ADP PENSIOEN: betekenis, service en beoordeling

Veel bedrijven willen een contract aangaan met een bedrijf dat over de knowhow en middelen beschikt om werknemers te ontlasten van de stress die gepaard gaat met het beheren van hun pensioenplannen voor werknemers. De beste aanbieders van pensioenregelingen voor werknemers, zoals ADP, zijn daartoe in staat.

Ad pensioen

Pensioenuitkeringen worden aangeboden door ADP, een omvangrijke, gerenommeerde dienstverlener op het gebied van salarisadministratie, met behulp van een alles-in-één platform. Ook biedt het bedrijf pensioenrekeningen voor werknemers. Het kan een praktische en betaalbare oplossing zijn voor bedrijven van elke omvang. ADP biedt een selectie van pensioenregelingen voor werknemers voor kleine bedrijven. Het is onze eerste keuze voor kleine bedrijven vanwege de integratie met de salarisadministratiesoftware, geweldige klantenondersteuning en een handzame klantenservice.

account Types

Er zijn verschillende soorten pensioenregelingen voor werknemers beschikbaar voor bedrijven die ADP kiezen als hun leverancier voor pensioenregelingen voor werknemers. De IRS heeft voor elk plan bepaalde regels en beperkingen vastgesteld.

401(k): ADP biedt een 401(k)-plan, waarbij planbeheerders verantwoordelijk zijn voor het kiezen van en toezicht houden op investeringsalternatieven en voor het beheren van nalevingsgerelateerde kwesties. Het 401k Essential-plan, dat uitgebreidere hulp bij maatwerk, administratie en naleving biedt, is een andere optie die beschikbaar is voor bedrijfseigenaren.
EENVOUDIGE IRA: Vergeleken met een 401 (k) hebben de EENVOUDIGE IRA's van ADP lagere administratiekosten, beginnend bij $ 480 per jaar, en minder nalevingsvereisten. Er zijn ook geen voorwaarden voor deelname. Overigens biedt Paychex, ADP's belangrijkste naam-merkrivaal op de markt voor HR-diensten en secundaire arbeidsvoorwaarden, ook EENVOUDIGE IRA's.
SEP IRA: Eigenaren van kleine bedrijven en zelfstandigen die variabele bijdragen willen en geen noodzakelijke nalevingsaanvragen kunnen een SEP IRA van ADP overwegen. Vanwege het gebrek aan pensioenplannen van Human Interest voor onafhankelijke contractanten en bedrijfseigenaren, heeft ADP een voordeel ten opzichte van hen.

ADP-kosten

Voor sommige van zijn diensten verstrekt ADP geen online prijsinformatie. De twee services - 401k Essential en, in mindere mate, SIMPLE IRA - waarvoor tarieven worden vermeld, zijn die twee. De maandelijkse basiskosten van 401k Essential zijn $ 150, met een extra toeslag van $ 4 voor elke deelnemer. Bovendien stelt ADP een jaarlijkse vergoeding vast voor vermogensbeheerdiensten die gelijk is aan 0.10% van het in aanmerking komende vermogen. Deze vergoeding wordt maandelijks gefactureerd met een minimale betalingsvereiste van $ 20.83. Deze kosten zijn ongeveer vergelijkbaar met, zo niet iets duurder dan, die van bepaalde concurrenten.

Volgens de ADP-website beginnen de administratieve kosten voor SIMPLE IRA's bij $ 480 per maand. De enige prijsgegevens die voor dit soort pensioenplan voor werknemers worden verstrekt, zijn die hierboven vermeld.

ADP-prijzen variëren over het algemeen, afhankelijk van hoe een plan daarbuiten wordt aangepast. Neem voor aanvullende informatie over de prijzen van ADP's pensioenplannen contact op met uw accountvertegenwoordiger als uw bedrijf ADP al gebruikt voor salarisadministratie en andere HR-diensten. U kunt ook een prijs opvragen door te bellen of naar Start Quote op de webpagina te gaan.

Beleggingsopties

Bedrijven die ADP gebruiken om pensioenplannen voor werknemers aan te bieden, hebben toegang tot verschillende investeringskeuzes, zoals de volgende:

contante markt
Beleggingsfondsen voor aandelen en inkomen
Lifestylefondsen en indexfondsen
investeringsvehikels met een focus op vastgoed en technologie
Maatschappelijk bewuste aandelenfondsen
Obligaties gedekt door Treasury Inflation-Protected Securities (TIPS)

Hoewel ADP de meeste standaard investeringskeuzes biedt die te vinden zijn in door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen, is de selectie van individuele fondsen beperkt. We dachten dat de investeringsmogelijkheden van Human Interest en USA 401K, twee van de door ons onderzochte pensioenaanbieders, meer openlijk werden bekendgemaakt. Of ADP bedrijven toestaat om aandelenaankoopplannen voor werknemers aan te bieden via hun pensioenrekeningen, is een andere vraag.

Adp Pensioendiensten

Het is belangrijker dan ooit om mensen te vinden en aan te nemen die de expansie en het succes van uw bedrijf kunnen ondersteunen. Bedrijven die een pensioenspaarplan opnemen in een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, laten hun huidige en toekomstige werknemers zien dat ze zich volledig inzetten om hun financiële zekerheid te waarborgen, zowel in het heden als in de toekomst. Uw pensioenuitdagingen kunnen worden aangegaan dankzij de flexibiliteit en praktijkervaring van ADP Retirement Services.

Nee, de uiteindelijke bestemming, we denken dat de ideale techniek om werknemers te helpen is om pensioensparen leuk en eenvoudig te maken. U krijgt een sterk platform ondersteund door een deskundig team van pensioenspecialisten wanneer u kiest voor een ADP-pensioenregeling, en u krijgt ook een fantastische pensioenuitkering die iedereen kan helpen bloeien.

Voordelen en functies

#1. ADP is naast leverancier ook een pensioenbondgenoot.

Pensioenplannen worden eenvoudig en plezierig gemaakt met behulp van ADP, dat u en uw personeel verbindt met data en technologie. Iedereen houdt controle over zijn pensioensparen dankzij gemakkelijke toegang tot data en inzichten. We maken het werk ook gemakkelijker, zodat u en uw werknemers kunnen slagen dankzij onze substantiële, praktijkgerichte kennis op het gebied van gegevensbeveiliging en beheer van menselijk kapitaal.

#2. Continue verbindingen

Hun ADP-technologieën vergemakkelijken eenvoudig de automatische gegevensstroom, waardoor pensioenplanning eenvoudig en beschikbaar wordt. U profiteert van gestroomlijnde administratie en naleving, evenals uitgebreide zichtbaarheid van plannen. Uw medewerkers genieten van een meer bevredigende en deskundige ervaring met hun voordelen.

#3. Kennis en instructie op maat

Deze gegevensgestuurde benadering van de opleiding van werknemers pakt specifieke problemen aan, vereenvoudigt de pensioenplanning en rust het personeel uit met de kennis die ze nodig hebben om verstandigere keuzes te maken. Wij geven u de vrijheid om een planontwerp te kiezen dat het beste aansluit bij de wensen van uw bedrijf en uw personeel.

#4. Betrouwbare beveiliging

We werken eraan om risico's te beheersen, naleving te beheren en uw werknemersgegevens veilig te houden.

#5. Een juridische disclaimer

Veel financiële welzijnsproducten zijn beschikbaar op de ADP Marketplace, samen met andere HR-oplossingen van ADP en andere bedrijven, waarvan vele al een vooraf gebouwde interface met ADP-platforms hebben. ADP Retirement Services suggereert of onderschrijft geen derde partijen wiens apps, diensten of geïntegreerde oplossingen zijn opgenomen op de ADP Marketplace, en dergelijke derde partijen zijn niet geassocieerd met ADP Retirement Services, ADP Broker-Dealer, Inc. of ADP Strategic Plan Diensten, LLC.

Automatisch integreren

SMARTSync® is het resultaat van de integratie van de archiveringstechnologie van ADP 401(k) met die van ADP payroll. Onze real-time integratieoplossing verlaagt de kans op nalevingsrisico's en bespaart tegelijkertijd tijd en geld op het beheer van plannen. Cruciale plandetails en personeelsdossiers worden automatisch gedeeld en gecontroleerd op juistheid dankzij de constante uitwisseling van gegevens tussen de platforms van ADP.

Of het nu gaat om uitstel van werknemers dat is afgetrokken van uw meest recente ADP-loonlijst of een wijziging van de investeringsverkiezingen van een werknemer die zijn opgenomen via de deelnemerswebsite, SMARTSync® zorgt ervoor dat geavanceerde programmering continu de gegevens verifieert op juistheid en mogelijke problemen. Dit niveau van gedetailleerde validatie vermindert het risico voor het plan, vergroot het vertrouwen in de naleving van het plan en zorgt ervoor dat de rekeningen van deelnemers nauwkeurig zijn.

Adp Pensioenregeling

Het is doorgaans een goed idee om gebruik te maken van een particuliere payroll-serviceprovider als uw bedrijf werknemers heeft. Het is een eenvoudige methode om de salarisadministratie, pensioenen en ziektekostenverzekeringen te stroomlijnen, of u nu al ADP gebruikt of nog steeds een salarisadministratie nodig heeft. Door het opzetten en beheren van werknemersaccounts eenvoudiger te maken, maakt het 401k Essential-plan het eenvoudiger om een werknemerspensioenplan aan te bieden. ADP Run is een andere betaalbare payroll-optie. Het bedrijf is zonder twijfel een van de topleveranciers van pensioenregelingen voor werknemers.

VOORDELEN

Voor bedrijven van elke omvang biedt ADP een scala aan beleggingsalternatieven en soorten pensioenrekeningen.
Het 401k Essential-plan biedt full-service beheer van pensioenplannen en duidelijke prijzen.
Het bedrijf biedt een volledig assortiment tools en diensten voor salarisadministratie, HR en secundaire arbeidsvoorwaarden.

NADELEN

Voor andere services dan de 401k Basic-bundel houdt ADP prijsinformatie achter.
Voor bedrijven die pensioenprogramma's intern kunnen beheren, kan het 401k Essential-plan onbetaalbaar zijn.

401 (k)

ADP biedt werkgevers een 401(k) pensioenplan dat de verantwoordelijkheid voor het kiezen en volgen van investeringen in de loop van de tijd delegeert aan de bedrijfsbeheerder. Planbeheerders hebben toegang tot technologie en bronnen die helpen bij het maken, implementeren en beheren van een zakelijke 401(k), evenals een professionele ADP-manager om te helpen bij de implementatie (k). Met behulp van SMARTSync Complete Plan Automation kan het 401(k)-plan van ADP ook worden geïntegreerd met de salarisadministratie- en HR-outsourcingoplossingen van ADP.

Hoewel relatief kleine bedrijven met bekwaamheid in investeren en archiveren dit een levensvatbaar alternatief kunnen vinden, kan het uitvoeren van een pensioenregeling een grote uitdaging zijn voor grotere bedrijven. Deze bedrijven doen het misschien beter onder het 401k Essential-plan van ADP.

401k Essentieel

Het 401k Essential-plan van ADP levert een volledig functionele 401(k) met extra ondersteuning voor administratie en compliance. De strategie is ook volledig aanpasbaar, waardoor het eenvoudig is om elk element aan te passen aan de vereisten van uw bedrijf. Aangepaste automatische inschrijvingskeuzes, geschiktheidsnormen voor werknemers, werkgeversbijdragen, tijdlijnen voor verwerving en veilige havenbeleid zijn allemaal inbegrepen.

Grote bedrijven die op zoek zijn naar efficiëntie en automatisering, zullen het 401k Essential-plan van ADP fantastisch vinden vanwege de effectiviteit en gemoedsrust die deze verbeterde services bieden. Hoewel het vaak duurder is, is het vergelijkbaar met de volledig beheerde programma's die ShareBuilder 401k biedt. ShareBuilder 401k is zelfs onze beste keuze voor goedkope kosten; voor meer informatie, bekijk onze review van ShareBuilder 401k.

Verdere kwaliteiten

#1. Ondersteuning en onboarding

Elke ADP-planbeheerder heeft toegang tot een speciale ADP-manager die helpt bij de implementatie van pensioenservices. Deze service is concurrerend met de meeste leveranciers voor pensionering van werknemers.

#2. Automatisering

ADP's SMARTSync Complete Strategy for Automation maakt het voor huidige klanten van ADP voor salarisadministratie en alles-in-één HR-klanten mogelijk om hun salarissysteem te verbinden met archiveringsoplossingen voor 401(k)-plannen. Deze functionaliteit kan beheerders helpen tijd te besparen, de nauwkeurigheid te vergroten en de kans op nalevingsfouten te verkleinen.

#3. Diensten van vermogensbeheerders

Co-fiduciaire of vermogensbeheerdiensten zijn beschikbaar voor bedrijven via financiële dienstverlener Mesirow. Andere bronnen voor investeringsfiduciaire diensten zijn onder meer ADP's dochteronderneming, ADP Strategic Plan Services LLC. Beide keuzes kunnen het HR-team van uw bedrijf ontlasten van de last van het kiezen en overzien van investeringen, terwijl de kans op een IRS- of Department of Labor-audit wordt verkleind.

#5. Naleving

Om uw bedrijf te helpen op de hoogte te blijven van de nalevingsnormen zonder het risico van vooringenomenheid te lopen, biedt ADP onpartijdige archiveringsdiensten. Het 401(k) Essential-plan omvat zowel federale deponeringen als voorbereiding en testen van naleving, waardoor het risico op nalevingsgerelateerde fouten wordt verkleind.

#6. Internetbronnen

ADP-klanten hebben toegang tot een aanzienlijke bibliotheek met online bronnen om te helpen bij het beheer van plannen, het voldoen aan belasting- en nalevingsverplichtingen en het selecteren van investeringen. Er zijn middelen voor salarisadministratie, werving en selectie en andere personeelsbeloningen omdat ADP een full-service HR-platform is.

#7. Applicatie voor de mobiele telefoon

De inschrijving van werknemers wordt eenvoudiger gemaakt met de mobiele app van ADP. Werknemers kunnen hun pensioensparen inschatten en toekomstplannen maken met de geïntegreerde MyADP Retirement Snapshot-tool. ADP zegeviert in dit opzicht over ShareBuilder 401k omdat het helemaal geen mobiele app heeft.

#8. Middelen voor werknemers

Naast het gebruik van de mobiele app van ADP, kunnen werknemers profiteren van het ADP Achieve Financial Wellness-programma en educatiemateriaal voor werknemers. Om deelnemers aan de regeling geïndividualiseerde inzichten en benchmarking te bieden, zodat ze verstandigere investeringsbeslissingen kunnen nemen, maakt de organisatie ook gebruik van de gegevens uit de personeelsdossiers.

Hoe neem ik contact op met ADP Retirement Services?

Identificatiegegevens: Als u aanvullende hulp nodig heeft, neem dan contact op met uw bedrijfsbeheerder of bel 800-929-2170.

Hoe lang duurt een ADP 401k-opname?

Afhankelijk van het soort pensioenplan dat u heeft, kan het verschillende keren duren voordat een uitbetaling van 401 (k) u bereikt. Als uw scenario eenvoudig is, zou u de cheque binnenkort moeten ontvangen.

Heeft ADP een pensioenregeling?

Marktleider op het gebied van payroll ADP biedt 401(k)-regelingen die het eenvoudig maken om werknemers een pensioenuitkering aan te bieden. ADP heeft tientallen jaren ervaring en wordt vertrouwd door meer dan 1 miljoen kleine bedrijven.

Hoe krijg ik toegang tot mijn ADP-voordelen?

Op login.adp.com kunt u uw loonoverzichten en W-2's inzien als uw werkgever u online toegang heeft gegeven. Als u nog niet eerder gebruik heeft gemaakt van het portaal, heeft u een registratiecode nodig van uw werkgever.

Kan ik geld opnemen van mijn 401K?

Ja, u mag 401(k)-opnames maken vóór de leeftijd van 5912. Vroegtijdige opnames kunnen echter leiden tot aanzienlijke boetes en fiscale gevolgen.

Wat gebeurt er met mijn ADP 401k als ik mijn baan opzeg?

Wanneer u een baan verlaat, moet u de planbeheerder om distributie vragen om uw 401 (k) te verzilveren. Het geld wordt dan rechtstreeks aan u overgemaakt en u bent verantwoordelijk voor het betalen van alle toepasselijke federale, staats- en 10% federale boetebelastingen als u jonger bent dan 59 1/2.

Wanneer kan ik mijn 401K-pensioen opnemen?

Na de leeftijd van 5912 jaar en vóór de leeftijd van 72 jaar staat de IRS boetevrije opnames van pensioenfondsen toe en stelt opnames verplicht. (Ze worden RMD's of noodzakelijke minimumdistributies genoemd).

Kan ik lenen van mijn pensioen?

U kunt mogelijk een lening afsluiten met het saldo van uw 401 (k) -rekening. Maar er moet met een paar factoren rekening worden gehouden voordat u leent van uw 401 (k) (k). Alle onbetaalde bedragen worden een planuitkering aan u als u de lening niet volledig terugbetaalt, inclusief rente.

Referenties

businessnewsdaily.com