De meeste compensatie(loon)pakketten bevatten een vast loon of salaris. Dit kan een belofte zijn van regelmatige verhogingen op basis van de kosten van levensonderhoud, de tijd dat de persoon daar heeft gewerkt of hoe goed ze hun werk doen. In sommige landen is het zeldzaam en illegaal dat werknemers geen loon aannemen in ruil voor een ander soort vergoeding of uitsluitend voor commissie werken. In dit artikel vind je alles wat je moet weten over het beloningspakket, inclusief het beloningspakket voor kaderleden en hoe het werkt.
Hoe werkt het compensatiepakket?
Een compensatiepakket is de groep voordelen die een bedrijf zijn werknemers geeft. Dit kan onder meer zijn: salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, betaald verlof, gegarandeerde loonsverhogingen en andere voordelen. Robuuste loonregelingen worden vaak gebruikt om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden en om de doelstellingen van een bedrijf te bevorderen.
Als een bedrijf niet het hoogste loon betaalt, kan het toch concurreren door bijvoorbeeld gratis of betaalbare kinderopvang aan te bieden aan werknemers.
De variaties tussen compensatiepakketten
Hoeveel een loonpakket heeft, kan afhangen van hoeveel het bedrijf waard is. Bedrijven die veel geld hebben en het goed doen, kunnen hun werknemers vaak meer betalen en meer voordelen bieden.
Soms geeft een klein bedrijf met slechts een paar werknemers meer omdat het meer van iedereen houdt. Het feit dat een bedrijf enorm winstgevend is, betekent niet per se dat iedereen veel geld verdient. De beloningspakketten voor werknemers kunnen ook verschillen, waarbij CEO's vaak meer verdienen dan beginnende werknemers.
Ook de normen van de sector zijn relevant. Werknemers in de detailhandel anticiperen gewoonlijk op kortingen bij bedrijfswinkels, terwijl professoren vaak anticiperen op vrijstelling van collegegeld voor hun kinderen. Forse jaarlijkse loonsverhogingen en een relatief hoog startsalaris kunnen in een bepaald vakgebied de norm zijn.
Soorten compensatiepakketten
Directe vergoeding
Een financiële (of monetaire) vorm van compensatie is directe compensatie. De vier primaire vormen van directe beloning zijn de volgende:
#1. Vergoeding per uur
De meeste laaggeschoolde, halfgeschoolde, contractuele, tijdelijke of deeltijdwerkers worden per uur betaald voor hun tijd en moeite.
De sectoren detailhandel, hotellerie en bouw hebben elk uur een aantal mensen in dienst. Uurwerknemers hebben doorgaans de mogelijkheid om overuren te ontvangen. Deze vergoeding omvat alle gewerkte uren gedurende hun vooraf bepaalde contract.
U moet zich houden aan de lokale minimumloonwetten bij het bepalen van het loon van uw werknemers.
#2. Salaris Compensatie
De meeste fulltime werknemers, geschoolde werknemers en mensen in leidinggevende functies krijgen vaak een jaarsalaris. Dit toont aan dat het bedrijf een langetermijninvestering in deze persoon heeft gedaan.
Leraren, accountants, artsen en managers in de detailhandel en horeca zijn enkele voorbeelden van werknemers die een salaris krijgen.
#3. Commissie
Medewerkers in verkoopfuncties ontvangen regelmatig provisies als betaling. Meestal zal het gebaseerd zijn op een gespecificeerd doel of quotum. De commissie zal toenemen naarmate het quotum wordt overschreden.
Omzet en winstmarges zijn twee dingen die vaak worden gebruikt om commissietarieven te berekenen. Sommige werknemers ontvangen commissies, terwijl anderen salarissen en commissies ontvangen.
#4. Bonussen
Bedrijven geven vaak bonussen wanneer werknemers hun doelen bereiken of een goed boekjaar hebben. Af en toe spreekt de manager tijdens het boekjaar het laatste woord. Bonussen kunnen jaarlijks, driemaandelijks of zelfs nadat elk project is voltooid worden gegeven. Incentives omvatten commissies, bonussen, stukloon, winstdeling, aandelenopties en ploegenverschillen.
Bonussen kunnen echter ook worden gegeven, zelfs als een werknemer een specifiek doel niet bereikt. Stel dat het bedrijf iedereen beloont omdat het een succesvol jaar heeft gehad. De bonus zou in dit scenario als een variabele beloning worden beschouwd.
Ook in sectoren van de economie die afhankelijk zijn van mensen, zoals horeca, zijn fooien een typische vorm van betaling. Uitgestelde beloning, waaronder lijfrentes en spaarprogramma's vallen, is een andere categorie. De beloning van bestuurders kan een van de belangrijkste financiële beslissingen van een bedrijf in ontwikkeling zijn.
De beloning van bestuurders kan een van de belangrijkste financiële beslissingen van een bedrijf in ontwikkeling zijn. Het is echter vaak een van de onderwerpen die aanleiding geven tot de belangrijkste discussie en kritiek bij het publiek, aandeelhouders, werknemers en raden van bestuur.
De waarheid is dat het salaris van een executive wordt bepaald door het ervaringsniveau dat hij kan inbrengen en hoeveel hij bereid is te investeren in het bedrijf. En hoe kan een bedrijf groeien en concurreren als de leider zich niet volledig inzet voor zijn groei?
Wat betekent Executive-pakket?
De term "bestuurdersvergoeding" verwijst naar het volledige beloningspakket dat aan leidinggevenden wordt gegeven om hun eigen prestaties en die van de organisatie als geheel te verbeteren. Het kan afkomstig zijn van salarissen, bonussen, aandelenopties, extraatjes en voordelen, aandelenprikkels, pensioenregelingen en andere prikkels.
De strategische doelstellingen van de organisatie, haar vermogen om talent aan te trekken en te behouden, haar eigendomsstructuur, cultuur, corporate governance en cashflow zijn allemaal essentiële drijvende elementen voor de verschillende onderdelen van het plan, die allemaal in overeenstemming moeten zijn met de prestaties van het bedrijf.
Maar verloning kan stressvol zijn, dus laat Eddy je salarisadministratie regelen om het je zo makkelijk mogelijk te maken! Ontvang nu een gratis, gepersonaliseerde offerte.
Hoe Executive Compensation verschilt van andere Employee Compensation
In vergelijking met gewone werknemers zijn de beloningspakketten van leidinggevenden ingewikkelder. Ze ontvangen vaak hogere beloningen en voordelen in verhouding tot hun onevenredig grotere verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voor het algehele succes van het bedrijf, evenals voor interne en externe belanghebbenden.
Lijst met beloningspakket voor leidinggevenden
#1. Startloon
Een basisloon wordt een 'vast' deel van het loon genoemd, omdat het gewoonlijk niet verandert op basis van hoe goed het bedrijf het doet. Omdat beloning de basis van een leidinggevende bepaalt
Zowel goed presterende als slecht presterende bedrijven moeten marktconforme tarieven betalen om een redelijke levensstandaard te behouden.
#2. Compensatie op korte termijn
Stimulansen op korte termijn worden doorgaans eenmaal per jaar uitgereikt. Meestal weerspiegelen beloningskansen de relatie tussen posities in de hiërarchie. Functies op een hoger niveau bieden bijvoorbeeld meestal meer beloningsmogelijkheden dan salarissen, en vice versa.
#3. Compensatie op lange termijn
Incentives die langer dan een jaar duren, zijn doorgaans beurzen of beloningen waarbij de betaling is gebaseerd op prestaties.
De belangrijkste soorten subsidies kunnen worden onderverdeeld in drie categorieën: subsidies op basis van waardestijging van aandelen, subsidies op basis van beperkte aandelen of contanten, en subsidies op basis van prestaties.
Voordelen/voordelen van het beloningspakket voor leidinggevenden
Het laatste onderdeel van het totale beloningspakket van de executive is een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen. Door onbetrouwbare gegevens zijn de voordelen moeilijk te kwantificeren. Bedrijfsauto's, clublidmaatschappen, reizen voor echtgenoten, huisvesting, enz. zijn enkele van deze voordelen.
Compensatiepakket voor werknemer
De indirecte en niet-contante vergoeding die aan een werknemer wordt verstrekt, staat bekend als "personeelsbeloningen". Werknemers ontvangen deze voordelen naast hun loon en compensatie. Het zijn ook secundaire arbeidsvoorwaarden om personeel aan te trekken en te behouden.
Werknemers zijn dol op voordelen. Ze zoeken dank en erkenning voor hun inspanningen. Vanwege de extraatjes en voordelen die een bedrijf biedt, solliciteren veel werknemers om daar te werken.
Werkgeluk en werkgeluk gaan hand in hand. De betrokkenheid van werknemers zal onvermijdelijk afnemen als het geluk van werknemers wordt genegeerd. Hierdoor gaan drive, effectiviteit en uiteindelijk productie verloren.
Het meest waardevolle bezit van een bedrijf is het personeelsbestand. Gelooft u dat als manager oprecht, of zegt u het alleen maar? Als u echt vindt dat u het serieus moet nemen, verhoog dan uw investering in extralegale voordelen voor werknemers.
Lijst met compensatiepakketten voor werknemers
#1. Verzekeringsprogramma's
Plannen voor verzekeringsvoordelen zijn uitstekende manieren om uw personeel te laten weten dat u ze waardeert.
Het bedrijf levert bijzondere financiële bijdragen aan de medische kosten van een werknemer. Deze dekken schade veroorzaakt door ongelukken, handicaps, vroegtijdige sterfgevallen en amputaties. Tandheelkundige onderzoeken, biometrische screenings en andere procedures zijn voorbeelden van aanvullende medische zorg.
#2. Verzekering voor arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt of niet kan werken, betaalt de werkgever de loonkosten van de werknemer. Afhankelijk van de behoeften van de werknemer kan een bedrijf een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte of lange termijn aanbieden.
#3. Langlopende verzekering
Een langetermijnverzekering dekt het inkomen van een werknemer gedurende zijn hele werkzame leven, terwijl een kortlopende verzekering hen maximaal zes maanden dekt.
#4. Zakelijke kortingen
Dit verwijst naar de kortingen die het bedrijf aan werknemers geeft op de oorspronkelijke kosten van producten of diensten. Deze exclusieve kortingen zijn speciaal gemaakt voor bedrijfspersoneel. Bedrijven gebruiken deze methode ook om hun producten intern te testen voordat ze op de markt worden gebracht.
Het Vantage Perks-programma van Vantage Circle is hetzelfde. Voor bedrijfspersoneel levert het de beste aanbiedingen en kortingen tegen tarieven die speciaal voor hen zijn afgeprijsd.
#5. Compensatie voor onderwijs
Een prima secundaire arbeidsvoorwaarde is dat werkgevers hun scholingskosten aan werknemers vergoeden. Alvorens zich in te schrijven voor een cursus, moeten medewerkers deze zelf betalen. Zodra het systeem echter voltooid is, kiest de werkgever ervoor om de kosten van de cursus geheel of gedeeltelijk te betalen.
Zie ook: COMPENSATIEPAKKET: overzicht, voorbeelden en beste praktijk voor 2022
Conclusie
Uw vergoedingspakket is de som van uw salaris en alle andere voordelen die uw bedrijf u geeft in ruil voor uw werk. De beloningspakketten van mijn werkgever kunnen verschillen. Dus zelfs als ze een basisloon hebben, veranderen ze vaak op basis van het bedrijf en de baan.
Compensatiepakket Veelgestelde vragen
Wat zijn Compensatiepakket voor Executives voorbeelden?
Voorbeelden van het beloningspakket voor leidinggevenden:
- Aandelen met korting
- Bonussen elk jaar
- Eersteklas vliegtickets,
- Betaling van collegegeld voor kinderen
- Bonus voor aanmelden
Wat betekent Executive-pakket?
De term "bestuurdersvergoeding" verwijst naar het volledige beloningspakket dat aan leidinggevenden wordt gegeven om hun eigen prestaties en die van de organisatie als geheel te verbeteren. Het kan afkomstig zijn van salarissen, bonussen, aandelenopties, extraatjes en voordelen, aandelenprikkels, pensioenregelingen en andere prikkels.
Gerelateerde artikelen
- EXECUTIVE COMPENSATION: Wat is Executive Compensation?
- COMPENSATIEPLANNEN VOOR VERKOOP: de beste opties voor vertegenwoordigers, managers en leidinggevenden
- VOORDELEN VOOR WERKNEMERS VOOR KLEINE BEDRIJVEN: gratis voordelen en alles wat u moet weten
- Heeft u recht op vergoeding van uw slip & fall-ongeval?
- Compensatieplan: beste praktijken in de Verenigde Staten (bijgewerkt)
- WERKNEMERSVERGOEDING: voordelen, proces en claims in het VK
