Wie zal er niet genieten van af en toe een "dankjewel" of "ik waardeer je"? Dankwoorden worden altijd gewaardeerd, of je nu iemand bedankt voor een cadeau, een gunst of gewoon omdat je een geweldige vriend bent! Maar er zijn momenten waarop het een uitdaging is om de juiste woorden te vinden. Gelukkig staan we achter je. Lees verder om meer te weten te komen over ideeën voor waarderingsdagen voor werknemers en de beste waarderingswoorden die u kunt gebruiken.
Waardering van werknemers
Werknemerswaardering is de erkenning door een bedrijf van de directe en indirecte bijdragen van werknemers. De eenvoudigste vorm is "Bedankt". Bij medewerkerswaardering wordt gekeken naar alles wat een medewerker op het werk tegenkomt.
Strategieën voor waardering van werknemers
De vijf werknemersstrategieën omvatten:
#1. Gamification om motivatie en beloningen te stimuleren
Gamification brengt gamen aan het werk. Dit betekent taakpunten geven, collega's op een gezonde manier laten concurreren, de regels van het spel (of de baan) bepalen en de winnaars of werknemers belonen die deze doelen bereiken. Gamification maakt ook gebruik van het competitieve karakter van werknemers om waardering op de werkvloer op te bouwen.
#2. Bevorderen van dagelijkse peer-to-peer-waardering
Peer-to-peer lof verbetert de verbindingen op de werkplek en zorgt voor harmonie tussen medewerkers. Het laat ook zien dat collega's opletten. Werknemers zullen dus eerder goed presteren en gunstige feedback zoeken bij managers en collega's. Begin door senior leiders uitstekende prestaties te laten erkennen en junior werknemers aan te moedigen dit te doen.
#3. Erkenning van de inspanningen van werknemers
Een medewerker die er alles aan doet om een projectdeadline te halen, verdient lof en onderscheidingen. Dit vereist formele en informele routes. U kunt ook een heerlijke maaltijd sponsoren voor medewerkers die u vraagt om in het weekend te werken om die cruciale deadline te halen. Het senior management moet grote projectoverwinningen erkennen. Zonder dit zullen werknemers dus niet hard werken en zullen de prestaties eronder lijden.
#4. Groei stimuleren
Door personeel doorgroeimogelijkheden te geven, laat u zien dat u hun talent waardeert. Een eerstejaars die goed presteert, kan snel promotie maken. Deze techniek van werknemerswaardering vereist veel aandacht. Met andere woorden, alleen degenen die willen groeien, moeten worden aangemoedigd.
Een werknemer die door een groep wordt gewaardeerd, heeft meer kans van slagen. Platforms voor sociale erkenning kunnen de prestaties van werknemers erkennen. Deze kunnen zelfs ingebouwde cadeaubonnen bevatten om financiële waardering te stimuleren.
Bekijk enkele ideeën voor waardering van werknemers nu u de fundamentele tactieken voor waardering op de werkplek kent. Waardering van medewerkers hoeft niet duur of tijdrovend te zijn. Dat wil zeggen, kleine stapjes kunnen ervoor zorgen dat uw medewerkers zich elke dag gewaardeerd voelen.
Ideeën voor waardering van werknemers
Volgens een onderzoek van Great Place to Work zijn werknemers het meest geïnspireerd om uitstekend werk te leveren als ze zich gewaardeerd voelen. Door uw werknemers de onderscheidingen te geven die ze verdienen, kan de betrokkenheid van werknemers worden vergroot en kunt u talent behouden door een meer betrokken personeelsbestand te bevorderen. Dus wat zijn enkele methoden om dankbaarheid te uiten aan uw medewerkers? Lees verder om meer te weten te komen over de verschillende ideeën voor werknemerswaardering.
#1. Groet degenen die jarig zijn
Dit is een van de beste ideeën voor werknemerswaardering. Als uw collega's het niet erg vinden, vier dan hun verjaardagen (sommige werknemers blijven liever anoniem op hun speciale dag). Zodat iedereen op kantoor mee kan doen, een verzorgde maaltijd kan nuttigen of een taartje kan krijgen. Geef de werknemer een vrije dag die hij in de toekomst kan gebruiken wanneer hij maar wil. Een dagje weg van de verkoopvloer is op zijn plaats. Wat waarderen uw medewerkers het meest op hun verjaardagen?
#2. Dankbaarheid van collega's
Maak het uw medewerkers eenvoudig om elkaar dankbaar te zijn. De "ongeziene" inspanningen die in dagelijkse taken worden gestoken, zijn duidelijk voor collega's. Geef ze ook de kans om de aandacht te vestigen op de bewonderenswaardige dingen die anderen doen, zodat jij en alle anderen ze zullen opmerken.
#3. Ontdek wat uw medewerkers willen
Doe een personeelsenquête. Wat betreft hoe u uw waardering aan hen moet uiten, vraag hen wat ze graag zouden willen. De resultaten zullen u misschien verbazen, maar u kunt er zeker van zijn dat u uw werknemers beloont met iets dat ze zullen waarderen.
#4. Heb een prijs
Dit is ook een van de beste ideeën voor waardering door werknemers. De grote kampioenstrofeeën in professionele sporten worden doorgegeven van de kampioen van het ene jaar op het andere. Maak een vorm van een trofee die bekend staat als een teken van dankbaarheid van het personeel (het kan een echte trofee zijn of iets grappigers) en geef deze aan medewerkers die het goed hebben gedaan op kantoor.
#5. Druk uw dankbaarheid op een zeer openbare manier uit
U kunt laten zien hoeveel u uw team waardeert door verder te gaan dan wat van u wordt verwacht. Informeer uw klanten door te posten op social media of door middel van borden. U kunt ook een foto maken en laten zien hoe trots u bent op wat uw team heeft bereikt om deze eer te ontvangen.
#6. De winnende baanploeg
Overweeg hoe liefdadigheidsinstellingen een thermometer of een ander visueel hulpmiddel kunnen gebruiken om de gestage toename van donaties aan te tonen naarmate ze een doel naderen. U kunt hetzelfde doen, of u nu een echt visuele strategie heeft of gewoon iedereen op de hoogte houdt tijdens routinevergaderingen.
#7. Eer de voorkeuren van elk lid van uw bemanning
Wat geeft perfect weer "Ik waardeer je"? zulke dankbaarheid uiten op een manier die specifiek is voor elk individu De beste methode om iemand te laten zien hoeveel je hem of haar waardeert, is door erachter te komen wat ze echt leuk vinden, waarin ze geïnteresseerd zouden zijn, wat hun hobby's zijn of wat ze eigenlijk willen. Zeker, in sommige gevallen werkt (en is) een standaard algemene soort beloning.
#8. Voeg een personeelspagina toe aan uw website
Bekijk je webpagina. Is het alleen maar opscheppen over het uitvoerend personeel? Zijn daar medewerkers? Er is een kans voor klanten om uw werknemers te ontmoeten voordat ze op het terrein aankomen. Ook al is het misschien niet praktisch om iedereen op uw website te vermelden (vooral als u een groot bedrijf runt of vanwege privacyoverwegingen), overweeg toch om een groot deel van uw personeel op de lijst te zetten en hen toe te staan hun biografieën te maken.
#9. Verheug je voortdurend
Verjaardagsvieringen werden al genoemd als een methode om iemand te laten zien dat je om je geeft, dus waarom zou je geen teambreed feest houden voor andere belangrijke gelegenheden? Soms is de viering om een niet voor de hand liggende reden het leukst, of het nu voor vakanties is, het behalen van project- of verkoopdoelstellingen, woensdagen, of gewoon omdat het ergens vijf uur is. Kies in die situaties echter een tijd en dag waarop het personeel moeite heeft om de week of dag door te komen.
#10. Kies inventieve prijzen
Eten, vakantietijd, bonussen en promoties zijn allemaal bewonderenswaardige maar veel voorkomende beloningen. Bedenk inventieve manieren om uw prijs te differentiëren, zodat deze echt opvalt als een onderscheidend element van uw cultuur. Bovendien, wanneer een personeelslid een bepaalde leeftijd bereikt, laten sommige startups en ondernemingen de foto's van hun werknemers schilderen, waardoor het personeel zich creatief kan uiten. Sommige mensen huren karikaturisten in.
Waarderingsdagen voor medewerkers
In de VS wordt Employee Appreciation Day meestal gevierd op de eerste vrijdag van maart. Dat wil zeggen dat op 3 maart 2023 de waarderingsdag voor werknemers wordt gevierd. (Op 4 maart 2022 viel het op een vrijdag.) Het is nooit te vroeg om met plannen te beginnen! Dus als u wilt dat Employee Appreciation Day zo nuttig mogelijk is, moet u meer doen dan alleen maar bedanken. U kunt dit doen door hun inspanningen te koppelen aan de doelstelling van uw bedrijf. U moet proberen uw werknemers te helpen beseffen waarom u hen dankbaar bent.
Ideeën voor waarderingsdagen voor medewerkers
Bereid je voor op maart met de onderstaande suggesties. Wees ondertussen niet bang om deze ideeën te gebruiken wanneer een van uw medewerkers iets doet dat u wilt prijzen en aanmoedigen.
#1. Organiseer een Happy Hour
Trakteer uw personeel aan het einde van de werkdag op heerlijke drankjes en misschien wat verfijnde hapjes. Vrijwel iedereen kan van dit beproefde concept genieten, van de stagiair tot het doorgewinterde bestuurslid, of je nu iedereen vermaakt in een buurtbar of je eigen pauzeruimte verandert in een geheime speakeasy.
Bovendien wordt de stroom van dankbaarheid altijd geholpen door goede drankjes en aangenaam gezelschap. Hierdoor is een goed getimed happy hour de ideale setting voor het uitwisselen van vele glimlachen en uitingen van dankbaarheid. Geef uw werknemers ook cadeaubonnen voor City Brew Tours, zodat ze de brouwerijtours kunnen kiezen die ze in elke gewenste stad willen doen.
#2. Geef ze een shout-out op een website of programma voor erkenning van werknemers
Log gewoon in op het platform van uw voorkeur, schenk enkele attente beloningen en leun achterover en kijk hoe de rage groeit. Vandaar dat herkenningsplatforms met hun op sociale media geïnspireerde feeds de commotie en het teamwerk van een druk kantoor nabootsen.
#3. Toon ze wat liefde
Neem een masseuse in dienst of gun medewerkers zelfs een vrije dag thuis en een doe-het-zelf-spa of selfcare-pakket om hen te trakteren op een heerlijke verwendag. Het verandert een opmerkelijke dag op de kalender in een fantastische gelegenheid om bij te tanken en uit te rusten, en dat is precies wat bepaalde werknemers het meest nodig zouden kunnen hebben. Dit concept duidt op aandacht voor het algehele welzijn van werknemers, de balans tussen werk en privéleven en de waarde van het vermijden van burn-out.
#4. Ga op excursie
Neem het personeel mee op reis zonder een gele schoolbus te gebruiken. Als iedereen aanwezig is, kun je overal naartoe – een park, een yoga-retraite, een boerderij – en toch wordt je geacht niet op kantoor te zijn. Weet je nog hoeveel je ervan hield om op excursies te gaan toen je jonger was? Dus als u uw personeel een vergelijkbare ervaring biedt, zullen ze onmiddellijk begrijpen hoeveel u hen waardeert.
#5. Ga op reis
Uw medewerkers hebben nog nooit zoiets meegemaakt en het verstoort hun normale dagelijkse activiteiten op de meest plezierige en opwindende manier die u zich kunt voorstellen. Overweeg high-stakes bezigheden zoals zip-lijnen, escape rooms of zelfs indoor skydive-faciliteiten. Door werknemers avontuur en opwinding te bieden, krijgen ze energie. Je krijgt de kans om ze het gevoel te geven dat ze helemaal leven, naast dat je ze laat weten hoeveel je ze waardeert.
#6. Bestel of laat een heerlijke zakenlunch verzorgen
Deel uw liefde voor lekker eten en uw waardering ervoor wereldwijd. Bestel veel pizza's en een dessert van cupcakes, donuts en ijs om het informeel te houden, of houd het elegant met een verzorgde lunch. Samen tijdens een maaltijd kunnen mensen nadenken, praten en gewoon genieten van elkaars gezelschap. Net als een Thanksgiving-diner met familie, bevordert een kantoorlunch een sterk gevoel van samenhang en dankbaarheid.
Waarderingsbericht voor werknemers
Een positieve werkcultuur moet erkenning van werknemers omvatten. Het is een cruciale factor bij het bepalen van de expansie en productiviteit van een bedrijf. Pas je het dus niet toe omdat je niet over de nodige verbale vaardigheden beschikt? Of weet je niet zeker wat je op hun kaarten moet zetten of hoe je het moet schrijven?
Woorden van waardering van managers of werkgevers
Laat de kans niet voorbijgaan om uw personeel te bedanken op welk evenement dan ook, of het nu gaat om een gemeentehuisvergadering of een spiritueel weekfeest:
- Uw inzet speelde een rol in ons succes. We waarderen je inspiratie.
- We hebben nieuwe hoogten kunnen bereiken dankzij elk idee dat je hebt aangeboden en elke kans die je hebt aangegrepen. Ik juich je inspanningen toe!
- Uw inzet is essentieel voor de uitbreiding van ons bedrijf. Ik waardeer je werk.
- Je hebt er waarschijnlijk niet aan gedacht dat iemand zou merken dat je tot laat op kantoor aan het werk bent. Ik denk dat ik buitengesloten was. Ik waardeer je werk. Met hartelijke groeten,
- Een productieve werknemer motiveert zijn werkgever. Ik waardeer hoe je me hebt geïnspireerd.
- De arbeidsethos onder werknemers is de drijvende kracht achter een positieve werkcultuur. We stellen het op prijs dat u extra mijlen op de onze zet.
- De persoon die vroeg komt en laat vertrekt, is niet de ideale werknemer. Het is iemand die al zijn aandacht aan zijn werk geeft. Bravo voor je inzet!
- Je valt meer op in je werk door je oog voor detail. Ga door met je geweldige werk.
- Jij en je werk hebben consequent aan de verwachtingen voldaan en een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van de organisatie. We stellen het op prijs dat u hier bent en zijn blij voor u.
- Je hebt waarschijnlijk niet overwogen of iemand je observeerde toen je die extra uren stopte. U vergiste zich en voor alles wat u tot nu toe hebt gedaan, dank ik u oprecht. Met hartelijke groeten,
Woorden van waardering van collega's of collega's
Gebruik deze dankwoorden om uw collega de waardering en steun te tonen die ze verdienen, of het nu tijdens een teamvergadering is of op Valentijnsdag.
Maar eerst zal ik je een klein geheim vertellen. Peer-to-peer erkenning presteert beter dan alleen managementwoorden van waardering. Lees dan gerust verder om meer te weten te komen over de invloed van de erkenning van werknemers op bedrijven.
- We beschouwen het als een eer om jou als lid van het team te hebben. Ik ben dankbaar.
- Je motiveert ons elke dag met je uitstekende werk. Een pluim!
- Je betekent veel voor mij als collega, dat wilde ik even zeggen. Ik ben het meest geïnspireerd door je werk.
- Ik waardeer hoe waardevol je bent voor onze medewerkers. Je bereidheid om topwerk af te leveren is ongelooflijk bewonderenswaardig. Ik ben dankbaar.
- Ons team waardeert je enorm. En ik wil van deze gelegenheid gebruik maken om mijn vriendelijkheid jegens jou te betuigen.
- De zinsnede “Medewerker van de maand” is vrij kort. Jij bent de stralende ster van ons team en inspireert ons elke dag opnieuw.
- Je doet uitstekend werk en ik ben blij je als collega te hebben. Ik stuur je mijn beste wensen. Met hartelijke groeten,
- Zonder jullie is ons team moeilijk voor te stellen. Ik ben dankbaar.
- Ik moet toegeven dat ik jaloers ben op je capaciteiten. Maar het is een voorrecht voor mij om met je samen te werken.
- We waarderen het dat je ons steunt tijdens alle ups en downs. We zijn verheugd u aan boord te hebben.
- Beste vriend: Je bent erg belangrijk voor ons team, en dat wilde ik gewoon duidelijk maken. Ik waardeer al je extra werk.
Wat zijn de beste waarderingswoorden?
De beste waarderingswoorden zijn als volgt:
#1. De gemeenschappelijke waarderingswoorden
Deze gewone woorden kunnen ervoor zorgen dat uw woorden van waardering krachtiger aanvoelen als u uw dankbaarheid in meer dan drie of vier woorden wilt uiten.
- Zonder jou weet ik niet zeker wat ik zou doen, en ik hoop dat ik er nooit achter hoef te komen!
- Ik kan alleen maar hopen dat ik je op een dag kan terugbetalen voor alles wat je voor me hebt gedaan.
- Hoewel het niet genoeg lijkt, geeft 'dankjewel' mijn gevoelens goed weer. Ik ben ongelooflijk dankbaar voor wat je deed.
- Uw overweging werd niet over het hoofd gezien. Het zal altijd bij mij zijn.
- Iemand zoals jij, die er altijd voor anderen is, is een geschenk aan de wereld.
- Ik hoop dat je mijn dankbaarheid en waardering zult blijven voelen lang nadat ik 'dankjewel' heb gezegd.
- Je zou geprezen moeten worden voor de vrijgevigheid die je me hebt getoond.
#2. Woorden van waardering voor geschenken
Als je eenmaal de tijd hebt genomen om iemand te bedanken voor een cadeau, vooral als ze er niet bij waren om te zien hoe je het uitpakte, waarderen ze dat altijd. Deze woorden van waardering voor geschenken zijn onder andere:
- Uit de grond van mijn hart dank ik je.
- Een van de aardigste personen die ik ken, ben jij.
- Heeft u beperkingen op uw vrijgevigheid?
- Je geeft geschenken met zoveel vriendelijkheid en vrijgevigheid.
- Ik waardeer het mooie cadeau enorm.
- Je cadeau is precies wat ik wilde, dus je moet mijn gedachten gelezen hebben.
- Je hebt het ideale cadeau voor mij uitgekozen.
- Ik waardeer je bedachtzaamheid.
- Ik ben erg dankbaar voor je gift.
- Je zou een dankbare uitdrukking op mijn gezicht zien als je het nu kon zien.
- Ik waardeer de cadeautjes die je me gaf voor de baby.
- Je hebt bijgedragen aan de vreugde van mijn verjaardag.
- Ik waardeer uw vriendelijkheid en de mijne.
- Ik waardeer uw vriendelijkheid; het fleurde mijn dag op.
#3. Woorden van waardering voor hulp en ondersteuning
Een dankbetuiging is een prachtige methode om je waardering te uiten aan iemand die je heeft gesteund of aangemoedigd tijdens een moeilijk moment.
- Hoe kunnen we ooit onze dankbaarheid uiten voor alles wat je hebt gedaan? Voor altijd dankbaar
- Toen ik hulp het meest nodig had, was jij er om te helpen.
- Jij bent degene die het verdient om bedankt te worden.
- Ik stel uw hulp hierbij zeer op prijs.
- Je hebt me veel moed gegeven in deze moeilijke tijd. Zonder jou had ik niet kunnen overleven.
- We moeten onze dankbaarheid uitspreken voor uw hulp op dit moment.
- Ik wil je bedanken voor al je hulp en zorg.
- Je was buitengewoon vriendelijk om dat te zeggen. Hoe zou ik je kunnen terugbetalen?
- Je hebt me geholpen een sterker persoon te worden, en ik zal je altijd dankbaar zijn.
- Ik waardeer het dat je er altijd voor me bent.
- Het was erg attent van je om de tijd te nemen om me te helpen. Hartelijk bedankt.
- Ik waardeer het dat je de tijd neemt om aardig voor me te zijn en in gedachten te houden.
- Het mooiste en verbazingwekkendste dat me ooit is overkomen, ben jij. Ik ben erg gezegend!
Hoe waardeer je een hardwerkende medewerker?
- Je werk is altijd indrukwekkend voor mij.
- We stellen het op prijs dat u uw buitengewone capaciteiten en expertise gebruikt om onze gezamenlijke inspanningen te ondersteunen.
- Ik ben onder de indruk van hoe je ondanks extra werk goed blijft presteren.
Wat zijn enkele goede ideeën voor de waarderingsdag van werknemers?
Ideeën voor waarderingsdagen voor werknemers die uw team zullen laten glimlachen, zijn onder andere:
- Herdenkingsvideo's.
- Samenwerkingsplatforms voor werknemers krijgen een shout-out.
- Gepersonaliseerde notities of ansichtkaarten kunnen worden verzonden.
- Stuur ze een speciaal cadeau.
- Start een programma voor erkenning en beloningen van werknemers.
- Geef ze een ontspannende spa-dag met arrangementen
Hoe spreek je waardering professioneel uit?
Carrièregerelateerde en professionele bedankbriefjes zijn onder meer:
- Heel erg bedankt voor je tijd.
- Ik waardeer de kennis en suggesties die je hebt gegeven.
- Ik dank u oprecht voor uw hulp.
- Heel erg bedankt voor uw hulp.
- Heel erg bedankt voor je tijd.
- Ik waardeer het dat je me toestaat om verbinding te maken.
- Ik waardeer het dat je contact met me opneemt.
Referenties
- voorbeelden.uwwoordenboek.com
- blog.vantagecircle.com
- snacknation. com
- wanneeriwork.com
Referenties
- Klantwaardering: geschenken, voordelen en beste manieren om waardering te tonen
- DANKBAARHEID ALS BEDRIJFSSTRATEGIE: Waarom dankbaarheid belangrijk is in het bedrijfsleven
- Blije werknemers, blij bedrijf: 4 manieren om uw personeelswaardering te tonen
- Financiële investering: beste gids voor optimale resultaten (+ gedetailleerde cursussen)
- 5 ideeën voor werknemersherkenning voor teams op afstand
