De meeste mensen denken aan een psycholoog als iemand die aan een tafel zit met een blocnote en een pen, starend naar een noodlijdende patiënt die op een bank ligt. Om eerlijk te zijn, weerspiegelt dit slechts een zeer beperkte subset van de bredere discipline van de psychologie. Industrieel-organisatiepsychologie is een deelgebied van de organisatiepsychologie dat relatief onbekend is maar steeds belangrijker wordt. In dit artikel zal ik organisatiepsychologie, haar banen, salaris en diploma definiëren.
Preambule
Organisatiepsychologie is het deelgebied van de psychologie dat bestudeert hoe werknemers op de werkplek met elkaar omgaan. Arbeids- en organisatiepsychologen gebruiken psychologische ideeën en strategieën om problemen aan te pakken en het moreel op de werkvloer te stimuleren, zowel tussen managers en werknemers als onderling. Ze helpen HR-personeel gekwalificeerde kandidaten te selecteren en eerlijk om te gaan met ontslagen werknemers. Ze zijn handig voor managers en supervisors omdat:
- Ze stimuleren hun werknemers om hun personeel zo goed mogelijk te plaatsen
- Ze creëren productieve omgevingen op de werkplek
- Door structuur aan te brengen en te onderzoeken wat klanten willen, helpen ze bedrijven in hun streven naar succes.
Is organisatiepsychologie een goede carrière?
U zult ongetwijfeld opmerkelijk financieel succes kunnen behalen. Als je een carrière als arbeids- en organisatiepsycholoog nastreeft, mag je rekenen op een comfortabel salaris. Een van de belangrijkste voordelen van het werken als arbeids- en organisatiepsycholoog is de hoge beloning die doorgaans met dit vakgebied wordt geassocieerd.
Waar binnen de organisatie grijpt de organisatiepsychologie in?
Organisatiepsychologen zijn verantwoordelijk voor verschillende zaken, waaronder het aannemen van nieuwe medewerkers. Hun primaire doel is om het bedrijf te voorzien van de best mogelijke kandidaten voor openstaande vacatures, wat voor alle bedrijven een steeds urgenter probleem wordt vanwege de hoge kosten voor het vinden, opleiden en behouden van nieuwe werknemers.
Daarnaast treedt een organisatiepsycholoog vaak op als bemiddelaar bij meningsverschillen tussen medewerkers en helpt hij hen door middel van begeleiding en ondersteuning met elkaar in het reine te komen. Hun doel is om gemeenschappelijke gronden tussen de strijdende partijen te identificeren en vrede te bewerkstelligen die zowel het bedrijf als de betrokken mensen beschermt.
Last but not least, het doel van een organisatiepsycholoog is om de groei en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen door teamleden te inspireren en in staat te stellen zich te concentreren op het bereiken van tastbare resultaten.
Industriële organisatiepsychologie
Het gebied van de psychologie dat bekend staat als "organisatiepsychologie" richt zich op de praktische toepassing van psychologische concepten en theorieën op zakelijke omgevingen. Deze tak van de psychologie houdt zich bezig met het verhogen van de efficiëntie op de werkplek en het aanpakken van problemen zoals het emotionele en fysieke welzijn van werknemers. Het werk van industrieel-organisatiepsychologen is divers en omvat onder meer de analyse van werkplekculturen en de ontwikkeling van toekomstige leiders. Het overkoepelende doel van dit studiegebied is om inzicht te krijgen in hoe mensen handelen in professionele omgevingen.
Bovendien kan deze tak van de psychologie vanuit twee perspectieven worden beschouwd. Om te beginnen is er de zakelijke kant, waarbij gezocht wordt naar manieren om mensen optimaal aan hun baan te koppelen. Het vakgebied is ook wel bekend als personeelspsychologie en IO-psychologie. Professionals op dit gebied kunnen de persoonlijkheden en vaardigheden van werknemers evalueren om ze in geschikte posities te plaatsen. Het opleiden van personeel, het creëren van werkprestatienormen en het evalueren van prestaties zijn allemaal taken die onder de reikwijdte van de industriële en organisatiepsychologie vallen. De studie van hoe mensen worden beïnvloed door hun verbondenheid met een groep is de primaire zorg van organisatiepsychologen. De acties van mensen binnen een organisatie kunnen worden beïnvloed door de structuur, sociale conventies, leiderschapsstijl en verwachte uitvoering van toegewezen taken.
Bovendien proberen IO-psychologen zowel individuele als organisatorische resultaten te verbeteren door een beter begrip te krijgen van dit soort problemen. Hoewel fundamenteel theoretisch onderzoek ook belangrijk is in deze tak van psychologie, omdat het een toegepast gebied is. Afkomstig uit de experimentele psychologie, omvat IO-psychologie nu verschillende gespecialiseerde gebieden, waaronder maar niet beperkt tot interpersoonlijke interacties en personeelspsychologie.
Educatief programma voor industriële organisatiepsychologie
Mensen die deze inhoud motiverend vinden voor een carrièreswitch, kunnen overwegen om een bachelordiploma in industriële organisatiepsychologie te halen. Daarna kan meer opleiding in de arbeids- en organisatiepsychologie gerechtvaardigd zijn op master- of doctoraatsniveau, afhankelijk van de behoeften van de markt en professionele ambities. Een bachelordiploma kan voldoende zijn voor iemand wiens enige doel is om door te groeien binnen zijn bestaande organisatie. Sommige mensen hopen hun opleiding op doctoraal niveau te brengen, zodat ze:
- Voer een persoonlijke oefening uit
- Onderzoek
- Lezing op hbo-niveau
Misschien wilt u ook zien: INDUSTRIËLE PSYCHOLOGIE: betekenis, wat ze doen en salaris
Vacatures in de organisatiepsychologie
Banen op het gebied van industriële en organisatiepsychologie zijn een van de snelst groeiende gebieden van de discipline. Door anderen te helpen om efficiënter en geïnspireerder te worden op het werk, kunnen ze hun eigen professionele en persoonlijke leven verbeteren. We hebben echter een lijst samengesteld met banen in de organisatiepsychologie. Ze bevatten:
#1. Human Resources Management
Een mogelijke baan voor een organisatiepsycholoog is in human resources management. Het gebied van human resources is een populaire bestemming voor veel organisatiepsychologen. Loopbanen op dit gebied leggen meer nadruk op de individuen binnen een organisatie dan op de mechanica van het runnen ervan.
De verantwoordelijkheden van een HR-manager kunnen variëren van het werven en interviewen van kandidaten tot het bieden van onboarding en doorlopende training voor nieuwe werknemers en zelfs het bemiddelen bij geschillen tussen personeelsleden. Managers op dit gebied kunnen ook verantwoordelijk zijn voor het coördineren van personeelsbeloningen, het vertegenwoordigen van de belangen van werknemers en het bemiddelen bij conflicten tussen werknemers en het hogere management.
#2. Onderzoeksanalyst
Dit is een van de banen in de organisatiepsychologie. Onderzoeksanalisten plannen en beheren onderzoeksinitiatieven en werken samen met projectpersoneel. Ze onderzoeken de statistieken om erachter te komen wat ze vervolgens moeten doen en geven vervolgens hun advies. Ze kunnen artikelen publiceren in wetenschappelijke tijdschriften of vaktijdschriften.
#3. Cognitieve en Gedragsanalist
Dit is een van de banen in de organisatiepsychologie waarbij het gedrag op de werkplek wordt beoordeeld. Een gedragsanalist kan een globaal gedragspatroon onderzoeken, zoals traagheid van werknemers. Soms helpen ze werknemers slechte gewoonten te veranderen. Gedragsanalisten zoeken naar meer dan alleen slechte gewoonten. Ze worden vaak gevraagd om de capaciteiten van de werknemers van een bedrijf te erkennen en positief gedrag te bevorderen. Ze richten zich ook op meetbaar gedrag.
De gedragsanalist van een autofabrikant kan bijvoorbeeld het consumentengedrag analyseren om de meest populaire voertuigkenmerken te bepalen. Gedragsanalisten volgen dus groepen om gedrag te helpen begrijpen, zodat hun organisatie haar doelen kan bereiken.
#4. Consultant
Bedrijfsmanagers en ander hooggeplaatst personeel ontmoeten een adviseur om onderwerpen te bespreken zoals de toekomstige richting van het bedrijf, eventuele noodzakelijke veranderingen in personeel of administratie, de effectiviteit van beoordelingen van werknemers, het zoeken naar nieuw talent en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Men kan ook als consultant voor een grotere entiteit werken of voor zichzelf beginnen.
#5. Specialist in Studentensucces
Studentensuccesspecialisten zijn ook een alternatieve baanoptie. Ondanks de schijn zijn organisatiepsychologie en onderwijs een goede match. Specialisten in studentensucces werken op basisscholen, hogescholen en master- en doctoraatsprogramma's. Met andere woorden, organisatiepsychologen kunnen studenten helpen zich te ontwikkelen tot gelukkiger, rijkere en productievere leden van de samenleving, ongeacht hun leeftijd.
Salaris organisatiepsychologie
Hoeveel verdienen IO-psychologen? is een vraag die je jezelf misschien stelt als je overweegt een master of doctoraat in de psychologie te gaan volgen. Van alle dingen is een belangrijke overweging bij het kiezen van een beroep het potentiële salaris dat u zou genieten als u eenmaal in die functie bent gevestigd. Ondertussen is het gemiddelde salaris voor een industrieel-organisatorische psycholoog in de Verenigde Staten $ 112,690 per jaar, zoals gerapporteerd door de BLS. Hoewel wordt voorspeld dat de top 10% van de verdieners meer dan $ 192,000 per jaar zal verdienen, wordt geschat dat de onderste 10% minder dan $ 57,440 verdient.
Factoren die van invloed zijn op het salaris van de organisatiepsychologie
Hieronder staan de factoren die van invloed zijn op het salaris van de organisatiepsychologie:
#1. Opleidingsniveau
Het opleidingsniveau dat u behaalt, is een belangrijke factor die van invloed is op het salaris van de organisatiepsychologie. Volgens de National Association of Colleges and Employers zou een houder van een masterdiploma een startloon moeten verwachten dat ongeveer 20% hoger is dan dat van een houder van een bachelor. Uw huidige en toekomstige inkomen kan hierdoor sterk worden beïnvloed. Het rendement op investeringen voor educatieve bezigheden kan aanzienlijk zijn.
#2. Werkomgeving
Degenen in de particuliere sector of die lesgeven aan hogescholen en universiteiten kunnen verwachten dat ze dichter bij de topklasse betalen. Daarnaast kiezen sommige mensen ervoor om na het opdoen van expertise zelfstandig te gaan werken of adviseur te worden. Voor dergelijke functies is maar liefst $ 250,000 per jaar gerapporteerd.
#3. Ervaringsniveau
Dit is ook een andere factor die van invloed is op het salaris van de organisatiepsychologie. Industrieel-organisatorische psychologen kunnen, net als professionals in elke andere branche, loonsverhogingen verwachten naarmate ze meer ervaring in het veld opdoen.
# 4. Plaats
Wanneer ze naar een nieuw bedrijf verhuizen, krijgen sommige werknemers meer betaald ondanks dat ze dezelfde taken uitvoeren. Dit kan te wijten zijn aan een grote vraag naar hun diensten of, waarschijnlijker, aan een stijging van de kosten van levensonderhoud. Iemand die een carrière in de industrieel-organisatiepsychologie nastreeft, kan er baat bij hebben zichzelf in een optimale omgeving te plaatsen.
Diploma Organisatiepsychologie
Een geavanceerde graad in organisatiepsychologie is een deelgebied van de psychologie. Cursussen in organisatiepsychologie richten zich op hoe mensen handelen in professionele omgevingen. Organisatiepsychologie analyseert ook vanuit psychologisch perspectief hoe organisaties en hun mensen functioneren. Stages zijn echter een geweldige manier om je voet tussen de deur van een nieuw veld te krijgen. Studenten die organisatiepsychologie studeren, kunnen kiezen uit een breed scala aan stagemogelijkheden. Stages op het gebied van organisatiepsychologie zijn beschikbaar in een breed scala van bedrijven, zowel grote als kleine, die de waarde erkennen van een getrainde professional op dit gebied. Ondertussen moet je, om een diploma organisatiepsychologie te behalen, het volgende behalen:
# 1. Bacheloropleidingen
Een eerste stap is het volgen van een vierjarige bacheloropleiding, of dat nu psychologie is of iets heel anders. Het standaard opleidingstraject voor degenen die willen werken op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie is om eerst een bachelor in psychologie te behalen en daarna een master of Ph.D. Sommige studenten kiezen er echter voor om een dubbele major te volgen in zowel bedrijfskunde als human resources of industriële organisatie, of ze nemen keuzevakken in de business school die betrekking heeft op deze studiegebieden.
#2. Masteropleidingen
In de afgelopen kwart eeuw zijn masters in industrieel-organisatiepsychologie enorm populair geworden. Organisatiepsychologen met een masterdiploma kunnen een jaarlijkse vergoeding van ongeveer $ 64,000 verwachten aan de onderkant van het salarisspectrum.
#3. Doctoraatsprogramma's
Het behalen van een doctoraat in de arbeids- en organisatiepsychologie duurt doorgaans vier tot vijf jaar. Degenen die een doctoraat in de psychologie behalen, zullen merken dat ze hogere salarissen kunnen krijgen en meer werkmogelijkheden hebben dan hun leeftijdsgenoten zonder doctoraat. een Ph.D. is erg handig als uw carrièredoelen ook werken in de academische wereld omvatten.
Over het algemeen gaan doctoraatsprogramma's in de arbeidsorganisatiepsychologie dieper dan masterprogramma's, hoewel dit niet altijd het geval is en afhankelijk kan zijn van het specifieke programma.
Wat is een voorbeeld van organisatiepsychologie?
Een hoog personeelsverloop kan bijvoorbeeld alarm slaan bij het hogere management van een bedrijf. Om de oorzaak van het probleem te achterhalen, kan een expert in organisatiepsychologie daarom een enquête houden, diepte-interviews houden met sleutelpersoneel of andere onderzoekstechnieken gebruiken.
Wat zijn de 3 belangrijkste gebieden van de industrieel-organisatiepsychologie?
Industriële en organisatiepsychologie (IO-psychologie) is onderverdeeld in drie hoofdgebieden: industriële psychologie, organisatiepsychologie en menselijke factoren.
Is organisatiepsychologie een HR-discipline?
Ja, human resources en industrieel-organisatorische psychologie hebben veel gemeen, omdat beide te maken hebben met werknemerstevredenheid en -behoud.
Wat is HRM in de organisatiepsychologie?
Human Resource Management (HRM) omvat een breed scala aan disciplines en functies die verband houden met personeelsadministratie. Er zijn verschillende analyseniveaus die op dit onderwerp kunnen worden toegepast, maar uiteindelijk biedt het een cruciale setting voor de studie en praktijk van arbeids- en organisatiepsychologie.
Referenties
- en.wikipedia.org
- openstax.org
- sciencedirect. com
- lumenlearning.com
Gerelateerde artikelen
- INDUSTRIËLE PSYCHOLOGIE: betekenis, wat ze doen, salaris en gids
- Doelmarketing: alles wat u moet weten
- MERKIDENTITEIT: hoe u een sterke merkidentiteit opbouwt
- INDUSTRILE GOEDEREN: betekenis, kenmerken, soorten kopers
- JURY CONSULTANT: Hoe word je een Jury Consultant
- HOE JE JEZELF VERBETERT: de beste stappen om jezelf te verbeteren in 2023
