Vrijdag ontslaat eerste bank Nigeria 900 werknemers. Werknemers die hun dagelijkse werkzaamheden uitvoerden, ontdekten plotseling rond 2 uur 's middags dat ze niet meer konden inloggen op hun respectievelijke systemen om hun taken uit te voeren. Bedrijfsopbrengst kreeg de informatie van de geïnterviewde werknemers.
Na verder onderzoek, nadat alle pogingen om in te loggen mislukten, werd duidelijk dat dit een beëindiging van hun aanstellingen was. De eerste bank van Nigeria ontsloeg deze 900 arbeiders op basis van twee categorieën. Dit besluit trof met name twee categorieën werknemers. Deze twee categorieën omvatten die wegens incompetentie en degenen die meer dan 30 jaar bij het establishment hebben gewerkt, ongeacht uw rang. (britespanbuildings.com)
Deze twee categorieën vormen in totaal meer dan 900 werknemers die volgens voorwetenschap door enkele werknemers werden ontslagen zonder voorafgaande kennisgeving. Echter, de centrale werkcommissie van de Unie heeft na overleg met leidinggevenden op 1 februari een memo vrijgegeven om de actie van de bank te ondersteunen
mede kameraden,
Het centrale werkcomité van de Unie heeft zojuist een spoedvergadering van de exco vandaag 1 februari 2020 afgerond, naar aanleiding van het nieuws dat de eerste bank Nigeria 900 werknemers ontslaat en de onderstaande informatie wil doorgeven aan de uitgebreide exco;
Lees ook: De slechte kant van PayPal die niemand je zou vertellen
-Dat de Unie door het management naar behoren is meegenomen in de uitoefening van de rechten die gisteren door de hele bank is uitgevoerd. Zo sloot het Nationaal Secretariaat vervolgens een overeenkomst met betrekking tot de oefening.
– De vakbond heeft krachtig onderhandeld om ervoor te zorgen dat onze leden niet werden ontslagen zonder adequate compensatie, ongeacht in welke categorie ze ook vallen in de bovenstaande categorieën, en kwam met het management overeen dat:
(1) Twee emmers vormden de oefening, die bestaat uit:
(a) 9 maanden brutoloon, dwz 75% van het jaarsalaris per rang.
(b) Repatriëringstoelage van 100 per persoon.
(c) Medische toelage ter dekking van 1 jaar tot het equivalente bedrag van 50k
(d) 1 maand basissalaris in plaats van opzegtermijn
(e)De kop van de opzeggingsbrief zal op verzoek worden aangepast aan de voorkeur van elke persoon.
(2) De tweede groep in de niet-prestatie-bucket die krijgt:
(a) 6 maanden brutoloon
(b) Alles geschreven in b – e hierboven hetzelfde als die in de eerste categorie.
In dezelfde geest doen we een beroep op onze leden om hun normale zaken te doen zonder enige angst, door hun best te doen om de bank terug te brengen naar haar rechtmatige positie in de sector, terwijl de vakbond het management blijft betrekken bij het bevorderen van de belangen van onze leden.
Lees ook: 9 beste recessiebestendige bedrijven 2022
Solidariteit voor altijd!
PRO (Communicatie & Organiseren)
