Organisatie-ethiek
Een organisatie bestaat wanneer individuen uit verschillende levenswerken met dezelfde interesses samenkomen om te werken aan het bereiken van vooraf gedefinieerde doelen en doelstellingen. Aan de andere kant zijn ethiek de principes en waarden die door een persoon worden gebruikt om zijn of haar acties en beslissingen te beheersen. Dit artikel geeft je inzicht in de geheimen die organisaties/bedrijven helpen de tand des tijds te doorstaan. sommige van deze geheimen omvatten, wat is organisatie-ethiek, voorbeelden en ethiek in gedrag in organisaties. Zorg dus dat je tot het einde leest...
Werknemers zijn het hoogste kapitaal van een organisatie en daarom is het voor hen van essentieel belang om op hun werkplek het fatsoen en de juiste werkhouding te bewaren. Laten we eens kijken wat organisatie-ethiek is.
Wat is organisatie-ethiek?
Organisatorische ethiek is een reeks morele richtlijnen die van invloed zijn op hoe een bedrijf zijn klanten bedient en zijn werknemers behandelt. Elke organisatie en elk afzonderlijk bedrijf heeft echter zijn eigen ethische gedrag dat richting geeft aan zijn medewerkers en klanten.
Het verwijst ook naar de manier waarop een organisatie moet handelen/reageren op interne en externe katalysatoren. Organisatorische ethiek omvat verschillende richtlijnen en principes die bepalen hoe individuen zich op de werkplek zouden moeten gedragen. Het verwijst ook naar de gedragscode van de personen die in een bepaalde organisatie werken.
Elke organisatie functioneert om winst te maken, maar hoe ze geld verdient, is belangrijker. Geen enkele organisatie zou zich dus zo laag moeten verlagen om afhankelijk te zijn van oneerlijke middelen om geld te verdienen. Bovendien moet men begrijpen dat geld niet het enige belangrijke is, integriteit en eer zijn belangrijker. Hieronder volgt een korte lijst van hoe een organisatie-ethiek eruit zou moeten zien:
#1. Werknemers mogen zich in geen geval overgeven aan de vernietiging of manipulatie van informatie om resultaten te behalen
#2. Vertrouwelijke gegevens of informatie mogen in geen geval worden gelekt.
#3. Er moet absolute transparantie zijn in geldtransacties en alle soorten handel.
#4. Organisaties mogen geen enkele werknemer discrimineren op grond van geslacht, uiterlijk, leeftijd of familieachtergrond.
#5. Werknemers moeten worden betaald op basis van hun harde werk en inspanningen. Als mensen bijvoorbeeld 's avonds laat werken, moeten werkgevers ervoor zorgen dat overuren worden betaald.
#6. Het stelen van kantooreigendommen is strikt onethisch.
#7. Organisaties moeten zorg dragen voor de individuele veiligheid van de medewerkers.
#8. Lieg nooit tegen je klanten. Het is ook onprofessioneel om valse beloften te doen aan de consumenten.
Lees ook: RASGEVOELIGHEIDSTRAINING: de beste strategieën om diversiteit en inclusie te bevorderen
Ethiek in organisatiegedrag
Daarom is ethiek in gedrag in organisaties het kader van waarden voor moreel gedrag. Het is een maatschappelijk doel om ervoor te zorgen dat een georganiseerde samenleving floreert en ieders belang wordt gediend.
Laten we ondertussen de kwestie van ethiek in gedrag in organisaties onderzoeken in twee aspecten die verband houden met het leven, namelijk zaken en beroep. Het bedrijf vertegenwoordigt de ondernemers en het beroep vertegenwoordigt degenen die in dienst zijn van een organisatie of voor een werkgever werken. Met andere woorden, ethiek in gedrag in organisaties is evenzeer van toepassing op werkgevers en werknemers. Organisaties kunnen er het beste van profiteren als ze hun medewerkers laten werken volgens de ethische codes en waarden.
Dus in het geval van een beroep kan het de beroepsvereniging of het gilde zijn en in het geval van een samenleving waar een overheid is, is het de overheidsinstantie die ervoor zorgt dat de wetten worden nageleefd. In een seculiere samenleving is het in feite de wet die bepaalt wat acceptabel gedrag is en wat niet. Aanvaardbaar gedrag zou worden aangemoedigd en als gevolg daarvan zou onverwacht gedrag als onwettig worden beschouwd en zou de straf voor overtreders worden weggesmolten.
Voorbeelden van organisatie-ethiek
#1. Integriteit
Integriteit betekent een beslissing nemen en je eraan houden, vooral als er veel druk is om het anders te doen. Het toont eer en moed wanneer een zeldzame waarde als integriteit in een organisatie te vinden is.
#2. Transparantie
Transparantie omvat het nauwkeurig weergeven van feiten, het vertellen van de waarheid precies zoals het is en het duidelijk communiceren van alle details van het soort diensten dat een organisatie van plan is te leveren. Dit is dus de basis van een sterke relatie met klanten, die direct van invloed is op het succes en de stabiliteit van een bedrijf. Dus hoe meer transparantie een bedrijf toont, hoe meer het publiek zijn dienst, product of missie zal vertrouwen.
#3. Betrouwbaarheid
Bedrijven die beloften nakomen en verplichtingen nakomen aan hun werknemers, zakenpartners en klanten, tonen hun toewijding aan bedrijfsethiek. Betrouwbaarheid is een monumentale component voor succes in het bedrijfsleven, omdat mensen doorgaans graag werken met en kopen van degenen waarvan zij denken dat ze betrouwbaar zijn.
#4. Loyaliteit
Loyaliteit omvat alle relaties die een bedrijf heeft, inclusief die met personeel, partners, investeerders en consumenten. Het stelt een bedrijf ook in staat beslissingen te nemen die deze relaties ten goede komen en invloeden van externe tegenstrijdige belangen te overwinnen. Dit toont dus aan dat het bedrijf de vooruitgang van het bedrijf en de werknemers belangrijker vindt dan het persoonlijk gewin van een eigenaar.
#5. Eerlijkheid
Bedrijven moeten er ook naar streven om eerlijk te handelen en zich ertoe verbinden hun macht rechtvaardig uit te oefenen. Organisaties mogen alleen eervolle methoden gebruiken om een voordeel te behalen ten opzichte van de concurrentie. Eerlijkheid heeft ook te maken met gelijkheid, wat betekent een open geest hebben en iedereen eerlijk behandelen. Eerlijkheid en gelijkheid kunnen betrokken zijn bij wervingspraktijken, marketinginitiatieven, zakelijke partnerschappen, maar ook bij het concurreren op de markt voor nieuwe consumenten of klanten.
#6. Mededogen
Ethische organisaties tonen oprechte vriendelijkheid, begrip en zorg voor het levensonderhoud van anderen. Het belangrijkste is dat dit betekent dat u bedrijfsdoelen moet bereiken om het meeste goede te produceren en tegelijkertijd de minste schade aan te richten. Wanneer een beslissing moet worden genomen, moet u zorgvuldig nadenken over de opties en hoe elk een persoon of een gemeenschap kan beïnvloeden en ook hoe het de potentiële negatieve effecten helpt verminderen, afhankelijk van de branche.
#7. Respect
Het hebben van fundamenteel respect voor de rechten, privacy en waardigheid van mensen, inclusief individuen binnen en buiten het bedrijf, is een belangrijke ethische norm voor organisaties. Bedrijven die alle mensen met respect behandelen, ongeacht religie, geslacht, ras, nationaliteit of andere betekenaar, worden in de publieke opinie vaak positief beoordeeld.
Respect heeft ook betrekking op de privacy van klanten of klanten, aangezien bedrijven worden gehouden aan de ethische norm om informatie zoals bankrekeninggegevens, gezondheidsachtergrond of burgerservicenummers privé te houden. Bovendien toont het handhaven van dit niveau van privacy respect en zorgt het ervoor dat het bedrijf binnen verschillende branchespecifieke wetten opereert.
#8. Rechtmatigheid
Organisatorische ethiek omvat ook het naleven van wettelijke voorschriften en verplichtingen met betrekking tot hun zakelijke activiteiten, zoals belastingen, veiligheid van werknemers en arbeids- en arbeidswetten. Bedrijven die binnen de grenzen van het rechtssysteem werken, zijn geloofwaardiger en eervoller, wat een sterk positief effect kan hebben reputatie als werkgever die hoogwaardige kandidaten aanmoedigt om te solliciteren.
#9. Verantwoordelijkheid
Organisaties met hoge ethische normen erkennen hun verantwoordelijkheden jegens hun werknemers en klanten en begrijpen hoe het gedrag van hun leiderschap het bedrijf beïnvloedt. Bedrijven hebben de verantwoordelijkheid om te leiden met de waarden en missie van de organisatie om logische beslissingen te nemen die iedereen ten goede komen. Daarom moeten bedrijfsleiders ethische normen implementeren en deze naar anderen modelleren door de normen zelf weer te geven.
Organisatorische werkethiek
#1. Het is belangrijk om de regels en voorschriften van het bedrijf na te leven
#2. Effectieve communicatie is ook erg belangrijk om misverstanden te voorkomen bij het omgaan met problemen op de werkplek.
#3. Door goede professionele relaties te ontwikkelen tussen medewerkers op laag en hoog niveau, wordt het gemakkelijker om ideeën te delen en kennis over te dragen aan junior medewerkers.
#4. Het is belangrijk dat medewerkers altijd verantwoordelijkheid nemen voor beslissingen die zowel individueel als in teamverband worden genomen. Dit is in feite een leiderschapskenmerk dat elke medewerker die op zoek is naar een leidinggevende functie in de toekomst zou moeten vertonen.
Professionaliteit Normen
Er zijn professionele normen dat alles wat een werknemer doet op de werkplek. Het gebruik van informele woorden op een formele werkplek is hoogst onprofessioneel. Dit omvat dus de manier waarop ze spreken, het soort werk dat ze leveren en hun relatie met collega's en klanten.
#1. Verantwoording afleggen is ook een zeer goede eigenschap van een werknemer. Een van de dingen die talent en verantwoordelijkheid te kort kunnen doen, is het gebrek aan verantwoordelijkheid.
#2. Vertrouwen is erg belangrijk in een organisatie-ethiek. Werknemers wordt daarom geadviseerd zich niet te bemoeien met iets waardoor zijn of haar werkgever het vertrouwen kan intrekken. Als werknemer van een bedrijf vertrouwt uw werknemer erop dat u het werk perfect op tijd af krijgt.
#3. Werknemers moeten zich kunnen aanpassen en ook bereid zijn om nieuwe vaardigheden te leren.
Werk slimmer
Werk niet alleen hard, maar werk slimmer. Dus de reden waarom je een werknemer ziet promoveren naar de functie van manager na slechts 2 jaar en een hardwerkende werknemer die al 10 jaar bij het bedrijf is er niet in geslaagd een promotie te krijgen, is slim werk.
Er zijn bijvoorbeeld 2 medewerkers die werken als datawetenschappers (wat betekent dat ze gegevens verzamelen en analyseren). Een slimmere werknemer zal de Formplus-tool voor gegevensverzameling gebruiken om gegevens te verzamelen en realtime gegevensanalyses te ontvangen, terwijl een hardwerkende werknemer papieren formulieren zal afdrukken en het harde werk zal doen om ze met respondenten te delen.
hersenbloeding
Organisaties moeten ernaar streven een systeem te creëren dat het zo eenvoudig mogelijk maakt om goed te zijn. Dat betekent aandacht besteden aan de situaties waarin mensen zich bevinden, ethische principes opnemen in strategieën en beleid, ethiek centraal houden in de geest van mensen, ethisch gedrag belonen met een verscheidenheid aan prikkels, en ethische normen aanmoedigen in de dagelijkse praktijk. dag praktijken. Hoewel dit nooit een groep mensen in een zwerm engelen zal veranderen, zal het hen helpen om zo ethisch mogelijk te zijn.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Wat is een voorbeeld van organisatieethiek?
De uniforme behandeling van alle medewerkers is een voorbeeld van bedrijfsethiek. Alle werknemers, ongeacht huidskleur, religie, cultuur of levensstijl, moeten door eigenaren van kleine bedrijven met respect worden behandeld. Sensitiviteitstraining is een techniek om een uniforme behandeling in bedrijven te stimuleren.
Wat zijn de elementen van organisatie-ethiek?
- Respect: als bedrijfseigenaar moet u uzelf respecteren en uzelf omringen met personen die u kunnen respecteren
- Eer: Een cruciaal onderdeel van excellente ethiek zijn goede mensen
Integriteit wordt gedefinieerd als... - Focus op de klant
- Toegewijd aan het bereiken van doelen
- Risico's nemen
- Ijver
- Persistentie:
Wie is verantwoordelijk voor ethiek in een organisatie?
Managers worden verantwoordelijk gehouden voor hun eigen handelen en oordelen in termen van ethische normen. Afhankelijk van hun rol, taken en training kan van managers worden verlangd dat ze naast de ethische code van de organisatie een aparte professionele ethische code volgen.
- Definitie van bedrijfsethiek: voor- en nadelen voor managers [casestudy]
- BEDRIJFSETHIEK: definitie, voorbeelden en voordelen
- ETHISCH INVESTEREN: definitie, typen, voor- en nadelen
- 4 Essentiële pijlers voor het winnen van vertrouwen in het bedrijfsleven.
- Marketingmanagement: alles wat u moet weten
- 5 topmanagementadviesdiensten waar veel vraag naar is (bijgewerkt)
- Hoe bedrijven de gegevensintegriteit van digitale documenten kunnen waarborgen
