Als u dit stuk nu leest, moet u zich afvragen "wat is werkpersoneel?" Detacherings- en wervingsbureaus gaan immers hand in hand als ze werkzoekenden elke dag helpen bij het ontdekken van een bevredigende carrière. Bovendien kan het hebben van een derde partij die u helpt bij het navigeren door een stressvolle zoektocht naar een baan, precies zijn wat u nodig heeft.
Hoe dan ook, wat zijn uitzendbureaus precies? De personeelsprocedure is de rol van werving, screening en selectie van werknemers die binnen een bedrijf of bedrijf wordt uitgevoerd om vacatures te vervullen.
Kortom, het doel van uitzenden is om een werkzoekende tegelijkertijd in staat te stellen een baan te vinden en tegelijkertijd een competente kandidaat te vinden voor een openstaande functie bij een bedrijf.
Welnu, in dit stuk zouden we het hebben over uitzendbureaus en hoe ze werken. Je kunt het beste een comfortabele plek zoeken om dit interessante artikel te lezen.
Wat betekent personeelsbezetting?
Work staffing is het proces van het ontdekken van de juiste werknemer met de juiste kwalificaties of achtergrond en het werven van hen voor het vervullen van een specifieke functie of rol.
Door dit proces verwerven, implementeren en beveiligen organisaties een personeelsbestand van voldoende kwantiteit en kwaliteit om effectieve impact te hebben op de overtuigingskracht van de organisatie.
In de administratie is personeelsbezetting een operatie waarbij werknemers worden aangenomen door hun beheersing en kennis te evalueren voordat ze dienovereenkomstig worden aangeworven voor speciale functies.
Voor uitzendbureaus en wervingsbureaus betekent uitzenden het eindeloze proces van het vinden, kiezen, analyseren en ontwikkelen van een werkrelatie met huidige of toekomstige werknemers en opdrachtgevers.
Dit zijn enkele onderdelen van het personeelsproces. Hoe verschilt dit van standaard interne werving? Welnu, de uitzend- en rekruteringssector biedt wervingsoplossingen aan werkgevers die misschien niet over de middelen beschikken om dit te doen.
Een kwalitatief uitzendbureau geeft snel toegang tot hoogopgeleide kandidaten die u misschien niet alleen vindt. Soorten personeelsbezetting omvatten natuurlijk tijdelijk/kortlopend personeel en seizoensarbeid, maar ook fulltime, uitzend-, contract- en projectverhuur.
Werken uitzendbureaus echt?
Ja, er zijn uitzendbureaus en u kunt er veel baat bij hebben. Laten we eens kijken wat uitzendbureaus zijn, wat hun voordelen zijn en hoe het werkt.
Denk aan uitzendbureaus als makelaars in onroerend goed. Ze werken als tussenpersoon tussen bedrijven en werkzoekenden, net zoals vastgoedmakelaars werken tussen verhuurders en huurders.
Hoewel er geen makelaars nodig zijn, kunnen hun aanbevelingen en beheersing u helpen bij het vinden van uw gewenste appartement, omdat zij weten hoe ze beter door de markt kunnen navigeren.
Evenzo kunnen uitzendbureaus hun contacten, netwerken en expertise gebruiken om u te plaatsen in een baan die bij u past.
Werk Uitzendbureaus werken meestal op basis van specialisaties.
Ze zijn experts in het vinden van banen die speciaal voor jou op maat zijn gemaakt. Het doorlopen van uitzendbureaus is een goede manier om geplaatst te worden in een branche waar je al mee werkt en waar je al bekend mee bent.
Aan de andere kant kun je deze uitzendbureaus en hun connecties gebruiken om je op een nieuwe branche te richten en een nieuwe baan te vinden. Er zijn andere voordelen als volgt:
#1. Zij kunnen antwoorden geven.
Uitzendbureaus kunnen je feedback geven over je cv, interviewtechniek of andere vaardigheden die verband houden met het zoeken naar een baan. Deze extra hulp kan nuttig/waardevol zijn bij het vinden van een baan.
#2. Ze kunnen voordelen opleveren.
Ze kunnen voordelen geven. Uitzendbureaus bieden over het algemeen extra voordelen die u niet alleen krijgt door zelf te zoeken. Deze arbeidsbemiddelingsbureaus kunnen ook voordelen bieden, zoals een ziektekostenverzekering of een pensioenplan voor hun werknemers, wat voor sommige werkzoekenden de kers op de taart zou kunnen zijn.
#3. Ze zijn een reservaat.
Werk Uitzendbureaus zijn ook geweldige bronnen voor individuen die tijdelijk werk of contractwerk zoeken. Verschillende mensen verwijzen naar uitzendbureaus als uitzendbureaus, omdat ze het gemakkelijker maken om tijdelijk tijdelijk werk op instapniveau binnen te halen.
#4. Ze zijn een soort matchmaker tussen kandidaten en werkgevers.
Normaliter volgen uitzendbureaus een procedure voor het matchen van kandidaten en werkgevers. Ze ontvangen vooral meldingen van vacatures en schrijven functiebeschrijvingen voor bedrijven.
Vervolgens wachten ze op werkzoekenden om vacatures te vinden, of ze scannen hun database met cv's om een inactieve match voor de baan te vinden.
Het bureau heeft onmiddellijk een paar sollicitanten en kruiscontroles om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan de vereisten / eisen van het bedrijf, ze zullen doorgaan en de kandidaat interviewen.
Dus, zoekt u een baan via een uitzendbureau? U moet verwachten dat u het grootste deel van de eerste aanvraag en het interview met hen doet. Het kan even duren voordat je communiceert met iemand van de organisatie waar je solliciteert. Het bureau zal vervolgens namens het bedrijf eventuele interviews en noodzakelijke tests uitvoeren om de definitieve aanwervingsbeslissing te nemen.
#5. Je bent een medewerker van het uitzendbureau.
Als je wordt ingehuurd via uitzendbureaus, is het heel goed mogelijk om een werknemer van hen te blijven in plaats van een werknemer van de organisatie waarvoor je werkt. Dat wil zeggen, het uitzendbureau zal uw leven gemakkelijker maken en alle contracten en papierwerk van tevoren overzien en garanderen dat u alles heeft wat u nodig heeft.
Lees ook: CREATIEVE AGENTSCHAPPEN: Top creatieve bureaus in de VS (bijgewerkt)
Wat is personeel in de bouw?
De Idle Work Staffing-strategie is zeer waardevol voor de winstgevende/succesvolle afronding van een bouwproject. De arbeiders/werknemers worden beschouwd als de grootste troef voor een project. Ze kunnen het bedrijf een actieve voorsprong geven en het bedrijf helpen groeien.
Deze arbeiders moeten zorgen voor de constructietechnieken, moeten tandwielen hanteren en zorgen voor de veiligheid van de werkplek.
Dit geldt niet alleen voor arbeiders, maar ook voor directeuren en senior managers. U moet er rekening mee houden dat het in de bouwsector zeer cruciaal is om vooraf geschoold personeel te hebben om aan een bouwproject te beginnen.
Een bekwame bemanning die het project op tijd effectief kan afronden, is een grote aanwinst voor een bouwbedrijf. In de bouwsector wordt de welvaart van een onderneming bepaald op grond van de onmiddellijke voltooiing ervan. Het wordt ook bepaald door productieve communicatie tussen het bouwbedrijf en de klant.
Het moet dus niet alleen goed opgeleide bouwvakkers/arbeiders hebben, maar ook bekwame, effectieve communicatoren op het niveau van leidinggevenden en senior managers.
Aan de andere kant is detachering in de bouw een breed proces, mits uitgevoerd door een rekruteringsteam binnen het bedrijf. Het houdt niet op bij het aannemen van personeel. De nieuwe arbeiders moeten worden getraind in de uitrusting die in het bedrijf wordt gebruikt, de bouwmethoden en de processen.
Dit legt een groot gewicht op het rekruteringsteam om ervoor te zorgen dat niet alleen de juiste mensen voor de taak worden geselecteerd, maar ook om ervoor te zorgen dat ze professionals zijn in wat ze doen en beschikken over de vaardigheden die nodig zijn voor een bepaald bouwproject.
Bouwpersoneel gaat veel verder dan hoe u toezicht houdt op geschoolde/bekwame en tevreden arbeidskrachten en deze in stand houdt. De personeelssector in de meeste bedrijven moet zorgen voor de huisvesting van deze bouwarbeiders, hun medische gezondheid, ziektekostenverzekering, voedselvoorzieningen, enz. Het vereist dus veel tijd en energie om effectief personeel voor bouwbedrijven aan te nemen en te behouden. .
Om al deze moeilijkheden te voorkomen, het inhuren en begeleiden van bouwpersoneel. Uitzendbureaus zijn de standaard geworden voor de meeste bouwbedrijven.
Het is niet simpelweg het invullen van de vacatures, maar het heeft voordelen om de output van het bedrijf te benutten door u te concentreren op de belangrijkste opdrachten en de projecten af te ronden in plaats van u bezig te houden met het aannemen van personeel.
Dit kan op verschillende manieren: u kunt op elk nieuw project een compleet personeelsbestand inhuren. Bovendien kunt u enkele van uw teamleden binnen het bedrijf gebruiken en het extra personeel gewoon toevoegen via uitzendbureaus.
Hoe komen uitzendbureaus aan klanten?
#1. Kandidaatrelaties beïnvloeden
U kunt niet voldoen aan de wervingsbehoeften van uw klanten zonder gekwalificeerde kandidaten. Op dezelfde manier is het moeilijk om sterke klantrelaties op te bouwen als je geen geweldige relaties met je kandidaten hebt opgebouwd.
Als je met een nieuwe kandidaat begint te werken, moet je altijd vragen of ze al eerder een recruiter hebben bezocht en of een recruiter ze ooit op een van hun vorige functies heeft geplaatst.
Dit kan op een aantal manieren helpen: het vormt de verwachting van hoe uw relatie hen zal helpen bij het zoeken naar werk, en het zal u helpen bedrijven te herkennen die met uitzendbureaus werken.
Als u zich realiseert dat een kandidaat bij een bepaald bedrijf is geplaatst door een concurrerend uitzendbureau, krijgt u inzicht in de nieuwe potentiële klant. Je begrijpt nu dat ze openstaan voor werkende uitzendbureaus.
#2. Vacaturebanken
Vacaturesites zijn niet alleen meer voor werkzoekenden. Ze helpen ook bij het werven en inzetten van uitzendbureaus bij het vinden van nieuwe bedrijven.
Wanneer bedrijven vacatures op hun sites of openbare vacaturesites hebben, veranderen ze niet veel aan het gepubliceerde vacatureverhaal. U moet een zoekopdracht uitvoeren op het geheel of een deel van een bericht, en misschien vindt u resultaten die u rechtstreeks naar de eindklant brengen - een nieuwe potentiële lead voor u!
#3. Vraag om verwijzingen
Uw bedrijf kan groeien of sterven door uw bereidheid om verwijzingen van eerdere klanten te vragen. Concentreer u niet noodzakelijkerwijs op de "succesvol verkochte" klanten die u in uw Rolodex heeft om deze verwijzingen te vragen.
Denk eens aan prospects met wie u hebt gewerkt en die u niet betuttelden, maar met wie u een goede relatie had opgebouwd. Deze mogelijke klanten waren niet in staat om vooruit te komen met alleen timing, goedkeuringen of budget.
U moet contactpersonen overwegen die onlangs zijn overgestapt naar een nieuw bedrijf, maar inzicht kunnen geven in de juiste contactpersoon bij hun nieuwe of vorige bedrijf.
Stel je voor dat je ouderwets gaat en warme handgeschreven bedankbriefjes naar je klanten stuurt met een paar voorbeelden van je visitekaartje (een voor hen en een voor een vriend). Deze aangepaste aanrakingen kunnen een lange weg gaan in een steeds digitaler wordende wereld.
# 4. Onderzoek
Je moet je concurrentie bestuderen. Kijk op hun sites voor beoordelingen van eerdere klanten of merken van hun partnerschappen. Je moet kijken wat ze uniek maakt.
Een handvol bedrijven heeft beperkte contracten met wervings- of uitzendbureaus. Deze bedrijven zullen tal van contracten ondertekenen om de kans op het vervullen van hun vacatures te vergroten. Hoewel ze mogelijk een bestaand partnerschap met uw concurrentie hebben, zijn ze mogelijk nog steeds op zoek naar andere bedrijven om mee samen te werken.
#5. Netwerken
Het beïnvloeden van uw netwerk kan via eerdere klantrelaties. Het kan ook worden gedaan door contacten op LinkedIn, of zelfs die kerel die je kende van je Senior Capstone-project op de universiteit en die toevallig voor ABC Company werkt. Deze connecties zijn altijd een uitstekende hulp bij het vinden van nieuwe business.
Afstand is nooit een barrière, het hebben van een connectie kan de discrepantie zijn tussen op de stapel gesmeten worden met de andere 300 uitzendbureaus en doorverbonden worden met de COO.
Hoe verdienen uitzendbureaus geld?
Wanneer u contact opneemt met een arbeidsbemiddelingsbureau om een functie in uw bedrijf in te vullen, betaalt u een prijs voor zijn diensten. Verschillende uitzendbureaus hebben verschillende vergoedingspatronen en -methoden en normen voor het verdienen van hun geld.
Uitzendbureaus ontvangen ook aanzienlijk verschillende betalingen, afhankelijk van het type vervulde functie, waarbij administratieve en nicheplaatsingen aanzienlijk hogere beloningen opleveren dan banen op instapniveau.
#1. Uitzendkrachten
Veel uitzendbureaus verdienen hun geld door een deel te nemen op basis van het salaris van de werknemer. Een uitzendbureau rekent uw bedrijf bijvoorbeeld per uur aan voor het werk van de werknemer. Het bedrijf vergoedt de werknemer vervolgens een aanzienlijk lager percentage. Voor deze functiecategorie bestaat het uur- of salaristarief dat u aan het bureau betaalt uit het bureaupercentage.
#2. Directe plaatsing medewerkers
Wanneer een uitzendbureau een werknemer rechtstreeks in uw bedrijf detacheert in plaats van de arbeider voor het uitzendbureau zelf te hebben, ontvangen verschillende uitzendbureaus nog steeds een bedrag op basis van het loon van de werknemer.
In plaats van doorlopend betaald te worden, vragen uitzendbureaus die werknemers rechtstreeks detacheren over het algemeen een percentage van het bedrag dat de werknemer gedurende het eerste jaar zal verdienen.
#3. Vaste vergoeding personeel
Verschillende uitzendbureaus rekenen alleen een vast bedrag voor hun hulp. Deze bureaus werken normaal gesproken op provisiebasis en vragen een vast maandelijks bedrag totdat de vacature is vervuld. Ze werken vaak in zeer gespecialiseerde en nichesectoren en kunnen worden vastgehouden om ongelooflijk moeilijk te vinden talent te specificeren en door te verwijzen.
Hoe laat ik mijn uitzendbedrijf groeien?
Alleen al in de Verenigde Staten zijn er momenteel 25,000 uitzendbureaus actief. Dit betekent dat de concurrentie behoorlijk groot is en dat je werk voor je uit handen is. U moet overwegen deze 8 tips te volgen om uw kansen op succes in de uitzendbranche te vergroten.
#1. Kies een branche om op te focussen
Hoewel een arbeidsbemiddelingsbureau meer dan één bedrijfssector of industrie tegelijk kan bedienen, moet u zich eerst specialiseren in één niche. Wanneer u zich op één niche concentreert, bent u beter in staat om sterke kandidaten aan uw klanten te geven.
#2. Identificeer uw ideale klanten
Deze volgende stap is eenvoudig, u hoeft alleen uw ideale klanten te identificeren. U kunt de ideale klanten onderscheiden door factoren zoals hun locatie, bedrijfsomvang en kopers- en industriële demografie te bestuderen.
Door uw klanten te observeren, weet u waar ze naar op zoek zijn in uitzendbureaus.
#3. Creëer herhaalbare technieken om nieuwe klanten en kandidaten binnen te halen
Het gebrek aan opdrachtgevers en potentiële kandidaten is een populaire factor voor het falen van veel uitzendbureaus. Om dit te voorkomen, moet u processen creëren om zowel kandidaten als klanten te overtuigen en tevreden te stellen dat u hebt wat ze nodig hebben. Om personeelskandidaten aan te trekken, ondersteunt en financiert u gemeenschapsevenementen waar u hen kunt ontmoeten, communiceren en overtuigen waarom u de nummer één keuze bent voor hun bedrijf.
#4. Stel een uniek marketingplan op
Marketing is de sleutel tot het verbeteren van de naamsbekendheid bij zowel klanten als kandidaten. Door een creatieve en productieve marketingstrategie voor uw uitzendbureau af te dwingen, kunt u zich onderscheiden van de luidruchtige massa.
#5. Breng uw financiën op orde
Een gestage cashflow heeft een aanzienlijke invloed op de groei van het bedrijf, en uitzendbureaus vormen hierop geen uitzondering. Kijk daarom goed naar uw potentieel en financiële middelen om te voorkomen dat u op de goede weg bent.
Conclusies
Er is geen bepaald geheim dat u kan helpen uw uitzendbureau naar een hoger niveau te tillen. Integendeel, u moet uw klanten of kandidaten verbeteren. Je moet verschillende juiste analytische technieken achter de hand hebben.
- Hoeveel Instagram-volgers heb je nodig om betaald te worden? Gedetailleerde gids 2023
- WAT IS MEDISCHE FACTURERING EN CODERING: de betekenis, het proces en het verloop begrijpen
- WEBSITEMARKETING: gedetailleerde gids!
Referentie
