Lang voordat woorden als 'gig economy' en 'side hustle' gemeengoed werden, gebruikten bedrijven uitzendbureaus om hun personeelsbestand aan te vullen als dat nodig was. Natuurlijk is het hele concept van uitzendwerk veranderd met de introductie van on-demand uitzendplatforms. Uitzendbureaus blijven echter een optie voor zowel geselecteerde bedrijven als werkzoekenden. Het aannemen van een nieuwe medewerker of het vinden van een nieuwe baan kan een tijdrovend en kostbaar proces zijn. Een professioneel uitzendbureau werft uitstekende kandidaten voor openstaande vacatures, voert antecedentenonderzoeken uit, regelt en voert sollicitatiegesprekken, en salarisadministratie afhandelen en administratief papierwerk voor alle tijdelijke aanwervingen. Aan het einde van dit artikel begrijp je wat een uitzendbureau is, wat de voor- en nadelen zijn van de oplossing en alternatieve manieren om talent te vinden.
Wat is een uitzendbureau?
Een uitzendbureau, ook wel uitzendbureau genoemd, is een bedrijf dat bedrijven in contact brengt met uitzendkrachten voor tijdelijk of contractwerk. Een uitzendbureau kost bedrijven voor het personeel dat het werft om taken te vervullen, en de werknemers zijn in dienst van het uitzendbureau. Deze regeling stelt werknemers in staat om kortetermijnmogelijkheden en weinig commitment te vinden. Ook vermijden de bedrijven het inhuren en ontslaan van fulltime werknemers om in een kortetermijnbehoefte te voorzien.
Hoe werkt een uitzendbureau?
Het belangrijkste onderscheid tussen uitzendbureaus en traditionele HR-afdelingen is dat uitzendbureaus de aanwerving, het ontslag en de onboarding van tijdelijke werknemers afhandelen. Dit betekent dat het loonbedrijf geen bemoeienis heeft met het betalen of verstrekken van uitkeringen aan de uitzendkracht. De opdrachtgever maakt gewoon een afspraak met het uitzendbureau op basis van het aantal geplaatste uitzendkrachten. De opdrachtgever betaalt dan een percentage of uurtarief voor elke ter beschikking gestelde arbeider.
Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor: onderhandelen over de werkschema's van de arbeiders, loon en alle andere belangrijke arbeidsgegevens. Als er een probleem is met de opdrachtgever, gaat de medewerker naar het uitzendbureau om dit te melden. Als een opdrachtgever daarentegen ontevreden is over het functioneren van een uitzendkracht, moet hij met het uitzendbureau een overeenkomst sluiten. Zij hebben niet de bevoegdheid om de werknemer direct te ontslaan.
Of het nu fulltime, parttime of seizoensgebonden is, alle uitzendkrachten werken voor het uitzendbureau. Het is het bureau dat deze werknemers voordelen, belastingstatus en andere voordelen biedt.
De functies van een uitzendbureau
Een uitzendbureau kan verschillende rollen vervullen, maar het basisproces is als volgt:
- Het bureau heeft een pool van werknemers die naar het bureau komen op zoek naar werk.
- Het bureau onderzoekt de werknemers, screent ongewenste sollicitanten en beoordeelt welke capaciteiten de werknemers die ze aannemen hebben.
- Een werkgever die uitzendkrachten nodig heeft, sluit een contract met het uitzendbureau. Het contract specificeert de soorten werknemers waarnaar de werkgever op zoek is. Ze specificeren ook het tarief dat wordt betaald per uur werk en andere details.
- Het uitzendbureau selecteert werknemers met de nodige vaardigheden uit zijn pool van werknemers en wijst ze toe aan de nieuwe tijdelijke werkgever.
- De medewerkers worden door het uitzendbureau op uurbasis betaald.
- De werkgever betaalt het uitzendbureau uit op basis van het uurloon van alle ter beschikking gestelde arbeidskrachten. Ze betalen ook een extra bedrag om de diensten van het bureau te dekken.
Werkgevers die gebruik maken van uitzendbureaus profiteren van verschillende voordelen. Ze verminderen drastisch de hoeveelheid tijd en moeite die nodig is om sollicitaties te screenen en sollicitanten te interviewen.
Hoewel de meeste bedrijven het niet graag toegeven, besparen uitzendkrachten geld. Ze kunnen fulltime worden aangenomen zonder voordelen zoals een ziektekostenverzekering of betaalde vakantietijd. Van Microsoft is bijvoorbeeld bekend dat het duizenden uitzendkrachten gebruikt. Ze verloren in 2000 een class action-rechtszaak waarbij ze uitkeringen moesten betalen aan "tijdelijke" werknemers die 10 jaar of langer bij het bedrijf werkten.
Werknemers profiteren ook van uitzendbureaus. Het indienen van een cv bij een uitzendbureau kan een werknemer toegang geven tot tientallen potentiële banen, afhankelijk van zijn vaardigheden. Het is veel efficiënter dan solliciteren en solliciteren voor meerdere banen.
Een uitzendbureau gebruiken
Er zijn verschillende factoren waarmee u rekening moet houden als uw bedrijf overweegt een uitzendbureau in te schakelen. Heeft u een groot aantal ongeschoolde arbeidskrachten nodig voor een baan met een hoog verloop? Bent u op zoek naar enkele zeer gespecialiseerde professionals op technologisch gebied? Als u een groot aantal werknemers nodig heeft, kunt u het beste een contract afsluiten met meerdere uitzendbureaus om ervoor te zorgen dat u toegang heeft tot alle werknemers die u nodig heeft. Als u met één bureau werkt, kunt u daarentegen mogelijk een korting bedingen op het honorarium van het bureau.
De kosten van het inschakelen van een uitzendbureau om arbeidskrachten te leveren, lopen sterk uiteen. Het hangt af van de banen die worden ingevuld (ongeschoolde banen zoals een basiskantoor of licht industrieel werk betalen minder dan technische banen), de kosten van levensonderhoud in de regio, de specifieke normen en vergoedingenstructuur van het bureau, en eventuele kortingen of deals die zijn onderhandeld als onderdeel van de overeenkomst. Een goed uitzendbureau is openhartig over de loon- en vergoedingenstructuur, zodat je precies weet wat je betaald krijgt.
Voor werknemers is het gebruik van een uitzendbureau relatief eenvoudig. Het is precies hetzelfde als solliciteren. Je dient een cv in (eventueel online, afhankelijk van het bureau), vult een sollicitatie in en hebt een gesprek. Deze bijeenkomst kan erg kort zijn voor ongeschoolde functies; voor beterbetaalde banen kan het meer op een volledig sollicitatiegesprek lijken. Zodra u bent toegelaten tot het personeelsbestand van het bureau, krijgt u een of meer banen aangeboden die overeenkomen met uw vaardigheden, als die er meteen beschikbaar zijn.
Het uitzendbureau bepaalt doorgaans uw loontarief en betaalt u rechtstreeks uit. U kunt dit met het bedrijf bespreken als u van de uitzendbaan een voltijdse vaste baan wilt maken bij de aan u toegewezen werkgever.
Gespecialiseerd uitzendbureau
Het gemiddelde uitzendbureau heeft een grote pool van gegeneraliseerde, ongeschoolde werknemers die in elke basisfunctie kunnen worden geplaatst. Dit zijn banen die weinig training vereisen en geen speciale scholing, diploma's of ervaring in de sector. Kantoormedewerkers, lopende bandmedewerkers, bewakers, conciërges en andere soortgelijke functies zijn allemaal belangrijk. Ze kunnen door bijna elk uitzendbureau worden ingevuld.
Voor banen op hoog niveau hebben sommige werkgevers specifieke vaardigheden nodig. Misschien moeten ze een softwarepakket voor een nieuwe klant bijwerken en hebben ze een ervaren programmeur nodig die slechts twee maanden hoeft te werken om het project te voltooien. Om te helpen bij een grote fusie kan een bank beroep doen op de diensten van een zeer bekwame boekhouder. Het werk van de accountant zit erop als de fusie rond is. Gespecialiseerde uitzendbureaus kunnen gekwalificeerde kandidaten vinden voor deze bekwame, maar tijdelijke functies.
Er zijn veel verschillende soorten uitzendbureaus. Uitzendbureaus bieden banen voor een verscheidenheid aan mensen, waaronder computerhelpdeskmedewerkers, gegevensinvoerspecialisten, auditors voor wettelijke naleving en zelfs personeelsspecialisten. Sommige bureaus zijn gespecialiseerd in meer diverse gebieden, zoals veiligheidsingenieurs voor aardgaspijpleidingen, paralegals, projectmanagers en zelfs artsen, wat u misschien zal verbazen. Sommige bureaus zijn generalisten en bieden een breed scala aan geschoolde werknemers, terwijl andere gespecialiseerd zijn in een specifiek gebied, zoals informatica of geneeskunde.
In sommige opzichten werken zeer gespecialiseerde uitzendbureaus op dezelfde manier als wervingsbureaus. In plaats van grote aantallen werknemers te leveren, bieden ze een kleiner aantal hoogwaardige werknemers de nodige opleiding, ervaring en vaardigheden voor de lucratieve banen die ze aanbieden.
Hoeveel kost het inhuren van een uitzendbureau?
Uitzendbureaus brengen klantorganisaties vaak een toeslag in rekening die varieert van 20% tot 75% van wat hun uitzendkrachten worden betaald. Als een uitzendbureau bijvoorbeeld een uitzendkracht $ 20 per uur plus een toeslag van 25% betaalt, betaalt het bedrijf het uitzendbureau $ 25 voor elk gewerkt uur. De werknemer ontvangt $ 20 korting op de $ 25, en de resterende $ 5 gaat naar het uitzendbureau. Deze kosten zijn vaak hoger voor bedrijven die op zoek zijn naar personen voor meer geschoold werk, hogere posities of moeilijk te vinden expertise.
Zodra de post is ingevuld, is normaal gesproken betaling aan het bureau vereist. De totale kosten worden bepaald door het aantal sollicitanten dat u wilt vinden, het aantal kantoorlocaties waarvoor u wilt huren en de duur van de functie(s) die u wilt invullen.
Sommige bureaus werken mogelijk op basis van een vast bedrag, wat betekent dat het bedrijf een provisie betaalt totdat hun lege post is ingevuld. Deze prijsstructuur wordt vaak gebruikt door bureaus die gespecialiseerd zijn in toptalent.
Wanneer moet u overwegen een uitzendbureau in te schakelen?
Als uw bedrijf op zoek is naar vervanging van openstaande tijdelijke taken, zoals seizoensbanen, hulp bij kortlopende projecten of vervanging van zwangerschapsverlof, dan zijn uitzendbureaus een perfect alternatief. Ze zijn ook heel handig als u zo snel mogelijk arbeidskrachten moet inhuren. Dit komt omdat ze het wervingsproces drastisch verkorten.
De voordelen en nadelen van uitzendbureaus
De voordelen van tijdelijke temp
- Werken met een uitzendbureau biedt eenvoud als het alternatief zou zijn om regelmatig parttime personeel aan te nemen en te ontslaan. In plaats van bergen papierwerk in je eigen bedrijf, zou je een uitzendbureau kunnen inhuren om die administratieve taken uit te voeren. Dit komt door het feit dat uitzendbureaus de werknemers in dienst nemen en de verplichtingen die met hun functie gepaard gaan, afhandelen.
- Snel personeel vinden is bij uitzendbureaus over het algemeen makkelijker dan alleen. Uitzendbureaus hebben vaak een enorme pool van vooraf gescreende personen. Zij behandelen het werk van het beoordelen van cv's, het houden van voorlopige interviews en andere screeningmethoden om u tijd te besparen bij deze basistaken voor het aannemen van personeel.
- Het gebruik van uitzendbureaus om nieuwe medewerkers uit te proberen voordat ze fulltime worden aangenomen, is een populaire reden. Als een uitzendbureau een werknemer aan de baan toewijst en u denkt dat ze een enorm potentieel hebben, kunt u met het uitzendbureau praten over het aannemen van de werknemer bij uw bedrijf. Er kan een prijs aan deze beslissing zijn verbonden, maar het is een andere optie om fulltime werknemers te vinden als u ze nodig hebt.
De nadelen van het gebruik van een uitzendbureau
- Contracten die beperkingen bevatten, zoals gebruiksvereisten, worden vaak vereist door uitzendbureaus, wat betekent dat u mogelijk nog steeds overbezetting krijgt om aan hun behoeften te voldoen.
- Je hebt weinig controle of inzicht in welke werknemers komen opdagen. Omdat uitzendbureaus voornamelijk hands-off te werk gaan bij het lokaliseren van werknemers, krijgt u niet de hele pool van potentiële kandidaten voor uw baan te zien. Als u liever al uw mogelijkheden voor mogelijke werknemers kent, past dit misschien niet bij u.
- Tijdelijk personeel is misschien niet zo gemotiveerd om te slagen als uw parttime of fulltime werknemers. Vanwege het tijdelijke karakter van deze arbeidsovereenkomsten, maar ook omdat ze zijn ingehuurd door een uitzendbureau en zich daarin veilig voelen, kunnen ze hun tijd bij uw organisatie beschouwen als gewoon een tussenstop op hun reis. Als het uitzendbureau niet regelmatig de prestatierapporten van de werknemers controleert en onderpresteerders weghaalt, kan het zijn dat u regelmatig slecht presteert. Dit probleem zal moeilijk op te lossen zijn totdat u meer kennis bij de werknemers opdoet dan wat het uitzendbureau u vertelt.
- Het inschakelen van een uitzendbureau brengt extra kosten met zich mee. Als u geld wilt besparen, kan het duurder zijn om een uitzendbureau in te schakelen om werknemers te vinden dan zelf mensen te vinden of een aantal van de onderstaande opties te gebruiken.
Alternatieven voor Uitzendbureau
#1. Vind je eigen personeel.
De meest tijdrovende optie is om zelf het personeel te vinden. Dit geeft u de meeste controle over wie u rekruteert, maar het vereist ook meer werk van u. U bent waarschijnlijk bekend met de gebruikelijke techniek om zelf werknemers te zoeken: op alle vacaturesites online posten en overal in de stad borden met 'nu in dienst nemen'. Daarna ga je de cv's door en kies je een paar mensen om te interviewen voordat je een kans neemt en iemand inhuurt. Het is veel werk, maar het is geen nieuw begrip.
#2. Zoek zelf aannemers.
Als u nog steeds op zoek bent naar tijdelijke werknemers, maar niet wilt samenwerken met een ander bedrijf om ze te krijgen, zoekt u misschien naar: onafhankelijke contractanten jezelf. Traditionele vacaturesites, zoals Craigslist of Inderdaad, kan u helpen bij het vinden van onafhankelijke contractanten, maar dit zal meer werk van u vergen dan sommige van uw andere mogelijkheden. Met al het detacheren en opvolgen wordt het al snel een tijdrovende procedure om iemand op tijdelijke basis te vinden.
#3. Uitzendbureaus die kandidaten werven en testen
Sommige uitzendbureaus verschillen van uitzendbureaus doordat een gespecialiseerd uitzendbureau personen voor u kan vinden om te werven in plaats van het bureau dat de werknemer inhuurt. In de meeste andere delen van de relatie zal een uitzendbureau op dezelfde manier werken als een uitzendbureau, inclusief een meer hands-off houding voor jou. Een uitzendbureau daarentegen zal misschien niet zo snel werk vinden als een uitzendbureau.
Zij zullen de screening en beoordeling van vaardigheden afhandelen en zullen u alleen sollicitanten presenteren waarvan zij denken dat ze goed werk zijn. Daar betaal je wel wat voor, maar het is voor jou toch minder werk dan zelf iemand inhuren.
#4. Bedrijven die on-demand personeel bieden
On-demand uitzenden is een nieuw concept. Deze organisaties gebruiken geavanceerde technologie om snel tijdelijke werknemers voor u te vinden. Ze laten u de duur van het benodigde werk kiezen en nodigen snel vooraf gescreende werknemers uit om te helpen.
U kunt werken bij een van de grootste uitzendbureaus op aanvraag, of als u een productie- en logistiek bedrijf heeft, kunt u profiteren van een oplossing die meer is afgestemd op uw branche, zoals Veryable.
#5. oproepkracht
Onze arbeidsoplossing voor productie- en supply chain-activiteiten wordt on-demand arbeid genoemd. Wij verschillen van uitzendbureaus doordat ons platform een operationeel hulpmiddel is waarmee bedrijven zich kunnen aanpassen aan de vraag in plaats van afhankelijk te zijn van het giswerk van het schatten van het personeelsbestand op basis van gemiddelden.
Het belangrijkste onderscheid tussen on-demand arbeid en regulier personeel is dat on-demand arbeid het best kan worden gebruikt om de flexibiliteit te vergroten en zich flexibel aan te passen aan de vraag, terwijl traditioneel personeel ideaal is voor het behouden van hetzelfde personeelsbestand of het voltooien van eenmalige projecten.
De beste uitzendbureaus in 2021
- Randstad is het beste totale uitzendbureau.
- Kelly Staffing werd tweede en beste overall.
- Adecco is de beste optie voor snelle plaatsing.
- AMN Healthcare is de beste voor zorgpersoneel.
- Aquent is de beste keuze voor creatief en marketingpersoneel.
- TEKsystems is het beste bedrijf voor tech- en IT-personeel.
#1. randstad
Randstad, opgericht in 1960 in Nederland, is 's werelds grootste wervingsbureau. Ze hebben kantoren in meer dan 38 landen en nemen mensen aan voor tijdelijke functies in 12 gebieden, waaronder contactcenters, engineering, human resources, juridische zaken, marketing en niet-klinische gezondheidszorg. We selecteerden Randstad als het beste algemene bureau op basis van zijn omvang en marktaandeel, kwaliteit van kandidaten, brede waaier van behandelde sectoren en reputatie.
Wanneer Randstad uitzendkrachten op opdracht stuurt, komt het bureau één keer per week langs om de voortgang te bewaken en ervoor te zorgen dat ze tevreden zijn met hun taken. Klanten profiteren daardoor van een betere productie en meer betrokken personeel. De uitzendkrachten van Randstad zijn door eerdere en huidige opdrachtgevers geroemd om hun gretigheid, vriendelijkheid en professionaliteit.
Randstad zoekt niet alleen tijdelijke kandidaten van hoge kwaliteit, maar biedt op verzoek van werkgevers ook pre-employment screenings zoals antecedentenonderzoek en drugstesten, hoewel deze diensten niet gratis zijn. Omdat de uiteindelijke servicekosten zijn afgestemd op de behoeften van elk bedrijf, moet u contact opnemen met uw lokale Randstad-kantoor voor prijzen. Werkgevers betalen vaak 20% of meer van wat zij uitzendkrachten betalen. In de Verenigde Staten heeft Randstad circa 500 kantoorlocaties.
#2. Kelly Personeel
Kelly Staffing werd opgericht in 1946 in Detroit, Michigan, om tegemoet te komen aan de snelgroeiende tijdelijke arbeidsmarkt tijdens de naoorlogse economische hoogconjunctuur. William Kelly, de naamgenoot van het bedrijf, wordt algemeen beschouwd als de vader van de hedendaagse uitzendsector. Kelly Staffing is een van 's werelds meest vooraanstaande uitzendbureaus en bedient meer dan 50 jaar later klanten en werkzoekenden in alle 70 staten. Hoewel Kelly Staffing ontegensprekelijk de marktleider is op het gebied van uitzenden, heeft het een kleinere wervings- en kandidatendatabase dan Randstad, waardoor het enigszins benadeeld is.
Kelly Staffing vervult vacatures in de sectoren onderwijs (K-12 en hoger onderwijs), financiën, marketing, productie, kantooradministratie, klinische wetenschappen en techniek. Kelly's kandidaten hebben toegang tot duizenden trainingstools om hen te helpen hun vaardigheden te verbeteren. Om met Kelly Staffing te werken, moet u eerst een interesseformulier op hun website invullen, zodat zij u een prijsopgave kunnen doen. De kosten variëren afhankelijk van de sector en de hoogte van de vergoeding.
#3. Adecco
Adecco is het op één na grootste uitzendbureau ter wereld, alleen Randstad. Het bureau werd in 1957 in Zwitserland opgericht als Adia en veranderde zijn naam in Adecco na een fusie met een ander bureau, Ecco, in 1996.
Adecco, dat binnenkort gevestigd zal zijn in Atlanta, Georgia, werft momenteel op 450 locaties in 60 landen. Adecco plaatste 3.5 miljoen mensen in functies in de creatieve, financiële, horeca-, productie-, detailhandel- en transportsectoren, volgens hun jaarverslag 2020. We hebben Adecco gekozen als de beste voor snelle plaatsing, omdat het consequent getuigenissen van klanten ontvangt die aantonen dat het in staat is om beschikbare vacatures binnen enkele uren in te vullen.
Klanten profiteren van Adecco's uitgebreide netwerk van sollicitanten en het werven van personeel, wat zorgt voor een korte responstijd. Alvorens aan de klant te worden geleverd, wordt al het personeel van Adecco vooraf gescreend en geïnterviewd. Adecco beoordeelt kandidaten ook op specifieke vaardigheden, voert achtergrond- en referentiechecks uit via E-Verify en voert op verzoek van de klant drugstesten uit. De definitieve prijs wordt bepaald door het aantal benodigde kandidaten en stijgt als u van plan bent om op verschillende locaties te huren.
#4. AMN Gezondheidszorg
AMN Healthcare, opgericht in 1985, is nu de grootste zorgpersoneelsorganisatie in de Verenigde Staten. Het bedrijf is gevestigd in San Diego, Californië. In alle 50 staten biedt AMN Healthcare tijdelijk personeel voor reisverpleegkundigen, artsen en personeel voor paramedische zorg, spoedeisende zorg en winkelklinieken. AMN Healthcare is onze eerste keuze voor personeel in de gezondheidszorg vanwege de hoge kwaliteit van haar talent, toewijding aan uitmuntendheid en uitstekende feedback van klanten.
AMN Healthcare heeft een aantal van de meest prestigieuze ziekenhuizen en medische centra van het land in dienst, waaronder het NYU Medical Center. Zonder extra kosten voor de klant, worden kandidaten uitgebreid vooraf gescreend door middel van evaluaties van vaardigheden, referentiecontroles en achtergrondcontroles. AMN's uitzonderlijke kandidaten en wervingservaring zijn geprezen door klanten. Een klant schatte dat het bureau hen meer dan $ 200,000 heeft bespaard. Neem rechtstreeks contact op met het bureau voor een gratis gepersonaliseerde offerte.
#5. Aquent
In 1985 lanceerden Harvard-alumni Aquent, dat later MacTemps werd, een bureau dat zich richt op creatief talent dat bekend is met het Mac-besturingssysteem. Tegenwoordig vindt het in Boston gevestigde bureau talent voor Fortune 500-bedrijven zoals Apple, Disney en Levi's in belangrijke Amerikaanse steden en acht landen. Aquent neemt mensen aan in 17 sectoren, waaronder reclame, beauty, mode, financiën, gezondheidszorg, uitgeverijen, technologie en gastvrijheid.
Vanwege het enorme bereik in de VS en de rest van de wereld, een indrukwekkend klantenbestand, innovatieve klantenservice en garanties, en uitzonderlijk creatief talent, viel Aquent op als de beste keuze.
Om het voor klanten gemakkelijker en sneller te maken om uitstekende kandidaten te vinden, gebruikt Aquent een gepatenteerde mix van technologie en beoordelingen van experts uit de sector. Elke kandidaat in de database van Aquent heeft een profiel met deskundige input en gestandaardiseerde technische vaardigheidsbeoordelingsresultaten (alle Aquent-kandidaten doen examens voor vaardigheidsbeoordeling). Klanten kunnen door kandidaatprofielen bladeren om het beste talent voor hun behoeften te vinden.
Aquent biedt ook een andere dienst aan die bekend staat als Aquent's Book. Klanten kunnen zoektermen invoeren (net als een Google-zoekopdracht) en het boek zal kandidaatprofielen retourneren die overeenkomen met de zoekopdracht. Als u om welke reden dan ook niet tevreden bent met het talent dat door Aquent wordt geleverd, zal het bureau 110 procent van uw betaalde vergoedingen terugbetalen.
Het talent van Aquent heeft gewerkt aan enkele van de meest spraakmakende projecten ter wereld. Aquent-talent hielp A Place for Mom bijvoorbeeld een krachtpatser op het gebied van SEO-inhoud te worden en Tatcha werd een bestverkopende huidverzorgingsonderneming. Aquent zorgt ervoor dat hun talent scherp blijft door gratis online cursussen aan te bieden via hun Gymnasium-programma. Neem rechtstreeks contact op met het bureau voor een schatting op maat.
#6. TEKsystemen
TEKsystems, met hoofdkantoor in Hanover, Maryland, werd halverwege de jaren negentig opgericht als de Data Services-divisie van de Allegis Group (die ook eigenaar is van Aerotek, een ander technisch personeelsbedrijf). Tegenwoordig heeft TEKsystems meer dan 1990 kantoren over de hele wereld en heeft het technische functies voor meer dan 100 klanten in de financiële dienstverlening, communicatie, gezondheidszorg en overheid. We kozen TEKsystems als de beste keuze voor tech- en IT-personeel vanwege zijn enorme binnenlandse en wereldwijde aanwezigheid, toewijding om klanten van binnen en van buiten te begrijpen, en goede beoordelingen. TEKsystems is onlangs door DuidelijkRated uitgeroepen tot Best of Staffing in Client Satisfaction.
Elk jaar plaatst TEKsystems met succes meer dan 80,000 werkzoekenden in specialistische gebieden zoals kunstmatige intelligentie, digitale risico's en compliance, en IT in de gezondheidszorg. Om dit te doen, neemt TEKsystems de tijd om elk bedrijf waarmee het samenwerkt te leren kennen (hun energie, overtuigingen en doelen) om beter te begrijpen hoe het personeel kan worden geworven dat een culturele match zal zijn. Hun wervingsteam heeft ook diepgaande kennis en expertise in meer dan 400 lokale banenmarkten en houdt 81% van het binnenlandse IT-personeel bij, zodat u dat niet hoeft te doen. Klanten spreken in hun beoordelingen hun waardering uit voor de adviserende benadering van TEKsystems en de consistente levering van uitstekend talent in een breed scala van rollen door het bureau. Aangepaste prijsoffertes zijn op aanvraag beschikbaar.
Hoe vind ik een uitzendbureau bij mij in de buurt?
Om een uitzendbureau bij u in de buurt te vinden, kunt u beginnen door online te zoeken naar "uitzendbureaus" of "uitzendbureaus" in uw regio. U kunt ook contact opnemen met lokale kamers van koophandel, arbeidsbureaus van de staat of beroepsverenigingen voor aanbevelingen.
Wat is het verschil tussen een uitzendbureau en een uitzendbureau?
Hoewel de termen "uitzendbureau" en "uitzendbureau" soms door elkaar worden gebruikt, is er een verschil tussen beide. Een uitzendbureau richt zich doorgaans op het leveren van tijdelijke arbeidskrachten voor tijdelijke personeelsbehoeften, terwijl een uitzendbureau zowel tijdelijke als vaste arbeidsbemiddeling kan bieden. Uitzendbureaus kunnen ook een breder scala aan diensten aanbieden, zoals werving, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, en training van werknemers.
Kan een uitzendbureau mij helpen aan een vaste baan?
Ja, een uitzendbureau kan je helpen bij het vinden van een vaste baan. Veel uitzendbureaus hebben een grote pool van bedrijven waar ze mee werken en kunnen je helpen matchen met een bedrijf dat op zoek is naar een fulltime medewerker. Bovendien kan werken als uitzendkracht via een bureau u waardevolle werkervaring en referenties opleveren die u kunnen helpen bij het zoeken naar een baan.
Veelgestelde vragen over uitzendbureaus
Waarom zou je niet bij een uitzendbureau moeten werken?
Het is onwaarschijnlijk dat uitzendkrachten zo vertrouwd zijn met uw bedrijf of activiteiten als vaste werknemers, waardoor ze veel meer geneigd zijn om fouten te maken. Een potentieel hoge omzet betekent dat de functie elke keer dat deze wordt ingevuld door een nieuwe uitzendkracht opnieuw moet worden geleerd, waardoor de kans op fouten groter wordt.
Zien tijdelijke banen er slecht uit op cv?
Tijdelijk werk lijkt niet slecht op een cv als je een boeiend verhaal kunt maken over hoe je van de ervaring hebt geprofiteerd. Hoewel sommige experts je misschien adviseren om in plaats daarvan een voltijdbaan op je carrièrepad na te streven, is er een uitstekende mogelijkheid om tijdelijke werkervaring op te doen.
Waarom geven werkgevers de voorkeur aan uitzendkrachten?
Uitzendkrachten dragen bij aan lagere totale personeelskosten omdat hun aanwezigheid uw vaste medewerkers in staat stelt volledig productief te zijn zonder overwerkt te zijn. Het vermogen om potentiële nieuwe medewerkers te "testen".
Gerelateerde artikelen
- Uitzendbureau: een uitzendbureau starten (+10 beste bureaus)
- De rol van communicatieve vaardigheden in een zakelijke omgeving
- PPC-advertenties: gids voor PPC en reclamebureaus
- Hoeveel uur is deeltijdwerk: voordelen en baanopties
- Risicomanager: salaris, functiebeschrijving, kwalificatie (+ gedetailleerde gids).
1 reactie
Zur Zeit sehe ich meerdere Bewerbungsangebote für Zeitarbeit. Als Student vind ik dat niet schlecht, kenne ich mich mit dem Konzept nicht sonderlich gut aus. Interessant, als de Auftraggeber nicht befugt sind, dem Arbeitnehmer direkt zu kennis.