Job sharing is een werkend systeem waarbij meer dan één persoon de werklast van een fulltime functie deelt. Deze werkregeling is gunstig voor werknemers die in deeltijd willen werken of iemand hebben met wie ze de verantwoordelijkheden van hun werklast kunnen delen. Deze werkregelingen zijn geweldige opties voor werknemers met verhoogde verantwoordelijkheden die hun aandacht thuis vereisen. In dit artikel zul je echter ontdekken wat het delen van banen inhoudt met voorbeelden, onderwijs en programma's. We zullen ook handige tips bespreken die u zullen helpen om een baanverdelingsregeling op het werk met succes te implementeren.
Als u begrijpt hoe een regeling voor het delen van banen werkt en de voordelen van het delen van banen, kunt u zich voorbereiden op het delen van uw werkverantwoordelijkheden op een manier die u, uw partner en uw werkgever helpt slagen.
Wat is banen delen?
Jobsharing is een flexibele werkpraktijk waarbij twee of meer mensen parttime werken om het werk te voltooien dat een persoon zou doen als een fulltime baan.
Deze regeling maakt het voor zowel bedrijven als hun medewerkers mogelijk om de werk- en roosterbehoefte van een voltijdse functie te verdelen over twee of meer medewerkers. Deze medewerkers worden ook wel jobshare-partners genoemd.
Jobsharing kan een nutteloos plan zijn voor werknemers die hun uren willen verminderen om aandacht te besteden aan hun huis, of iemand die gewoon op zoek is naar een lichtere werklast. Bovendien kunnen flexibele werkregelingen werkgevers helpen ervaren werknemers te behouden die op zoek zijn naar een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Het delen van banen kan ook de uitkeringskosten voor werkgevers verlagen, afhankelijk van hun uitkeringsbeleid.
In een deelopstelling werken twee medewerkers parttime om één functie te vervullen. Uren kunnen variëren: ze kunnen een deel van de week samenwerken of elkaar nooit zien. Ze zullen moeten bepalen of ze elk op verschillende tijdstippen verantwoordelijk zijn voor de functie of dat ze elk verantwoordelijk zijn voor verschillende taken. Ze moeten ook uitzoeken hoe ze een werkruimte, computer en andere apparatuur kunnen delen, zodat ze geen tijd verspillen aan het zoeken naar bestanden.
Wat zijn enkele voorbeelden van taakverdeling?
Om als een gedeelde baan te worden beschouwd, moeten beide werknemers aansprakelijk zijn voor het grootste deel van hun verplichtingen en moeten ze samenwerken om ze uit te voeren. Een functie voor wijkverpleegkundige kan bijvoorbeeld worden gedeeld door twee werknemers. De meeste van deze voor- en nadelen zijn van toepassing op deeltijdwerk in het algemeen.
Banen delen in het onderwijs
Het kan heel moeilijk zijn om evenveel aandacht te besteden aan uw voltijdse baan als leraar met gezinsverplichtingen of het opvoeden van kinderen. Dus het delen van een baan in het onderwijs kan uw werkuren als leraar verminderen. Hierdoor heb je meer tijd om aandacht te besteden aan andere zaken, wat leidt tot minder stress en een betere balans tussen werk en privé.
In tegenstelling tot het meer gebruikelijke co-teaching-model. Leraren die een baan delen, verdelen de verantwoordelijkheden van één baan als leraar over twee of meer mensen, wat betekent dat iedereen slechts parttime werkt. Lesgeven Job sharing is te zien in het Verenigd Koninkrijk, vooral op basisscholen. Aan de andere kant vind je er maar een paar in de Verenigde Staten. Nu sectoren creatieve opties zoeken om het lerarentekort aan te pakken, kan het delen van banen echter steeds populairder worden.
Wat zijn de regels voor taakverdeling?
Het delen van banen houdt in dat twee of meer werknemers een fulltime baan splitsen. Het loon, de extralegale voordelen en het verlof voor het delen van banen zijn evenredig met de volledige vergoeding (uitgesplitst naar gewerkte uren).
Voorbeelden van taakverdeling
Houd rekening met de behoeften van de functie en het bedrijf om een effectief schema voor elke jobshare-partner te creëren. Een bedrijf dat niet vereist dat iemand fysiek aanwezig is of dat de verantwoordelijkheden van de functie op bepaalde tijden niet vereist, kan zijn werknemers meer flexibiliteit bieden bij het kiezen van de ploegen die ze willen werken. Hier is een verklarend voorbeeld van het delen van banen:
Tessy is twee jaar getrouwd en heeft net haar eerste tweeling gekregen. Waarvan ze besloot dat ze niet fulltime aan de zorg van een oppas zou overlaten. Ze begon na te denken over job sharing omdat ze niet langer fulltime wilde werken. Maar wilde toch haar carrièrevaardigheden en status binnen haar beroep kunnen behouden. Samen met haar supervisor besloot Tessy dat een regeling voor het delen van banen waardevol zou zijn om haar te helpen een gevoel van evenwicht in haar huis te creëren. Ze werkt nu een halve dag van maandag tot en met vrijdag. Terwijl haar partner de rest van de dag overneemt.
Hier zijn de structuren waaruit u kunt kiezen om te bepalen welke uren elke partner in een arrangement zal werken:
#1. Werken in dezelfde shift:
In een regeling voor het delen van banen in dezelfde ploegendienst werken beide partners op dezelfde dagen en uren van de week. Deze regeling werkt het beste voor werkgevers die de verantwoordelijkheden van een functie over twee werknemers kunnen verdelen, geen dekking voor de functie op verschillende tijdstippen nodig hebben en niet meer uren nodig hebben dan elke partner werkt. Elke partner kan bijvoorbeeld werken van maandag tot en met vrijdag, van 8u tot 12u
#2. Dagen splitsen:
Bij een dagdeelregeling werkt elke partner op dezelfde dagen, maar op verschillende uren. Deze regeling werkt het beste voor werkgevers die acht uur of langer dekking nodig hebben voor de functie of voor werknemers die liever tegengesteld werken. De ene jobshare-partner kan bijvoorbeeld van maandag tot en met vrijdag van 8 uur tot 12 uur werken, terwijl de andere partner van maandag tot en met vrijdag van 1 uur tot 5 uur kan werken.
#3. De weken splitsen:
Bij een verdeling van banen per week werkt elke partner dezelfde uren, maar op verschillende dagen van de week. Deze regeling werkt het beste voor medewerkers die maar een paar dagen per week willen werken, maar op die dagen een fulltime dienst kunnen doen. De ene jobshare-partner kan bijvoorbeeld op maandag, woensdag en vrijdag werken van 8 uur tot 5 uur, terwijl de andere partner op dinsdag en donderdag van 8 uur tot 5 uur werkt.
#5. Combinatie structuur:
Sommige regelingen voor het delen van banen combineren verschillende werkuurstructuren om een gemengd schema te creëren voor elke partner voor het delen van banen. Zo kan de ene jobshare-partner maandag en woensdag werken van 8u tot 5u terwijl de andere partner op dinsdag en donderdag van 8u tot 5u werkt en beide partners op vrijdag van 8u tot 12u. Dit voorbeeld combineert de split-weekstructuur met dezelfde ploegenstructuur op vrijdag.
Programma voor het delen van banen
Work-Sharing is een aanpassingsprogramma dat is ontworpen om werkgevers en werknemers te helpen voorkomen dat ze hun baan verliezen. Wanneer er sprake is van een tijdelijke vermindering van het normale niveau van bedrijfsactiviteit die buiten de controle van de werkgever ligt. Deze maatregel voor het delen van banen biedt inkomenssteun aan werknemers die in aanmerking komen voor: Arbeidsverzekering voordelen die een tijdelijk verminderde werkweek werken terwijl hun werkgever herstelt.
Werknemers met een Work-Sharing-overeenkomst proberen een verkort werkschema af te spreken en het beschikbare werk over een bepaalde periode te verdelen.
voordelen
#1. Verschillende vaardigheden en ervaringen worden gebruikt in enkele positie. Zeker als ze elkaar aanvullen.
#2. deelpartners kunnen voor elkaar invallen tijdens geplande en ongeplande afwezigheden.
#3. Een probleem kan eenvoudig worden opgelost door twee hoofden aan de taak te laten werken en de werkdruk eenvoudigweg in te dekken.
#4. Continuïteit van de functie vaardigheden en kennis in geval van vertrek van één werknemer.
#4. Werknemers kunnen hun loopbaan op de rails houden terwijl ze meer tijd hebben voor familie en andere activiteiten.
#5. Geen extra kosten voor een afdeling.
Nadelen
#1. Het kan moeilijk zijn om een persoonlijk en professioneel geschikte partner te vinden.
#2. Een geschikte partner vinden die de zal vervangen een die is vertrokken, kan een uitdaging zijn.
#3. Het wijzigen van de regeling kan voor veel problemen zorgen.
#4. Er komt extra toezichtinspanning om twee in plaats van één medewerker te monitoren.
hersenbloeding
Er zijn veel redenen om voor een regeling voor het delen van banen te kiezen - het kan zijn om voor een afhankelijke persoon te zorgen, een andere baan te hebben of verder te studeren. Mensen zoeken meestal een baan omdat ze hun stressniveau willen verminderen. Hoe het ook zij, het is aan jou (en je partner) om het te laten werken. Joan Williams, een professor in de rechten aan het Hastings College of the Law van de University of California en de oprichter van het Center for WorkLife Law, is van mening dat elke taak kan worden gedeeld als deze goed en opzettelijk wordt gedaan.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Wat zijn enkele redenen waarom het delen van banen op de werkplek zou worden gebruikt?
Het delen van banen helpt vertragingen veroorzaakt door vakanties en andere afwezigheden te verminderen, aangezien delers vaak voor elkaar zorgen. Behoud van medewerkers: Job sharing voorkomt dat medewerkers die minder uren willen werken, zoals werkende ouders, gedwongen worden uw organisatie te verlaten om vrij te nemen.
Hoe deel je effectief je werk?
- Verdeel de rollen zo efficiënt mogelijk
- Maak optimaal gebruik van de flexibiliteit die je hebt
- Verminder het optreden van veelvoorkomende problemen.
- Zorg ervoor dat je een contract hebt.
- Zorg ervoor dat u een plan heeft als een van uw gedeelde partners besluit te vertrekken.
Hoe vaak is het delen van banen?
In de particuliere sector is het delen van banen een zeer ongebruikelijke praktijk; volgens een SHRM-onderzoek heeft slechts 8% van de bedrijven met formele flexibele werkregelingen een formeel programma voor het delen van banen. De federale overheid stimuleert daarentegen actief job sharing en andere vormen van flexibele arbeid.
- Beheer van sociale media: hoe u in 2021 een winstgevend bedrijf kunt starten?
- 7 manieren om u te definiëren en uw bedrijf te definiëren
- Wat is tweewekelijkse betaling? Vergelijkingen, berekeningen, voor- en nadelen
- AliExpress Black Friday 2021: alles wat je moet weten (+ beste 2021-deals voor jou)
- Koop- en verkoopovereenkomst: hoe het werkt, belangrijkste elementen en belang
