Het is van cruciaal belang om uw rechten te begrijpen als u denkt dat u te maken hebt gehad met discriminatie op de werkplek. Afhankelijk van de complexiteit van uw zaak, kan het van cruciaal belang zijn om contact op te nemen met een ervaren arbeidsrechtadvocaat om u te helpen bij het navigeren door het rechtssysteem. Dit artikel bespreekt discriminatie van advocaten op het werk en alles wat u moet weten.
Wat is discriminatie en intimidatie op het werk?
Werknemers die oneerlijk zijn behandeld op basis van een van de vele kenmerken, kunnen bescherming zoeken op grond van een aantal wetten die op staats- en federaal niveau zijn aangenomen. Deze factoren omvatten iemands leeftijd, ras, huidskleur, nationale afkomst, handicap, zwangerschap, zorgtaken, seksuele geaardheid, politieke overtuiging en geslacht of genderidentiteit of -expressie. Deze wetten hebben echter betrekking op een breed scala aan acties die een werkgever kan ondernemen om onwettige redenen, zoals het niet aannemen, het niet promoten, het niet beschermen tegen aanhoudende en bekende intimidatie door collega's of leidinggevenden, en ontslag. Hoewel niet elke moeilijkheid op de werkplek voldoet aan de wettelijke definitie van discriminatie, bestrijken deze wetten wel een breed scala aan acties die een werkgever kan ondernemen.
Wat een advocaat discriminatie op de werkplek kan doen?
Stel dat u bent ontslagen door uw werkgever en u denkt dat dit te wijten was aan discriminatie. Je bent terecht woedend en zelfs bedroefd door het gedrag van je baas, en je wilt er iets aan doen. Waar begin je echter? Een arbeidsrechtadvocaat kan u helpen bij het bepalen of u een levensvatbare claim heeft en wat de beste manier van handelen is.
#1. Beoordeel of uw werkgever u illegaal heeft gediscrimineerd
Oneerlijke behandeling is niet altijd illegale discriminatie. U moet in een beschermde categorie vallen volgens een van de federale of nationale antidiscriminatiestatuten om illegale discriminatie te laten plaatsvinden. In sommige gevallen is dit eenvoudig aan te tonen, bijvoorbeeld als u een zwangere vrouw bent en uw werkgever hiervan op de hoogte was op het moment van uw ontslag. Niet alle categorieën zijn echter even evident. In werkelijkheid omvat discriminatie door arbeidsongeschiktheidsadvocaten een uitgebreide lijst van uiterst specifieke classificaties van "handicap" die door de wet worden beschermd. Een arbeidsrechtadvocaat kan u bijstaan om te bepalen of u tot een beschermde klasse behoort.
Lid zijn van een beschermde klasse is niet genoeg om een discriminatiezaak te winnen. Ook moet u aantonen dat uw werkgever gediscrimineerd vanwege uw beschermde status. Maar wat is een negatieve werkgelegenheidsactie precies? Iemand ontslaan is natuurlijk een negatieve actie. Hoe zit het met een slechte prestatiebeoordeling die resulteert in een weigering van een promotie? Hoe zit het met ploegen die in mindering worden gebracht op uw commissie? Een arbeidsrechtadvocaat kan u helpen bij het bepalen of de acties van uw werkgever discriminatie op de werkplek inhouden.
Je hebt geen slam-dunk discriminatiezaak alleen omdat je in een beschermde categorie zit en je werkgever een soort van nadelige actie tegen je onderneemt. U moet ook aantonen dat uw werkgever de actie tegen u heeft ondernomen vanwege uw beschermde status. Dit houdt in dat je het onderscheidende doel van je baas laat zien.
#2. Verzamel en presenteer bewijs ter ondersteuning van uw zaak
Het kan moeilijk zijn om het doel van uw werkgever te bewijzen, vooral omdat maar weinig bedrijven bereid zijn toe te geven dat ze bevooroordeeld of discriminerend zijn. In plaats daarvan moet u voldoende bewijs verzamelen om een rechtbank of jury ervan te overtuigen dat uw werkgever discriminerend heeft gehandeld. Als uw werkgever beweert dat u bent ontslagen vanwege slechte prestaties. Maar uw laatste drie prestatiebeoordelingen waren allemaal fantastisch, er is duidelijk bewijs van een bevooroordeeld doel.
Een van de belangrijkste talenten die een arbeidsrechtadvocaat kan bieden, is het vermogen om bewijsmateriaal te verzamelen voor een zaak. Het dagvaarden van essentiële documenten en het afnemen van getuigenverklaringen zijn slechts twee van de cruciale zaken. Tijdrovende fasen in de 'ontdekkingsfase' van een rechtszaak, wanneer bewijs wordt verzameld. Het verkrijgen van het juiste document, getuigenis of ander bewijsstuk kan het verschil betekenen tussen het winnen en verliezen van een rechtszaak. Dit, evenals alle andere aspecten van uw proces, kunnen worden behandeld door gekwalificeerde discriminatie op de werkplek.
#3. Voer samen met u een kosten-batenanalyse uit
Een van de belangrijkste voordelen van discriminatie van advocaten op het werk is dat uw advocaat zijn of haar jarenlange ervaring kan gebruiken om een kosten-batenanalyse voor u uit te voeren. Uw advocaat zal de sterke en zwakke punten van uw zaak bespreken. Evenals de kosten van ontdekking en proces. Evenals de soorten en bedragen van schade die u kunt verhalen als u wint. Uw advocaat zal ook de winkansen analyseren en u adviseren als deze evaluatie verandert naarmate de zaak vordert, zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen.
#4. Leg uw opties uit
Uw advocaat kan vanaf het eerste consult aangeven welke mogelijkheden u heeft om met uw arbeidssituatie om te gaan. Deze opties kunnen bestaan uit het indienen van een claim van discriminatie bij een staats- of federale instantie, het sturen van een schikkingsbrief aan uw werkgever of het aanhangig maken van een volwaardige zaak voor de rechtbank. Uw advocaat zal de voor- en nadelen van elk alternatief onderzoeken en zal in de loop van de zaak op dit onderwerp terugkomen. Als gevolg hiervan beschikt u over alle informatie die u nodig heeft om tijdens het proces een oordeel te vellen.
#5. Honoraria en kosten van advocaten
Voordat u een advocaat inschakelt, moet u ervoor zorgen dat u begrijpt hoe de honoraria en kosten van advocaten in uw geval worden berekend. De kosten van een advocaat variëren afhankelijk van de procedure die u kiest. Sommige zaken of services duren langer of zijn moeilijker te voltooien dan andere, wat resulteert in hogere prijzen. Zo zal het opstellen van een brief vrijwel zeker goedkoper zijn dan u te vertegenwoordigen tijdens het proces.
Advocaten kosten voor wettelijk diensten op verschillende manieren, waaronder een eenmalige provisie, een uurtarief of een 'onvoorziene vergoeding', wat betekent dat de advocaat een percentage krijgt van elk financieel herstel dat u doet.
Uw advocaat moet ook eventuele kosten bespreken die u in uw geval kunt verwachten. Rechtszaken zijn kostbaar en de vergoedingen voor het oplossen van uw geschil zijn een belangrijke factor. Griffierechten, kopieerkosten, deponeringskosten, bemiddelingskosten en kosten van getuige-deskundigen zijn slechts enkele van de kosten die bovenop de advocaatkosten komen.
Wat is vergelding op de werkplek?
Veel staats- en federale wetten beschermen werknemers die zich verzetten tegen discriminerende omstandigheden op het werk en die te maken krijgen met represailles voor hun inspanningen. Deze rechten komen bovenop de reeds bestaande verboden tegen directe discriminatie. Een werknemer die een aanklacht wegens discriminatie binnen het bedrijf of bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft ingediend, of die heeft deelgenomen aan het onderzoek naar discriminatie, kan het slachtoffer worden van onwettige represailles. Dit kan de vorm aannemen van een weigering om de werknemer in dienst te nemen, een degradatie, overplaatsing naar taken die minder wenselijk zijn, of beëindiging van de functie.
Wat zijn de vereisten voor een geval van discriminatie op de arbeidsmarkt?
Tijdigheid is essentieel in geval van discriminatie op het werk. Een werknemer heeft 180 dagen de tijd om een claim in te dienen volgens de staatswet van Texas en 300 dagen om een claim in te dienen volgens de federale wetgeving. In sommige rechtsgebieden begint de verjaringstermijn bijvoorbeeld te lopen wanneer de werknemer verneemt van de nadelige actie (of had moeten weten). Dit is een zeer korte kans, daarom moet u zo snel mogelijk een arbeidsrechtadvocaat raadplegen. Als het misdrijf is gepleegd vanwege het ras van de beklaagde, kan de federale verjaringstermijn echter vier jaar langer zijn.
Bovendien moeten er 15 of meer mensen voor de werkgever in kwestie werken om van discriminatie op de arbeidsmarkt te kunnen spreken. Dit is het geval in bijna alle gevallen van discriminatie op het werk. Uitzonderingen op deze regel zijn claims op basis van ras (waar er geen minimum aantal werknemers is) en claims op basis van leeftijd (waar de federale overheid 20 of meer werknemers vereist).
Ten slotte kan de vraag of de werkgever publiek of privaat is van invloed zijn op de manier waarop de wet discriminatie behandelt. Het is mogelijk dat ambtenaren in het algemeen wat extra voordelen krijgen. De rechten van overheidswerknemers (zoals een eerlijk proces en gelijke bescherming) worden niet aangetast alleen omdat ze voor de overheid werken. Als het gaat om ontslagbeschermingen, genieten federale werknemers de meeste bescherming, waaronder de Equal Employment Opportunity Act en de Merit System Protection Act.
Bel mijn advocatenkantoor om een afspraak te maken als u wilt bespreken of u het doelwit bent geweest van discriminatie of vergelding.
Het elimineren van discriminerend beleid en praktijken op de werkplek
Opzettelijke discriminatie is aanwezig in de bovengenoemde voorwaarden. Andere vormen van discriminatie zijn echter verboden door Ohio en federale arbeidswetten. Werkgevers maken geen gebruik van regels en praktijken op de werkplek die een groep onevenredig beïnvloeden. Zelfs als het beleid of de praktijk op het eerste gezicht niet-discriminerend lijkt te zijn. Een werkgever die een promotietest toepast waar vrouwen aanzienlijk vaker niet in slagen dan mannen. U kunt bijvoorbeeld de regels voor discriminatie op het werk overtreden. Disparate impact discriminatie is de naam die aan dit soort vooroordelen wordt gegeven.
Om onwettige ongelijksoortige impactdiscriminatie te bewijzen, moet u eerst aantonen dat de werkgever een werkgelegenheidsbeleid of -praktijk heeft die een onevenredig nadelige impact heeft op werknemers vanwege hun ras of een ander beschermd kenmerk. Als die bevinding wordt gedaan, zal de werkgever verantwoordelijk worden gehouden, tenzij hij kan aantonen dat het beleid of de praktijk werkgerelateerd is en verenigbaar is met de zakelijke noodzaak voor de functie in kwestie. Als de werkgever zijn last bereikt. De kwestie van verantwoordelijkheid draait om de vraag of er een minder discriminerende optie bestond die voldeed aan de zakelijke behoeften van de werkgever, en of de werkgever weigerde er gebruik van te maken.
Hoe lang duurt het om een rechtszaak over discriminatie op te lossen?
Volgens ons eerdere onderzoek en onze observaties hebben we ontdekt dat de oplossing van discriminatiezaken slechts 4 tot 6 maanden of zelfs 5 tot 6 jaar kan duren. Dit zorgt voor veel frustratie bij het personeel. Het is echter absoluut noodzakelijk dat u de eerste schikking die u wordt gepresenteerd niet accepteert als deze niet redelijk of voldoende is om u te compenseren voor wat u bent kwijtgeraakt.
Wat is slachtofferschap op de werkvloer?
Het wordt 'slachtofferschap' genoemd als iemand je slecht behandelt omdat je klaagt over discriminatie of iemand anders helpt die gediscrimineerd is. Dit kan gebeuren als u iemand helpt die is gediscrimineerd. Volgens de Equality Act van 2010 is slachtofferschap een verboden praktijk. U kunt verhaal halen als u als gevolg van uw klachten ongunstig bent behandeld.
Wat is er nodig om discriminatie aan te tonen?
U moet aantonen dat u het slachtoffer bent geworden van een ongunstige arbeidsactie, zoals een degradatie, beëindiging of het niet aannemen omdat u lid bent van een beschermde klasse. Dit kan zijn vanwege uw leeftijd, geslacht, ras, handicap, religie, seksuele geaardheid, gezinsstatus en enkele andere classificaties. Om een claim voor discriminatie in te dienen, moet u aantonen dat u het slachtoffer bent geworden van een nadelige arbeidsactie.
Hoe advocaten discriminatiezaken beoordelen
Hoewel u misschien denkt dat u te maken hebt gehad met discriminatie op het werk, zijn niet alle vormen van onrechtvaardige behandeling verboden. Wat volgens de wet illegale arbeidsdiscriminatie is, is vrij specifiek. Dit zijn de belangrijke factoren die een advocaat in overweging zal nemen bij het bepalen of u een geldige claim van discriminatie op het werk hebt en, uiteindelijk. Of je je zaak wel of niet aanneemt.
#1. Heeft u een beschermde status?
De advocaat wil er zeker van zijn dat u inderdaad tot een beschermde klasse behoort. Dit is misschien wel het meest directe aspect van het onderzoek. U kunt bijvoorbeeld van mening zijn dat uw werkgever u oneerlijk heeft behandeld vanwege uw leeftijd. Als u echter jonger bent dan 40 jaar, bent u niet tegen leeftijdsdiscriminatie. Het kan echter ingewikkelder zijn om te beoordelen of u een mentale of fysieke beperking heeft die volgens de federale wetgeving als een "handicap" wordt aangemerkt.
#2. Werd u minder gunstig behandeld dan andere werknemers?
Als mannen een gelijkwaardige discipline zouden krijgen voor identiek gedrag, zou een vrouwelijke werknemer die zich vanwege haar geslacht het doelwit voelt, geen goede zaak hebben. Een arbeidsrechtadvocaat kijkt samen met u naar dit aspect status.
En als u bewijs heeft dat andere werknemers die uw beschermde status delen minder gunstig zijn dan niet-beschermde werknemers, moet de advocaat hiervan op de hoogte zijn, omdat dit uw zaak kan helpen. Als een groot aantal mensen in uw positie door hetzelfde bedrijf is tegengewerkt. Een arbeidsrechtadvocaat kan bepalen of een class action-rechtszaak mogelijk is (dat wil zeggen dat uw zaak wordt gecombineerd met de gelijkaardige werknemers).
#3. Welk bewijs heb je?
Zelfs als u zeker weet dat uw werkgever tegen u is, heeft u geen zaak totdat u het kunt bewijzen met bewijs. U hebt echter niet het spreekwoordelijke 'rokende geweer' nodig van een werkgever die u racistisch noemt of beweert dat senioren geen plaats hebben in de organisatie. Elk bewijs dat één facet van uw zaak aantoont (beschermde status, andere behandeling, enz.) kan optellen tot een solide zaak. Natuurlijk is elk bewijs dat uw werkgever of iemand die namens uw werkgever opereert een slechte kijk op mensen met uw beschermde status (zoals uw manager, een personeelsvertegenwoordiger of een bedrijfsleider) van cruciaal belang om met de advocaat te bespreken.
Getuigenverklaringen (van degenen die soortgelijke discriminatie kennen of hebben meegemaakt), documenten (zoals uw personeelsdossier, disciplinaire kennisgevingen en prestatiebeoordelingen), beelden (zoals tekeningen, cartoons of foto's die raciale of seksuele vijandigheid vertonen), of andere vormen van bewijs kunnen als bewijs worden gebruikt. Breng uw bewijs mee naar de vergadering van de advocaat, evenals een lijst van potentiële getuigen en hun contactgegevens. Hoe gemakkelijker het is voor een advocaat om uw zaak te onderzoeken, hoe beter uw bewijs is.
#4. Wat is uw schade?
Schadevergoeding in geld is de meest gebruikelijke methode van verhaal in civiele procedures, zoals een zaak voor discriminatie op het werk. Het is niet voldoende om aan te tonen dat uw werkgever onrechtmatig heeft gehandeld om schadevergoeding te verkrijgen; u moet ook aantonen dat u schade heeft geleden als gevolg van die activiteit. Uw schade wordt vastgesteld door de advocaat die uw zaak beoordeelt. Verloren lonen, verloren uitkeringen, emotionele leedschade in sommige situaties en punitieve schadevergoeding (ontworpen om de werkgever te bestraffen) zijn allemaal vormen van schadevergoeding die een werknemer kan krijgen in een geval van discriminatie op het werk. Als u wint, kunt u mogelijk advocaatkosten verhalen op uw werkgever. (kbeautypharm.com)
#5. Zult u een goede getuige zijn?
In een arbeidsdiscriminatiezaak bent u de meest cruciale getuige. Een arbeidsrechtadvocaat beoordeelt ook uw vermogen om als getuige te getuigen. De advocaat beoordeelt uw vermogen om op een duidelijke, beknopte, gestructureerde, representatieve en eerlijke manier te communiceren. Omdat een jury en een rechter je op dezelfde manier beoordelen. Dit is een essentieel aspect van het proces. Een geloofwaardige, oprechte manier van doen kan u helpen een rechter of jury van uw standpunt te overtuigen. Wanneer u met de advocaat over uw zaak spreekt, moet u eerlijk, open en kalm zijn.
Wat zijn onwettige arbeidspraktijken?
Elke actie van welke aard dan ook die wordt ondernomen met de bedoeling een bepaalde werknemer te discrimineren of lastig te vallen, wordt beschouwd als een onwettige tewerkstellingspraktijk. Minder betaald krijgen dan iemand anders in dezelfde functie met dezelfde kwalificaties; over het hoofd gezien, geïsoleerd of ontslagen worden op grond van leeftijd, geslacht, etniciteit, burgerlijke staat of persoonlijke kenmerken; geen promotie, training of overplaatsing van een baan vanwege een van de bovengenoemde redenen; onderworpen worden aan onprofessionele opmerkingen of beschimpingen van collega's of hoger management zijn enkele veelvoorkomende voorbeelden van onwettige discriminatie op de werkplek. Andere voorbeelden zijn het ondergaan van onprofessionele opmerkingen of beschimpingen van collega's of hoger management.
Conclusie
Een andere cruciale dienst die een arbeidsrechtadvocaat kan bieden, is afsluiting. Uw advocaat kan u helpen om verder te komen na de vervelende ervaring die u had met uw voormalige werkgever. Dit kan gebeuren door middel van een formele resolutie of schikking die u in staat stelt om emotioneel en financieel verhuizen naar een nieuwe baan of carrièrepad. Maar het is waarschijnlijker dat het gebeurt via een informele oplossing of schikking. Een deel van de taak van uw advocaat is om u naar de volgende stap te brengen.
FAQ
Moet ik een advocaat inhuren voor discriminatie?
Heb ik een advocaat nodig? U kunt juridische stappen ondernemen voor: discriminatie zonder een advocaat, maar de discriminatiewetgeving is complex en u heeft mogelijk een grotere kans op een goed resultaat als u een advocaat heeft die u adviseert of vertegenwoordigt.
Kunt u uw werkgever aanklagen wegens oneerlijke behandeling?
Volgens de Californische wet is het een burgerrecht om de mogelijkheid te hebben om werk te zoeken en te houden zonder discriminatie op basis van ras, religie, seksuele geaardheid en andere vormen van onwettige discriminatie. Werknemers die worden gediscrimineerd, kunnen een rechtszaak aanspannen tegen hun werkgever wegens onrechtmatige discriminatie.
Wanneer moet u contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat?
Een werkgever dient contact op te nemen met een arbeidsadvocaat als: Hij vertegenwoordiging nodig heeft bij collectieve onderhandelingen met een vakbond; Een werknemer heeft een klacht ingediend wegens discriminatie of intimidatie tegen hem; Wanneer een werknemer een rechtszaak heeft aangespannen waarin hij wordt genoemd als gedaagde voor een arbeidsgerelateerde kwestie; of
Gerelateerde artikelen
