Beëindigingen en ontslagen zijn stressvolle situaties voor zowel werknemers als werkgevers, maar outplacement, een loopbaanbegeleidingsdienst die voormalige werknemers helpt bij het vinden van een nieuwe baan, kan de overgang vergemakkelijken. Bedrijven die het aanbieden, kunnen ook ontdekken dat het hun reputatie verbetert en de kosten van werkloosheidsclaims verlaagt. We zullen meer te weten komen over de Downsizing Service, Outplacement Services voor Particulieren en uitvoerende kosten.
Wat is een outplacementdienst?
Outplacement verwijst naar elke dienst die een vertrekkende werknemer helpt bij het vinden van een nieuwe baan of de overgang naar een nieuwe carrière. Sommige werkgevers bieden hun werknemers toegang tot outplacementdiensten als personeelsvoordeel. Outplacementdiensten kunnen financieel, professioneel en emotioneel voordelig zijn voor alle partijen en, vaker wel dan niet, zorgen voor een vreedzaam einde van een werkrelatie.
Outplacementservice begrijpen
Niemand wil ontslagen of ontslagen worden, laat staan het nieuws aan iemand anders brengen, maar verder gaan dan een ontslagvergoeding door outplacementdiensten aan te bieden, kan beide partijen helpen bij het navigeren door een vaak moeilijke overgang.
Wanneer een bedrijf een werknemer laat gaan, kan het diensten in-house aanbieden; anderen kunnen een derde partij inhuren om de kosten laag te houden of als de spanningen of onhandigheid bijzonder hoog zijn. Traditioneel werden outplacementdiensten aangeboden bij een outplacementbureau, zodat de voormalige werknemer toegang had tot kantoorhulpmiddelen (zoals een telefoon en computer) die nodig waren om cv's en begeleidende brieven te schrijven en een nieuwe baan te vinden. Veel werknemers werken nu vanuit huis en hoeven misschien alleen naar een outplacementbureau te gaan voor loopbaanbegeleiding, aangezien counseling telefonisch kan worden gedaan.
De diensten blijven in beide gevallen hetzelfde: het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven, coaching, marktanalyse, afstemming van gespreksvaardigheden, salarisonderhandeling en andere diensten die zijn ontworpen om een ex-werknemer de beste kans te geven om zo snel mogelijk een andere baan te vinden .
Inkrimping en outplacement
Het doel van een organisatie is om het beste Human Resource-talent aan te nemen dat op de markt beschikbaar is. Een organisatie kan om onvermijdelijke redenen afscheid moeten nemen van haar medewerkers. Organisaties gebruiken technieken zoals personeelsscheidingen, inkrimping en outplacement om het bovengenoemde doel te bereiken. Het is belangrijk op te merken dat de organisatie aanzienlijke kosten maakt tijdens zowel het wervingsproces als het scheidingsproces van werknemers.
Werknemersscheidingen, inkrimping en outplacement
Scheiding van werknemers is het proces waarbij een organisatie of een persoon het dienstverband met die organisatie beëindigt. Deze procedure kan vrijwillig of onvrijwillig zijn. Terwijl vrijwillige scheiding plaatsvindt wanneer een werknemer besluit de relatie met de werkgever om persoonlijke of professionele redenen te beëindigen, vindt onvrijwillige scheiding plaats wanneer een werkgever de relatie met een werknemer beëindigt vanwege economische noodzaak of een slechte fit tussen de werknemer en de organisatie.
Inkrimping of ontslag van werknemers kan een rampzalige oplossing zijn voor elke organisatie als het niet spaarzaam en zorgvuldig wordt gedaan. Echter, indien correct uitgevoerd, kan het dienen als ondersteuning voor de organisatie en resulteren in de eerder genoemde voordelen. Men zou kunnen stellen dat de behandeling van afgeslankte of ontslagen werknemers een directe invloed heeft op het moreel van de werknemers en het behoud van waardevolle en goed presterende werknemers. Daarom moet het inkrimpen of ontslaan van werknemers worden vermeden zonder een goed doordachte strategie, omdat dit een negatief effect kan hebben op de algehele prestaties van een organisatie.
Outplacement verwijst naar de inspanningen van een afslankend bedrijf om voormalige werknemers te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan en bij de heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Outplacementdiensten worden doorgaans geleverd door een adviesbureau en worden betaald door de voormalige werkgever en bestaan uit praktisch advies en psychologische ondersteuning.
Uitvoerende outplacementdiensten
Executive outplacement is een dienst die aan outbound executives wordt aangeboden om hen te helpen nieuwe diensten te vinden buiten hun huidige bedrijf. Outplacement, zoals u waarschijnlijk weet, wordt meestal aangeboden na een ontslag of RIF-gebeurtenis waarbij werknemers worden verplaatst. Er zijn echter tal van andere redenen waarom leidinggevenden ervoor kunnen kiezen om de service te gebruiken.
De unieke uitdagingen van executive outplacement
Vanwege de hoge rol van het individu moeten outplacementdiensten voor leidinggevenden robuuster en meer afgerond zijn dan standaard outplacementprocessen. Een senior executive zal minder kansen (baanperspectief) hebben dan een reguliere werknemer of iemand in het middenkader.
Tijdens de recessie begon een toename van de vraag naar outplacementdiensten voor leidinggevenden, maar nu de economie zich heeft hersteld, drijven fusies en overnames en andere zakelijke transacties de vraag opnieuw op.
Zoals u kunt zien, vereist outplacement van leidinggevenden meer vaardigheden en tijd dan andere outplacementdiensten om ervoor te zorgen dat coaches nauw kunnen samenwerken met de leidinggevende om ervoor te zorgen dat ze de juiste rol krijgen.
Waarom u executive outplacementdiensten zou moeten aanbieden
De echte vraag die u zich waarschijnlijk stelt, is of u zelfs executive outplacement of outplacementdiensten in het algemeen moet aanbieden.
Ja.
Simpel gezegd, het is een manier voor uw huidige werknemers om weer aan het werk te gaan na een scheidingsgebeurtenis in uw bedrijf. Deze outplacement kan een fusie, overname, ontslag, RIF, herstructurering, inkrimping of andere soortgelijke gebeurtenissen zijn.
Elk van deze gebeurtenissen kan belastend zijn voor uw hele organisatie. Door deze diensten aan te bieden, zorgt u ervoor dat uw vertrekkende medewerkers in goede handen zijn en uw organisatie zo vlot mogelijk verlaten.
Outplacementdiensten voor particulieren
Individuele outplacementdiensten bieden werknemers en individuen een ontslagvergoeding, waardoor werkgevers de ontslagkosten beter kunnen beheren en werknemers succesvol kunnen overstappen naar een nieuwe functie en bedrijf. Organisaties gebruiken outplacementdiensten voor individuen om vertrekkende werknemers te helpen bij hun baantransitie.
Outplacementbureaus bieden diensten aan voor het verhuizen van werknemers in de vorm van gepersonaliseerde programma's, beoordelingen en workshops die zich richten op het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven, vacatures, counseling en andere personen.
Individuen hebben vaak toegang tot deze diensten via de telefoon of via outplacementtechnologie. Individuele outplacementdiensten kunnen retentie en productiviteit verbeteren, rechtszaken verminderen, bedrijfsbranding verbeteren en bedrijfswaarden ondersteunen, om maar een paar individuen te noemen.
Outplacementdiensten maken vaak deel uit van het ontslagpakket van een bedrijf. Sommige aanbieders van outplacementdiensten voor particulieren bieden ook technologische oplossingen zoals mobiele of cloudgebaseerde toegang, sociale netwerken en vacaturebanksoftware, om er een paar te noemen.
firma's
Laten we beginnen met individuele outplacementdiensten. Dit zijn de beste outplacementbureaus in de Verenigde Staten:
#1. Carrièreminds
U bent momenteel op onze website! We hebben veel bronnen beschikbaar die zullen aantonen waarom we bovenaan deze lijst staan.
#2. Juist beheer
Volgens hun website zijn "onze oplossingen slim en doelgericht omdat ze zijn gebaseerd op inzichten die zijn verzameld door uw organisatie en haar leiderschap."
“Dit zorgt ervoor dat we strategieën en oplossingen implementeren die consistent zijn met de cultuur, waarden, visie en doelstellingen van uw organisatie. Op inzichten gebaseerde implementatie levert meetbare resultaten op en positioneert u voor succes op lange termijn.”
#3. Wereldwijde outplacementalliantie (GOA)
Volgens de website van het bedrijf is GOA een samenhangend netwerk van nationale en internationale specialisten op het gebied van loopbaanservice die naadloos, de beste in de branche bieden op het gebied van loopbaanbeheer, outplacement en talentmanagement.
“GOA-partners houden zich aan een hogere standaard van outplacementdiensten, waaronder een aanpak op maat, hoge integriteit en hands-on outplacement- en loopbaantransitiediensten die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van klanten en werkgevers.”
#4. Velvet Jobs
“VelvetJobs is een pionier in loopbaantransitie en outplacement. Topwerkgevers in een groot aantal sectoren vertrouwen op VelvetJobs om hen te helpen bij het overdragen van talent, het werven van talent en het beheren van hun werkgeversmerk “SHRM werd geïnformeerd door het bedrijf.
"Miljoenen professionals hebben VelvetJobs gebruikt, dat loopbaantools en -diensten, samengestelde vacatures van toonaangevende bedrijven, hulp bij cv's en loopbaanadvies biedt."
#5. Mercer
"Tegenwoordig willen werkgevers een oplossing die een virtueel loopbaancentrum, sociale netwerkintegratie biedt en banen naar werkzoekenden stuurt via waarschuwingen, ondersteund door één-op-één coaching", zegt het bedrijf.
“De aanpak van Mercer zorgt ervoor dat werknemers die overstappen, bijna drie keer sneller aan het werk kunnen dan het nationale gemiddelde. We herdefiniëren het ontwerp, de levering en de resultaten van outplacement om te voldoen aan de behoeften van werknemers op alle niveaus.”
#6. Challenger Grijs
“We werken samen met onze klanten om outplacementdiensten op maat te bieden. Onze programma's zijn aanpasbaar; we kunnen ze op afstand, persoonlijk, individueel of in groepen leveren "het bedrijf schrijft"
"De Challenger-benadering van loopbaantransitie is om elke betrokken werknemer met waardigheid en medeleven te behandelen en tegelijkertijd processen te bieden die een positieve invloed hebben op het zoeken naar werk."
#7. Stijg Slim
Volgens de website van het bedrijf, "biedt RiseSmart outplacementdiensten die beter, slimmer en sneller zijn dan de rest - en levert ze meer waarde op voor betere besparingen dan die van verouderde, traditionele aanbiedingen."
“Met de outplacementmiddelen die we via onze programma's bieden, hebben we duizenden mensen geholpen om snel een nieuwe baan te vinden. We hebben ook bedrijven van wereldklasse geholpen bij het verlagen van de kosten en het beschermen van hun waardevolle merken.”
#8. Career Partners Internationaal (CPIWorld)
“Als uw personeelsbestand wordt beïnvloed door consolidaties, inkrimpingen, fusies en overnames, kies dan de beste waarde in een outplacementpartner. Career Partners International zorgt ervoor dat uw merkreputatie, vertrekkende medewerkers, productiviteit van het personeel, betrokkenheid en moreel allemaal verbeteren “Volgens de website van het bedrijf.
Kosten outplacementdiensten
Outplacementdiensten variëren in kosten van meer dan $ 10,000 voor senior executives tot $ 1,472 voor werknemers per uur. Het aanbod weerspiegelt het aantal diensten. Volgens een artikel van Inc. duurt de door de werkgever betaalde coaching en ondersteuning van een bedrijf een jaar en kost tussen $ 1,000 en $ 25,000.
De kosten van outplacementdiensten variëren sterk, afhankelijk van uw behoeften. Variabelen omvatten vaak de anciënniteit van in aanmerking komende kandidaten, de lengte van het programma, de soorten en het aantal aangeboden elementen, het aantal gekozen high-touch services en andere. Bravanti creëert op maat gemaakte pakketten op basis van de behoeften van onze klanten, waarbij het exacte aanbod wordt aangepast om uitstekende resultaten te leveren.
Voordelen van outplacementdiensten
#1. Geeft blijk van maatschappelijk bewustzijn.
Veel mensen zijn van mening dat bedrijven er alles aan moeten doen om mensen aan het werk te houden tijdens de pandemie van 2020. Outplacement duidt op een maatschappelijk bewustzijn bij het doorvoeren van kostenbesparende maatregelen. Outplacementdiensten worden vaak genoemd in openbare aankondigingen van ontslagen. Dit komt doordat het zorgen voor het scheiden van werknemers een belangrijk statement maakt.
#2. Verminder de mogelijkheid van juridische stappen.
Een ervaren partner helpt u bij het ordenen van de criteria die u gaat gebruiken om te bepalen wie er wordt ontslagen. Evenzo beoordeelt de partner de impact op de diversiteit van uw personeelsbestand. Het is ook van cruciaal belang om relevante wetten te herzien om naleving te garanderen.
#3. Beschermt uw merkreputatie.
Negentig procent (90%) van de professionals zegt niet te zullen werken voor een bedrijf met een slechte reputatie.
Met andere woorden, door een positief merk te behouden, trek je het beste talent aan wanneer je tijden van groei ingaat. Door gaandeweg strategische beslissingen te nemen, kunt u een voorkeurscultuur behouden.
#4. Creëert een duidelijke boodschap voor interne en externe communicatie.
Bepaal de reden voor de ontslagen en de zakelijke redenen voor personeelsreducties. Met andere woorden, het is van cruciaal belang om deze twee dingen onder woorden te brengen, zodat u ze nauwkeurig en duidelijk kunt delen. Communiceer dit bijvoorbeeld naar vertrekkende medewerkers, huidige medewerkers, stakeholders en het grote publiek.
#5. Help uw afgescheiden werknemers met mededogen om snel weer op de been te komen.
Wanneer ze hun baan verliezen en outplacementdiensten aangeboden krijgen, staan veel professionals versteld. Hulp bieden bij het zoeken naar werk aan bestaande werknemers via een outplacementpartner; omdat het hen in staat stelt snel een nieuwe functie te vinden. Wanneer een voormalige werknemer zijn zoektocht naar een baan halveert in vergelijking met het nationale gemiddelde; uw bedrijf bespaart geld op een werkloosheidsverzekering.
#6. Verhoog de resterende productiviteit en retentie van medewerkers.
In 2018 betaalden werkgevers $600 miljard aan omzetkosten. Ze kunnen anticiperen op een stijging tot $ 680 miljard in 2020. 2 Als gevolg hiervan kan zelfs een verlaging van 1% van uw vrijwillige omzetpercentage aanzienlijke besparingen opleveren. Ga proactief in op de vragen en behoeften van uw overige medewerkers om het moreel te behouden en het vertrouwen in de toekomst van uw bedrijf weer op te bouwen.
#7. Vermindert de angst van overlevenden en versnelt de voorwaartse beweging.
Naast de toenemende werkdruk, hebben de overgebleven werknemers vaak te kampen met het overlevingssyndroom. Dit leidt uiteindelijk tot veel frustratie. Om iedereen naar een gemeenschappelijk doel te laten werken, is een plan nodig dat inspeelt op veranderingen in de werklast, veranderingen van managers en het opnieuw opbouwen van teams. Als gevolg hiervan zal het handhaven van transparantie gedurende het hele proces ervoor zorgen dat ze in de toekomstige staat geloven.
Wat betekent outplacement in termen van talentstrategie?
Ervoor zorgen dat uw werknemers zo goed mogelijk voorbereid zijn op hun aanstaande zoektocht naar een baan, maakt deel uit van outplacementondersteuning. Het omvat hen helpen om te netwerken met relevante mensen, zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, hun cv's te schrijven of te verbeteren, en vacaturesites te verkennen om zo snel mogelijk hun volgende functie te vinden.
Outplacement dient welk doel?
Een loopbaanprogramma, outplacementondersteuning genaamd, helpt ontslagen en ontslagen werknemers bij het opstellen van cv's, voorbereiding op sollicitatiegesprekken, netwerken, browsen op vacaturesites en andere strategieën voor het zoeken naar werk.
Wat houdt het werven van outplacement in?
Outplacement, ook wel bekend als 'loopbaantransitie', helpt vertrekkende werknemers door hen de hulp te bieden die ze nodig hebben om weer vertrouwd te raken met de arbeidsmarkt. Het proces van het vinden van een nieuwe baan wordt vergemakkelijkt door outplacement voor de ontslagen werknemer.
Welke waarde hechten werknemers aan outplacementdiensten?
De voordelen van outplacement leren zijn onder meer het verhogen van het moreel van de belanghebbenden, zowel binnen als buiten de organisatie. Outplacementstrategieën die goed worden gepland en uitgevoerd, kunnen de kans op rechtszaken en de bijbehorende financiële zorgen verkleinen.
Wat is de outplacement-industrie?
Werkgevers bieden outplacementdiensten aan vertrekkende werknemers die getroffen zijn door bedrijfsherstructureringen, ontslagen en ontslagen om hen te helpen bij de overgang naar nieuwe loopbaanperspectieven. Door hen weer op de been te helpen en hen te heroriënteren op de arbeidsmarkt, helpt het ontheemde werknemers.
Veelgestelde vragen over outplacement
Hoe profiteren werkgevers van het aanbieden van outplacementdiensten?
Werkgevers profiteren van outplacementoplossingen omdat ze geld besparen op organisatorische en juridische kosten die kunnen ontstaan bij een beëindiging van het dienstverband. Met deze service kunnen vertrekkende medewerkers de transitie financieel overleven en dit snel en succesvol doen.
Wat is een outplacementgesprek?
Doorgaans zal de interviewer de vertrekkende werknemer een reeks vragen stellen over waarom ze vertrekken, wat ze wel en niet leuk vonden aan hun baan en wat ze denken dat er verbeterd zou kunnen worden aan de organisatie.
Wat is een outplacementadviseur?
Een outplacementconsulent is een professional die recent ontslagen werknemers begeleidt bij het vinden van een nieuwe baan.
Gerelateerde artikelen
- Voordelen van het verplaatsen van traditionele zaken naar online zaken
- Voorbeeld van een samenvatting van een bedrijfsplan (gedetailleerde gids, bijgewerkt!!!)
- Samenvatting: een samenvatting schrijven voor een bedrijfsplan en bankleningen
- Generator Transfer Switch Kit: componenten, kenmerken, voordelen
- EVENT MARKETING: de ultieme gids voor evenementmarketing
