Het opbouwen van geweldige werkrelaties met collega's, managers en werknemers is een fantastische basis voor een succesvolle werkplek. Goede teamdynamiek zijn van cruciaal belang in elk bedrijf omdat ze het succes vergroten door een cultuur van vertrouwen, ondersteuning en samenwerking te cultiveren.
Maar we weten allemaal dat het bespreken van verstandhouding geen moeilijke taak is. Er een bouwen is dat en dat is waar dit artikel je bij helpt. Bekijk hieronder onze tips om een betere verstandhouding met uw medewerkers op te bouwen.
Stuur swag dozen
Een swag-box is een container met promotionele producten en merkartikelen.
Het is niet nodig dat ze opmerkelijk of bijzonder waardevol zijn. Ze moeten echter nuttig en leuk zijn. Ze moeten ook consistent zijn met de toon en het ontwerp van uw bedrijf.
Swag-boxen kunnen u helpen relaties op te bouwen met hun ontvangers. Ze laten zien dat je bereid bent om verder te gaan en dat je om hen geeft.
Swag boxes kunnen ook uw bedrijf promoten. Als je dit idee eens wilt proberen, bekijk dan de ideeën van SnackNation voor aangepaste swag dozen. Ze hebben een aantal geweldige voorbeelden die passen bij de behoeften van uw bedrijf en ook bij uw budget.
Werknemers plaatsen hun managers meestal op een voetstuk en beschouwen ze als perfect. Als gevolg hiervan hebben mensen de neiging om hun fouten te verbergen uit angst om berispt te worden. Als jij de enige bent die de gevolgen moet dragen, krijg je op de lange termijn nog meer problemen.
U kunt af en toe voorbeelden van uw misstappen delen met uw direct ondergeschikten, zodat zij zich bij u op hun gemak voelen. Dit laat uw werknemers weten dat u niet perfect bent en dat zij dat ook niet hoeven te zijn. Het zorgt er ook voor dat ze zich comfortabel genoeg voelen om hun fouten toe te geven en te praten over hoe ze deze kunnen herstellen.
U en uw direct ondergeschikten hebben een beter werkende verbinding als gevolg van de ontspannen sfeer.
Communiceer, maar doe het effectief
Een van de belangrijkste voorwaarden voor het opbouwen van een goede verstandhouding is een nog beter communicatieniveau. Als je wilt effectief communiceren, je moet een paar dingen weten.
Effectieve communicatie is heldere communicatie. En heldere communicatie betekent dat het bericht dat u verzendt, wordt ontvangen zoals u het bedoeld heeft.
Om effectief te communiceren, moet je duidelijk zijn over wat je zegt. Het is ook uw primaire plicht als vaardige communicator om wat u wilt zeggen over te brengen op een manier die mensen begrijpen. Uw communicatie genereert altijd een reactie, maar als u niet spreekt op een manier die gemakkelijk te begrijpen is, krijgt u een minder dan ideale reactie.
Probeer een prettige werkomgeving te creëren
Werknemers die een sterkere band hebben met hun collega's, managers en werknemers, hebben meer plezier in hun werk. Deze koppeling zorgt voor een meer ontspannen, gastvrije werkplek waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen als leden van het team en elke dag met veel plezier naar hun werk gaan.
Ze kunnen opener zijn over hun gevoelens, teleurstellingen en ideeën dan een team met een zwakkere band. Dit kan helpen bij de vorming van een meer harmonisch en samenwerkend team.
Dus als je een betere verstandhouding met je medewerkers wilt, moet je gewoon je best doen om de werkomgeving zo aangenaam mogelijk te maken. Dat is een heel effectieve manier om open en eerlijke communicatie te stimuleren.
Stel de juiste vragen
Als manager wil je gebruik maken van een vragende benadering om uw directe ondergeschikten les te geven en te leiden, omdat dit hen aanmoedigt om zich te concentreren op oplossingen in plaats van problemen.
Om te laten zien dat u oprecht geïnteresseerd bent in uw teamleden, kunt u zinvolle vragen over hen stellen. Dientengevolge voelen direct ondergeschikten zich meer bevoegd en verantwoordelijk voor hun taken.
Uw medewerkers zullen leren berekende risico's te nemen in plaats van vast te houden aan wat werkt wanneer u een omgeving creëert die experimenten en uitvindingen ondersteunt. Leden van je team zullen genoeg vertrouwen in je hebben om je fouten te accepteren terwijl ze proberen iets innovatiefs te bereiken.
Laat ze begrijpen hoe je graag werkt
Ieder van ons heeft een voorkeurswerkwijze. U kunt ervoor kiezen om via e-mail of instant messaging te communiceren, maar videogesprekken kunnen soms onhandig zijn.
In plaats van zelf tot een conclusie te komen, werk je samen met collega's om problemen sneller op te lossen. Vertel uw medewerkers hoe u het liefst werkt, of dat nu op kantoor is, thuis of een combinatie van beide.
Noteer de voorkeuren van elk teamlid, zoals voorkeurscommunicatiekanalen en tijden waarop ze mogelijk niet beschikbaar of extreem druk zijn. Op deze manier kunnen ze aan uw voorkeuren voldoen en u helpen uw bedrijf zo efficiënt mogelijk te runnen.
Conclusie
Een oprechte verstandhouding met uw collega's zal u helpen bij het leggen van een solide basis voor toekomstig succes. Maak een mentale notitie van alles wat je in dit artikel hebt gelezen en doe je best om veranderingen aan te brengen die resultaten opleveren. Een goede verstandhouding is de basis van effectieve communicatie en effectieve communicatie is de basis van zakelijk succes.
