote veranderingen en initiatieven; aantoonbare organisatorische en interpersoonlijke verandermanagementvaardigheden; ervaring met het integreren van teams in verschillende bedrijfseenheden en het managen van een wereldwijd verspreid personeelsbestand.
Uitgebreide ervaring met het opzetten en implementeren van een effectief IT-governanceraamwerk voor het gehele spectrum van IT-servicelevering.

#5. Oproep tot actie

Het doel van de functiebeschrijving is, net als bij elke goede marketingtool, om gekwalificeerde lezers (in dit geval potentiële sollicitanten) ertoe te brengen de volgende stap in het wervingsproces te zetten. Wees duidelijk over hoe u moet solliciteren, wat u kunt verwachten van het sollicitatieproces en wanneer de vacature zal worden vervuld, als die informatie beschikbaar is.

Salaris CTO

In de Verenigde Staten verdient een CTO gewoonlijk een salaris van $ 143,000 per jaar. Het salaris varieert van 70,000 USD (het laagste) tot 223,000 USD (het hoogste). Dit is het gemiddelde jaarsalaris, inclusief huisvesting, vervoer en andere voordelen. De salarissen van chief technology officers variëren sterk op basis van hun ervaring, vaardigheden, geslacht en waar ze werken.

Chief Technology Officer (CTO) Salarisverdeling in de Verenigde Staten

#1. Salaris schaal

Het minimumsalaris voor een CTO in de Verenigde Staten is $70,000 per jaar, terwijl het maximumsalaris $223,000 is. (maximaal salaris).

#2. Gemiddeld salaris

Het mediane salaris voor een CTO is 146,000 USD per jaar, wat aangeeft dat vijftig procent (50%) van de chief technology officers minder verdient dan dit bedrag, terwijl de andere vijftig procent meer verdient. De mediaan vertegenwoordigt de salariswaarde in het midden van de verdeling. Over het algemeen wil je aan de rechterkant van de grafiek staan, bij de groep die meer verdient dan het mediaanloon.

#3. Percentielen

Het 25e en 75e percentiel zijn twee waarden die dicht bij de mediaan liggen. 25% van het salaris van een CTO is minder dan $ 97,100 USD, terwijl 75% meer verdient dan $ 97,100 USD. 75% van de Chief Technology Officers verdient minder dan 188,000 USD, terwijl 25% meer dan 188,000 USD verdient.

CTO-salarisvergelijking op basis van jarenlange ervaring.

Het grootste deel van het salaris is gebaseerd op hoeveel ervaring de persoon heeft. Uiteraard wordt je salaris hoger als je meer jaren ervaring hebt. We hebben gekeken naar de salarissen van chief technology officers op basis van hun ervaringsniveau en vonden het volgende:

Met minder dan twee jaar ervaring verdient een chief technology officer ongeveer $ 83,000 per jaar. Het gemiddelde salaris voor iemand met tussen de twee en vijf jaar ervaring is 107,000 USD per jaar, wat 29% meer is dan het gemiddelde salaris voor iemand met minder dan twee jaar ervaring. dan twee jaar ervaring.

Vervolgens verdient iemand met vijf tot tien jaar ervaring 147,000 USD per jaar, wat 38% meer is dan iemand met twee tot vijf jaar ervaring.

Hoe word je een CTO

Nu we alles weten wat we moeten weten over deze baan, laten we het hebben over hoe we daar kunnen komen. Hier zijn vijf manieren waarop je een CTO kunt worden: vrijgezel

#1. Krijg de nodige opleiding

De meest fundamentele opleidingskwalificatie om CTO te worden is een bachelordiploma in informatietechnologie of informatica. Maar om uit te blinken als CTO, moet u overwegen om u in te schrijven voor een master- of MBA-programma in IT-beheer. In werkelijkheid hebben kandidaten met een MBA- of masterdiploma meer kans om aangenomen te worden door grote bedrijven. Je kunt ook kijken naar online leiderschapslessen om op de goede weg te beginnen

Ten slotte moet een CTO alles weten over technologie, inclusief financiën, leiderschap en teamwerk. Daarom zou levenslang leren de plaats moeten innemen van diploma's.

#2. Doe de nodige ervaring op

CTO's bevinden zich in C-suite-posities en moeten ten minste 15 jaar IT-ervaring hebben. Certificeringen kunnen uw sollicitatie stimuleren, samen met uw diploma.

#3. Ontwikkel vaardigheden op het gebied van leiderschap, mensen en teammanagement

Technologie is niet genoeg. Werkgevers willen kandidaten met zachte vaardigheden zoals leiderschap. CTO's beheren ontwerpers, projectmanagers en ontwikkelaars. Je werkt ook met hen samen en wijst werk aan hen toe. Daarnaast coach en inspireer je jouw team. Zachte vaardigheden op het gebied van leiderschap, mensen en teammanagement zijn essentieel. Dit zal uw leiderschap en CTO-status verbeteren.

#4. Technische vaardigheden ontwikkelen en beheersen

Blijf op de hoogte van de technologie. Volg cursussen om de vereiste technische vaardigheden te ontwikkelen. Deze trainingen en programma's helpen u up-to-date te blijven op het gebied van technologie.

#5. Laat je kracht groeien en praat met geweldige leiders.

Wat je ook doet voor de kost, je moet netwerken. Als je netwerkt, ontmoet je mensen uit alle lagen van de bevolking en praat je met ze. Je ontmoet ook leiders die je veel kunnen leren en je kunnen helpen nieuwe technologieën te bouwen. Netwerken zal u ook helpen uw naam bekend te maken, zowel binnen als buiten uw vakgebied.

CTO versus CEO

De CEO en CTO van een bedrijf werken vaak nauw samen om ervoor te zorgen dat de strategische visie van hun bedrijf en de technologie die ze hun werknemers geven, overeenkomen. Ook al hebben ze een vergelijkbare titel, een CEO en een CTO verschillen op verschillende belangrijke manieren.

#1. Strategie

Bedrijfsstrategie is het proces van het stellen van doelen voor een bedrijf en het uitzoeken hoe de leiders van plan zijn die doelen te bereiken. CEO's en CTO's maken beide plannen voor hun eigen afdeling, maar deze plannen zijn vaak vergelijkbaar. De CEO van een bedrijf plant zowel korte- als langetermijndoelen voor het bedrijf. Ze kunnen bijvoorbeeld een plan kiezen om geld te besparen op operationele kosten, waaronder outsourcing.

Een CTO kan een technologiestrategie bedenken die het uitbesteden van IT-activiteiten omvat of het verlagen van de opslagkosten om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van het bedrijf in overeenstemming zijn met de strategie van de CEO. De twee leidinggevenden kunnen samenwerken om werkbare plannen te bespreken bij het bedenken van strategieën.

#2. Kennis

Het belangrijkste expertisegebied voor een CEO is bedrijfsprestaties en management. Leidinggevenden en bestuursleden huren vaak professionals in als CEO omdat ze denken dat ze de operationele en financiële kennis hebben om een hele organisatie te leiden, te leren en zich aan te passen aan veranderingen in een branche, strategieën te bedenken en acties te ondernemen die de prestaties van hun bedrijf kunnen verbeteren. .

Een CTO heeft als technologiemanager vaak diepgaande kennis van hoe technologie en infrastructuur een bedrijf kunnen helpen zijn doelen te bereiken. Ze beoordelen regelmatig de hardware en software van een bedrijf en kunnen verbetermogelijkheden identificeren.

#3.Onderwijs

De meeste bedrijven hebben een bachelordiploma nodig, terwijl andere een masterdiploma vereisen. CEO's hebben meestal een bedrijfsdiploma. Sommige CEO's hebben industriële graden. De CEO van een zorgbedrijf kan bijvoorbeeld zakelijke en verpleegkundige lessen volgen.

CTO's hebben over het algemeen een diploma informatica of IT. Hoewel slechts een klein aantal bedrijven een doctoraat nodig heeft, kan het verkrijgen van een doctoraat werkgevers laten zien hoe deskundig en toegewijd u bent.

De meeste organisaties eisen voor beide beroepen minimaal een bachelordiploma; voor sommigen is echter een masterdiploma vereist. CEO's behalen vaak een diploma in bedrijfskunde of management omdat ze moeten weten hoe ze een bedrijf moeten runnen. Sommige CEO's hebben een diploma in hun vakgebied. Een CEO van een zorgbedrijf kan bijvoorbeeld naast bedrijfskunde ook zorgadministratie of verpleegkunde gaan studeren.

CTO's hebben vaak een diploma in informatica of informatietechnologie. Hoewel er voor niet veel banen een doctoraat nodig is, kan het verkrijgen van een doctoraat werkgevers helpen te zien hoe deskundig en toegewijd u bent.

#4. Salaris en baanvooruitzichten

De salarissen van leidinggevenden zijn afhankelijk van de regio, de grootte van het bedrijf, de sector en ervaring. Een enorm technologiebedrijf kan deze mensen meer betalen dan een kleine uitgeverij. CEO's verdienen $ 115,385 per jaar, terwijl CTO's $ 134,489 per jaar verdienen. De banen van topmanagers zullen naar verwachting tot 4 met 2029% toenemen, wat het nationale gemiddelde weerspiegelt.

#5. Beheer

Beide leidinggevenden begeleiden senior leiderschapsteams voor verschillende functies, afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Senior vice-presidenten voor marketing, reclame, redactie en operations kunnen rapporteren aan een CEO. CEO's stellen bedrijfsdoelen, maar elke rapporterende leiderschapsprofessional stelt zijn eigen doelen en beslist hoe deze te bereiken.

In de afdelingen infrastructuur, IT-operaties, cyberbeveiliging, ontwikkeling, engineering en technische ondersteuning rapporteren CTO's aan senior vice-presidenten. In grotere bedrijven kan een CTO rapporteren aan een CIO en technische ondersteuning en technisch personeel aansturen.

Is CTO hoger dan CEO?

De CEO bepaalt de strategie van het bedrijf en is verantwoordelijk voor het hele bedrijf. CTO's daarentegen zijn alleen verantwoordelijk voor de taken die ze uitvoeren. Ook als CTO's problemen hebben, kunnen ze erover praten met andere CEO's, bestuursleden of zelfs de CEO om advies vragen.

Is CTO hoger dan VP?

Ja. De CTO wordt de VP of Engineering's primaire contactpersoon en vice versa. Beide functies zijn op uitvoerend niveau en zullen nauw samenwerken. Doorgaans rapporteert de VPE rechtstreeks aan de CTO, terwijl de CTO rapporteert aan de CEO.

Staat CTO onder CEO?

Deze persoon, ook wel chief technical officer genoemd, kijkt naar de korte- en langetermijnbehoeften van een organisatie en beslist waar geld moet worden geïnvesteerd om de organisatie te helpen haar doelen te bereiken. Meestal rapporteert de CTO rechtstreeks aan de CEO van het bedrijf.

Heb je een doctoraat nodig om CTO te worden?

Als CTO moet u vertrouwd zijn met financiën, boekhouding en management, en een MBA kan u helpen deze vaardigheden te verwerven. Het is belangrijk op te merken dat een hogere graad niet vereist is om CTO te worden.

Welke functie is lager dan CTO?

Meestal rapporteert de CTO rechtstreeks aan de chief information officer (CIO) van een bedrijf. De CTO kan echter ook rapporteren aan de CEO van het bedrijf.