Werkgevers ontslaan dagelijks werknemers. Het kan te wijten zijn aan een gebrek aan arbeidsethos, een gebrek aan competentie of iets anders. Het ontslaan van een werknemer in Californië is grotendeels legaal. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsrelatie op elk moment en zonder opzegtermijn in een “willekeurige” staat beëindigen. U hebt echter het recht om een rechtszaak wegens onrechtmatige beëindiging aan te spannen als uw werkgever u om de verkeerde redenen op onwettige gronden ontslaat. De advocaten van Workplace Rights Law Group hebben tientallen jaren gecombineerde expertise in het afhandelen van claims wegens onrechtmatige beëindiging in Californië. We zijn tevreden met de resultaten die we hebben bereikt in samenwerking met onze klanten. Daarom is deze poster bedoeld om u alles te laten weten over onrechtmatige beëindiging in Californië. Blijf zitten en geniet van de kennisrit.
Wat is onrechtmatige beëindigingswet in Californië?
Een onterechte beëindigingsvordering kan worden ingediend door een werknemer die is ontslagen wegens discriminerende gronden. Voor het uitoefenen van hun wettelijke rechten, of voor het schenden van een arbeidsovereenkomst. Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigt in strijd met de wettelijke rechten van de werknemer. Dit is een onrechtmatige beëindiging.
Ondanks het feit dat Californië een "at-will"-staat is, wat betekent dat een werkgever of werknemer kan op elk moment en om elke wettige reden worden ontslagen, met of zonder reden, en met of zonder voorafgaande waarschuwing.
Desalniettemin ontstaan er in Californië onterechte ontslagrechtszaken wanneer de staats- en federale wetten werkgevers uitdrukkelijk verbieden om werknemers om verschillende ongepaste redenen te ontslaan.
Volgens de Californische ontslagwetgeving vormt het ontslaan van een werknemer om een onwettige reden een onrechtmatige beëindiging.
Wat zijn de gronden voor een onrechtmatige beëindigingszaak in Californië?
#1. Uitzonderingen op "naar believen" tewerkstelling
Er wordt ons vaak gevraagd of u in Californië zonder reden kunt worden ontslagen. Ja, dat kan zeker. Ontslag om de verkeerde redenen kan echter soms een onterechte beëindiging zijn.
De meeste werkrelaties in Californië zijn als algemene regel "naar believen". Werknemers die naar believen werken, kunnen op elk moment en om welke reden dan ook worden ontslagen.
Er zijn echter een paar uitzonderingen op de algemene regel van willekeurig tewerkstelling onder het Californische arbeidsrecht. Dit zijn er enkele:
- Een "impliciet contract" om het dienstverband niet zonder goede reden te beëindigen;2
- Een schending door de werkgever van een impliciete overeenkomst van goede trouw en eerlijke handel;3
- Onrechtmatige beëindiging in strijd met de openbare orde. Bijvoorbeeld het ontslaan van een werknemer omdat hij/zij weigerde een werkgever te helpen bij het overtreden van de wet, of een wettelijke plicht vervulde;4 en
- Fraude / verkeerde voorstelling van zaken.
Voor de meeste ontslagen werknemers is de meest nuttige van deze uitzonderingen op willekeurig werk het impliciete contract en de openbare beleidstheorieën van onrechtmatig ontslag.
#2. impliciete contract
Een "impliciet contract" is een overeenkomst die door beide partijen wordt begrepen. Zelfs als ze geen schriftelijk document hebben ondertekend waarin dit wordt herdacht.
Een werkgever kan een impliciete overeenkomst tot stand brengen om een werknemer niet zonder goede reden te beëindigen door:
- het uitgeven van een personeelshandboek met specifieke redenen waarom werknemers kunnen worden ontslagen, en/of
- een werknemer persoonlijk vertellen dat zijn/haar werk veilig is zolang hij/zij bepaalde dingen niet doet.
#2. Publiek beleid
Wanneer een werknemer wordt ontslagen omdat hij weigert te voldoen aan een werkgever bij het doen van illegale of maatschappelijk ongewenste handelingen, staat dit bekend als onrechtmatige beëindiging in strijd met de openbare orde.
Als een werknemer bijvoorbeeld wordt ontslagen omdat hij of zij weigerde een werkgever bij het overtreden van strafrechtelijke fraudewetten, heeft de werknemer een geldige zaak voor onrechtmatige beëindiging op basis van de openbare orde.
#3. Klokkenluider bescherming
De zogenaamde "klokkenluider"-vergelding is een veel voorkomende vorm van onrechtmatige beëindiging in strijd met de openbare orde. Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat voor het melden van een waarschijnlijke juridische overtreding door de werkgever aan een overheidsinstantie of wetshandhavingsinstantie. Dit is een klokkenluidersbeëindiging.
Labour Code 1102.5 LC is het belangrijkste statuut voor de bescherming van klokkenluiders in Californië. Deze wet bepaalt dat een werkgever geen represailles mag nemen tegen een werknemer die een vermoedelijke overtreding van de wet meldt aan:
- een overheid of wetshandhavingsinstantie, of
- een supervisor of andere werknemer die de bevoegdheid heeft om de overtreding te onderzoeken of te corrigeren
#4. Sarbanes-Oxley Act en Qui Tam
Andere statuten geven meer specifieke bescherming voor klokkenluiders.
Werknemers van beursgenoteerde bedrijven kunnen bijvoorbeeld een rechtszaak aanspannen wegens onrechtmatige beëindiging op grond van de Sarbanes-Oxley Act van 2002 (een federale wet die bedoeld is om investeerders te beschermen tegen frauduleuze boekhouding door openbare bedrijven). Dat geeft hen het recht om vermoedelijke effectenfraude te melden bij de federale overheid of een toezichthouder.
De "qui tam"-clausule van de California False Claims Act is een ander belangrijk klokkenluidersstatuut. Een werknemer kan zijn bedrijf aanklagen namens de deelstaatregering volgens de Californische qui tam-wet. Dit is het geval als de werkgever de overheid heeft opgelicht of overheidsgeld heeft verduisterd.
Als een werkgever een werknemer ontslaat of represailles neemt tegen een werknemer voor het indienen van een qui tam-rechtszaak. De werknemer heeft het recht om een proces aan te spannen wegens onrechtmatige beëindiging of qui tam represailles.
#5. Onterecht ontslag op grond van de Wet Eerlijke Werkgelegenheid en Huisvesting
De Fair Employment and Housing Act van Californië, de belangrijkste staatswet die intimidatie op het werk en discriminatie op het werk verbiedt, maakt het voor werkgevers onwettig om represailles te nemen tegen werknemers die
- Tegen intimidatie of discriminatie,
- Een klacht indienen over intimidatie (inclusief seksuele intimidatie) of discriminatie, of
- Getuig of assisteer bij een onderzoek of rechtszaak over intimidatie of discriminatie.
#6. Onterechte constructieve beëindiging
Werknemers kunnen hun werkgevers aanklagen wegens onrechtmatige beëindiging volgens de Californische "onrechtmatige constructieve beëindiging" / "constructieve ontslag" statuten, ook al zijn ze niet ontslagen uit hun vacatures. Wanneer een werkgever de arbeidsomstandigheden voor een werknemer zo slecht maakt dat hij of zij geen andere keuze heeft dan ontslag te nemen, is er sprake van een constructief ontslag.
Een werknemer kan een onrechtmatige constructieve beëindiging aanklagen als:
- Zijn/haar werkgever heeft opzettelijk arbeidsomstandigheden gecreëerd of willens en wetens toegestaan die zo ondraaglijk waren dat een redelijke werkgever zou verwachten dat een redelijke werknemer ontslag zou nemen vanwege deze; en
- De werkgever zou niet in zijn/haar recht zijn geweest om de werknemer ronduit te beëindigen (vanwege een impliciete mondelinge overeenkomst of omdat beëindiging in strijd zou zijn met de openbare orde).
Bovendien verbieden verschillende Californische wetten tegen vergelding op de werkplek bedrijven om represailles te nemen tegen werknemers op andere manieren dan beëindiging of constructieve beëindiging. Zoals represailles voor klokkenluiders en represailles van FEHA.
#7. politieke activiteiten
Werknemers in Californië kunnen hun werkgevers aanklagen wegens onrechtmatig ontslag als ze worden ontslagen wegens deelname aan politieke activiteiten of uitingen.
Het eerste amendement van de Amerikaanse grondwet is niet van toepassing op beëindigingen in de particuliere sector.
Werkgevers kunnen de politieke activiteiten of verklaringen van hun werknemers echter niet reguleren of sturen volgens de arbeidswetgeving van Californië. Als gevolg hiervan kan een werknemer die wordt ontslagen wegens politiek engagement, een rechtszaak aanspannen wegens onrechtmatig ontslag.
Als een Californische werknemer lid is van een vakbond of deelneemt aan vakbondsactiviteiten. Zij kunnen mogelijk een onrechtmatige beëindigingsclaim indienen.
#8. WAARSCHUWEN Act
Het falen van een werkgever om te voldoen aan de California's Worker Retraining and Notification (WARN) Act is een ander type onrechtmatige beëindiging.
Vóór massaontslagen van vijftig (50) of meer werknemers, of sluiting of overdracht van een faciliteit. De WARN-wet van Californië vereist: bedrijven om werknemers zestig (60) dagen van tevoren op de hoogte te stellen. Het is van toepassing op alle werkgevers met minimaal 75 werknemers.
Werknemers kunnen aanspraak maken op loon en uitkeringen voor de tijd dat de opzegging niet 60 dagen bedroeg als de werkgever geen opzegtermijn van 60 dagen verstrekt.
Contractclaims wegens onrechtmatige beëindiging
Uw werkgever moet zich aan de helft van de afspraak houden als u een contract heeft dat u een vast dienstverband voor een bepaalde periode garandeert of de bevoegdheid van uw werkgever om u te ontslaan beperkt (bijvoorbeeld alleen voor "goede redenen" of andere gedefinieerde redenen). U kunt een solide claim hebben tegen uw werkgever als zij u ontslaan in strijd met de bepalingen van uw contract.
Een schriftelijke of mondelinge overeenkomst kan de basis vormen van een arbeidsovereenkomst. Ook bepaalde handelingen of uitspraken van uw werkgever, zoals een verklaring in een personeelshandboek dat werknemers uitsluitend voor een goede reden in dienst zijn, kunnen worden opgevat als een arbeidsovereenkomst. (Zie Soorten arbeidscontracten voor aanvullende informatie over wat deze contracten inhouden.) U kunt het gebruiken voor salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en al het andere dat u had moeten ontvangen als uw werkgever een contract van welke aard dan ook heeft verbroken. U kunt het contract ook gebruiken als onderhandelingschip met uw werkgever om een ontslagvergoeding te onderhandelen.
#1. Discriminatieclaims
Het is werkgevers verboden om arbeidskeuzes te maken, inclusief het al dan niet ontslaan van een werknemer, op basis van beschermde eigenschappen. Ras, kleur, nationale afkomst, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), leeftijd, handicap, genetische informatie, seksuele geaardheid, genderidentiteit, staatsburgerschap, burgerlijke staat, AIDS / HIV status, medische toestand, politieke overtuigingen of activiteiten, militaire of veteranenstatus, of status als slachtoffer van huiselijk geweld, stalking of mishandeling zijn allemaal voorbeelden van deze kenmerken in Californië. (Zie Discriminatie op het werk in Californië voor meer informatie.)
U kunt een solide onrechtmatige beëindigingszaak hebben als u bent ontslagen omdat u tot een beschermde klasse behoort. Als u een discriminatieclaim wint, kan uw werkgever worden verplicht om niet alleen uw gederfde inkomen en uitkeringen te betalen. Maar ook uw juridische kosten en gerechtskosten, emotionele schade en misschien strafsancties.
#2. Vergeldingsclaims
Een werknemer kan niet worden ontslagen wegens het uitoefenen of proberen te doen gelden van zijn of haar arbeidsrechten. U kunt niet worden ontslagen wegens het indienen van een klacht over discriminatie of intimidatie, het aanvragen of opnemen van verlof om gezinsredenen en medische redenen, het zitting hebben in een jury, het maken van een werkvergoeding claimen of klagen over ongepaste loon- en urenpraktijken. Bijvoorbeeld onbetaalde overuren of illegale regelingen voor het delen van fooien). Californië is misschien wel de staat met de sterkste waarborgen voor werknemers, wat betekent dat er tal van mogelijke gronden zijn voor vergeldingsclaims. U kunt een claim indienen tegen uw werkgever als u bent ontslagen wegens het indienen van een klacht of het uitoefenen van een wettelijk recht.
De schadevergoeding die beschikbaar is voor vergeldingsclaims wordt bepaald door het statuut op grond waarvan u uw recht heeft uitgeoefend. Een succesvolle werknemer daarentegen kan doorgaans niet alleen verloren inkomsten en voordelen recupereren. Maar ook advocaten' onkosten, schadevergoeding voor emotioneel leed en, in sommige gevallen, bestraffende straffen.
#3. Schending van het openbaar beleid
Werknemers kunnen niet worden ontslagen voor het uitoefenen van een wettig recht, het weigeren een illegale handeling te plegen of het klagen over illegaal gedrag op de werkplek. Vergeldingsclaims zijn vergelijkbaar met claims van openbare orde, maar ze verschillen enigszins. Een vergeldingsclaim is gebaseerd op een specifieke wettelijke bepaling in een arbeidswet die werkgevers verbiedt werknemers te ontslaan voor het uitoefenen van dat recht of voor het indienen van een klacht over de weigering van dat recht.
Een aanspraak op openbare orde hoeft daarentegen niet gebaseerd te zijn op een specifiek statuut of zelfs maar op een arbeidsrecht. Sommige gevallen zijn als volgt:
- Een werknemer behoort tot een groep die zich verzet tegen verplichte kindervaccinaties en lobbyt bij wetgevers om ouders toe te staan hun kinderen niet te laten vaccineren. Ze wordt ontslagen, ook al doet ze dit werk volledig in haar eigen tijd.
- Een werknemer wordt ontslagen na het weigeren van het verzoek van zijn manager om te liegen tegen een IRS-auditor over de apparatuuraankopen van het bedrijf in het afgelopen jaar.
- Een medewerker van een bedrijf dat vliegtuigonderdelen maakt, wordt ontslagen omdat hij een klacht heeft ingediend bij de federale overheid. Beweren dat het bedrijf illegaal aftermarket-onderdelen gebruikt bij zijn activiteiten.
Ook al geeft geen enkele wetgeving duidelijk aan dat een werkgever een werknemer niet mag ontslaan voor het uitvoeren van deze specifieke activiteit, de werknemer zou in elk van deze scenario's een onrechtmatige beëindigingsvordering hebben. Het onderliggende uitgangspunt is dat niemand mag worden ontslagen omdat hij zijn wettelijke rechten uitoefent, protesteert of weigert deel te nemen aan illegale of immorele acties.
Onrechtmatige beëindiging in strijd met de openbare orde is een soort van persoonlijk letsel (onrechtmatige) claim, wat betekent dat een succesvolle werknemer niet alleen verloren lonen en voordelen kan terugvorderen. Maar ook schadevergoeding voor emotioneel leed en punitieve schadevergoeding (in gevallen waarin de acties van een werkgever bijzonder flagrant zijn).
#4. Andere claims voor persoonlijk letsel
Andere letselschadeclaims kunnen voortkomen uit werkgerelateerde activiteiten van een werknemer. Een medewerker werd ontslagen na seksuele intimidatie door een manager. U kunt bijvoorbeeld een claim indienen voor aanranding of geweld (naast een claim voor intimidatie en vergelding). Als alternatief kan een werknemer die ten onrechte wordt beschuldigd van diefstal, een lasteractie ondernemen als de werkgever valse informatie verspreidt, waardoor de kans op het vinden van een andere baan opzettelijk wordt geschaad. U kunt een fraudeclaim krijgen als uw werkgever belangrijke beloften heeft gedaan om u te verleiden de baan aan te nemen zonder van plan te zijn deze na te komen. U kunt de rechtbank vragen om gederfde lonen en voordelen, schadevergoeding voor emotioneel leed en punitieve schadevergoeding toe te kennen in elk van deze rechtszaken over persoonlijk letsel.
Hoe dien ik een claim wegens onrechtmatige beëindiging in in Californië?
Als u uw baan verliest en denkt dat u mogelijk een onrechtmatige beëindigingsvordering heeft tegen uw vorige werkgever. Voer de volgende twee acties zo snel mogelijk uit:
Neem contact op met een ervaren Californische advocaat voor onrechtmatige beëindiging om een advocaat-cliëntrelatie tot stand te brengen. Verzamel en bewaar al het relevante bewijsmateriaal in uw zaak.
Het verkrijgen en bewaren van alle schriftelijke documenten die uw werkgever u heeft gegeven met betrekking tot uw ontslag en uw werkprestaties voorafgaand aan het ontslag, maakt natuurlijk deel uit van het verzamelen van bewijsmateriaal (bijvoorbeeld uw ontslagbrief en kopieën van alle eerdere prestatiebeoordelingen).
Als u deze documenten niet zelf heeft bewaard, moet u deze mogelijk bij uw werkgever opvragen. (Als uw werkgever uw verzoeken negeert, kan een advocaat u helpen om ze agressiever te maken.)
Bij het verzamelen van bewijs voor een rechtszaak kan een arbeidsadvocaat in Californië erg behulpzaam zijn. Naarmate de zaak vordert, kan hij u helpen bepalen welk bewijs cruciaal zal zijn.
Wat is de gemiddelde uitbetaling voor onrechtmatige beëindiging in Californië?
In Los Angeles kan een rechtszaak wegens onrechtmatige beëindiging resulteren in een schadevergoeding die varieert van $ 5,000 tot $ 100,000 of meer, afhankelijk van de eiser, waarbij het typische schikkingsbedrag rond de $ 35,000 ligt. Bij pogingen om een geldelijke waarde toe te kennen aan een vordering wegens onrechtmatige beëindiging, zullen de rechtbanken rekening houden met een breed scala aan relevante omstandigheden.
Hoe groot is de kans dat u een rechtszaak wegens onrechtmatige beëindiging wint?
Meer dan negentig procent van dit soort zaken komt tot een schikking. Wanneer u in uw zaak tot een schikking komt, ontvangt u een vorm van schadevergoeding. Als u het ontvangen van een vergoeding voor de onterechte beëindiging van uw dienstverband als een overwinning beschouwt, dan zult u in dit geval vrijwel zeker zegevieren. De meerderheid van de advocaten beschouwt beschuldigingen van onrechtmatige beëindiging niet als eenvoudige zaken.
Zijn onrechtmatige beëindigingspakken de moeite waard?
In Californië is de gemiddelde waarde van een zaak van onrechtmatige beëindiging die buiten de rechtbank wordt opgelost ongeveer $ 45,000, terwijl de gemiddelde waarde van een zaak van onrechtmatige beëindiging die buiten de rechtbank wordt geschikt ongeveer $ 40,000 is. (maar houd er rekening mee dat de advocaatkosten voor juridische vertegenwoordiging in een rechtszaak wegens onrechtmatige beëindiging ook omhoog zullen schieten).
Hoe bewijst u onrechtmatige beëindiging?
Hieronder volgen voorbeelden van typisch bewijs dat kan worden gebruikt om aan te tonen dat u illegaal bent ontslagen:
- Leidinggevende communicatie, zoals e-mails of voicemails, en waaruit beledigend of discriminerend gedrag blijkt. Handgeschreven notities, memo's en posts op sociale media zijn voorbeelden van andere dingen die nuttig kunnen zijn.
- Ooggetuigenverslagen van collega's die uw versie van de gebeurtenissen kunnen bevestigen. Een voorbeeld hiervan is een collega die getuige was van het lastigvallen van uw werkgever.
- Gegevens over het personeelsbestand van het bedrijf tonen systemische vooringenomenheid aan. Een schaarste aan personen van kleur in leidinggevende functies kan bijvoorbeeld impliceren dat rekruteringspartners de voorkeur geven aan blanke werknemers.
In een proces van onrechtmatige kwijting kunnen mondelinge gesprekken cruciaal bewijs vormen. Gesprekken over uw beëindiging, uw werkprestaties en elk ander gesprek dat ertoe leidt dat u specifieke verwachtingen stelt over uw baanstabiliteit, kunnen allemaal relevant zijn volgens de wetgeving van Californië.
Als gevolg hiervan is het van cruciaal belang om uw herinneringen aan alle gesprekken te noteren en op te slaan met toezichthouders of andere werknemers die van belang kunnen zijn voor uw beëindiging. Al deze interacties moeten schriftelijk zijn, met de datum, locatie en namen van alle deelnemers.
Hoe kan een advocaat helpen bij een onrechtmatige beëindigingszaak?
U mag nooit de waarde onderschatten van betrouwbare juridische vertegenwoordiging aan uw zijde in een dreigend arbeidsprobleem. U hebt het wettelijke recht om een claim in te dienen bij de EEOC als u een inwoner van Californië bent die onwettig is ontslagen. Ook al heeft uw bedrijf een eigen juridisch team, toch heeft u mogelijk een externe raadsman nodig om u te helpen als u degene bent die wordt beschuldigd van onrechtmatige beëindiging.
Om een claim in te dienen bij het EEOC, kunt u zich het beste laten bijstaan door een advocaat. Om ervoor te zorgen dat het EEOC de claim van een werknemer beoordeelt, moet de werknemer alle vereiste papieren en bewijzen indienen. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kan bepaalde informatie van bedrijven verzamelen, evenals inspecties van werkplekken uitvoeren en registratieverzoeken indienen. Er zijn ernstige gevolgen voor bedrijven die EEOC-onderzoeken belemmeren of weigeren mee te werken.
Wij bij Fishman Larsen Callister zijn een team van doorgewinterde Californische arbeidsrechtadvocaten die met groot succes een grote verscheidenheid aan cliënten hebben vertegenwoordigd in zaken met een hoge inzet wegens onrechtmatige beëindiging. Wij zijn bekend met de complexe juridische vraagstukken die zich in deze contexten kunnen voordoen en de moeilijkheden die zowel werknemers als werkgevers ervaren. U hebt betrouwbare juridische bijstand nodig als u vermoedt dat u gronden heeft voor een onrechtmatige beëindigingsprocedure of als u een werkgever bent die ervan wordt beschuldigd een werknemer onrechtmatig te hebben ontslagen. Neem nu contact op met Fishman Larsen Callister om een afspraak te maken over uw mogelijke rechtszaak wegens onrechtmatige beëindiging in Californië.
Kan ik mijn werkgever aanklagen wegens stress en angst in Californië?
De staat Californië en de federale overheid hebben regels opgesteld om werknemers te beschermen tegen intimidatie, discriminatie en schadelijke werkomstandigheden. Er zijn dus omstandigheden waarin een rechtszaak tegen een werkgever mogelijk is. Als de bron van uw stress uw baan is, zo'n veeleisende supervisor of te veel overwerk, komt u mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Waar moet u om vragen bij een onrechtmatige beëindigingsregeling?
Verloren lonen zijn een mogelijk onderdeel van de typische uitbetaling in rechtszaken wegens onrechtmatige beëindiging in Californië. Een bedrag dat gelijk is aan uw gederfde loon na onterecht ontslagen te zijn, plus het verschil in loon tussen uw oude en nieuwe baan, als deze laatste minder betaalt. Voordelen uit vorige dienstverbanden zijn niet meer beschikbaar.
Kan ik zonder waarschuwing worden ontslagen?
Bij grove misdragingen (waarbij een werknemer iets zeer ernstigs heeft gedaan of zeer ernstige gevolgen heeft), mag de werkgever het dienstverband van de werknemer beëindigen zonder voorafgaande kennisgeving. Werkgeversprocedure moet onpartijdig zijn geweest. Van een werknemer die wegens ernstig wangedrag is ontslagen, wordt verwacht dat hij: Onmiddellijk ontslag neemt.
Veelgestelde vragen
Wat is de gemiddelde uitbetaling voor onrechtmatige beëindiging in Californië?
Hoewel de gemiddelde schikking voor onrechtmatige beëindigingszaken in Californië ongeveer $ 40,000 is, is de gemiddelde waarde van een rechterlijke uitspraak in onrechtmatige beëindigingszaken iets groter, ongeveer $ 45,000 (maar houd er rekening mee dat advocaatkosten voor juridische vertegenwoordiging in een proces van onrechtmatige beëindiging omhoogschieten , te).
Hoe bewijst u onrechtmatige beëindiging?
Om een geval van onrechtmatige beëindiging te bewijzen, moet de ontslagen werknemer over het algemeen aantonen dat de door de werkgever opgegeven reden voor het ontslag vals was en dat de beëindiging om een onwettige reden was. Die illegale reden is over het algemeen onwettige vergelding, discriminatie, contractbreuk of een schending van de openbare orde.
Is het moeilijk om onrechtmatige beëindiging te bewijzen?
Om een proces wegens onrechtmatige beëindiging te laten slagen, moet u kunnen bewijzen dat uw manager en/of werkgever met illegale motieven heeft gehandeld. Dit kan een moeilijke taak zijn, aangezien werkgevers en managers zelden zullen toegeven dat ze illegale motieven hadden toen ze je ontsloegen.
Gerelateerde artikelen
