In plaats van mensen vast in dienst te nemen, zetten bedrijven tijdelijke arbeidskrachten in, die voor een bepaalde tijd of op projectbasis werken. De term uitzendkracht verwijst naar een uitzendkracht die in dienst is van het bedrijf van de klant, maar wordt betaald door een extern uitzendbureau. Leer meer over Temp Services door dit artikel te lezen. Uitzendbureaus zijn ProTemp Staffing en Ark Temp Staffing.
Wat is tijdelijk personeel?
Uitzenden verwijst naar een driepartijencontract tussen een werknemer, een derde partij en een klantbedrijf (ook wel uitzendkracht of medewerker genoemd). Het maakt gebruik van twee verschillende verdienmodellen. Meestal verdient een uitzendbureau een bepaald maandelijks bedrag voor elke geplaatste werknemer of een vergoedingspercentage dat doorgaans varieert van 10% tot 20% van het inkomen van de werknemer. Uitzendkrachten worden betaald door uitzendbureaus, maar doen hun werk in de faciliteiten van de klant. Dit is hoe het werkt:
Lees ook WERVINGSBEDRIJVEN: Top wervingsbureaus in de Verenigde Staten 2023
#1. Duur
Houd er bij het kiezen van een uitzendbureau rekening mee dat uitzendarbeid soms varieert van enkele uren tot enkele weken. Het merendeel van de tijd gebruiken bedrijven uitzendkrachten om hun vaste personeel in te vullen terwijl ze voor korte tijd afwezig zijn, en de duur van een tijdelijke functie kan onverwacht zijn.
Contractwerk wordt meestal gedaan voor een bepaalde periode, zoals drie, zes of twaalf maanden. Contracten kunnen echter voor een bepaalde tijd zijn of kunnen worden verlengd. Zowel de opdrachtnemer als de opdrachtgever weten hoe lang het contract loopt en wanneer het afloopt.
#2. Een uitkering
Als je geniet van de flexibiliteit van uurlijks, incidenteel werk, dan is uitzendwerk fantastisch voor jou. Ook zijn aannemers op voorhand op de hoogte van de duur van hun functie en de einddatum, en door contractwerk heb je een consistent werkpatroon.
#3. Betalen
Het uitzendbureau betaalt de uitzendkrachten een uurloon en neemt ze in dienst. Ze hebben geen recht op jaarlijks of ziekteverlof. De uitzendbureaus stellen dat de contractanten rechtstreeks worden betaald en aangenomen voor de duur van het contract. Zowel jaar- als ziekteverlof wordt door hen opgebouwd.
U kunt uw zoektocht naar een baan gerichter maken en de ideale baan voor u vinden door u bewust te zijn van de verschillen tussen vast werk en tijdelijk werk. Vergeet nooit dat een effectieve managementaanpak voor uw tijdelijke personeelsbestand, of het nu gaat om contract- of uitzendkrachten, de functionarissen zal helpen om de naleving te verbeteren, de kosten op passende wijze te verlagen en verloren tijd te besparen om de groei van uw bedrijf mogelijk te maken.
Tijdelijk uitzendbureau
Uitzendbureaus zijn bedrijven die zaken doen met bedrijven die tijdelijke, seizoens-, parttime- of uitzendkrachten nodig hebben. Ze worden ook wel 'uitzendbureaus' en 'uitzendbureaus' genoemd. Andere uitzendbureaus concentreren zich op gespecialiseerde bedrijven, terwijl sommige generieke organisaties zijn die de werving en plaatsing van een verscheidenheid aan individuen beheren.
De rol van een uitzendbureau is om werkzoekenden te verbinden met tijdelijke functies en bedrijven met gekwalificeerde werknemers. Deze personen worden meestal ingezet om in te vullen voor eenvoudige banen op instapniveau waarvoor niet veel training nodig is.
U kunt dus een uitzendbureau inschakelen om werknemers in te huren als u op zoek bent naar tijdelijk personeel om u te helpen in tijden van grote vraag.
Wat doet de uitzendkracht?
Uitzendbureaus beheren het aannemen, ontslaan en onboarden van uitzendkrachten, wat het belangrijkste verschil is tussen hen en een conventionele HR-afdeling. Dit houdt ook in dat het uitzendbureau, vaak de opdrachtgever van het uitzendbureau genoemd, op geen enkele manier betrokken is bij het betalen of verstrekken van vergoedingen aan de uitzendkracht. Op basis van het aantal ingehuurde uitzendkrachten komen de opdrachtgever en het uitzendbureau tot overeenstemming. Vervolgens betaalt de opdrachtgever voor elke geleverde medewerker een percentage of een uurtarief.
Onderhandelen over de werkroosters, salarissen en alle andere cruciale arbeidsdetails is de verantwoordelijkheid van het uitzendbureau. De medewerker gaat naar het uitzendbureau om eventuele problemen bij de klant te melden. Ze moeten onderhandelen met het uitzendbureau als een klant ontevreden is over de prestaties van een uitzendkracht, aangezien het bureau de persoon niet zomaar kan ontslaan.
Echter, uitzendkrachten, fulltime, parttime of seizoensgebonden, werken voor het uitzendbureau. Deze werknemers ontvangen ook extraatjes, belastingbehandeling en andere dingen van het bureau.
ProTemp Personeel
Werk vinden kan een uitdaging zijn, zelfs in een bloeiende economie. Als u hulp nodig heeft bij het betreden of opnieuw betreden van de arbeidsmarkt in Louisiana, vertrouw dan op Protemp Staffing Solutions om u in contact te brengen met lokale werkgevers. Met hulp van specialisten die zich inzetten om u te helpen bij het vinden van werk, het starten of hervatten van uw werk. Kom vandaag langs bij een van hun drie kantoren om een aanvraag in te vullen met uw socialezekerheidskaart of geboorteakte. Kom in contact met werkgevers uit verschillende branches.
Wat doet Protemp Staffing?
Benieuwd wat Protemp staffing doet? Bekijk dit eens:
#1. Kansen voor algemene en geschoolde arbeid
Gezien uw diploma en arbeidsverleden zou u bij Protemp Staffing Solutions op verschillende banen moeten kunnen solliciteren. Ze onderzoeken uw sollicitatie en brengen u in contact met lokale bedrijven die op zoek zijn naar mensen met uw ervaringsniveau voor beschikbare vacatures. Protemp Staffing Solutions levert bekwame kandidaten aan bedrijven die op zoek zijn naar bekwame kandidaten voor banen in verschillende sectoren, waaronder:
- posities op kantoor
- Productie
- Engineering voor informatietechnologie, elektriciteit en HVAC
- Algemene arbeid Geschoolde banen
Chauffeurswerk en offshorewerk vallen niet onder de arbeidsbemiddelingsdiensten van Protemp Staffing Solutions. Neem direct contact op met een van de drie vestigingen van Protemp Staffing Solution voor personeelsondersteuning in een andere sector. Protemp Staffing Solutions wordt vertrouwd door nabijgelegen bedrijven voor getalenteerde kandidaten.
#2. Zorg voor de werknemers die u nodig hebt om uw bedrijf te runnen
Het zoeken naar, interviewen en onboarden van nieuw personeel zijn allemaal zeer tijdrovende taken in de bedrijfsadministratie. Protemp Staffing Solutions helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerd personeel dat ze nodig hebben om hun bedrijf te runnen en te laten groeien. Hun eigen uitzendbureau stelt hen in staat om de ervaring van de kandidaat aan te passen en beter te onderhandelen. Bel Protemp Staffing Solutions meteen als uw bedrijf gekwalificeerde, betrouwbare medewerkers nodig heeft. Ze hebben veel sollicitaties in het bestand om uw aanwervingsprocedure te vereenvoudigen.
Ark tijdelijke personeelsbezetting
De kandidaten in hun pool hebben een breed scala aan achtergronden en worden bijgehouden in onze geavanceerde online database. Voor uiteenlopende branches verzorgt ARK Temp Staffing zowel tijdelijke als vaste plaatsingen.
Ze koppelen sollicitanten aan de mooiste banen door professionele en persoonlijke diensten aan te bieden. Laat ons het werk voor u doen, of u nu een werkgever of een werkzoekende bent. Banen in administratie, secretarieel werk, ADP, administratief werk, lichte productie, opslag, klantenservice, verzekeringen en meer zijn beschikbaar.
Wat zijn de voor- en nadelen van een uitzendbureau?
Lees de voor- en nadelen van uitzendbureaus door om problemen te voorkomen. Daar zijn ze:
Voordelen van Uitzendbureau
- Als uw alternatief voortdurend parttime personeel inhuren en beëindigen is, is eenvoud een voordeel van werken met een uitzendbureau. U kunt een uitzendbureau inhuren om voor die administratieve taken te zorgen in plaats van bergen papierwerk in uw eigen bedrijf te beheren. Dit zodat de uitzendbureaus de werknemers in dienst kunnen nemen en de taken die daarbij komen kijken kunnen uitvoeren.
- Het is vaak gemakkelijker om uitzendbureaus in te zetten om snel mensen te vinden dan dit zelf te doen. De overgrote meerderheid van de werknemers zit in een pool die eerder is doorgelicht door uitzendbureaus. Om u tijd te besparen, doen ze de taken van het screenen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het gebruik van andere screeningtechnieken.
- U kunt om verschillende redenen gebruik maken van een uitzendbureau, waaronder het testen van nieuwe werknemers voordat u ze fulltime in dienst neemt. Als het uitzendbureau een veelbelovende kandidaat stuurt, kun je het uitzendbureau vragen deze aan te nemen. Deze keuze kan kosten met zich meebrengen, maar het is een andere manier om fulltime werknemers te vinden als je ze nodig hebt.
Nadelen van Uitzendbureau
- Het inschakelen van een uitzendbureau brengt extra kosten met zich mee. Het gebruik van een uitzendbureau om werknemers in te huren kan duurder zijn dan het zelf vinden van personeel als u probeert de prijzen laag te houden.
- Welke werknemers komen opdagen, heeft u meestal niet in de hand. Vanwege hun grotendeels hands-off wervingspraktijken, laten uitzendbureaus u niet toe om de hele pool van potentiële werknemers voor uw functie te zien. Dit is misschien niet geschikt voor u als u op de hoogte wilt zijn van alle mogelijke alternatieven voor kandidaten.
- Het is mogelijk dat tijdelijk personeel niet dezelfde sterke prikkels heeft om effectief te presteren als uw parttime of fulltime personeel. Deze werknemers kunnen hun tijd bij uw organisatie zien als slechts een tussenstop op hun reis vanwege de tijdelijke aard van de opdrachten die ze verwachten en het feit dat ze zijn ingehuurd door het uitzendbureau en zich daarin veilig voelen. U kunt constant onderpresteerders hebben als het uitzendbureau de prestatiebeoordelingen voor zijn werknemers niet nauwlettend volgt en de onderpresteerders uitschakelt. Als je alleen weet wat het uitzendbureau je vertelt over de arbeidskrachten, wordt dit probleem lastig op te lossen.
- Uitzendkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd, hebben naast de voordelen die ze genieten vaak te maken met een aantal nadelen. Om te beginnen is het ongebruikelijk dat uitzendkrachten enige vorm van controle over hun baan hebben. Deze opdrachten zijn vaak banen op instapniveau met minimale eisen. Het is positief omdat de bureaus de vacatures gemakkelijk kunnen invullen, maar het geeft ook aan dat er honderden of misschien wel duizenden extra personen zijn die bereid zijn de vacatures in te vullen. Tijdelijke medewerkers kunnen zich in deze situatie waardeloos en wegwerpbaar voelen.
Wat zijn de voorbeelden van tijdelijk personeel?
Dagarbeid, seizoenswerk en andere vormen van incidenteel of incidenteel werk zijn allemaal voorbeelden van tijdelijk werk.
Wat is de best betalende tijdelijke dienst?
Dit zijn de best betaalde uitzenddiensten:
- Visuele merchandiser.
- Tolk
- Vertaler
- Apparatuur operator
- Computer programmeur
- Paralegal
- Personeelsspecialist
- Timmerman.
Waarom huren bedrijven uitzendkrachten in?
Omdat ze uw vaste medewerkers volledig betrokken en niet overwerkt kunnen houden, dragen uitzendkrachten bij aan lagere totale personeelskosten. het vermogen om potentieel nieuw personeel te "testen".
Wat is het verschil tussen een recruiter en een uitzendbureau?
In tegenstelling tot wervings- of uitzendbureaus, die mensen plaatsen in functies die uiteindelijk kunnen leiden tot een fulltime dienstverband bij grote organisaties, bieden uitzendbureaus alleen tijdelijke arbeidskrachten aan.
Waarom krijgen uitzendkrachten meer betaald?
Het is van cruciaal belang om te begrijpen waarom. Zoals u wellicht weet, komen tijdelijke werknemers niet in aanmerking voor betaalde vakantie, betaald ziekteverlof of betaald verlof om voor een familielid te zorgen. Om het feit dat ze deze vergoedingen niet krijgen goed te maken, wordt er een oorzakelijke belasting toegevoegd aan de uurvergoeding die uitzendkrachten krijgen.
Hoe rekruteren uitzendbureaus?
Het inlenende bedrijf evalueert de expertise en referenties van sollicitanten wanneer ze beginnen met het indienen van sollicitaties voor openstaande vacatures voordat ze interviews opzetten en houden. Vervolgens kiezen ze de beste kandidaten om voor te stellen aan de rekruteringsmanager van uw bedrijf.
Heb ik een cv nodig voor een uitzendbureau?
Uitzendbureaus zijn geïnteresseerd in uw technische expertise, werkervaring, prestaties en interpersoonlijke vaardigheden. Ze moeten allemaal expliciet op je cv worden vermeld. Uw cv zou bijvoorbeeld uw belangrijkste zakelijke talenten moeten benadrukken in een lijst met opsommingstekens of vergelijkbare lijsten met trefwoorden.
Wat zijn de verschillen tussen een tijdelijke baan en een parttime baan?
De duur van een tijdelijke functie wordt meestal besproken en overeengekomen vóór het dienstverband. Vaak 3, 6, 9 of 12 maanden, maar dit hangt eigenlijk af van de eisen van het bedrijf.
Het is denkbaar dat iemand die goed presteert in een tijdelijke functie een vast dienstverband krijgt.
Tijdelijken die rechtstreeks door bedrijven worden aangeworven, ontvangen soms weinig of geen voordelen, terwijl degenen die via uitzendbureaus werken toegang hebben tot een breder scala aan voordelen.
De term "parttime dienstverband" verwijst naar een vaste baan die altijd nodig zal zijn, in tegenstelling tot een tijdelijke baan, contract, enz. Er is geen continue betrokkenheid van een uitzendbureau en u werkt rechtstreeks voor het bedrijf dat u heeft aangenomen (u zou een uitzendbureau kunnen inhuren om een parttime vaste functie te vervullen en een vergoeding voor die persoon te betalen). Hoewel deeltijdwerkers weinig tot geen uitkeringsmogelijkheden hebben, zijn de uitkeringen vergelijkbaar met die van uitzendkrachten. Ook het bedrijf waar je voor werkt zal hier ongetwijfeld invloed op hebben.
Wat onderscheidt uitzendbureaus van uitzendbureaus?
De taken van uitzendbureaus en uitzendbureaus overlappen elkaar niet, maar zijn ook niet hetzelfde. Elk van hen verbindt werkgevers die op zoek zijn naar werknemers met sollicitanten in ruil voor een vergoeding. Maar als u zich bewust bent van hun verschillen, kunt u degene kiezen die het beste aan uw eisen voldoet. Uitzendbureaus daarentegen helpen bij het vinden van kandidaten voor verschillende functies.
Conclusie
Met de hulp van uitzendbureaus kunt u kortetermijnfuncties vervullen, meestal op instapniveau of laaggeschoolde functies. Ze kunnen aan dringende behoeften voldoen omdat de vereiste taak slechts een minimale hoeveelheid training vergt. Probeer ze vandaag nog uit!
Gerelateerde artikelen
- Wat is een uitzendbureau: moet ik een uitzendbureau gebruiken?
- Uitzendbureau: de voor- en nadelen begrijpen (+Top uitzendbureaus)
- Uitzendbureau: hoe start je een uitzendbureau (+10 beste bureaus)
- Wervingsbureau: beste bureaus en wat u moet weten
- Hoe u uw personeelsbedrijf succesvol kunt starten en beheren?
Referenties
