Een werkgever voor gelijke kansen is een organisatie die belooft en ermee instemt om geen enkele werknemer of sollicitant te discrimineren op grond van ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, geslacht, lichamelijke of geestelijke handicap of leeftijd die gebruik maakt van het beleid. Evenzo werkt een arbeidsrechtadvocaat samen met een regelgevende instantie die een groep federale EEO-wetten handhaaft. De werkgeversverklaring inzake gelijke kansen impliceert in elke werksituatie, bijvoorbeeld wanneer werkgevers werknemers aannemen, ontslaan, compenseren, promoveren en opleiden. Het is ook illegaal om onverdraagzaam te zijn tegenover mensen die geklaagd hebben over discriminatie. Blijf scrollen voor informatie over de werkgeversklacht inzake gelijke kansen.
Hoe u een werkgever wordt die gelijke kansen biedt
#1. Een Eeo-1-rapport invullen
Een van de voorschriften waaraan u moet voldoen zodra uw teams groeien - en tegelijkertijd de grootste pijnpunten waarmee HR-afdelingen in de VS worden geconfronteerd - is het gevreesde eeo-1-rapport. De EEOC heeft het verplicht gesteld voor bedrijven die aan bepaalde criteria voldoen (meestal het aantal werknemers en de activiteiten van het bedrijf) om een nalevingsenquête in te vullen met arbeidsgegevens gecategoriseerd op ras/etniciteit, geslacht en functiecategorie, en het rapport moet worden ingediend jaarlijks.
#2. Handel in overeenstemming met EEOC
Hoewel het doel van een wet inzake gelijke kansen duidelijk kan zijn, zijn de vereisten die u moet volgen en de actieplannen die u moet opstellen, dat misschien niet altijd. Een misvatting, een fout of een kleine afwijking van het reguliere proces kan u een EEO-klacht opleveren. Bovendien is de manier waarop u deze klacht afhandelt belangrijk, omdat het een rechtszaak kan worden.
#3. Schrijven van een EEO-verklaring
Dit kan zo simpel zijn als één zin waarin u belooft dat u een werkgever bent die gelijke kansen biedt en u stemt ermee in u niet in te laten met enige vorm van discriminerende methoden. In aanvulling. zelfs als u niet wettelijk verplicht bent, is het nog steeds een goed idee om een informele EEO-verklaring in uw vacatures en carrières op te nemen die mensen uit ondergewaardeerde groepen zal aanmoedigen om te solliciteren en uw waarden zal uitspreken. Desalniettemin is een verklaring over gelijke kansen geen garantie voor een onbevooroordeelde werkomgeving.
Wat zijn de 4 kernconcepten van gelijke kansen op werk?
De basisconcepten van EEO bestrijken zowel de wervingsfase als de behandeling van werknemers zodra ze een baan hebben, die zijn:
- Gelijke toegang
- dezelfde voordelen
- Gelijke behandeling
- Verantwoordelijkheid
Wat zijn de belangrijkste doelstellingen van gelijke kansen?
Hun belangrijkste doel is om het openbare leven vrij te maken van discriminatie, seksuele intimidatie en slachtofferschap. De wet voorziet in de doelstelling van het EEOC om te profiteren van begeleiding en leiderschap van federale agentschappen binnen de fundamentele aspecten van het regeringsprogramma voor gelijke kansen op werk, waardoor wegen worden gecreëerd voor mensen om klachten op te lossen en de rol van de Commissie bij het helpen van de overheid, bedrijven en de gemeenschap om discriminatie te identificeren en uit te bannen.
Wat is het EEOC?
Equal Employment Opportunity Commission verwijst naar een federaal agentschap dat is ontwikkeld door de Civil Rights Act van 1964 om burgerrechtenwetten te handhaven en uit te vaardigen die discriminatie op de werkplek aanpakken. Het doel van de EEOC is om begeleiding en leiderschap te bieden aan federale agentschappen binnen de fundamentele elementen van het regeringsprogramma voor gelijke kansen op werk.
Werkgeversverklaring gelijke kansen
Een werkgeversverklaring inzake gelijke kansen of EOE-verklaring) is de schriftelijke toezegging van een individuele organisatie aan niet-discriminerende tewerkstelling en de voorschriften uiteengezet door de EEOC. Het interne doel van deze verklaringen is om iedereen die betrokken is bij het wervingsproces ervan te weerhouden een kandidaat te kiezen (of niet te kiezen) op basis van persoonlijke voorkeur.
Daarnaast kan een goed opgestelde en gepersonaliseerde werkgeversverklaring voor gelijke kansen ook een geweldige manier zijn om de inspanningen van uw bedrijf op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) te delen, uw culturele waarden te benadrukken en verschillende kandidaten te helpen zich meer op hun gemak te voelen bij het solliciteren naar een functie. . Het effect van uw werkgeversverklaring inzake gelijke kansen hangt natuurlijk af van een aantal factoren die ik u zal opsommen en uitleggen,
Hoe u een werkgeversverklaring over gelijke kansen schrijft
#1. Wees authentiek
Uw werkgeversverklaring inzake gelijke kansen mag nooit louter haalbaar zijn of gepositioneerd worden als een lege marketingstrategie. Zorg er in plaats daarvan voor dat de gevoelens die u opneemt de realiteit binnen uw bedrijf nauwkeurig weergeven, want als dat niet het geval is, zullen kandidaten snel door de façade heen kijken.
#2. Wees gedefinieerd
De meeste werkgeversverklaringen voor gelijke kansen wijzen erop dat de werkgever niet discrimineert op basis van leeftijd, ras, etniciteit, nationale afkomst, religie, geslacht, seksuele geaardheid, handicap, medische geschiedenis en andere onverdiende kenmerken. Anderen benadrukken ook dat hun EEO-beleid niet alleen van toepassing is op aanwerving, maar ook op promoties, training, ontslagen, ontslag en andere beslissingen.
#3. Mens zijn
Vermijd het gebruik van droge of samengestelde juridische taal, aangezien dit kan worden overgebracht en verwarrend is om te begrijpen. Zorg er in plaats daarvan voor dat uw EEO-verklaring de stem en toon van uw vacature en uw organisatie als geheel weerspiegelt. Mensen zullen de informatie veel sneller lezen als deze geschreven is op een manier die persoonlijk en vertrouwd klinkt.
#4. Maak verbinding met uw volledige polis
U wilt niet te langdradig worden in uw vacature, vooral niet als u beperkt onroerend goed heeft. Maar dit is een uitstekende gelegenheid om te linken naar het volledige beleid of de diversiteitspagina van uw bedrijf. Daarom kunt u ook een deel van het werk dat u doet om diversiteit binnen uw organisatie te bevorderen, verhalen van diverse teamleden en statistieken delen om te bewijzen dat u uw beloften waarmaakt met actie.
Voorbeelden van werkgeversverklaring gelijke kansen
Hier zijn een paar voorbeelden van EET-verklaringen voor vacatures.
- 23andMe
- Accenture
- Apple
- Dell Technologies
- Momentief.A1
- Publiek is Groupe
- Visa EEO-verklaring
- Microsoft EEO-verklaring
- McKinsey & Company” EEO-verklaring
- Tesla's EEO-verklaring
Werkgeversklacht gelijke kansen
Een Equal Opportunity Employer Complaint (EOEC) is een juridisch document waarin de beschuldigingen van discriminatie of intimidatie op de werkplek door een werknemer worden beschreven. Het wordt doorgaans ingediend bij het EEOC, een federaal agentschap dat wetten inzake gelijke kansen op werk handhaaft en klachten over discriminatie behandelt.
Daarom kan een klacht van een werkgever over gelijke kansen zeer ernstig zijn, omdat het werkgevers tijd, geld en moeite kan kosten. Als de klacht voor de rechter komt, kan dat een uiterst kostbare aangelegenheid zijn voor een bedrijf – en het kan ook zijn reputatie schaden. Er zijn een paar voorbeelden van de veel voorkomende klachten die bij het EEOC zijn ingediend, namelijk:
Voorbeelden van werkgeversklacht gelijke kansen
- Vergeldingsvuur
- Zwangerschapsdiscriminatie
- Rassendiscriminatie en vergelding
- Leeftijdsdiscriminatie en onwettige onderzoeken
- Seksuele en raciale intimidatie
- Discriminatie van gehandicapten
Hoe u een effectieve werkgeversklacht over gelijke kansen schrijft
Hier zijn een paar stappen om dat te bereiken.
- U moet uw formele EET-klacht indienen binnen 15 kalenderdagen na ontvangst van de kennisgeving van het recht om in te dienen.
- Als u per post moet indienen, wordt de datum van het poststempel meestal beschouwd als de datum van indiening.
- Als uw klacht te laat wordt afgewezen, bewaar dan een kopie van de indienings-e-mail, faxbevestiging of een fotokopie van de poststempel-envelop, zodat u een bewijs hebt van de indieningsdatum.
- Het klachtenformulier vereist dat u de volgende informatie verstrekt:
- Je contactgegevens
- Werkgelegenheidsinformatie (titel, rang, standplaats)
- Agentschap informatie
- Namen en titels van degenen die u hebben gediscrimineerd
- De basis van discriminatie (leeftijd, ras, handicap, enz.)
- De data van de discriminerende acties
- Een beschrijving van de acties
- Opgelopen schade
Binnen een paar weken moet het bureau u een brief sturen waarin het bevestigt dat het uw klacht heeft ontvangen. Vervolgens moet het bureau een brief sturen waarin staat of het uw claims voor onderzoek heeft geaccepteerd. Hier heeft u de hulp nodig van een advocaat voor gelijke kansen
Werkgeversbeleid gelijke kansen
Dit gelijke kansenbeleid is de pijler van een gezonde en productieve werkplek. Iedereen moet zich gesteund en gewaardeerd voelen om productief te werken. Ze moeten met respect en aandacht worden behandeld bij het in dienst nemen, trainen, evalueren van prestaties, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, en het ontslaan van werknemers. In wezen is het werkgeversbeleid voor gelijke kansen van toepassing op alle werknemers, sollicitanten, aannemers, belanghebbenden, partners en bezoekers. maar het gaat vooral om leden van ondervertegenwoordigde groepen. De componenten omvatten,
- Leeftijd
- Geslacht / Geslacht
- seksuele geaardheid
- Etniciteit / Nationaliteit
- Godsdienst
- Onbekwaamheid
- Medische geschiedenis
Het doel van een gelijkekansenbeleid is om uw hele bedrijf transparantie en verantwoordingsplicht te bieden over wat eerlijke behandeling inhoudt en wat wordt beschouwd als discriminatie, misbruik en intimidatie. Daarom moet uw werkgeversbeleid inzake gelijke kansen ook gericht zijn op zowel directe als indirecte discriminatie.
- Directe discriminatie
Directe discriminatie is tegen een specifieke persoon omdat deze een beschermd kenmerk bezit dat hierboven is vermeld, wordt gezien als een beschermd kenmerk of wordt geassocieerd met iemand die dat wel heeft. Als een werknemer bijvoorbeeld tijdens de lunch wordt lastiggevallen door andere werknemers omdat hij een bepaalde religie aanhangt, is dat directe discriminatie.
- Indirecte discriminatie
Als een beleid, regel of regeling die van toepassing is op alle werknemers een bepaalde groep mensen discrimineert, bijvoorbeeld, stel dat uw bedrijf een initiatief voor gezond leven heeft dat teamuitstapjes omvat met activiteiten zoals skiën, wandelen of bowlen, maar niet mensen met een lichamelijke handicap die niet zouden kunnen deelnemen. Dit zou een voorbeeld zijn van indirecte discriminatie.
Hoe een werkgeversbeleid voor gelijke kansen te schrijven
Dit zal werknemers op alle niveaus helpen vertrouwen te hebben in hun begrip van hun rechten, procedures en de richtlijnen van het bedrijf.
#1. Een introductie
Uw inleidende verklaring moet eenvoudig en duidelijk de inzet van uw bedrijf voor gelijkheid op de werkplek en haar standpunt over discriminatie, intimidatie en misbruik van alle soorten uiteenzetten, zoals beschreven in de Equality Act 2010.
#2. Verwachtingen van werknemers
Maak een overzicht van de verwachtingen van het bedrijf met betrekking tot het gedrag van werknemers op de werkplek, evenals de gevolgen voor het niet naleven van het werkgeversbeleid voor gelijke kansen.
#3. Wie is gedekt
Vermeld duidelijk dat het beleid van toepassing is op elke werknemer binnen het bedrijf, van leidinggevenden tot werknemers op middenniveau tot beginnend personeel en ondersteunend personeel, evenals sollicitanten, potentiële werknemers en ingehuurde werknemers.
#4. Belangrijkste voorwaarden
Hoe definieert uw team intimidatie, misbruik, pesten, discriminatie en slachtofferschap? Wat zijn de verschillen tussen elk? Definieer deze sleutelbegrippen en de verschillen duidelijk, zodat er geen grijze gebieden of misverstanden ontstaan.
#5. Klachtenprocedures
Wat gebeurt er als een werknemer ongelijkheid ervaart op de werkvloer en zijn klacht indient bij HR? Stel een stapsgewijs proceduredocument op dat de betrokkenen door het proces leidt, vanaf het moment dat de klacht wordt ingediend tot het moment dat deze is opgelost. Dit document moet de naam en contactgegevens bevatten van de manager of HR-professional die toezicht houdt op het proces.
Voorbeelden van gelijke-kansenbeleid
#1. Aanwerving en werving
Uw rekruteringsteam kan een bewuste of onbewuste vooringenomenheid hebben bij het interviewen en aannemen van werknemers, wat kan leiden tot discriminatie. Uw beleid moet duidelijk aangeven wat uw standpunt is over discriminatie in het wervingsproces en hoe u dit kunt voorkomen, zoals
- Het verwijderen van namen of andere persoonlijke gegevens op de cv's die u ontvangt
- Alle sollicitanten beoordelen op basis van dezelfde verdiensten en eisen
- Het plaatsen van de baan op verschillende toegankelijke locaties
- Het samenstellen van een uitgebalanceerd interviewpanel
- Exclusief gestructureerde sollicitatievragen die niets met de functie te maken hebben
#2. Promotie
Maak kaarten voor loopbaanontwikkeling voor elke functie, zodat werknemers precies weten wat er nodig is om vooruitgang te boeken in het bedrijf (prestaties, kennis, vaardigheden, anciënniteitsniveau, enz.). Werknemers en werkgevers moeten ook regelmatig bij elkaar komen om de doelen en verwachtingen van de werknemer te bespreken. Aanvullende aanbevelingen zijn onder andere:
- Alle medewerkers toegang geven tot dezelfde opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
- Ervoor zorgen dat vacatures intern en extern worden geadverteerd
#3. Betaal
Betalingstransparantie is een groot onderdeel van gelijkheid op de werkplek, vooral als het gaat om de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Als werknemers dezelfde functie hebben en dezelfde taken uitvoeren, moet hun beloning gelijk zijn en niet worden toegekend vanwege discriminerende redenen zoals leeftijd, geslacht of geslacht. Wij adviseren:
- Het bevorderen van loontransparantie door salarisschalen op te nemen in vacatures
- Werknemers nooit ontmoedigen om hun loon met hun collega's te bespreken
#4. Beëindiging
Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van een werknemer moet HR er altijd voor zorgen dat deze om gegronde redenen wordt ontslagen. Als een werknemer het gevoel heeft dat hij wordt ontslagen vanwege discriminatie, kan hij juridische stappen ondernemen. In dit geval kan het hebben van een beleid voor gelijke kansen het bedrijf helpen beschermen. Je zou ook moeten:
- Onderzoek de oorzaak van de beëindiging om er zeker van te zijn dat deze niet is gebaseerd op een beschermd kenmerk.
- Geef de werknemer duidelijk de reden voor de beëindiging en presenteer bewijs ter onderbouwing.
Werkgeversadvocaat Gelijke Kansen
Een werkgeversadvocaat voor gelijke kansen verdedigt, bestrijdt en helpt u te begrijpen dat werkgevers aansprakelijk kunnen worden gesteld voor onrechtmatig ontslag, vergelding op het werk, discriminatie, laster, intimidatie, inclusief seksuele intimidatie, en andere schendingen van werknemersrechten op de werkplek. Uw werknemersrechten worden beschermd bij aanwerving, promotie, discipline en taaktoewijzingen op basis van ras, huidskleur, nationaliteit, religie, leeftijd, geslacht en handicap. Een advocaat van een werkgever die gelijke kansen biedt, spant pas een rechtszaak aan om de wet te handhaven nadat deze is onderzocht en de bevinding aantoont dat er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat er sprake is van discriminatie en dat deze niet kan worden opgelost via een proces dat 'bemiddeling' wordt genoemd.
Werknemers in een overheidsomgeving worden beter beschermd tegen discriminatie dan werknemers in de particuliere sector in meerdere situaties. Ze worden ook beschermd tegen discriminatie op grond van ouderlijke staat, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, politieke overtuiging en bepaald gedrag. Als u te maken krijgt met discriminatie op het werk, dient u een ervaren advocaat voor gelijke kansen te raadplegen.
Voordelen van gelijke kansen werkgeversadvocaat
Een advocaat gelijke kansen werkgever biedt een verscheidenheid aan diensten aan werknemers en werkgevers. Enkele van de veelvoorkomende taken waarmee advocaten in dit rechtsgebied helpen, zijn onder meer:
#1. Uitleg rechten
#2. Vullen van rechtszaken
#3. Compensatieclaims van werknemers
#4. Helpt bij het aanvragen van een kennisgeving over het recht om aan te klagen
#5. Verlenging deadline invullen
#6. Cliënten helpen hun rechten en juridische mogelijkheden te begrijpen
#7. Onderzoek doen naar gevallen van discriminatie en bewijs verzamelen om de beweringen van hun klanten te ondersteunen
Final Thoughts:
Een werkgever die gelijke kansen biedt, is een organisatie die belooft en ermee instemt om geen enkele werknemer of sollicitant te discrimineren op grond van ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, geslacht, lichamelijke of geestelijke handicap of leeftijd. Met andere woorden, iedereen krijgt gelijke kansen op werk als ze in aanmerking komen voor verschillende arbeidsbeslissingen en een eerlijke, onpartijdige behandeling krijgen op de werkplek. Bedrijven moeten zich houden aan de regels van de commissie voor gelijke kansen (Eeoc) Met hulp van een advocaat.
Gerelateerde artikelen
CONSTRUCTIEVE LOZING: wat het is?
KLACHTENBEHEERSYSTEEM: Functies waar u op moet letten
INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: effectieve manieren om erachter te komen en ermee om te gaan
INTIMIDATIE: definitie, intimidatie op de werkplek en voorbeelden
BANEN MET FLEXIBELE SCHEMA'S: gratis tips en wat u moet weten
Gerelateerde referenties
verwerkbaar.com
Texas
