Contracten worden beschouwd als het fundament van de bedrijfswereld. Ze kunnen eenvoudig of behoorlijk uitgebreid zijn. Arbeidscontracten, koopcontracten onroerend goed en verzekeringscontracten zijn allemaal voorbeelden van contracten. In dit artikel zullen we alles bespreken over zaken met betrekking tot contractadvocaten, werkgelegenheid en schending.
Definitie van contractadvocaat
Een contract is een juridisch bindende overeenkomst tussen twee of meer partijen. Het specificeert ook wat de partijen overeenkomen om uit te voeren of uit te wisselen. Een contract kan schriftelijk of mondeling zijn. In de meeste gevallen moet een contract schriftelijk en ondertekend zijn door alle betrokken partijen om juridisch bindend te zijn. Een contract is alleen legitiem als beide partijen het vrijwillig en zonder dwang aangaan. Er is sprake van contractbreuk wanneer een van de contractpartijen niet voldoet aan de in de overeenkomst gestelde voorwaarden. Om een contract afdwingbaar te maken;
- Er moet wederzijdse overeenstemming of instemming zijn met de contractvoorwaarden;
- Een juridisch bindend aanbod en aanvaarding; en
- Overweging.
Contractbreuk advocaat
Er is sprake van contractbreuk wanneer een van de contractpartijen zich niet aan de afspraak houdt. De voorwaarden in een contract zijn bedoeld om de partijen te begeleiden bij het uitvoeren van hun taken. Wanneer een partij haar contractuele verplichtingen niet nakomt, kan de niet-schendende partij juridische stappen ondernemen en deze voor de rechtbank dagen.
Een contractbreuk kan triviaal of aanzienlijk zijn. Materiële schendingen zijn de ernstigste van de twee en leiden daardoor eerder tot juridische stappen.
Een rechtbank zal beoordelen of een bepaalde overtreding gering of significant is. Dit onderscheid zal de rechtbank helpen bij het bepalen van het bedrag en de soort schadevergoeding die de overtredende partij moet betalen aan de niet-inbreukmakende partij.
Het type contractbreuk
Contractbreuken kunnen worden geclassificeerd als klein, materieel, anticiperend of fundamenteel. Elke soort contractbreuk kan van invloed zijn op hoeveel een advocaat aan juridische kosten krijgt. Als het gaat om kleine of gedeeltelijke inbreuken, heeft dit geen invloed op de bepalingen of verplichtingen van het contract. Als gevolg hiervan zal dit de eiser beperken tot het aanklagen van daadwerkelijke verliezen in plaats van prestatieschade.
Een materiële schending daarentegen is een meer substantiële schending, wat aangeeft dat het contract niet kan worden uitgevoerd. Als gevolg hiervan heeft een eiser het recht om een groter bedrag aan schadevergoeding te eisen dan wanneer er slechts sprake was van een lichte of gedeeltelijke schending. Een fundamentele schending daarentegen stelt een eiser in staat om schadevergoeding te eisen en het huidige contract te ontbinden.
Ten slotte vindt een anticiperende schending, ook bekend als anticiperende afwijzing, plaats wanneer een overtredende partij weigert zijn wettelijke verplichtingen na te komen voordat het contract vervalt. Als een werknemer bijvoorbeeld niet op het werk verschijnt, kan zijn werkgever vermoeden dat hij zijn arbeidsovereenkomst schendt. In het voorgaande scenario kan de werkgever de overtredende partij (dwz de werknemer) aanklagen voor of nadat de werknemer het contract heeft geschonden.
Advocaat arbeidsovereenkomsten
Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer over een specifiek arbeidsscenario. Partijen bij het contract zijn de werkgever en de werknemer. In een arbeidsovereenkomst staan de voorwaarden van de arbeidsrelatie. Zo kan bijvoorbeeld worden bepaald dat de werknemer een bepaald aantal uren voor de onderneming gaat werken in ruil voor een uurtarief of een jaarsalaris.
Voordelen zoals betaald verlof of het verstrekken van een ziektekostenverzekering kunnen in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Het contract kan de gronden voor beëindiging specificeren, evenals hoeveel opzegtermijn elke partij moet verstrekken als zij de deal willen beëindigen.
Arbeidsovereenkomsten zijn niet in alle arbeidssituaties vereist. Als de baan echter niet casual is, is het meestal een goed idee om er een te hebben. Arbeidsovereenkomsten hoeven niet schriftelijk te zijn. Ze kunnen mondeling of schriftelijk zijn. Als de partijen het contract serieus nemen, moet het hoogstwaarschijnlijk schriftelijk zijn. Als er een meningsverschil ontstaat tussen een werkgever en een werknemer, kan het contract worden gebruikt om het op te lossen.
Een ervaren arbeidscontractadvocaat kan een bedrijf bijstaan met een breed scala aan arbeidsgerelateerde problemen. Een arbeidscontractadvocaat kan bedrijven informeren over de staats- en federale voorschriften die van toepassing zijn op hun specifieke werkplek. Uiteraard kan een arbeidsrechtadvocaat ondernemers bijstaan bij het naleven van de geldende wetgeving.
De arbeidscontractadvocaat kan werkgevers ook helpen bij het leren kennen van hun verplichtingen op grond van de Arbo-regels (OSHA) en de milieuwetgeving. Bovendien kunnen arbeidsrechtadvocaten bedrijven vertegenwoordigen voor verschillende besturen en autoriteiten als ze worden gedagvaard wegens niet-naleving.
Wanneer heeft u een arbeidsovereenkomstenadvocaat nodig?
Als een werkgever een van de volgende situaties tegenkomt, moet hij of zij een arbeidscontractadvocaat raadplegen:
- Ze vereisen vertegenwoordiging in collectieve onderhandelingen met een vakbond.
- Een werknemer heeft een klacht over discriminatie of intimidatie tegen hem ingediend;
- Wanneer een werknemer een rechtszaak aanspant waarin hij wordt genoemd als gedaagde in een arbeidsgerelateerd geschil; of
- De werkgever is voornemens een aanzienlijk aantal werknemers te ontslaan of te ontslaan, een personeelsbeloning stop te zetten of de huidige pensioenregeling te wijzigen.
Naast geschillen tussen werknemers en werkgevers, kan een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat u helpen met verschillende juridische problemen. Een arbeidsrechtadvocaat kan u bijstaan bij het beoordelen of opstellen van contracten en overeenkomsten die u met uw medewerkers gebruikt, zoals arbeidsovereenkomsten, vertrekovereenkomsten of vrijwaringen.
Advocaat zakelijke contracten
Een zakelijke contractadvocaat is een advocaat die zich richt op het bijstaan van cliënten met zakelijke contracten. Ze kunnen een gespecialiseerde opleiding of ervaring hebben op specifieke rechtsgebieden en het bedrijfsleven. Ze zijn bekend met contracten, contractnormen en de wetten die contracten in hun gebied regelen. Zakelijke contractadvocaten stellen vaak zakelijke contracten op, evalueren en onderhandelen namens hun klanten.
Sommige contractadvocaten richten zich liever op specifieke rechtsgebieden. Verkoopovereenkomsten, contractbeoordelingen en intellectuele eigendomscontracten zijn hiervan voorbeelden. Intellectuele eigendomsovereenkomsten zijn doorgaans complex en omvatten de licentieverlening van intellectueel eigendom.
Sommige contractadvocaten zijn gespecialiseerd in belastingcontracten om hun cliënten te helpen met zaken als onroerendgoedbelasting, internationale belastingen en vennootschapsbelasting. Arbeidscontractadvocaten, gelieerde overeenkomstadvocaten en abonnementsovereenkomstadvocaten zijn enkele van de andere specialiteiten.
Wanneer moet u beslist een advocaat bedrijfscontracten inhuren?
U hoeft niet altijd een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Voordat u een zakelijk contract ondertekent, moet u het echter altijd laten beoordelen door een advocaat om er zeker van te zijn dat u krijgt wat u verwachtte. Dit betekent niet dat de advocaat aanwezig moet zijn tijdens de ondertekening van het contract, maar hij of zij moet op een gegeven moment alle clausules doornemen.
Huur waar mogelijk een zakelijke contractadvocaat in om u te helpen bij het onderhandelen over de belangrijke bepalingen van het contract. Advocaten zijn over het algemeen bekwame onderhandelaars, en als u er een aan uw zijde heeft, kunt u een betere deal sluiten. Ook kan zij of hij u helpen bij het overwegen van alternatieven. Een definitief contract biedt minder ruimte voor extra creatieve oplossingen of voorstellen; meestal zal de advocaat gewoon de bestaande voorwaarden en bepalingen doornemen. Als hij of zij echter actief deelneemt aan het ontwerp en de onderhandeling van het contract, is de kans groter dat u er een krijgt die aan uw eisen voldoet en uw doelen bevordert.
hersenbloeding
Niet elke contractbreuk vereist de hulp van een advocaat of de deelname van een rechtbank. Als het contract echter iets van aanzienlijke waarde omvat, zoals de aan- of verkoop van een bedrijf, moet u serieus overwegen contact op te nemen met een plaatselijke contractadvocaat voor aanvullend juridisch advies.
Bovendien kan een contractadvocaat u helpen bij het voorbereiden en indienen van uw zaak als u wordt aangeklaagd of een rechtszaak wilt aanspannen wegens contractbreuk. Uw advocaat kan ook vaststellen of er verweermiddelen of rechtsmiddelen beschikbaar zijn, de waarschijnlijke resultaten van uw zaak voorspellen en u verdedigen in de rechtbank of tijdens schikkingsbesprekingen.
Veelgestelde vragen
Wat voor soort advocaat doet contracten?
Een advocaat die contracten en andere juridische documenten opstelt en reviseert, is een contractadvocaat. Contracten zijn nuttig op verschillende gebieden van uw leven, waaronder zowel zakelijke als persoonlijke interacties.
Welke schadevergoeding kan ik eisen voor contractbreuk?
- Compenserende schadevergoeding.
- Gevolgschade;
- geliquideerde schade;
- Bevelen en andere billijke verlichting.
Zijn arbeidsovereenkomsten juridisch bindend?
Arbeidsovereenkomsten zijn juridisch afdwingbare afspraken die de relatie tussen werkgever en werknemer vastleggen. Wanneer er sprake is van een schending van een arbeidsovereenkomst, is een van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst geschonden of niet ingevuld door de werkgever of de werknemer.
Gerelateerde artikelen
