Een van de eerste problemen waarmee uw nieuwe bedrijf waarschijnlijk wordt geconfronteerd, is de betalingsperiode: moet u uw personeel wekelijks of tweewekelijks betalen? Twee keer per week? Maandelijks?
Natuurlijk wilt u rekening houden met zowel de eisen van uw medewerkers als de eisen van uw HR-salarisadministrateurs. Met andere woorden, wat is het eenvoudigste systeem voor uw HR-team om te implementeren, en wat zal de meerderheid van uw medewerkers het gelukkigst maken?
Tweewekelijkse betaling is een uitstekende optie om te overwegen, en het is ook de meest voorkomende optie in de Verenigde Staten. Volgens de Bureau of Labor Statistics, heeft 36.5 procent van de particuliere ondernemingen gekozen voor tweewekelijkse betaling als hun favoriete betalingssysteem per jaar. Laten we eens kijken hoe we de tweewekelijkse loonperiode in 2021 kunnen berekenen.
tweewekelijkse betaling
In de Verenigde Staten is tweewekelijks de meest gebruikelijke optie voor de looncyclus van een bedrijf. Tweewekelijks loon geeft aan dat u uw werknemers elke twee weken op dezelfde dag betaalt, voor in totaal 26 loonstrookjes per jaar. Omdat betaaldag elke twee weken plaatsvindt, hebben sommige maanden drie loonstrookjes. Als de meerderheid van uw personeel per uur werkt, kunnen tweewekelijkse betalingen voordelig zijn. Bovendien zullen uw medewerkers graag vaker worden betaald (in plaats van maandelijks of halfmaandelijks).
Als u zich afvraagt welke loonperiodekeuze het beste is voor uw bedrijf om in 2021 te implementeren - of als u gewoon geïnteresseerd bent in wat tweewekelijkse beloningen inhouden - lees dan verder.
Wat is tweewekelijkse betaling?
Tweewekelijks verlonen houdt in dat u uw medewerkers elke twee weken op een vooraf bepaalde dag uitbetaalt. Stel dat u besluit uw werknemers elke twee weken op vrijdag uit te betalen.
Bekijk hieronder de kalender voor de maanden januari en februari 2019:
Zoals u ziet, maakt het niet uit op welke dag van de maand u uw medewerkers betaalt; je kunt ze op de 4e van de ene maand betalen en dan de 1e van de volgende maand. U hoeft maar één keer per twee weken te betalen.
Aan het begin van het jaar betaalt u uw personeel tweewekelijks uit. Dit lijkt misschien eenvoudig, maar het betekent dat u twee maanden per jaar drie betalingsperioden heeft in plaats van twee.
Lees ook: Beste online betaaldagleningen: Top 10 bedrijven in 2021
Voordelen van tweewekelijkse betaling
Hier zijn enkele van de voordelen van tweewekelijkse betaling:
#1. Meer betaalperiodes:
Met tweewekelijks loon krijgt u twee loonstrookjes per jaar meer dan met een halfmaandelijks loon. Het ontvangen van drie salarisstroken in één maand kan een leuk extraatje zijn, vooral als u als werknemer per uur werkt.
#2. Meer consistentie
Betaaldagen vinden om de week op dezelfde dag plaats, waardoor deze betalingscyclus zeer consistent is. In plaats van op verschillende dagen van de week betaald te worden, weet u precies wanneer u een salaris kunt verwachten.
#3. Beter budgetteren
Wanneer u om de week een relatief consistent salaris kunt verwachten, kunt u uw uitgaven mogelijk effectiever plannen.
Een klein nadeel van tweewekelijkse betaling is de mogelijkheid om uw take-home-loon nauwkeurig te berekenen. Wanneer u halfmaandelijks wordt betaald, wordt uw salaris gelijkelijk twee keer verdeeld, waardoor het gemakkelijk wordt om inhoudingen zoals belastingen en uitkeringen te achterhalen. Aangezien u twee keer per jaar twee extra loonstrookjes ontvangt in een tweewekelijkse periode, zijn er twee maanden waarin u wat extra berekeningen moet maken om uw nettoloon te ontdekken. U kunt echter internetbronnen gebruiken om aanvullende berekeningen voor uw salaris uit te voeren.
Uiteindelijk is het van vitaal belang dat u evalueert wat uw concurrenten doen en wat het meest logisch is voor uw personeel bij het kiezen van een betalingsperiode. Uw beslissing kan worden beïnvloed door de grootte van uw HR-team, de beschikbaarheid van een payrollprovider met redelijke salariskosten en of uw werknemers in loondienst of op uurbasis werken.
Hoeveel tweewekelijkse betaalperioden zijn er in 2023?
In 2023 zijn er 26 tweewekelijkse loonperiodes. Dit komt omdat tweewekelijkse betaling eens in de twee weken betekent, om het te berekenen, deelt u eenvoudig het aantal weken in het jaar 2023 - 52 - door twee.
Tweewekelijkse betaling berekenen
#1. Bepaal uw bruto jaarsalaris.
#2. Deel dat getal door 26.
Dat is het bedrag dat u tweewekelijks ontvangt.
Om uw uurloon te berekenen, deelt u uw tweewekelijkse salaris door het aantal gewerkte uren per twee weken.
Een bruto jaarloon van $ 60,000 komt bijvoorbeeld overeen met $ 2,307.69 per twee weken of $ 28.84 per uur voor een 40-urige werkweek.
Als u geld van uw salaris heeft afgetrokken voor voordelen zoals: ziektekostenverzekering or 401 (k), moet u ze mogelijk meenemen in uw tweewekelijkse loonberekeningen.
Tweewekelijks loon versus halfmaandelijks loon
Er is een aanzienlijk verschil tussen tweewekelijkse en halfmaandelijkse betalingen. Terwijl het tweewekelijkse loon om de week wordt betaald, wordt het halfmaandelijkse loon twee keer per maand betaald. Bedrijven betalen werknemers op twee bepaalde dagen van de maand voor halfmaandelijks loon. Een bedrijf kan bijvoorbeeld zijn werknemers op de 15e en 30e van elke maand betalen. Halfmaandelijks loon levert 24 loonstrookjes op, in tegenstelling tot 26 voor tweewekelijkse beloningen. De loonstrookjes zijn iets hoger om te compenseren dat er in de loop van het jaar minder zijn.
Als u $ 30,000 per jaar verdient, kunt u de halfmaandelijkse en tweewekelijkse betaaldag vóór belasting als volgt vergelijken:
- Halfmaandelijks: $ 30,000 gedeeld door 24 is gelijk aan $ 1,250 per betaaldag.
- Tweewekelijks: $ 30,000 gedeeld door 26 is gelijk aan $ 1,153.85 per betaaldag.
Met halfmaandelijkse betaaldag wordt u meer betaald per salaris, maar er zullen minder salaris zijn. Met tweewekelijkse betaaldagen krijgt u minder geld per salaris, maar krijgt u meer betaaldag. U kunt dezelfde logica gebruiken als u per uur wordt betaald, zolang u rekening houdt met eventuele overuren die u tijdens een betalingscyclus werkt.
Hoe bedrijven beslissen over looncycli
Betaalcycli worden uiteindelijk door bedrijven gekozen op basis van wat voor hen het beste werkt. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om werknemers wekelijks of maandelijks te betalen naast tweewekelijkse en halfmaandelijkse betalingscycli. Voor wekelijkse betaling ontvangt u uw salaris elke week op dezelfde dag, bijvoorbeeld vrijdag. Je zou 52 loonstrookjes per jaar minder krijgen. Werkgevers geven doorgaans maandelijkse betalingen op de eerste van elke maand, wat inhoudt dat u 12 grotere loonstrookjes per jaar zou ontvangen.
Werkgevers moeten verschillende overwegingen overwegen bij het kiezen van een looncyclus, waaronder:
#1. Software voor salarisverwerking
Sommige leveranciers van salarissoftware brengen bedrijven kosten in rekening wanneer een betalingscyclus wordt verwerkt. Als een bedrijf deze software gebruikt, is het misschien meer geneigd om werknemers halfmaandelijks te betalen, omdat het de organisatie geld bespaart door elk jaar twee loonstrookjes minder te verwerken. Hoewel het minder vaak voorkomt, kan een werkgever eenmaal per maand loonstrookjes uitdelen.
#2. Het budget
Werkgevers moeten hun uitgaven, inclusief loonlijst, zorgvuldig budgetteren om winst te maken. Het is waarschijnlijker dat ze een tweewekelijks loon gebruiken om het budget te helpen, omdat het constanter is dan het halfmaandelijkse loon.
#3. Tevredenheid van medewerkers
Een andere cruciale factor die ondernemingen rekening houden met hoe werknemers denken over de looncyclus. Sommige werknemers geven misschien de voorkeur aan een tweewekelijkse of zelfs wekelijkse betaling, omdat ze hierdoor gemakkelijker kunnen budgetteren rond een constanter loon cyclus. Werkgevers vinden het wellicht waardevol om te meten hoe werknemers denken over verschillende looncycli om de optimale te implementeren.
Verschillende loonperiodes kunnen ook vaker voorkomen in verschillende bedrijven. Productie-, bouw- en horecabedrijven betalen hun werknemers bijvoorbeeld wekelijks omdat de werkuren van hun werknemers onregelmatiger zijn dan in andere bedrijfstakken. Door ze wekelijks te betalen, kan budgetteren gemakkelijker worden dan andere betaalperiodes. Omdat het een continue cyclus is voor zowel bedrijven als werknemers, komt tweewekelijkse beloning het meest voor in veel sectoren.
Voordelen van tweewekelijkse betaling
#1. Hulp overuren berekening
Een van de voordelen van tweewekelijks betalingen is dat het werkgevers helpt om effectief de betaling te berekenen voor personeel dat overuren/extra tijd heeft gewerkt
#2. Extra betaling
Dit voordeel is gunstiger voor de werknemer en niet voor de werkgever. Het betaalt 26 weken per jaar in plaats van de reguliere 12 keer voor maandelijkse betalingen.
#3. Vaste betalingsintervallen
Werknemers zijn ervan verzekerd dat ze hun geld op een bepaalde dag van de week krijgen.
#4. Helpt bij gezinsbudgettering
Omdat ze weten dat hun salaris op vijf dagen beschikbaar is, kunnen werknemers hun budget van tevoren plannen.
Welke industrieën maken gebruik van tweewekelijkse beloning?
Tweewekelijkse beloning is de meest gebruikelijke betalingsfrequentie, waarbij 36.5 procent van de Amerikaanse bedrijven hun werknemers elke twee weken betaalt. Volgens het Department of Labor (DOL) komt tweewekelijkse beloning het meest voor in drie sectoren:
- Onderwijs en gezondheidszorg
- Recreatie en Gastvrijheid
Gedetailleerde informatie
Controleer uw staatsbetalingsvereisten van de DOL voordat u beslissingen neemt over hoe vaak u uw werknemers moet betalen, aangezien sommige staten regelmatigere betalingsintervallen eisen.
Is tweewekelijks betalen beter of slechter?
Het salaris van werknemers zal hoger zijn voor halfmaandelijkse frequenties dan voor tweewekelijkse frequenties omdat de loonlijst minder vaak wordt verwerkt. Werknemers ontvangen twee extra loonstrookjes om de verminderde vergoeding uit het tweewekelijkse rooster goed te maken. Laten we aannemen dat een werknemer jaarlijks $ 42,000.00 verdient.
Is het beter om tweewekelijks of twee keer per maand betaald te worden?
Om werknemers op uurbasis een betrouwbaardere betaling te bieden, kan een tweewekelijkse beloning de voorkeur hebben boven een tweemaandelijkse beloning voor personeel in loondienst. Het uitbesteden van de salarisadministratie kan ook de productiviteit verbeteren en tijd besparen.
Kan een tweewekelijkse betaling van invloed zijn op de kredietscore of financiële draagkracht van een werknemer?
Het is onwaarschijnlijk dat een tweewekelijkse betaling alleen een merkbaar effect zal hebben op de kredietwaardigheid of financiële situatie van een werknemer. De werknemer kan schulden opbouwen of betalingen niet verrichten, wat een nadelig effect kan hebben op zijn kredietscore, als hij zijn financiën niet kan beheren en zijn tweewekelijkse salaris niet kan budgetteren.
Welke invloed hebben veranderende werktijden op het tweewekelijkse loon?
De tweewekelijkse vergoeding van een werknemer kan fluctueren als hij zijn werkschema wijzigt, omdat hij elke betaalperiode anders wordt betaald. Het is van cruciaal belang om het loontarief van de werknemer te evalueren en aan te passen om rekening te houden met de verschuivingen in hun werkuren.
Welke invloed hebben bonussen en commissies op tweewekelijkse betalingen?
Of ze nu worden betaald als een apart bedrag of worden toegevoegd aan het basissalaris van de werknemer, bonussen en provisies kunnen van invloed zijn op hun tweewekelijkse salaris. Alle bonussen of provisies die de werknemer ontvangt, worden weergegeven in hun tweewekelijkse salaris en kunnen van invloed zijn op hun totale inkomsten voor die betaalperiode.
Welke invloed heeft tweewekelijkse betaling op budgettering en financiële planning?
De budgettering en financiële planning van een werknemer kan worden beïnvloed door een tweewekelijkse beloning, omdat hij jaarlijks 26 in plaats van 12 loonstrookjes ontvangt. Hierdoor kunnen sommige betaalperiodes grotere uitbetalingen zien, terwijl andere mogelijk kleinere loonstrookjes zien.
Kan een werknemer tweewekelijks loonsverhoging of salarisverhoging krijgen?
Ja, een werknemer die tweewekelijks wordt uitbetaald, kan een verhoging of loonsverhoging krijgen. Hun volledige inkomen per betaalperiode zal worden beïnvloed door de verhoging, die zal worden weergegeven in hun tweewekelijkse loon.
Hoe kan een werknemer zijn tweewekelijkse salaris- en inkomstengeschiedenis volgen?
Door hun loonstroken te bekijken, met hun werkgever te communiceren of toegang te krijgen tot hun inkomstengegevens via een online salarissysteem, kan een werknemer zijn tweewekelijkse salaris- en inkomstengeschiedenis bijhouden. Om hun algemene financiële gezondheid en voor belastingdoeleinden te volgen, moet de werknemer een nauwkeurige administratie van zijn loon bijhouden.
Conclusie
Wanneer u op zoek bent naar een baan, moet u nadenken over de looncyclus van het bedrijf. Zoek indien mogelijk uit hoe vaak u wordt betaald voordat u aan het werk gaat, zodat u kunt evalueren hoe dit van invloed is op uw budget. Bedenk hoe vaak u wordt betaald voor uw huidige of eerdere werk en hoe dit in het verleden uw budget heeft beïnvloed. Maak een slim budget dat rond uw looncyclus werkt, zodat u uw levensstijl kunt blijven volhouden of verbeteren.
Veelgestelde vragen over tweewekelijkse betalingen
Is het beter om wekelijks of tweewekelijks te worden betaald?
Voordelen van een tweewekelijks betalingsschema
Meer consistentie: een tweewekelijks betalingsplan zorgt ervoor dat uw betalingen net als elke andere week op dezelfde dag aankomen. … Meer loonstrookjes: hoewel u per loonperiode kleinere loonstrookjes ontvangt dan tweemaandelijkse betalingen, staan tweewekelijkse betalingen gelijk aan meer betaaldagen en twee "bonus"-betalingen.
Wordt tweewekelijks loon meer belast?
Tip. Of u werknemers nu betaalt met wekelijkse of tweewekelijkse loonstrookjes, ze 'aan het eind van het jaar hetzelfde bedrag aan belastingen verschuldigd bent.
Hoe bereken je het tweewekelijkse loon?
Om het bruto tweewekelijkse loon voor een werknemer in loondienst te berekenen, hun jaarsalaris delen door 26; als ze bijvoorbeeld $ 52,000 verdienen, is het brutoloon elke twee weken $ 2,000. Trek de inhoudingen en inhoudingen van dat bedrag af om een tweewekelijks nettoloon te krijgen.
- Wat is tweewekelijkse betaling? Vergelijkingen, berekeningen, voor- en nadelen
- Beste online betaaldagleningen: Top 10 bedrijven in 2023
- 401k: eenvoudige gids voor beginners en professionals (+ beste 15 plannen in 2023)
- ONLINE LENINGEN: BESTE OPTIE OM UIT TE LETTEN (+ GIDS VOOR TOEPASSING)
- Wat is BUSINESS CYCLE? - Definitie, interne en externe oorzaken
