Vóór de introductie van internet gaan mensen naar hun respectievelijke kantoren om hun taken voor de groei van de organisatie uit te voeren. Dankzij technologie is het woon-werkverkeer momenteel drastisch verminderd. Dit heet gewoon telewerken or telewerken
Mensen werken nu vanuit huis of op een comfortabele plek naar keuze door gebruik te maken van het computersysteem dat elektronisch aan hun werkplek is gekoppeld.
In dit artikel richten we ons op de voordelen van telewerken voor werkgevers.
Wat is telewerken?
Telewerken vermindert de productiviteit van de werkenden niet, maar geeft het individu gewoon de ijver om productiever te zijn vanuit het comfort van thuis. De enige keer dat u door telewerken naar kantoor kunt gaan, is als er iets moet worden gedaan waarvoor u fysiek aanwezig moet zijn, zoals vergaderingen. Sommige vergaderingen kunnen echter via videogesprekken of conferenties worden gehouden.
Voordelen van telewerken
Telewerken kan zowel de werkgever als de werknemer ten goede komen. Er zijn echter bepaalde regels die het bedrijf begeleiden. Enkele manieren waarop werkgevers kunnen profiteren van telewerken worden hieronder opgesomd;
1. Extra werkuren:
Er wordt energie en tijd verspild aan het heen en weer pendelen van medewerkers. Introduceer e-woon-werkverkeer. Dit zou helpen om taken op tijd af te ronden en extra uren te gebruiken om andere dingen gedaan te krijgen. Ook kan met de extra uren aan het werk van de volgende dag worden begonnen.
2. Minder kantoorbenodigdheden:
Hier zouden zowel het bedrijf als de werkgever veel baat bij hebben. De kosten voor het kopen van kantoorapparatuur zouden dalen. Telewerken zal de kosten van het bedrijf met 25% verminderen.
3. Verhoogd retentiepercentage van medewerkers:
Een van de redenen waarom werknemers verloren gaan of ontslagen worden, is niet omdat ze geen winst opleveren of bijdragen aan de groei van het bedrijf, maar omdat ze de sfeer om te werken verloren hebben. Sommigen van hen komen van zeer verre plaatsen om te werken en hun loon is niet genoeg om al hun rekeningen te betalen. Met de introductie van telewerken kunnen deze medewerkers behouden blijven.
Dit zou zowel de stress van heen en weer bewegen verminderen, maar u ook helpen de stress te verminderen van het zoeken naar een andere persoon om de plaats van de ontslagen in te nemen. Om ervoor te zorgen dat werknemers voor u kunnen werken, moeten sociale interactieplatforms worden geboden om contact te houden en ook het uitgevoerde werk te observeren.
Lees ook: Archief ondernemingsplan | Bedrijfsplan
4. 100% productiviteit:
Het doel van elke werknemer is om productief te zijn. Sommige werkgevers vinden het erg moeilijk om hun werknemers thuis te laten werken, omdat ze bang zijn dat de werknemers hun werk zouden verslappen. Eerlijk gezegd heb ik bezwaar tegen dat idee.
Productiviteit is de opbrengst van hun comfortabele plaatsen, vooral hun huis. Waarom? De reden is dat ze de neiging hebben om zich meer op hun werk te concentreren omdat de mate van afleiding zou afnemen. Bovendien zouden ze de mogelijkheid krijgen om volgens hun eigen schema te werken, zolang ze de door het bedrijf of de werkgever vastgestelde deadline halen.
Hierdoor zouden ze beter werken dan wanneer ze op kantoor zijn. Voor productiviteit, strategieën voor tijdbeheer geïntroduceerd moeten worden. Of u een doel of een deadline kunt halen, hangt af van hoe goed u uw tijd indeelt. Probeer een schema te hebben en houd je eraan. Het houdt je onder controle.
5. Verbeterde werkkwaliteit en ijver:
Uw effectiviteit zou bepalend zijn voor het soort resultaat dat u zou produceren. Telewerken geeft u de kans om de kwaliteit van het werk te verbeteren. Hoe kan dit worden gedaan?
- Minder afleiding op het werk zou je concentratie verhogen.
- Vrijheid om te dragen wat je wilt, zolang je de klus maar kunt klaren.
- Het moreel van uw medewerkers heeft een boost nodig. Soms kunnen medewerkers niet goed met elkaar overweg omdat ze totaal van elkaar verschillen. Dit leidt tot een slecht moreel, dus thuiswerken kan een grote hulp zijn.
- Medewerkers een gevoel van verantwoordelijkheid en energie geven om het werk gedaan te krijgen, kan een lange weg gaan. Thuiswerken kan dat geven.
6. Tijd maximalisatie:
Er is een gezegde dat tijd is geld. Verspilde tijd zal iets uitwijzen over uw bedrijf. Als u bijvoorbeeld in een uur ongeveer 60% winst maakt, maar 15 minuten aan niets is verspild of er is een stroomstoring, dan zou de te behalen winst worden teruggebracht tot 45%. Thuiswerken zou uw winstgevendheid verhogen en ook de loyaliteit van werknemers vergroten.
7. Verbreed en verken je horizon voor talent:
Dit is een groot voordeel voor zowel de werkgever als het hele bedrijf. Telewerken geeft u de kans om overal de beste en getalenteerde werknemer aan te nemen zonder geografische locatiebeperking.
8. Snel verhoogd in flexibiliteitsniveau:
In een van de vorige punten noemde ik: scheduling, Rechtsaf? Thuiswerken geeft je de mogelijkheid om je werk te plannen. Het feit dat sommige mensen 's nachts productiever zijn, doet niet vermoeden dat u op dat moment ook productief bent. Telewerken stelt u alleen in staat productiever te zijn wanneer het u uitkomt. Het zal u ook in staat stellen om zowel uw zakelijke als uw persoonlijke leven in evenwicht te brengen.
9. Verhoogde transparantie:
Het gebruik van de juiste tool zou uw transparantie vergroten. Wat betekent dit? Hoe volgt u de activiteiten van uw medewerkers op? Is het door e-mails te sturen? Er zijn andere platforms waarop u hun voortgang kunt volgen, aangezien ze rechtstreeks vanuit uw dashboards werken of waarschijnlijk directe berichten verzenden.
Jouw transparantie zou iedereen bij elkaar houden. Een tool die uw transparantie kan vergroten, is Google Docs.
10. Toename van het vertrouwen bij medewerkers:
Medewerkers verwachten dat je je aan je woord houdt; betaal op de afgesproken tijd en behandel ze ook eerlijk. Zodra dit vertrouwen is gevestigd, zouden ze dagelijkse doelen kunnen bereiken, zonder dat er vragen worden gesteld. Dit stelt u ook in staat om hen de vrijheid te geven die ze verdienen met weinig of geen terughoudendheid.
Is thuiswerken hetzelfde als telewerken?
Beide hebben dezelfde betekenis. Zowel de termen "telewerken" als "telewerken" verwijzen naar de praktijk van op afstand werken. Beide omvatten het gebruik van technologie - internet, berichtenservices, videoconferenties, e-mails en telefoontjes - terwijl u op afstand of op afstand werkt.
Wie heeft er baat bij thuiswerken?
Werknemers die op afstand werken, hebben vaak minder onderbrekingen in hun thuiskantoor en kunnen meer doen op één dag. Bovendien stelt de flexibiliteit van de schema's van veel telewerkende beroepen zowel bedrijven als werknemers in staat hun tijd beter te benutten.
Wat onderscheidt telewerken van een virtueel kantoor?
Virtueel werk wordt gedefinieerd als uitsluitend werken vanaf een locatie naar keuze, terwijl telewerken wordt gedefinieerd als de mogelijkheid hebben om vanuit een fysiek kantoor of een andere locatie te werken terwijl u af en toe incheckt bij de bedrijfsfaciliteit.
Wat is het doel van werken op afstand?
Werknemers hebben mogelijk meer controle over hun schema's en flexibiliteit bij het combineren van hun persoonlijke en professionele verplichtingen met telewerk. Het kan een alternatieve werkruimte bieden in geval van crises, verlichting bieden van afleiding op kantoor en stress op het werk verminderen.
Betekent telewerken dat je op afstand bent?
Een telewerker verschilt van een telewerker, ook al zijn ze vaak niet op kantoor, omdat ze af en toe op kantoor aanwezig moeten zijn, hoewel dit niet altijd het geval is. Een ander belangrijk onderscheid is dat telewerkers vaak dichter bij het hoofdkantoor wonen dan telewerkers.
Wat is het doel van hybride?
Hoewel sommige werknemers na de epidemie constant vanuit huis willen werken, wil de meerderheid een evenwicht waarbij ze een deel van de week op kantoor en de rest van de week thuis doorbrengen. Hierdoor is de uitdrukking “hybride werken” populair geworden.
Conclusie
Met al deze voordelen op een rij, zijn bedrijven gedwongen om telewerken uit te proberen, waardoor werknemers hun vrijheid kunnen uitoefenen en ook de klus kunnen klaren om hun waarde te bewijzen om te voorkomen dat ze worden ontslagen.
Gerelateerde artikelen
