LOS ANGELES ONRECHTMATIGE BEINDIGING ADVOCAAT: 13+ Hoogst beoordeelde onterechte beëindigingadvocaten in Los Angeles

Elke keer dat u uw baan verliest, kan dit een vreselijke en stressvolle gebeurtenis zijn. Het is met name vervelend als uw arbeidsbeëindiging onwettig was of plaatsvond onder oneerlijke omstandigheden waarin u werd lastiggevallen, gediscrimineerd of vergeldingsmaatregelen genomen. Onrechtmatige beëindiging wordt gedefinieerd als ontslag of ontslag dat plaatsvindt als gevolg van een wettelijke overtreding. We hebben dit bericht gewijd aan het uitleggen van de onrechtmatige beëindigingsadvocaat in Los Angeles en zo

Wat is onrechtmatige beëindiging?

Onterechte beëindiging wordt gedefinieerd als het illegaal ontslaan van een werknemer. Hoewel het grotendeels aan de werkgever wordt overgelaten om werknemers in dienst te nemen en te ontslaan, zijn er enkele omstandigheden waarin beëindiging door de wet als "onrechtmatig" wordt beschouwd. Bijvoorbeeld als een werkgever de bepalingen van een arbeidsovereenkomst overtreedt of de wet overtreedt. Bij het omgaan met onrechtmatige beëindigingssituaties spelen vaak federale en staatswetten voor discriminatie op het gebied van werkgelegenheid een rol. U hebt een advocaat voor onrechtmatige beëindiging nodig die bekend is met zowel de federale als de staatswetgeving inzake burgerrechten.

Wat zijn de gronden voor onrechtmatige beëindiging?

Werkgevers moeten werknemers in strijd met de staats- of federale wetgeving ontslaan om een ​​legitieme advocaat voor onrechtmatig ontslag in Los Angeles te hebben. Omdat Californië is een "work-at-will"-staat, hebben bedrijven de mogelijkheid om werknemers op elk moment te ontslaan. Aan de andere kant stelt de wet verschillende beperkingen aan wanneer mensen hun positie kunnen verliezen.

#1. Contractclaims

In arbeidsovereenkomsten kan een werktoezegging voor een bepaalde tijd worden opgenomen. Ze kunnen ook een verklaring bevatten waarin staat dat een werknemer alleen om een ​​goede reden wordt ontslagen. Als uw werkgever u ontslaat in strijd met de bepalingen van uw contract, heeft u vrijwel zeker een sterk argument voor onrechtmatige beëindiging van Los Angeles advocaat. Mondelinge en schriftelijke afspraken, zoals een uitgebreid contract of een personeelshandboek, kunnen in een contract worden opgenomen.

#2. Discriminatie claims

Naast federaal beschermde eigenschappen heeft Californië een aantal kenmerken waarover werkgevers geen beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel. Ras, kleur, nationale afkomst, religie, geslacht, zwangerschap, leeftijd, handicap, genetische informatie, seksuele geaardheid, genderidentiteit, staatsburgerschap, burgerlijke staat, AIDS/HIV-status, medische toestand, politieke overtuigingen, politieke activiteiten, militaire of veteranenstatus , of slachtoffer zijn van stalking, mishandeling of huiselijk geweld zijn allemaal voorbeelden van beschermde kenmerken. Mogelijk komt u ook in aanmerking voor een aanvullende vergoeding voor uw gederfde salaris en uitkeringen als gevolg van uw ontslag.

#3. Vergeldingsclaims

Naast federaal beschermde eigenschappen heeft Californië een aantal kenmerken waarover werkgevers geen beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel. Ras, kleur, nationale afkomst, religie, geslacht, zwangerschap, leeftijd, handicap, genetische informatie, seksuele geaardheid, genderidentiteit, staatsburgerschap, burgerlijke staat, AIDS/HIV-status, medische toestand, politieke overtuigingen, politieke activiteiten, militaire of veteranenstatus , of slachtoffer zijn van stalking, mishandeling of huiselijk geweld zijn allemaal voorbeelden van beschermde kenmerken. Mogelijk komt u ook in aanmerking voor een aanvullende vergoeding voor uw gederfde salaris. En voordelen als gevolg van uw ontslag.

#4. Schending van het openbaar beleid

Vergeldingsclaims, die zijn gebaseerd op een specifieke wettelijke vereiste, zijn vergelijkbaar met claims van openbare orde. Volgens de openbare orde mogen werknemers niet worden ontslagen wegens het uitoefenen van een wettelijk recht, het protesteren tegen de illegaliteit op de werkplek of het weigeren om legaal gedrag te begaan. Om een ​​levensvatbare zaak te hebben, hoeft u uw aanspraak op openbare orde niet te baseren op een specifieke wettelijke vereiste. Werknemers die zijn ontslagen omdat ze weigerden deel te nemen aan het bedrijf bedrog, zal bijvoorbeeld niettemin grond hebben voor onrechtmatige beëindiging, ondanks het feit dat geen enkele wet of wet verbiedt om een ​​werknemer voor een dergelijke activiteit te ontslaan.

Uw zaak kan andere claims bevatten, afhankelijk van het soort claim op onrechtmatige beëindiging dat u heeft. In Californië worden geschillen over de openbare orde ook beschouwd als een soort claim voor persoonlijk letsel, waardoor u extra schadevergoeding kunt opnemen in uw schikking. Als uw situatie al erg genoeg is, kunt u mogelijk aanspraak maken op emotioneel lijden en punitieve schadevergoeding.

Rechtszaken over discriminatie en vergelding kunnen worden ondersteund door claims voor persoonlijk letsel. Heeft uw opzegging tot schade geleid, dan heeft u mogelijk recht op vergoeding van letselschade. Als je seksuele intimidatie op het werk hebt gemeld en als gevolg daarvan bent ontslagen, heb je mogelijk recht op vergelding, intimidatie, mishandeling of verwondingen.

U kunt een claim wegens laster hebben als uw werkgever u valselijk beschuldigt van diefstal en doelbewust de informatie verspreidt om uw kansen op het vinden van een nieuwe baan te verpesten. Als uw werkgever u bepaalde voordelen heeft beloofd in ruil voor het aannemen van u of het doen van werk dat de werkgever niet van plan was in te vullen, heeft u mogelijk een claim wegens fraude.

Hoe kan een advocaat voor onrechtmatige beëindiging in Los Angeles helpen?

Voordat we ingaan op de fijne kneepjes van advocaten voor onrechtmatig ontslag in Los Angeles. Laten we zeggen hoe belangrijk het is om een ​​advocaat te behouden die u vertrouwen en gemoedsrust geeft. Uw baan is een belangrijk onderdeel van uw leven en essentieel voor de gezondheid en het geluk van uw hele gezin. Je baan verliezen vanwege illegaal, frauduleus of discriminerend gedrag van een werkgever mag nooit het einde van het verhaal zijn. Bovendien zullen werknemers die ten onrechte zijn ontslagen vaak te maken hebben met een grote, zakelijke gedaagde die over de middelen beschikt om tegen deze claims te vechten, zelfs als uw claims gegrond zijn. Het is van vitaal belang om ervaren juridisch adviseur aan uw zijde te hebben, zodat u niet alleen hoeft te vechten. We zijn hier om te vechten voor uw rechten als Amerikaanse werknemer met de hulp van ons team van bekwame advocaten.

Onrechtmatige beëindiging advocaat missie

Bij arbeidsgeschillen is het belangrijkste doel van onze advocaten om te winnen. We willen genoegdoening zoeken voor onze gevoelens van verraad en gekwetstheid. We streven er ook naar om uw economische vergoeding te maximaliseren, omdat ontslagen werknemers aanzienlijke financiële problemen ondervinden. Meestal is het in het belang van de klant om zijn of haar rechtszaak voor een redelijk bedrag te regelen. Wij stellen alles in het werk om tot een redelijke overeenkomst te komen.

Een oplossing is echter niet altijd mogelijk. In sommige gevallen kan een rechtszaak de enige manier zijn om een ​​geschil op te lossen. Mevr. Freeze en dhr. Odell hebben substantiële proceservaring en hebben hun cliënten met succes vertegenwoordigd in een aantal spraakmakende zaken. Ze hebben de afgelopen jaren miljoenen dollars teruggevorderd voor hun klanten.

Hooggewaardeerde advocaten voor onrechtmatige beëindiging in Los Angeles

#1. Michaël j. Bononi

Advocaat Michael J. Bononi, de oprichter van Bononi Law Group, LLP, is door zijn collega's uitgeroepen tot leider op het gebied van arbeidsgeschillen. Tot zijn cliënten behoren zowel Fortune 50-bedrijven als individuele personen, en hij behandelt regelmatig onrechtmatige beëindiging, contractbreuk, klokkenluiden, loongeschillen en gevallen van discriminatie of intimidatie.

De heer Bononi behaalde zijn diploma rechten aan de Cornell University in 1987 en studeerde cum laude af. Hij is lid van de American Bar Association, de California State Bar Association, de Los Angeles County Bar Association, de California Employment Lawyers Association en de American Business Trial Lawyers Association. Zijn bedrijf is in Pasadena, Californië.

#2. Pamela Teren

Teren Law Group, gevestigd in Redondo Beach, is opgericht door Pamela Teren. Ze staat werknemers in het gebied bij die schade hebben geleden in situaties met intimidatie op het werk, discriminatie op het werk, loon- en uurgeschillen, onrechtmatige beëindiging en andere soortgelijke problemen, en richt haar praktijk volledig op arbeidsrechtelijke kwesties.

Mevrouw Teren behaalde een master mate in geschiedenis aan de California State University, Fullerton, na het behalen van een bachelor's degree in politieke wetenschappen aan de University of California, Los Angeles in 1985. Ze ging verder naar de Loyola Law School in Los Angeles, waar ze in 1990 haar Juris Doctor cum laude behaalde Mevrouw Teren werkte na haar afstuderen een aantal jaren als medewerker bij een bekend internationaal advocatenkantoor, waar ze werkgevers vertegenwoordigde in geschillen totdat ze in 1995 medeoprichter was van de voorloper van haar huidige kantoor. standpunt in haar huidige arbeidsrechtpraktijk. Ze heeft een vergunning om als advocaat te werken in de staat Californië.

Mevrouw Teren heeft meer dan 90% van haar zaken voor haar cliënten gewonnen, en ze heeft nog nooit een tegenbeweging voor een kort geding verloren. In twee spraakmakende gevallen ontving ze vonnissen van miljoenen dollars, en ze won ook beroepen in andere zaken.

Mevrouw Teren is lid geweest van verschillende juridische organisaties, waaronder de Consumer Attorneys Association of Los Angeles en de California Employment Lawyers Association, om gelijke tred te houden met veranderingen in het arbeidsrecht. Ze heeft een 10.0 “Uitstekende” peer review rating van Avvo, en ze wordt vaak geroepen om voor groepen collega-advocaten lezingen te geven over arbeidsgeschillen.

#3. Brent S.Buchsbaum 

Brent S. Buchsbaum is een aandelenpartner van de in Long Beach, Californië gevestigde Law Offices van Buchsbaum & Haag, LLP. Daarnaast richt hij zijn praktijk op zaken met betrekking tot de Fair Employment and Housing Act, de federale Equal Pay Act, het verzuim van werkgevers om redelijke aanpassingen te bieden aan gehandicapte of zwangere werknemers, de federale Family and Medical Leave Act, de California Family Rights Act , vijandige werkomgeving, Los Angeles onrechtmatige ontslagadvocaat, vijandige werkomgeving, vergeldingsmaatregelen voor klokkenluiders en de federale wet op gezins- en medisch verlof. Hij heeft meerdere class action-schikkingen gekregen van meer dan $ 1,000,000. Hij heeft een juryoordeel gewonnen van meer dan $ 1,000,000.

Terwijl hij als leidende procesadvocaat diende, was de heer Buchsbaum in staat om meer dan $ 40 miljoen voor zijn cliënten binnen te halen. In een opmerkelijk geval verdiende hij $ 1.17 miljoen namens een klant in een rechtszaak die was aangespannen tegen de stad Pasadena wegens raciale intimidatie en discriminatie. Als resultaat van het juryoordeel werd hij uitgenodigd om lid te worden van het Million Dollar Advocates Forum. In 2008 werd dhr. Buchsbaum genomineerd voor de prijs voor Trial Lawyer of the Year van de Consumer Attorneys Association of Los Angeles, die jaarlijks wordt uitgereikt.

De heer Buchsbaum ontving zijn niet-gegradueerde opleiding aan de Universiteit van Californië, Santa Barbara. Waar hij in 1994 cum laude afstudeerde met een Bachelor of Arts in psychologie. Hij ging naar de University of San Diego School of Law, waar hij in 1997 zijn doctoraat in de rechten behaalde. De heer Buchsbaum wordt toegelaten tot zijn praktijk in Californië en voor de United States District Court voor het Central District of California.

#4. Lee. Frank

Lee Franck is partner bij Cummings & Franck, arbeidsrechtadvocaat, PC in Gardena, Californië, waar hij uitsluitend het arbeidsrecht beoefent. Hij vertegenwoordigt werknemers in gevallen van seksuele intimidatie, onwettige discriminatie, vergelding door klokkenluiders, onrechtmatige beëindiging, loon- en urenovertredingen, weigering van CFRA/FMLA-verlof en het verzuim van werkgevers om redelijke aanpassingen te bieden aan werknemers die lid zijn van een beschermde klasse in heel Los Angeles , Orange, San Bernardino en Riverside Counties.

De heer Franck behaalde cum laude een Bachelor of Arts in politieke wetenschappen en economie aan de Universiteit van Utah, waar hij een beurs ontving. Ook ging hij vervolgens naar de Gould School of Law van de University of Southern California, waar hij in 2003 zijn doctoraat in de juris behaalde. Tijdens zijn rechtenstudie was hij lid van de Southern California Law Review. Waar hij een artikel schreef over de Wet op leeftijdsdiscriminatie bij arbeid. Evenzo werd hij kort na zijn afstuderen opgenomen in de Orde van de Coif. De heer Franck werd toegelaten tot de praktijk in Californië en werkte een aantal jaren voor een arbeidsrechtbedrijf in Los Angeles totdat hij in 2011 mede-oprichter was van zijn huidige kantoor.

De heer Franck heeft in de loop van zijn carrière meerdere grote schikkingen en juryprijzen kunnen behalen namens zijn klanten. Een vonnis van $ 1.66 miljoen in Los Angeles wegens onrechtmatige beëindiging van een advocaat en een vijandige werkomgeving, een vonnis van $ 1.9 miljoen met betrekking tot invaliditeits- en FMLA-claims, een vonnis van $ 1.3 miljoen in een zaak van onrechtmatige beëindiging van klokkenluiders, en een vonnis van $ 571,000.00 in seksuele intimidatie van hetzelfde geslacht en vergeldingsmaatregelen geval zijn slechts enkele van zijn representatieve overwinningen. Zijn collega's hebben kennis genomen van zijn prestaties, zoals blijkt uit de "Superb" peer review-beoordeling die hij van Avvo ontving. De heer Franck is lid van de California Employment Advocaten Vereniging en andere beroepsorganisaties.

#5. Navid Yadegar

Navid Yadegar is een partner van Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP, waar hij klanten vertegenwoordigt in Zuid-Californië, met de nadruk op het grootstedelijk gebied van Los Angeles County. Hij vertegenwoordigt cliënten in gevallen van seksuele intimidatie, onrechtmatige beëindiging, vergelding op de werkplek, zwangerschapsdiscriminatie, discriminatie op het werk en discriminatie van handicaps.

De heer Yadegar heeft een vergunning om als advocaat te werken in de staat Californië en in vele federale rechtbanken. De Amerikaanse districtsrechtbank voor het oostelijke district van Californië, de Amerikaanse districtsrechtbank voor het zuidelijke district van Californië, de Amerikaanse districtsrechtbank voor het noordelijke district van Californië, de Amerikaanse districtsrechtbank voor het centrale district van Californië en het Amerikaanse hof van beroep voor het Negende Circuit behoren tot hen.

Dhr. Yadegar heeft een Bachelor of Arts in psychologie behaald aan de University of California, Los Angeles, advocaat voor onterecht ontslag. Hij spreekt vloeiend Farsi en Engels. Vervolgens ging hij rechten studeren aan de University of California, Los Angeles School of Law. Waar hij zijn Juris-doctoraat behaalde met de nadruk op bedrijfsrecht.

Martindale-Hubbell heeft hem de hoogst beschikbare beoordeling door vakgenoten gegeven, AV Preeminent*, voor zijn hoge ethische normen en uitgebreide reeks succesvolle prestaties. De heer Yadegar werd in 100 door de American Society of Legal Advocates uitgeroepen tot Top 2018 Arbeids- en Arbeidsrechtadvocaat en hij heeft een Avvo "Superb"-rating. In 2021 werd hij door Expertise.com gekozen tot een van de beste arbeidsrechtadvocaten in Los Angeles en in 2017 kreeg hij een Avvo Clients' Choice Award in Litigation.

#6. Christina M Coleman 

Christina M. Coleman is de oprichter van de Law Offices van Christina M. Coleman, die bedrijven, werknemers en consumenten vertegenwoordigt op het gebied van advocaat voor onrechtmatige beëindiging in Los Angeles, zakelijke geschillen, discriminatie, intimidatie, vergelding, loon- en uurschendingen, burgerrechten schendingen, dood door schuld en persoonlijk letsel, en klokkenluiderszaken in heel Californië. Ze heeft high-profile behandeld vastgoed geschillen, high-end bruiloften die misliepen, contractbreuk en fraudegevallen in haar twintig jaar ervaring.

Mevrouw Coleman is lid van de California Employment Lawyers Association (CELA), de Los Angeles Trial Lawyers Charities (LATLC), de Consumer Attorneys of California (CAOC), de American Association for Justice (AAJ) en de Consumer Attorneys Association of Los Angeles (CAALA) Board of Governors, waar ze sinds januari 2018 werkzaam is. Ze was genomineerd voor de Consumer Attorneys of California's Streetfighter of the Year-prijs in 2010 en een finalist voor de Consumer Attorney of the Year-prijs van dezelfde organisatie in 2008. Mevrouw Coleman is een frequente schrijver en presentator die haar juridische kennis heeft gedeeld op locaties zoals Pepperdine University School of Law, The Advocate en Consumer Attorneys Association of Los Angeles-conferenties.

Mevrouw Coleman begon haar juridische loopbaan in 1993 met een Bachelor of Arts in taalkunde aan de Universiteit van Californië, Los Angeles, en zal praktiseren in alle staatsrechtbanken van Californië, het Hooggerechtshof van Californië, het 9e Amerikaanse Circuit Court of Appeals, en de Amerikaanse districtsrechtbanken voor de centrale en zuidelijke districten van Californië. In 1997 behaalde ze haar Juris Doctor aan de University of San Diego School of Law.

#7. Natasha Chesler

Advocaat Natasha Chesler, van Chesler McCaffrey LLP, is in de eerste plaats een procesadvocaat. Met meer dan tien jaar ervaring vertegenwoordigt ze cliënten in heel Los Angeles op het gebied van arbeids- en arbeidsrecht.

De arbeidszaken die zij behandelt zijn onder meer:

• Onterechte kwijting
• Loon- en urenkwesties
• Discriminatiezaken met betrekking tot religie, nationale afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, zwangerschap en seksuele geaardheid
• Intimidatie en vijandige claims op de werkplek
• Vergeldings- en klokkenluiderszaken
• Het niet verstrekken van de juiste accommodatie

De capaciteiten van mevrouw Chesler stellen haar in staat om zelfs de moeilijkste gevallen aan te pakken. Hierbij gaat het om zaken als het opzettelijk toebrengen van emotionele stress, contractbreuk en dus oneerlijke handelspraktijken.

Haar hoofddoel als praktiserend advocaat is de belangen en zorgen van iedereen die zij vertegenwoordigt te behartigen. Ze stelt zich beschikbaar voor al haar cliënten en geeft advies om hen te helpen de juridische procedure te begrijpen. Daarom is ze goed thuis in de behoeften van de burgers van Zuid-Californië, omdat ze in het gebied is opgegroeid. Mevr. Chesler heeft een Bachelor of Fine Arts in Cinematic Arts van de University of Southern California en een Juris Doctorate van Loyola Law School in Los Angeles. Ze was lid van de Loyola van Los Angeles International and Comparative Law Review tijdens haar tijd daar. Ze werd ook uitgenodigd om lid te worden van de Orde van de Coif.

#8. Gloria Allred

"Ik begin elke dag met de wetenschap dat het helpen van mensen en vechten voor gerechtigheid mijn plicht is, en dat niets de moeite waard is zonder opoffering, zelfdiscipline en moed."

— Gloria Allred, vecht terug en win

Gloria Allred werd op 3 juli 1941 geboren als enig kind in een arbeidershuis in Philadelphia, Pennsylvania. Ze behaalde haar BA cum laude in het Engels aan de Universiteit van Pennsylvania. Nogmaals, ze behaalde haar MA aan de New York University en haar JD cum laude aan de Loyola University School of Law in Los Angeles. Evenzo heeft ze ook een ere-JD ontvangen van de University Of West Los Angeles School of Law.

Mevrouw Allred is een van de oprichters van het advocatenkantoor Allred, Maroko & Goldberg (AM&G). Haar bedrijf behandelt meer vrouwenrechtenzaken dan enig ander particulier bedrijf in het land en heeft honderden miljoenen dollars gewonnen voor slachtoffers. Mevr. Allred richtte ook op en is momenteel voorzitter van het Women's Equal Rights Legal Defense and Education Fund (WERLDEF).

Allred, Maroko & Goldberg vertegenwoordigt slachtoffers die tegen zijn vanwege hun geslacht, ras, leeftijd, lichamelijke handicap of seksuele geaardheid. Haar kantoor vertegenwoordigt ook slachtoffers van aidsdiscriminatie; seksuele intimidatie en onrechtmatige beëindiging. AM&G staat ook bekend om haar werk voor slachtoffers in zaken op het gebied van burgerrechten, verkrachtingen, seksueel misbruik van kinderen en mishandelde vrouwen.

In de loop van haar 40-jarige juridische carrière heeft Gloria Allred talloze onderscheidingen gewonnen voor haar baanbrekende juridische werk ten behoeve van vrouwenrechten en rechten voor minderheden.

Mevr. Allred heeft de President's Award gewonnen van de National Association of Women Lawyers en de President's Award for Outstanding Volunteerism. Daarom in 1986 aan haar gepresenteerd door president Ronald Reagan in het Witte Huis.

#9. Roxanne A. Davis

Gavsie Davis & Hakim, LLP in Santa Monica, Californië, heeft een arbeidsrechtadvocaat genaamd Roxanne A. Davis. Mevrouw Davis heeft meer dan 30 jaar juridische ervaring en vertegenwoordigt zowel werkgevers als particulieren in arbeidsgerelateerde juridische problemen in heel Californië.

Mevrouw Davis werkte voor een nationaal arbeidsrechtbedrijf voordat ze DavisGavsie & Hakim, LLP startte. Ze vertegenwoordigt werkgevers in verschillende situaties, waaronder discriminatie, arbeidscontracten, intimidatie, loon- en urenrechtszaken, en een advocaat voor onrechtmatige beëindiging in Los Angeles. Ze onderhandelt over arbeidsovereenkomsten en scheidingsovereenkomsten, en ze vertegenwoordigt klanten voor de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en het California Department of Fair Employment and Housing in kwesties waarbij het EEOC en het California Department of Fair Employment and Housing betrokken zijn.

Mevr. Davis is AV's Preeminent Peer Review, met de hoogste beoordeling, door Martindale-Hubbell, wat haar juridische bekwaamheid en sterke ethische normen aangeeft.

Mevrouw Davis spreekt op seminars voor permanente juridische educatie en schrijft naast haar advocatenpraktijk artikelen voor verschillende juridische tijdschriften. Ook zet ze zich in om betrokken te blijven bij haar juridische gemeenschap, als lid van het Uitvoerend Comité van de Los Angeles County Bar Association en als lid van de California Employment Lawyers Association.

#10. Robert L.Starr 

Advocaat Robert L. Starr is de oprichter en hoofdadvocaat bij The Law Office van Robert L. Starr in Calabasas, Californië. De heer Starr bedient een breed scala aan klanten in de grotere metro van Los Angeles en de omliggende gebieden en heeft meer dan 24 jaar totale juridische ervaring, en hij levert ongeëvenaarde belangenbehartiging en ondersteuning aan degenen die te maken hebben met complexe juridische uitdagingen met betrekking tot een van de volgende:

• Citroen wet
• Persoonlijk letsel
• Werknemers wet
• Klassikale acties

In de loop van zijn juridische carrière heeft Mr. Starr gevochten voor de rechten en aanspraken van degenen die geld hebben verdiend als gevolg van de nalatigheid van iemand anders. Evenals degenen die oneerlijk zijn behandeld op het werk of door gewetenloze ondernemers. Hij is een bekende expert geworden op het gebied van de Californische citroenwet en hij heeft een aantal klanten geholpen om de volledige en correcte vergoeding te krijgen die ze verdienen wanneer ze geen oplossing konden vinden voor de problemen van hun voertuigen.

De heer Starr heeft in de loop van zijn carrière honderden miljoenen dollars aan schikkingen en vonnissen verkregen voor zijn aanklagercliënten, en zo heeft hij een reputatie opgebouwd vanwege zijn diepgaande juridische kennis, enorme middelen en niet-aflatende toewijding om zijn de rechten, belangen en aanspraken van de cliënt te allen tijde. Bovendien biedt hij als autoliefhebber zelf een uniek en vitaal inzicht in de sector en heeft hij sterke professionele contacten gelegd met vele verkopers en fabrikanten.

#11. Jeremy M.Golan

Golan Law, PC, opgericht door advocaat Jeremy M. Golan is ook gevestigd in Los Angeles, Californië. De heer Golan is gespecialiseerd in arbeidsrecht en behandelt regelmatig zaken met betrekking tot leeftijd, handicap, geslacht, zwangerschap, racisme en andere vormen van illegale discriminatie. Daarnaast staat hij medewerkers bij in rechtszaken over seksuele intimidatie en onrechtmatige beëindiging. Hij bedient klanten in de provincies Los Angeles, Orange, Riverside, San Bernardino en Ventura in Zuid-Californië.

Mr. Golan behaalde zijn wet mate van Loyola Law School in Los Angeles na zijn afstuderen aan de Universiteit van Wisconsin-Madison met een graad in politieke wetenschappen. Tijdens zijn rechtenstudie was hij redacteur van het Wisconsin International Law Journal. Daarnaast werd hij gekozen op de erelijst van de decaan en ontving hij de First Honours award. Hij moet oefenen in alle rechtbanken van de staat Californië. Evenals het Central District of California en het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Ninth Circuit.

Hij oefende arbeidsrecht en zakelijke geschillen uit bij een groot advocatenkantoor in Los Angeles voordat hij zijn eigen kantoor startte. De heer Golan heeft namens cliënten belangrijke vonnissen en schikkingen verkregen in zaken waarbij werkgevers betrokken zijn. Verzekeringsmaatschappijen en andere geduchte tegenstanders in de loop van zijn carrière.

De heer Golan is lid van professionele organisaties zoals de California Employment Lawyers Association naast zijn juridische bedrijf. Als presentator op tal van seminars en congressen leidt hij vaak anderen op over arbeidsrecht gerelateerde zaken. Bovendien is hij door Pasadena Magazine een van de topadvocaten in zijn regio vanwege zijn prestaties in de juridische sector.

#12. Timotheüs Gonzales

Timothy Gonzales van Brock & Gonzales, LLP, is een professionele, behulpzame en zeer goed geïnformeerde persoon op het gebied van persoonlijk letsel en arbeidsrecht die mensen uit heel Californië vertegenwoordigt tegen bedrijven, openbare entiteiten, nalatige personen en intimiderende, discriminerende en vergeldende werkgevers. Eveneens, de oprichter van het kantoor, moet hij de rechten van zijn cliënten rechtvaardig en grondig vertegenwoordigen en hun belangen voorop stellen.

De heer Gonzales behandelt discriminatiezaken met betrekking tot leeftijd, handicap, geslacht, medische toestand, schendingen van maaltijden en rustpauzes, schendingen van zwangerschapsrechten, religieuze discriminatie, rassendiscriminatie, vergelding, seksuele intimidatie, loon- en uurschendingen, discriminatie op grond van seksuele geaardheid, vergelding door klokkenluiders en Onrechtmatige beëindiging. Hij moet zijn cliënten de vergoeding geven die ze verdienen, hetzij door middel van een proces of een schikking.

De heer Gonzales leerde hoe werkgevers en verzekeringsmaatschappijen zaken analyseren en behandelen tijdens zijn vroege jaren als advocaat, en hij gebruikt die kennis nu om zijn cliënten beter te vertegenwoordigen. Zijn sterke, maar tactische benadering van juridische vertegenwoordiging komt ten goede aan degenen die ten onrechte zijn ontslagen of ernstig zijn beschadigd door het gedrag van anderen. Daarom is de heer Gonzales lid van de Los Angeles Consumer Attorneys Association. Even belangrijk zijn de California Employment Lawyers Association en de California Consumer Attorneys Association.

De heer Gonzales studeerde in 2001 af aan de Loyola Marymount University met een Bachelor of Arts in bedrijfsbeheer en ging vervolgens naar de Santa Clara Law School om zijn Juris Doctor te behalen in 2004.

#13. Seung L Yang 

Advocaat Seung L. Yang is een van de oprichters van het advocatenkantoor Moon and Yang Advocaten in Los Angeles, Californië. Daar komt hij op voor de rechten en belangen van werknemers in heel Zuid-Californië en de rest van de staat die hun rechten als werknemers hebben geschonden.

De heer Yang heeft zich gevestigd als een agressieve juridische advocaat met het vermogen om zelfs de moeilijkste en meest complexe arbeidsgeschillensituaties volledig en efficiënt af te handelen gedurende zijn meer dan 12 jaar praktijk. De heer Yang, een van de beste arbeidsrechtadvocaten in het gebied, heeft een staat van dienst in het verkrijgen van belangrijke schikkingen en vonnissen voor zijn eisers. Evenzo doet hij het op het gebied van discriminatie en intimidatie op het werk, loon- en uurgeschillen, onrechtmatige beëindiging en represailles van werkgevers, klokkenluidersclaims en andere arbeidsgerelateerde klachten.

De heer Yang heeft aanzienlijke expertise in het behandelen van individuele claims en class action-zaken in zowel staats- als federale rechtbanken. Evenals het vervolgen van problemen onder de Californische Fair Employment and Housing Act. Een van zijn beroemdste overwinningen was onlangs een beslissing voor het slachtoffer van onrechtmatige beëindiging voor een bedrag van meer dan $ 3 miljoen, plus honoraria en kosten, en hij heeft tientallen vonnissen en schikkingen van zes cijfers voor zijn klanten verkregen.

De heer Yang heeft meerdere onderscheidingen en onderscheidingen van zijn collega's gekregen, evenals talloze goede evaluaties en verwijzingen van zijn opgetogen klanten. Daarnaast is hij onder meer lid van de California Employment Lawyers Association en de State Bar of California. Hij was eerder lid van de raad van bestuur van de Korean American Bar Association.

Hoe weet ik of een beëindiging onrechtmatig is?

Het bekendmaken van fraude, verduistering, illegale acties, schendingen van veiligheidscodes of schendingen van lonen en uren door uw werkgever aan de bevoegde autoriteiten zijn allemaal voorbeelden van beschermde handelingen. Je bent niet verplicht om deel te nemen aan iets waardoor je ontslagen zou kunnen worden, en je kunt er altijd voor kiezen om dat niet te doen. U bent ten onrechte ontslagen als u deze bent kwijtgeraakt vanwege een van de hierboven genoemde redenen.

Naast leeftijd, ras, huidskleur, nationaliteit, geslacht, handicap, zwangerschap, religie en veteranenstatus kunnen ook andere beschermde factoren een ongeoorloofde beëindiging vormen.

 Is het een onrechtmatige beëindiging als mijn baas mij vervangt door iemand die jonger is?

Kan zijn. Als dit het geval is, kunt u te maken krijgen met leeftijdsdiscriminatie en onrechtmatige beëindiging van de baan. (kikkerbotten. com) Om in Californië in aanmerking te komen voor wettelijke bescherming tegen leeftijdsdiscriminatie, moet u minstens 40 jaar oud zijn. Bij dit soort geschillen is de intentie van de werkgever belangrijk. Gediscrimineerd worden vanwege je leeftijd betekent niet noodzakelijk dat je ontslagen wordt. U kunt een geval van onwettige beëindiging krijgen als uw leeftijd een factor was bij de beslissing om u te vervangen.

Kom ik in aanmerking voor een WW-uitkering?

Als u buiten uw schuld uw baan verliest, kunt u gedurende maximaal 26 weken een WW-uitkering krijgen. Werknemers in Californië worden beschouwd als "willekeurig", wat betekent dat hun werkgevers ze op elk moment om welke reden dan ook kunnen ontslaan. Ondanks de arbeidswetten naar willekeur, kunt u nog steeds werkloosheid incasseren. Als u wordt ontslagen, komt u mogelijk in aanmerking voor een WW-uitkering. U kunt problemen krijgen met het krijgen van een werkloosheidsuitkering als uw werkgever zo'n vijandige werkomgeving creëert dat u geen andere keuze heeft dan te stoppen. Als u ooit "constructieve beëindiging" moet bewijzen, kan het handig zijn om documentatie te hebben van de omstandigheden op de werkplek op dat moment.

Wordt contractbreuk beschouwd als onrechtmatige beëindiging?

Het is belangrijk op te merken dat werknemers niet altijd gedekt zijn door de "willekeurige" wetgeving van de Gouden Staat. Het recht van werkgevers om een ​​werknemer naar believen te ontslaan, kan worden beperkt door de voorwaarden van arbeidsovereenkomsten. Als het bedrijf geen geldige reden had om de werknemer te ontslaan, zou de werknemer mogelijk een vordering wegens onrechtmatige beëindiging kunnen indienen. Contractuele werknemers kunnen om dringende redenen worden ontslagen als ze opzettelijk de arbeidsvoorwaarden schenden, hun werk consequent niet doen of fysiek of mentaal niet in staat zijn dit te doen. Zowel mondelinge als schriftelijke contracten zijn geldig volgens de staatswet.

Betekent een "vrijwillig" dienstverband dat mijn werkgever mij op elk moment en zonder reden kan ontslaan?

Zowel ja als nee kan waar zijn. Vrijwillige tewerkstelling betekent dat zowel de werkgever als de werknemer de relatie op elk moment kan beëindigen, zonder de andere partij hiervan op de hoogte te stellen of een reden daarvoor te hoeven aanvoeren. Voor alle duidelijkheid: het is werkgevers niet toegestaan ​​werknemers naar believen te ontslaan om onwettige redenen, zoals discriminatie, vergelding of de uitoefening van essentiële grondwettelijke rechten, zelfs als ze vallen onder de regels voor "vrij werk".

Onterechte beëindiging en klokkenluiderbescherming

Een werknemer die een werkgever openbaar maakt wegens wangedrag, zoals discriminatie, inbreuken op de veiligheidscode, onwettige activiteiten of fraude, is een 'klokkenluider'. Elke medewerker heeft het recht om verdachte activiteiten te melden aan de autoriteiten. Het is ook onwettig om deze bevoegdheden te gebruiken als vergelding, bijvoorbeeld door de werknemer te ontslaan die de melding heeft gedaan. Klokkenluiders in Californië vallen ook onder de arbeidswet 1102.5 tegen vergelding en onwettige beëindiging.

De False Claims Act van Californië is vooral belangrijk omdat het de "qui tam" -wetgeving behandelt. Waardoor werknemers bedrijven kunnen aanklagen namens de overheid. Als uw werkgever fraude heeft gepleegd tegen de overheid of overheidsgeld heeft verduisterd, kunnen daarom stille procedures nodig zijn. Probeer dergelijke arbeidsgeschillen ook niet alleen op te lossen.

Met zoveel mogelijke gronden voor een claim, kan het een uitdaging zijn om te bepalen welke van toepassing zijn op uw situatie en of u in aanmerking komt voor eventuele andere vormen van schadevergoeding. Raadpleeg een advocaat om uw situatie te onderzoeken en u te helpen bij het beschermen van uw rechten, omdat sommige vormen van claims wegens onrechtmatige beëindiging strikte verjaringstermijnen hebben. U moet snel handelen om uw recht op schadevergoeding te behouden.

Hoeveel is een rechtszaak wegens onrechtmatige beëindiging waard in Californië?

Als u getrouwd bent en samen een aanvraag indient, begint het bedrag waarmee uw aftrek voor studieleningen begint af te lopen op $ 145,000, en het bedrag waarvoor u geen aanspraak meer kunt maken op deze aftrek is $ 175,000. De uitfasering begint bij $ 70,000 voor personen die alleen hun belastingen indienen en die geen personen ten laste hebben. Als uw MAGI hoger is dan $ 85,000, kunt u geen aanspraak meer maken op de aftrek.

Wat is de hoogste uitbetaling bij onrechtmatige beëindiging?

Als u meer dan $ 600 aan rente op uw studieleningen hebt betaald, moet het bedrijf dat uw leningen beheert, u een 1098-E-formulier verstrekken. Als u dit formulier niet vóór eind januari heeft ontvangen, neem dan contact op met het bedrijf dat uw lening beheert. U komt nog steeds in aanmerking om een ​​claim in te dienen voor rentebetalingen van minder dan $ 600, zolang u het juiste bedrag ontvangt van uw leningverstrekker.

Wanneer u uw belastingaangifte doet met behulp van een online belastingtool, wordt u op verschillende momenten in het proces gevraagd om de essentiële informatie op te geven. De relevante informatie is te vinden in vak #1 van uw 1098-E-formulier, dat als volgt is: De geldschieter wordt gecompenseerd met rente op studieleningen.

Kan ik mijn werkgever aanklagen wegens onrechtmatige beëindiging?

Als u stopt met het betalen aan het bedrijf dat uw studieleningen uitvoert en uw lening in gebreke blijft, kunt u met een aantal ernstige gevolgen te maken krijgen. De overheid kan bijvoorbeeld een deel van uw belastingteruggave inhouden totdat het saldo van uw schuld is afbetaald. Een derdenbeslag kan worden gebruikt voor een verscheidenheid aan andere federale voordelen, inclusief eventuele betalingen van de sociale zekerheid.

Veelgestelde vragen

Gerelateerde artikelen

1. ONJUISTE BEINDIGING CALIFORNI: 7+ onrechtmatige beëindigingsgrond in Californië
2. WERKNEMERSADVOCAAT: hoe en wanneer een arbeidsadvocaat inhuren?
3. DISCRIMINATIE VAN ADVOCAAT OP DE WERKPLEK: Hoe advocaten discriminatiezaken beoordelen en wat ze voor u kunnen doen
4. HOE EEN HUIS TE KOPEN IN CALIFORNI: Tips, feiten & 8 stappen om een ​​huis in Californië te kopen