Het is geen geheim dat bedrijven werknemers inhuren om voor hen te werken, maar bedrijven kunnen ook andere bedrijven inhuren om goederen en diensten voor hen te leveren. Dit wordt B2B (business to business) commerce genoemd. Als bedrijfseigenaar heeft u mogelijk andere bedrijven nodig om u bepaalde diensten en zelfs sommige van uw goederen te leveren. Dit staat ook bekend als outsourcing, waarbij u gespecialiseerde bedrijven toestaat bepaalde functies van uw bedrijf over te nemen, met als meest populaire IT-diensten, HR, boekhouding en andere taken. Hier zijn drie andere diensten die u misschien niet heeft overwogen om aan een ander bedrijf over te dragen.
#1: Een ontwerpservice
Er zijn verschillende soorten ontwerpdiensten die u kunt inhuren, waaronder een grafisch ontwerpbureau. Grafisch ontwerpers kunnen promotionele e-mails, posts op sociale media en zelfs een logo voor uw bedrijf maken. U kunt ook een webdesignbedrijf inhuren om uw bedrijfswebsite te maken en te ontwerpen, wat essentieel is voor uw succes als bedrijfseigenaar. het inhuren van een ontwerpgroep zal uw bedrijf een professioneler imago geven, wat u ook zal helpen meer klanten en klanten aan te trekken. Dit is een service die het waard is om in te investeren voor de groei en uitbreiding van uw bedrijf.
#2: Een marketingbureau
Wanneer de meeste mensen denken aan marketingbureaus, denken ze aan adverteerders die hun bedrijf en producten promoten bij potentiële klanten. Er zijn eigenlijk verschillende soorten marketingbureaus die uw bedrijf aan meer mensen kunnen verkopen dan alleen potentiële klanten of klanten.
Digital Marketing
Digitale marketingbureaus bestaan uit marketingstrategen, marketingdirecteuren en andere marketingprofessionals die bedreven zijn in de kunst van marketing. Er zijn verschillende soorten digitale marketingtechnieken en een professioneel bureau heeft de kennis en vaardigheden om uw bedrijf op de beste manier onder de aandacht van uw doelgroep te brengen. Ze zullen ook bepalen welke strategieën het beste werken voor uw bedrijf, of het nu gaat om social media marketing, contentmarketing, SEO-marketing (zoekmachineoptimalisatie), inbound marketing, e-mailmarketing, enz. Een digitaal marketingbureau is een andere investering die uw bedrijf zal helpen groeien.
Wervingsmarketing
Wervingsmarketingbureaus brengen uw bedrijf op dezelfde manier op de markt voor potentiële medewerkers als digitale marketingbureaus uw bedrijf op de markt brengen voor potentiële klanten en opdrachtgevers. Er zijn verschillende manieren waarop u kunt adverteren dat uw bedrijf mensen aanneemt (bijv. via vacaturesites, via sociale media, advertenties voor hulp gezocht, enz.), maar wervingsbureaus werken met u samen om een merkpersoonlijkheid te creëren die ze gebruiken om werkzoekenden te adverteren . Ze vinden niet alleen mensen die op zoek zijn naar een baan, maar ze vinden ook de meest getalenteerde kandidaten die het beste bij uw bedrijf passen. Dit neemt het moeizame proces van het doorzoeken van sollicitaties en cv's van u weg, zodat u zich kunt concentreren op andere zakelijke aangelegenheden.
#3: Een softwarebedrijf
Net zoals er verschillende soorten ontwerp- en marketingdiensten zijn, zijn er ook een aantal verschillende softwarediensten voor bedrijven. Sommige van de services waarvoor software nodig is om uw bedrijf te laten functioneren, zijn onder meer boekhouding, facturering, database, salarisadministratie, tekstverwerking en andere beheerde services die uw bedrijf mogelijk nodig heeft. JDE beheerde services kan u de software en outsourcingdiensten leveren die uw bedrijf nodig heeft.
Wat is een vaardigheidsassessment en hoe kan het mij helpen de vaardigheden van een kandidaat te evalueren?
Een vaardigheidsassessment is een test of evaluatie die de vaardigheid van een kandidaat op specifieke vaardigheden of kennisgebieden meet. Ze kunnen nuttig zijn om te bepalen of een kandidaat over de nodige vaardigheden voor de functie beschikt.
Hoe onderhandel ik over salaris met een sollicitant?
Begin met het onderzoeken van de industriestandaarden voor de functie en voer vervolgens een transparant gesprek met de kandidaat over het gewenste salaris en eventuele andere vergoedingen of voordelen waarnaar ze op zoek zijn. Probeer van daaruit tot een overeenkomst te komen die voor beide partijen werkt.
Hoe ga ik om met een tegenbod van de huidige werkgever van een kandidaat?
Wees begripvol en respectvol voor de situatie van de kandidaat en zorg ervoor dat hij de mogelijke gevolgen begrijpt van het afwijzen van een tegenbod. Als de kandidaat nog steeds geïnteresseerd is in uw bedrijf, probeer dan een manier te vinden om de deal aantrekkelijker te maken of het proces voor hem of haar soepeler te laten verlopen.
Wat zijn de voordelen van het uitvoeren van achtergrondcontroles?
Antecedentenonderzoeken kunnen informatie over het criminele verleden, het werkverleden en de opleiding van een kandidaat verifiëren en kunnen potentiële juridische problemen of veiligheidsrisico's helpen voorkomen.
Hoe ga ik om met het referentiecontroleproces?
Neem contact op met elke referentie en stel hen vragen over de werkgeschiedenis, vaardigheden en kwalificaties van de kandidaat. Wees beleefd, respectvol en professioneel en maak aantekeningen van de informatie die ze verstrekken.
Het runnen van een bedrijf kost veel tijd en moeite, dus alles wat u kan helpen uw werk gemakkelijker te maken, is het waard om in te investeren. Er zijn veel bedrijven die gespecialiseerd zijn in het uitvoeren van bepaalde taken, zodat u zich kunt concentreren op wat het belangrijkst is: uw bedrijf. Veel nieuwe bedrijfseigenaren zijn op hun hoede om bepaalde functies van hun bedrijf aan een ander bedrijf over te dragen, omdat u enige controle verliest wanneer u uitbesteedt, maar het werkt op de lange termijn omdat u meer geld bespaart. Onderzoek de bedrijven aan wie u bepaalde delen van uw bedrijf wilt uitbesteden voordat u ze inhuurt om uw taken over te nemen.
