Van netwerken en het bestuderen van vacatures tot het maken van cv's en begeleidende brieven tot het interviewen en opvolgen van personeelsmanagers, het zoeken naar werk kan een fulltime baan zijn. Veel kleine bedrijven hebben nog steeds moeite om geschoolde werknemers te vinden. Het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van sollicitanten en het onderhandelen over de beloning vergen allemaal tijd van de bestaande verantwoordelijkheden van een bedrijfseigenaar, wat op de lange termijn tot schade aan het bedrijf kan leiden. Dat is de reden waarom sommige bedrijven samenwerken met uitzendbureaus, die veel tijd en moeite uit de zoektocht naar kandidaten halen door hun werknemers te voorzien van vacatures. Maar wat is een uitzendbureau precies en wat doet het voor werkzoekenden?
Wat is een uitzendbureau?
Een uitzendbureau zoekt personen voor bedrijven die specifieke functies moeten invullen. Wanneer u nieuwe medewerkers nodig heeft en besluit een detacheringsbureau in te schakelen, is de standaardprocedure als volgt:
- De werkgever neemt contact op met een uitzendbureau. Eerst neemt u contact op met een bureau dat gespecialiseerd is in uw bedrijf, met details zoals functieverantwoordelijkheden, het aantal benodigde werknemers, het schema voor het inhuren van nieuwe werknemers en het loon of salaris.
- De functieomschrijving wordt opgesteld door het bureau. Het bureau maakt vervolgens een functiebeschrijving voor uw bedrijf en adverteert deze. Als de kandidaat geschikt is voor de functie, kan hij ook individueel contact opnemen met de kandidaat.
- Kandidaten worden doorgelicht door het uitzendbureau: Wanneer individuen beginnen te solliciteren naar openstaande functies, evalueert het uitzendbureau hun ervaring en referenties voordat ze interviews organiseren en afnemen. Vervolgens selecteren ze de meest gekwalificeerde kandidaten om ze voor te stellen aan de rekruteringsmanager van uw bedrijf. Een wervingsbureau vinden dat gespecialiseerd is in het vakgebied waarvoor u zoekt, zoals: uitvoerend assistent personeelszaken voor C Suite-niveau assistenten is de beste manier om toptalent te verzekeren.
- De uiteindelijke keuze wordt gemaakt door de werkgever. Alvorens een definitief wervingsbesluit te nemen, zal de wervingsmanager of bedrijfseigenaar de kandidaten van het uitzendbureau interviewen. Dit bespaart u en uw medewerkers tijd die anders besteed zou worden aan het doorlopen van een groot aantal sollicitanten.
- De documentatie wordt verzorgd door het bureau. De meeste bureaus behandelen al het papierwerk met betrekking tot nieuwe medewerkers, zoals contracten, belastingen en andere loonverplichtingen.
Wat zijn de kosten voor een uitzendbureau?
Uitzendbedrijven rekenen vaak tussen de 25% en 100% van het loon van de ingehuurde werknemer. Als u en het uitzendbureau bijvoorbeeld een toeslag van 50% overeenkomen en de nieuwe werknemer $ 10 per uur verdient, betaalt u het bureau $ 15 per uur voor hun diensten.
Naast de toeslag kan het zijn dat u extra kosten moet betalen voor het vervullen van de functie of uitkoopvergoedingen als u een uitzendkracht voor langere tijd in dienst neemt.
Key mee te nemen: Bedrijven kunnen een personeelsdienst verwachten van 25 tot 100 procent van de inkomsten van nieuw aangeworven werknemers, evenals extra kosten.
Welke diensten kan een uitzendbureau bieden?
Uitzendbureaus zijn een cruciale bron geworden voor het snel en efficiënt vinden van talent, aangezien werkgevers steeds vaker hun toevlucht nemen tot parttime, freelance en tijdelijke werknemers om de hiaten in het personeelsbestand op te vullen. De volgende zijn slechts enkele van de vele voordelen die het juiste uitzendbureau voor uw organisatie kan bieden.
#1. Snel inhuren
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren enorm veranderd en het wervingsproces is nu langer en uitdagender dan in voorgaande jaren.
"Geweldig talent wordt moeilijker te vinden en het wordt zeer tijdrovend voor managers om cv's te evalueren en interviews af te nemen terwijl ze nog steeds verantwoordelijk zijn voor hun dagelijkse activiteiten", zegt Matthew Rowles, business development manager bij uitzendbureau Kavaliro. “Het gebruik van een gerenommeerd uitzendbureau kan u helpen tijd en geld te besparen. Een personeelsdienst kan prospects vooraf screenen en kwalificeren, zodat de manager alleen kandidaten interviewt die geschikt zijn voor de functie.”
# 2. Flexibiliteit
Volgens AJ Brustein, CEO en mede-oprichter van het on-demand uitzendplatform Wonolo, stellen veel organisaties om verschillende redenen de werving voor fulltime functies uit. Maar volgens Brustein heeft de nadruk op leaner operaties er veel mee te maken.
"Bedrijven streven ernaar efficiënter te zijn door mensen te hebben op het moment dat ze nodig zijn," vertelde Brustein Zakelijk nieuws dagelijks. “Ze moeten strategieën ontwikkelen om ervoor te zorgen dat elke uitgegeven dollar ten goede komt aan het bedrijf. Door tijdelijk personeel in te zetten, kunnen bedrijven alleen werknemers hebben wanneer ze die nodig hebben, en die mensen zijn productief.”
Volgens Jason Leverant, chief operating officer van de wereldwijde uitzendfranchise AtWork Group, zijn bedrijven zich bewust van de waarde van een flexibel personeelsbestand dat dynamisch kan worden aangepast aan hun voortdurende arbeidsbehoeften.
"De flexibiliteit van het inhuren van een uitzendbureau werd de belangrijkste drijfveer in de poging om een personeelsbestand aan te trekken dat kan veranderen met de eb en vloed van de zakelijke eisen van een klant", legt Leverant uit.
#3. Risico beperking
Werkgever zijn brengt een hele reeks wettelijke verplichtingen met zich mee, zoals het betalen van bepaalde belastingen, het verstrekken van verzekeringsdekking en het naleven van arbeidsregels. Het aannemen van personeel brengt grote risico's met zich mee, zowel financieel als operationeel, zeker als iemand moet worden ontslagen of onverwachts vertrekt. Wanneer u een uitzendbureau inhuurt, neemt het bureau veel van deze risico's namens u op zich.
"Personeelsbedrijven worden over het algemeen beschouwd als de beste werkgever als het gaat om de tijdelijke medewerkers die worden geplaatst", legt Leverant uit. "[Detacheringsbureaucliënten] waarderen het feit dat het uitzendbureau voor het grootste deel de volledige verantwoordelijkheid behoudt voor de werknemers tijdens hun opdracht."
Hoe een uitzendbureau werkt
Auteur Amy White schetste de belangrijkste soorten banen die uitzendbureaus bedrijven helpen bij het invullen van een blogpost op Snagajob: tijdelijk (een baan met een vaste start- en einddatum), uitzendkracht (een baan die in eerste instantie tijdelijk is maar wordt gebruikt om een werkgever bepaalt de langdurige fit van de uitzendkracht bij het bedrijf), en directe aanstelling (een vaste functie waarbij het uitzendbureau optreedt als recruiter).
White beschreef ook het mechanisme waarmee uitzendbureaus vacatures invullen. Dus als het bureau nog geen werknemer heeft die geschikt is voor een beschikbare functie, zal het de functie normaal gesproken op vacaturesites en andere locaties plaatsen waar werkzoekenden waarschijnlijk zullen zoeken. Van daaruit zal het, net als elk ander bedrijf, sollicitaties aannemen, interviews afnemen en, indien nodig, een antecedentenonderzoek. Wanneer de ideale kandidaat is geïdentificeerd, wordt hij of zij aangenomen als werknemer van het bureau (behalve in het geval van direct-hire-functies). Het uitzendbureau verstrekt de betaling van de werknemer en eventuele uitkeringen. De duur van het dienstverband wordt echter door de opdrachtgever gekozen, aldus White.
Als alternatief kunt u zich aanmelden voor on-demand verhuurplatforms zoals Upwork, Freelancer.com en Wonolo, die u toegang geven tot onafhankelijke werknemers die klaar zijn om te werken, meestal op afstand.
Key mee te nemen:
Uitzendbureaus helpen bij het invullen van tijdelijke, tijdelijke en directe vacatures door bestaande werknemers te koppelen die goed geschikt zijn voor de rol or reclame maken voor gekwalificeerde werkzoekenden om te zien.
Meest wijdverbreide misvattingen over uitzendbureaus
Een van de meest voorkomende misvattingen over het inhuren van een uitzendbureau is dat het te duur is om de moeite waard te zijn. Waarom extra kosten betalen voor werving als je zelf iemand kunt inhuren? Hoewel u misschien denkt dat u op korte termijn geld bespaart, kan het inhuren van uitzendbureaus uw organisatie op de lange termijn geld besparen.
"Veel bedrijven kijken gewoon naar de vergoedingen van het bureau om de kosten in te schatten, maar ze zien ook vaak de waarde en besparingen die ze kunnen opleveren niet in," voegde Rowles eraan toe. “Als het gaat om hoeveel een openstaande functie een bedrijf kan kosten, is de tijd om iemand aan te nemen een essentiële overweging. Hoe langer een post open is, hoe hoger de kosten, vanwege verloren productie en omleiding van middelen. Werken met een uitzendbureau kan helpen om de tijd die nodig is om iemand aan te nemen en het productieverlies te verminderen.”
"Onze klanten zien de basislonen die ze hun personeel betalen, en dan zien ze onze factuurtarieven, en ze hebben het gevoel dat we profiteren van het verschil", legt Leverant uit. “Veel mensen vergeten dat we dezelfde loonheffingen, werkloosheidsverzekeringen en premies voor werknemerscompensatie zoals alle bedrijven in de Verenigde Staten.”
Het kaliber van hun werknemers is een andere veel voorkomende misvatting over uitzendbureaus. Sommige bedrijven kunnen het gevoel hebben dat werknemers die via uitzendbureaus binnenkomen er alleen zijn omdat ze nergens anders werk konden vinden. Dat is niet altijd het geval; Sterker nog, uitzendkrachten zijn volgens Brustein vaak overgekwalificeerd voor de functies die ze vervullen.
Samenwerken met een uitzendbureau?
Ben je klaar om een uitzendbureau in te huren? Vind de ideale en start met de hulp van onze specialisten een prachtige professionele relatie.
#1. Zoek het beste bedrijf.
Voordat u uitzonderlijk personeel kunt ontdekken, moet u eerst de juiste uitzendorganisatie voor uw bedrijf selecteren. Leverant benadrukte de noodzaak om een bedrijf te selecteren met een solide reputatie voor het naleven van ethische bedrijfsnormen.
"Zorg ervoor dat je werkt met een respectabele organisatie die trots is op de mensen die ze stuurt", adviseerde hij. "Dit omvat het ervoor zorgen dat hun personeel alle benodigde referenties heeft bevestigd, inclusief, maar niet beperkt tot, referentiecontroles." Je moet er ook voor zorgen dat ze de nodige verzekeringen hebben, zoals algemene aansprakelijkheid en arbeidsongevallen.”
Een uitzendbureau moet, net als elk ander zakelijk partnerschap, waarde aan u geven om de investering waard te zijn.
"Ga zitten met een uitzendbureau en bepaal eerlijk of ze waarde kunnen bieden aan uw organisatie", adviseerde Rowles. "Als klein bedrijf worden het belang van elke werknemer en de kosten van werving vergroot, daarom ... selecteer een bedrijf dat [uw organisatie] als een zakenpartner ziet, niet alleen als een klant."
Evenzo, als u ervoor kiest om een on-demand personeelsplatform te gebruiken in plaats van een typisch uitzendbureau, lees dan beoordelingen en zorg ervoor dat de site wordt vertrouwd door andere bedrijfseigenaren en werknemers voordat u zich aanmeldt of betalingen doet.
#2. Maak een lijst van uw wensen.
Goede uitzendbureaus willen u helpen bij het vinden van de beste werknemers voor uw bedrijf, en zij zullen dit niet kunnen doen als u niet duidelijk en volledig communiceert over uw bedrijf, uw functie en het type persoon dat u zoekt de baan. Naast het uitleggen van de fundamentele verantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden voor het werk, specificeer ook eventuele zakelijke normen (kledingvoorschrift, uren, pauzes, enz.) om de vertegenwoordiger van het uitzendbureau een idee te geven van uw bedrijfscultuur en het type professional dat daar zou gedijen.
"Laat de recruiter weten wanneer je denkt dat je duidelijk hebt aangegeven wat je nodig hebt", voegde de auteur eraan toe. “Hij of zij gaat meteen op jacht.”
#3. Onderzoek de juridische implicaties.
Controleer of die arbeidsgerelateerde juridische elementen, zoals arbeidsclassificatie en loonheffingen, zijn geregeld, afhankelijk van het soort functies dat een uitzendbureau u zal helpen bij het invullen. Het uitzendbureau is de officiële werkgever voor belastingdoeleinden voor tijdelijke en uitzendarbeid, dus het bureau moet verduidelijken dat het personeel dat u gebruikt in feite werknemers zijn en geen onafhankelijke contractanten, aldus Leverant.
"Bovendien moet u de bestaande contracten evalueren om er zeker van te zijn dat er voldoende schadeloosstellingsbepalingen zijn, bij voorkeur een 'dubbele vrijwaringsclausule', die beide partijen dekt van eventuele problemen", adviseerde Leverant.
#4. Zorg voor een positieve relatie.
Het vinden van het juiste uitzendbureau voor uw bedrijf kan wat vallen en opstaan vergen, maar als u er eenmaal een hebt ontdekt die hoogwaardige service en goed gekwalificeerde personen biedt, blijf er dan bij. Bovendien kan het bespreken van nieuwe medewerkers met uw bureauvertegenwoordiger zowel u als de organisatie ten goede komen bij toekomstige personeelsonderzoeken.
"Of u nu on-demand personeelsoplossingen gebruikt voor onvoorspelbare behoeften of traditionele personeelsoplossingen voor bekende behoeften, zorg ervoor dat u uitzendbureaus hebt die betrouwbaar zijn gebleken, zodat u zich kunt concentreren op het uitbreiden van uw bedrijf."
Hoe u als werkzoekende het meeste uit een uitzendbureau haalt
Dus, hoe helpen uitzendbureaus u bij het bereiken van uw werkgelegenheidsdoelstellingen? Hier zijn acht ideeën voor werkzoekenden over wat u moet doen.
#1. Selecteer het beste gespecialiseerde uitzendbureau.
Niet elk uitzendbureau is hetzelfde. Besteed wat tijd aan het leren over hen voordat u investeert in de verbinding. Controleer of het is uitgerust om iemand te helpen met uw professionele profiel en ambities. Bepaal of het een breed uitzendbureau is of een bedrijf dat zich richt op bepaalde sectoren.
Moet u kosten betalen als u wordt aangenomen? Dat bepaalt het uitzendbureau.
#2. Schrijf je in bij het agentschap.
In de meeste gevallen begin je met het indienen van je cv en een begeleidende brief bij een uitzendbureau. Zodra het bureau uw documenten heeft beoordeeld en geaccepteerd, kan u worden gevraagd om deel te nemen aan vaardigheidstests en een interview met een van hun wervingsprofessionals om meer over u te weten te komen. Ze kunnen je dan helpen met het verbeteren van je cv, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het delen van lokale wervingstrends.
#3. Neem het interview zeer serieus.
Benader het sollicitatiegesprek met een personeelsmanager op dezelfde manier als elk ander sollicitatiegesprek met een potentiële werkgever. Het uitzendbureau is niet bedoeld om jou te bevragen, maar om een goed beeld te krijgen van de mogelijkheden die bij jou passen.
Zelfs als u op afstand bent verbonden, moet u ervoor zorgen dat u goed gekleed, verzorgd en voorbereid bent. U moet bereid zijn om uw arbeidsverleden, werkgewoonten, carrièredoelen en voorkeuren op het gebied van cultuur op de werkplek te bespreken. Als het uitzendbureau je overweegt voor een functie bij een bepaald bedrijf, doe dan wat onderzoek naar de organisatie, zodat je relevante vragen kunt stellen.
#4. Bepaal of je parttime of fulltime wilt werken.
Detacheringsdiensten worden veelvuldig door werkgevers ingezet om mensen te werven voor tijdelijk of projectmatig werk. Anderen zoeken fulltime werknemers. Verder is er een toenemende trend naar tijdelijke naar fulltime functies. Voor veel mensen is dit het beste van alle werelden, omdat zowel het bedrijf als de kandidaat elkaar kunnen leren kennen voordat ze een verbintenis voor de langere termijn aangaan.
Bepaal of je een tijdelijke, langdurige of tijdelijke tot vaste baan wilt. Dit komt alle betrokken partijen ten goede, inclusief u, de recruiter en het verhuurbedrijf.
#5. Begin uw zoektocht naar werk.
Na uw sollicitatiegesprek kunnen de recruiters u met meer dan alleen uw cv vertegenwoordigen. Ze zullen een uitgebreid begrip hebben van uw harde capaciteiten, zachte vaardigheden (met name communicatieve vaardigheden), kortetermijnwerkdoelstellingen en loopbaanambities op de lange termijn.
Tot nu toe lijkt de procedure vergelijkbaar met solliciteren – en dat is het ook. Nadat het bureau echter heeft geconcludeerd dat u een geschikte kandidaat voor plaatsing bent, zal het zijn relaties in uw vakgebied gebruiken om te zoeken naar vacatures die overeenkomen met uw referenties en voorkeuren. Goed verbonden recruiters kunnen uitgebreide brancherelaties hebben, evenals kennis van niet-geadverteerde vacatures.
#6. Blijf jezelf verkoopbaar maken.
Terwijl u wacht op een reactie, profiteert u van de professionele ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden die worden geboden door de toonaangevende uitzendbureaus. Het is een geweldige methode om uw kansen op een baan te vergroten en op te vallen bij potentiële werkgevers. Robert Half biedt bijvoorbeeld meer dan 8,000 cursussen en online referentiebronnen, evenals gratis permanente professionele educatie en programmacredits.
#7. Reageer zo snel mogelijk
Als uw bureau contact met u opneemt over een openstaande functie, wees dan niet bang om meteen te reageren. Veel vacatures moeten meteen worden ingevuld en een goede kans wil je niet voorbij laten gaan. Wanneer uw recruiter een potentiële match vindt, zullen ze meestal een interview voor u met hun klant opzetten om te zien of het een goede match is.
Sommige uitzendbureaus helpen u bij het onderhandelen over lonen en andere contractvoorwaarden. Ze kunnen zelfs al het benodigde papierwerk voor je regelen, dus het enige wat je hoeft te doen is opdagen voor je nieuwe baan.
#8. Onderhoud contact met je recruiter.
Als u geen sollicitatiegesprekken krijgt, praat dan met uw vertegenwoordiger van het bureau over wat u kunt doen om uw kansen te vergroten. Houd je recruiter op de hoogte als je er zelf in bent geslaagd om sollicitatiegesprekken te voeren. Het uitzendbureau kan contacten hebben bij de organisatie die je kunnen helpen bij het verkrijgen van de functie.
U moet op de hoogte blijven van het zoekproces naar een baan en regelmatig communiceren met uw recruiters. Hoewel het bureau je waarschuwt wanneer er een potentiële functie beschikbaar komt, is het prima om een keer per week of twee contact op te nemen met je recruiter.
Uitzendbureau versus uitzendbureau
Uitzend- en uitzendbureaus maken beide deel uit van een snelgroeiend bedrijf dat jaarlijks meer dan 16 miljoen mensen in dienst heeft.
Beide soorten bureaus bieden arbeid in verschillende industrieën, waaronder productie, administratie en gezondheidszorg. Vanwege hun brede bereik zijn veel werkzoekenden waarschijnlijk wel eens een uitzend- of uitzendbureau tegengekomen tijdens hun zoektocht naar een baan.
Verschillen tussen uitzendbureau en uitzendbureau
Kortom, beide organisaties helpen mensen bij het vinden van werk. Als gevolg hiervan lijken ze vaak uitwisselbaar.
Hoewel de diensten van uitzend- en uitzendbedrijven elkaar soms overlappen, zijn de kansen die ze bieden zeer verschillend.
Wij helpen u erachter te komen wat hen uniek maakt.
Hieronder volgen de verschillen tussen uitzendbureaus en uitzendbureaus:
#1. Tijdelijk versus langdurig dienstverband
Uitzendbureaus:
Uitzendkrachten worden ingehuurd via uitzendbureaus. Ze bieden kortlopende projecten die doorgaans een dag tot een week duren. Het is niet ongebruikelijk dat medewerkers dagelijks naar meerdere arbeidsplaatsen worden overgeplaatst. Kandidaten worden vaak ingehuurd voor taken met speciale projecten, seizoensopdrachten of dagbesteding.
Uitzendbureaus streven er doorgaans naar om in de onmiddellijke behoeften van een bedrijf te voorzien. Ze hebben voornamelijk te maken met productie- of magazijnorganisaties die voor een korte periode extra arbeid willen, zoals tijdens de vakantieperiode. Het merendeel van de banen die uitzendbureaus aanbieden, zijn instap- en lichtindustrieel.
Uitzendbureaus:
Een uitzendbureau levert ook tijdelijke arbeidskrachten. In tegenstelling tot een uitzendbureau bieden ze echter een aanzienlijk breder scala aan mogelijkheden, waaronder langere detacheringen. Tijdelijke, uitzend-, contract- en direct-hire-posities zijn allemaal mogelijk.
- tijdelijke: Tijdelijke functies zijn doorgaans van relatief korte duur. Ze zijn vaak instapniveau en licht industrieel.
- Tijdelijk in te huren: Deze rollen omvatten een proefperiode, die vaak 90 dagen duurt, waarin werknemers en werkgevers beslissen of de baan goed bij je past.
- contract: Contractarbeid zijn doorgaans meer gespecialiseerde verantwoordelijkheden die een bepaalde periode duren. Het varieert, maar ze duren meestal minder dan een jaar.
- Onmiddellijke indienstname: Bij deze mogelijkheden wordt de werkzoekende per direct bij de werkgever in dienst genomen voor een vast dienstverband.
Uitzendbureaus bieden een breed scala aan carrièremogelijkheden. Ze bedienen een breed scala aan industrieën, waaronder administratief, licht industrieel, engineering, technisch en management. Zelfs hun kortere banen hebben het potentieel om te worden verlengd of uit te groeien tot een loopbaan op lange termijn.
#2. Juiste pasvorm versus onmiddellijke tewerkstelling
Uitzendbureaus:
Klanten van uitzendbureaus hebben een dringende behoefte om beschikbare vacatures in te vullen. Het gaat minder om de 'perfecte pasvorm' en meer om het 'juist nu voor hen'.
Omdat uitzendbureaus mensen snel moeten plaatsen, zijn hun sollicitatieprocedures doorgaans kort en vluchtig. Ze willen er zeker van zijn dat je in staat bent om het werk te doen, maar hun doel is niet om je in een positie te plaatsen die goed bij je vaardigheden past.
Hoewel een uitzendbureau je snel een baan zal vinden, is het onwaarschijnlijk dat dit de baan van je dromen is - en het is onwaarschijnlijk dat dit tot een langdurige carrière zal leiden.
Uitzendbureaus:
Uitzendbureaus leggen meer nadruk op de kwalificaties van de kandidaat. Banen zijn er niet in one size fits all.
Werkgevers die samenwerken met uitzendbureaus willen mensen die niet alleen competent zijn voor de functie, maar ook het potentieel hebben om bij het bedrijf te blijven en te groeien.
Als gevolg hiervan is het sollicitatiegesprek met een uitzendbureau doorgaans langer en diepgaander. Ze zullen specifieke vragen stellen over uw ervaring om ervoor te zorgen dat ze een goed begrip hebben van wat u aan tafel aanbiedt. Hun doel is om je in een positie te plaatsen waar je goed bij past.
Over het algemeen zijn uitzendbureaus bezig met het verzekeren van een goede pasvorm voor zowel het bedrijf als de kandidaat om aan de langetermijnbehoeften van beide partijen te voldoen.
Welke is de beste optie voor jou?
Het is voorwaardelijk.
Afhankelijk van uw vereisten kunnen zowel uitzendbureaus als uitzendbureaus nuttige partners zijn voor het zoeken naar werk. De truc is om grondig te begrijpen wat elk van hen te bieden heeft. Zorg er vervolgens voor dat u het type bureau selecteert dat compatibel is met uw vereisten.
Werken met een uitzendbureau is een goede optie als:
- U heeft noodhulp nodig.
- Je hebt snel geld nodig en bent bereid om elke vorm van werk te doen.
- U wilt een branche 'proefrijden'.
- Je wilt zo snel mogelijk ervaring opdoen.
- Je probeert vacatures op te vullen.
Schakel een Uitzendbureau in als je:
- Het vinden van de juiste pasvorm is belangrijk voor u.
- Je wilt een breder scala aan rollen kunnen vervullen.
- U wilt doorbreken in een nieuwe branche of vooruitgang boeken in uw beroep.
- Je bent op zoek naar een functie voor de lange termijn.
- Je wilt vooruit kunnen in één bedrijf.
Hoe start je een uitzendbureau?
Wat zijn de basisvoorwaarden voor het starten van een nieuw uitzendbureau?
#1. Bepaal wat voor soort uitzendbureau je wilt creëren.
Omdat er verschillende soorten personeelsdiensten en bedrijfstakken zijn, is het van cruciaal belang om te weten op welke u zich wilt concentreren. U kunt kiezen tussen tijdelijk personeel, personeel op lange termijn en/of tijdelijk personeel.
#2. Maak een businessplan
Een businessplan voor een uitzendbureau is cruciaal voor uw succes. Het is de essentie van uw bedrijf en een zwak en onrealistisch businessplan levert geen inkomsten op. Een goed plan zal ook potentiële investeerders of banken verleiden tot het verstrekken van financiering.
#3. Overheidslicenties aanvragen
Om een uitzendbureau te starten, moet u eerst alle relevante staatsvergunningen en licenties verkrijgen.
#4. Financiering verkrijgen voor uw uitzendbureau
Naast het geld dat is gereserveerd voor kantoorruimte en apparatuur, heeft u extra geld nodig om onverwachte uitgaven te dekken, zoals achterstallige facturen van klanten die uw aanvragers moeten betalen.
#5. Contract opstellen
Praat met een bedrijfsjurist over het opstellen van contracten voor werkzoekenden en bedrijven die gebruik zullen maken van uw diensten, zodat iedereen op één lijn zit over hun rechten en plichten.
#6. Kies een locatie
Je hebt een professionele omgeving nodig om sollicitanten te testen, potentiële kandidaten te interviewen, werknemers op te leiden en zakelijke bijeenkomsten te houden.
Houd bij het verkennen van potentiële territoria rekening met het volgende: Leasekosten en voorwaarden, nabijheid tot de klant en toegankelijkheid
#7. Marketing en public relations
Traditionele reclame kan effectief zijn als het correct wordt gedaan. Om een effectieve advertentie te maken, moet u de voordelen onderstrepen die uw klanten zullen ervaren van het gebruik van uw personeelsdienst. Direct mail, online advertenties, advertenties in kranten en tijdschriften en online lijsten/gidsen zijn voorbeelden van traditionele advertentiestrategieën.
Wat zijn de gemiddelde opstartkosten voor een nieuw uitzendbureau?
De kosten van het starten van een uitzendbureau worden bepaald door de grootte en een aantal andere factoren.
De opstartkosten kunnen variëren van $ 58,000 tot $ 127,000, en u moet minimaal $ 80,000 tot $ 135,000 op de bank hebben staan.
Hoeveel verdienen eigenaren en operators van uitzendbureaus?
Eigenaren en personeel van uitzendbureaus worden verschillend betaald, afhankelijk van de winstgevendheid van hun bedrijf. Het nationale gemiddelde inkomen voor een filiaalmanager van een uitzendbureau is $ 46,000, volgens Payscale.
Beste uitzendbureaus
#1. randstad
Opgericht in 1960. Het bedrijf bedient 38 landen. Beheert elke week meer dan 100,000 Amerikaanse en Canadese individuen.
#2. Adecco
Opgericht in 1996. Het is operationeel in 60 landen en maakt meer dan 3.5 miljoen carrières mogelijk. Een lid van de National Minority Supplier Development Council, Women's Business Enterprise National Council en Elite Service Disabled Veteran Owned Business Network.
#3. Robert Half
Het werd opgericht in 1948. Het heeft intern personeel op meer dan 325 locaties en biedt plaats aan meer dan 100,000 mensen per jaar. Is meerdere keren genoemd op Fortune Magazine World's Most Admired Companies-lijst.
#4. Kelly-services
Werd opgericht in 1946. Het heeft 440,000 personen geplaatst in 2019. Verbindt bedrijven en werknemers elke 20 seconden. Bedient 95% van de Fortune 100.
#5. Echt blauw
Opgericht in 1989. Heeft meer dan 900 locaties in Noord-Amerika. Bedient 69 andere landen. Huurt honderdduizenden personen in, waaronder meer dan 30,000 veteranen per jaar.
#6. Mankrachtgroep
Begonnen met activiteiten in 1948. Het is operationeel in 80 landen en gebieden, waaronder de VS, voor de tiende keer uitgeroepen tot een van 's werelds meest ethische bedrijven in 2019. Heeft meer dan 600,000 mensen in contact gebracht met werk.
#7. Express arbeidsprofessionals
Ze bedienen de VS, Canada en Zuid-Afrika. Plaatst meer dan 552,000 mensen per jaar op hun 825+ franchiselocaties. Ze begonnen hun activiteiten in 1983.
#8. . Addison Groep
Het begon zijn activiteiten in 1999. Het is een snelgroeiend bedrijf dat een beroep doet op zijn netwerk van 4.4 miljoen personen om vacatures in te vullen.
#9. Collabera
70 vestigingen in Noord-Amerika, Europa en Azië-Pacific. Heeft 1,600 klanten geholpen om meer dan 129,000 tech-gerelateerde posities te vervullen. Ze begonnen hun activiteiten in 1991
#10. SNI Bedrijven
Het werd opgericht in 1998. Het bestaat uit scheidbare afdelingen die gespecialiseerd zijn in het plaatsen van administratief, financieel, technisch en juridisch personeel, en meer.
#11. De Rechter Groep
Het werd opgericht in 1970. Het is biedt personeelsdiensten aan in de VS, Canada en India. Tot de klanten behoren 47 van de Fortune 100-bedrijven.
Wat is het verschil tussen een uitzendbureau en een traditionele werkgever?
Een uitzendbureau fungeert als tussenpersoon tussen een werknemer en een klantbedrijf. De werknemer werkt voor het bureau en wordt toegewezen aan het klantbedrijf, terwijl het klantbedrijf het bureau betaalt voor de diensten van de werknemer. Aan de andere kant heeft een traditionele werkgever de werknemer rechtstreeks in dienst en is hij verantwoordelijk voor zijn beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kan een uitzendbureau mij helpen aan een vaste baan?
Ja, veel uitzendbureaus hebben een verscheidenheid aan vacatures, waaronder vaste banen. Ze kunnen u ook helpen bij het matchen van een bedrijf dat goed past bij uw vaardigheden en ervaring.
Bieden uitzendbureaus voordelen?
Dat hangt af van het bureau en het soort opdracht. Sommige bureaus bieden voordelen zoals een ziektekostenverzekering, betaald verlof en pensioenregelingen aan hun werknemers die voltijds werken.
Kan een uitzendbureau mij helpen mijn vaardigheden te verbeteren?
Veel uitzendbureaus bieden trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden om hun werknemers te helpen hun vaardigheden te verbeteren en op de hoogte te blijven van trends in de branche. Dit kan een geweldige manier zijn om je vaardigheden te verbeteren en je kansen op het vinden van een vaste baan te vergroten.
Hoe ga ik aan de slag bij een uitzendbureau?
U kunt beginnen met het indienen van uw cv en het invullen van een aanvraag bij een uitzendbureau. Vervolgens beoordelen zij uw vaardigheden en ervaring om te bepalen of u geschikt bent voor hun huidige vacatures.
Hoeveel krijg ik betaald als ik via een uitzendbureau werk?
Het loontarief zal variëren afhankelijk van de opdracht en het bureau. Sommige bureaus bieden concurrerende lonen, terwijl andere mogelijk lagere dan gemiddelde markttarieven betalen. Het is belangrijk om te vragen naar beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden wanneer u overweegt om met een uitzendbureau te werken.
Veelgestelde vragen over uitzendbureaus
Is het goed om een baan te krijgen via een uitzendbureau?
Een uitzendbureau kan een effectievere aanpak zijn voor potentiële werknemers om een baan te vinden. Het zoeken naar een baan voelt misschien als een heel persoonlijke en geïsoleerde ervaring, maar dat hoeft niet zo te zijn.
Wat zijn typische uitzendbureaukosten?
De vergoedingen variëren afhankelijk van het bureau en de functie, maar de gemiddelde uitzendbureauvergoeding kan oplopen tot 25% van het inkomen. Volgens een schatting van directe aanwerving van 2015 zou het tot $ 20,000 per werknemer kunnen kosten, een stijging van 6% ten opzichte van voorgaande jaren.
Hoe lang mag je voor een bureau werken?
Na 12 weken in dezelfde functie hebben uitzendkrachten dezelfde rechten alsof ze rechtstreeks door de inlener waren aangenomen. Hierin staan niet alleen belangrijke looncomponenten, maar ook andere rechten zoals vakantieverlof.
Gerelateerde artikelen
1 reactie
Als u kunt vorstellen, kunt u firma's voor persoonlijke vermittlung in de nachtelijke tijd niet gebruiken. Denn der Arbeitsmarkt und die angebotenen Jobs werden immer complexer. Deswegen kan niet zonder een persoonlijke vermittlungs-firma zu gründen.