VACATURE CONTRACT: Betekenis, Types, Manager, & Beheerder

Arbeidsovereenkomst

Contracten waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, worden vaak door werkgevers geëist. Er zijn talloze soorten contracten die bedrijven hun nieuwe medewerkers kunnen geven, ook al helpen ze bijna allemaal om de feiten van een arbeidsovereenkomst vast te leggen. Dus in dit artikel hebben we de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en al het andere dat je moet weten bedacht.

Wat is een arbeidsovereenkomst

Een arbeidscontract is een document dat de voorwaarden van uw arbeidsrelatie met een nieuw bedrijf specificeert en wordt uitgegeven tijdens het wervings- of verlengingsproces. Als het contract schriftelijk is, zullen u en uw werkgever het vaak ondertekenen om uw akkoord te tonen. Organisaties maken vaak gebruik van contracten om ervoor te zorgen dat alle partijen hun verplichtingen tijdens het dienstverband van een nieuwe medewerker begrijpen door de rechten en plichten van beide partijen te schetsen.

Lijst van wat arbeidsovereenkomsten inhoudt:

  • Salaris informatie
  • Werkduur
  • Plan
  • Medische tandartsverzekering
  • Beleid voor betaald verlof (PTO).
  • Ziekteverzuimbeleid
  • Pensioen plannen
  • beveiligingen
  • Beperkingen zijn allemaal inbegrepen.
  • Concurrentiebedingen
  • Een geschillenbeslechtingsprocedure, en
  • Informatie over ontslag op staande voet

Manieren waarop u een arbeidscontract aanbiedt

At-will en for-cause-werk zijn de twee soorten werk die worden gespecificeerd in arbeidsovereenkomsten.

#1. Werkgelegenheid voor een doel

Alleen een legitieme reden mag worden gebruikt om het dienstverband van een werknemer wegens dringende reden te beëindigen. Om te garanderen dat de opzegging gerechtvaardigd was en om werknemers te beschermen tegen ongerechtvaardigd of willekeurig ontslag, moet de beslissing van de werkgever om een ​​werknemer te ontslaan ook worden onderzocht door een onpartijdige instantie. Federale, staats- en vakbondsleden vormen de top drie categorieën van just-cause werknemers.

#2. At-Will-werkgelegenheid

Een werkgever hoeft geen reden op te geven voor het ontslag van een werknemer die vrijwillig in dienst is. Omdat de meeste andere landen specifieke procedures voor beëindiging van het dienstverband vereisen, is werk op eigen initiatief uniek voor de Verenigde Staten. Sommige mensen geloven dat in het proefschrift van Horace Wood over werkgelegenheid, Master and Servant, gepubliceerd in 1877, het concept van vrije werkgelegenheid in de VS voor het eerst naar voren kwam. De tegenstanders van Wood beweren echter dat hij de zaken verkeerd heeft geciteerd om zijn bewering te ondersteunen dat werkgevers werknemers om welke reden dan ook kunnen ontslaan. Rechtbanken in het hele land bevestigden snel zijn claim (Pitchford, 2005).

Verdelingen van arbeidscontracten

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, kunnen contracten ook mondeling of via impliciete berichten worden afgeleverd. Hoewel veel mensen contracten beschouwen als papieren die moeten worden ondertekend en verwerkt, is dit niet noodzakelijkerwijs het geval. De drie meest voorkomende formaten voor contracten staan ​​hieronder vermeld:

#1. Schriftelijk contract

Een van de meest typische soorten arbeidsovereenkomsten is een schriftelijke overeenkomst. Schriftelijke contracten schetsen de details van uw werkrelatie, inclusief uw salaris, rooster, duur van het dienstverband, PTO-regels, in aanmerking komen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en meer. Schriftelijke overeenkomsten zijn gebruikelijk omdat ze een ondertekende arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer volledig en rechtsgeldig kunnen vastleggen. Dit houdt in dat u uw contract kunt raadplegen om het opnieuw te lezen en eventuele problemen aan te pakken die zich voordoen als er verschillen zijn tijdens uw werk.

#2. Mondeling contract

Een mondelinge arbeidsovereenkomst is er een die niet schriftelijk is vastgelegd. U kunt een mondelinge baanaanbieding ontvangen van een rekruteringsmanager met een vast salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voorwaarden. Dit gesprek kan werken als een bindende arbeidsovereenkomst als u deze voorwaarden mondeling accepteert, vooral als er een andere getuige aanwezig is om te bevestigen dat de overeenkomst tot stand is gekomen. Aangezien er echter doorgaans geen aanvullend schriftelijk document is waarin specifieke voorwaarden zijn vastgelegd, kunnen mondelinge contracten moeilijk te handhaven zijn.

#3. Impliciet contract

Impliciete contracten zijn verbale en non-verbale arbeidscontracten die niet schriftelijk zijn vastgelegd. Als u op de een of andere manier voor uw werkgever gaat werken zonder te hebben gesproken over of bepaalde bepalingen van een contract te hebben ondertekend, heeft u mogelijk een impliciet contract.

Soorten arbeidsovereenkomsten

Het soort contract dat u in een nieuwe functie krijgt aangeboden, wordt doorgaans bepaald door elementen als uw arbeidsstatus, de eisen van het bedrijf en de aard van het werk dat u in die functie doet. Hier zijn verschillende soorten contracten om op te letten bij het inhuren:

#1. Fulltime contract

Deze overeenkomsten bevatten meestal details over compensatie, betaalde vakantiedagen, vrije tijd, ziektedagen en pensioenregelingen. Bovendien geven sommige voltijdcontracten nieuwe medewerkers de kans om extra voordelen te ontvangen, zoals kansen op professionele groei of extraatjes op het werk. Aangezien voltijdcontracten doorgaans uit vele componenten bestaan ​​en omdat werkgevers doorgaans grondig en duidelijk willen zijn bij het verstrekken van zo'n allesomvattende overeenkomst, zijn voltijdcontracten bijna altijd schriftelijke documenten.

#2. Parttime contract

Werknemers die minder uren per week maken dan voltijdwerkers krijgen deeltijdcontracten. Mensen die minder dan 35 uur per week werken, krijgen doorgaans deeltijdcontracten aangeboden, die vaak dezelfde eisen en bescherming bieden als voltijdcontracten. Veel deeltijdschema's bevatten informatie over het loontarief, het weekschema en de flexibiliteit van de werknemer.

#3. Nul-urencontract

In nul-urenovereenkomsten komen de werkgever en de werknemer overeen - mondeling of schriftelijk - dat ze werk zullen aanbieden zodra het beschikbaar komt en dat de werknemer die diensten zal draaien of oproepbaar zal blijven als dat nodig is. In nulurencontracten staat vaak dat een werknemer een minimum aantal uren of diensten per maand zal werken, meestal bepaald door de werkgever, en dat de werknemer het recht heeft om ongunstige werkopdrachten te weigeren.

#4. Vrijetijdscontract

Werknemers die seizoens- of tijdelijk werken, hebben doorgaans tijdelijke contracten. Werkgevers geven over het algemeen in tijdelijke contracten aan dat ze werknemers alleen betalen voor werk dat is gedaan en dat ze niet verplicht zijn om een ​​bepaald aantal diensten of werkuren te leveren. Bovendien kunnen deze contracten bepalen dat werknemers geen beschikbare ploegen of werkuren hoeven te accepteren.

#5. Freelance contract

Een persoon die wordt ingehuurd om een ​​specifiek project uit te voeren, zoals het ontwikkelen van een website, het schrijven van een artikel, het maken van foto's of het uitvoeren van huisrenovaties, krijgt vaak een freelancecontract. Freelance-overeenkomsten specificeren de projectspecificaties, het loonbereik en het betalingsschema. Deze overeenkomsten beschermen zzp'ers tegen ontijdige betalingen en eventuele projectgerelateerde problemen. Als onafhankelijke contractanten die af en toe een andere fulltime baan hebben, vermelden freelancecontracten vaak geen voordelen zoals verzekeringen of betaald verlof.

#6. Unie contract

Gestandaardiseerde wettelijke overeenkomsten, bekend als vakbondscontracten, worden vaak verstrekt aan iedereen die lid wordt van een lokale of nationale arbeidsorganisatie. Deze contracten worden vaak beschikbaar gesteld aan werknemers in bepaalde beroepen, of ze nu rechtstreeks in dienst zijn van de vakbond of een contract hebben om voor een organisatie met winstoogmerk te werken. U kunt in dienst zijn en worden betaald door een privébedrijf, maar een vakbond kan u mogelijk andere voordelen bieden op basis van een contract. Functieomschrijvingen, verantwoordelijkheden, verlofbeleid, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioeninformatie staan ​​allemaal beschreven in vakbondscontracten.

#7. Uitvoerend contract

Bedrijven verlengen vaak contracten met leidinggevenden wanneer ze bekende leidinggevenden aanstellen voor topmanagementposities. Net als bij voltijdse contracten, schetsen deze overeenkomsten alle gebruikelijke voordelen, beschermingen en voordelen die beschikbaar zijn voor uitvoerende werknemers. Ze kunnen echter ook unieke stimuleringspakketten bevatten die topkandidaten kunnen verleiden. Uitvoerende contracten bevatten vaak zeer nauwkeurige bepalingen met betrekking tot geheimhouding en het aannemen van vergelijkbare functies voor rivaliserende bedrijven.

#8. Contract voor bepaalde tijd

Een contract voor bepaalde tijd is een zeer specifieke en gedocumenteerde overeenkomst die wordt gegeven aan werknemers die slechts voor een vooraf bepaalde periode worden aangenomen of totdat ze een bepaalde opdracht hebben voltooid. Voor tijdelijke of contractuele werknemers die een baan voor een bepaalde periode kunnen overnemen of een organisatie kunnen helpen een gat te vullen wanneer dat nodig is, worden vaak contracten voor bepaalde tijd gebruikt.

#9. Contract naar wens

Hoewel het lijkt op een contract, biedt een arbeidsovereenkomst naar eigen goeddunken werknemers niet veel bescherming. At-will-overeenkomsten omvatten doorgaans alles wat een contract doet, inclusief personeelsbeloningen, loon, vakantietijd en meer, maar bevatten zelden tijdslimieten of garanties van rechten. Willekeurige contracten zijn moeilijk af te dwingen in omstandigheden van mogelijke discrepantie, aangezien ze werknemers toestaan ​​hun baan op te zeggen wanneer ze maar willen en werkgevers het recht geven om hun dienstverband zonder reden te beëindigen.

#10. Vertrouwelijk contract en niet-concurrentiebeding

Niet-concurrentiebedingen worden door werkgevers opgesteld om te voorkomen dat werknemers voor rivaliserende bedrijven werken en om de openbaarmaking van bedrijfseigen kennis of bedrijfsmiddelen aan derden te beperken. Concurrentiebedingen worden vaak opgenomen in grotere arbeidsovereenkomsten, maar kunnen ook in afzonderlijke schriftelijke of mondelinge afspraken worden gemaakt. De geheimhoudingsovereenkomst (NDA), die werknemers verbiedt privé-informatie vrij te geven die essentieel zou zijn voor de lopende activiteiten van een bedrijf, is een typisch soort niet-concurrentiebeding.

Vacature contractmanager

In de bouw houdt een contractmanager toezicht op de contracten voor bouwprojecten. Voordat ze juridische documenten maken waarin servicevoorwaarden en projectresultaten worden beschreven, onderzoeken ze de wettigheid van contracten, helpen ze bij het onderhandelen over voorwaarden met klanten en andere partijen, en bestuderen ze contractenrecht.

Hoe word je een contractmanager

Het pad om contractmanager te worden kan verschillende vormen aannemen. Een universitair diploma, een stage of een directe sollicitatie behoren allemaal tot de mogelijkheden.

Om te kiezen welk pad u leidt om contractmanager te worden, moet u ze allemaal onderzoeken. Hoewel voor een aantal van deze opties opleidingsvoorwaarden gelden, zijn veel werkgevers meer geïnteresseerd in sollicitanten die enthousiast zijn, open staan ​​voor leren en gehoorzaam zijn.

Vacature contractbeheerder

Contractbeheerders werken namens een organisatie om zakelijke contracten te maken, te onderhandelen en te beoordelen. Zij zijn ervoor verantwoordelijk dat alle contracten voldoen aan de nationale en lokale voorschriften en dat alle partijen akkoord gaan met de voorwaarden van de overeenkomst. Voordat ze doorstromen naar de functie van Contractadministrateur of Contractmanager, beginnen contractadministrateurs vaak als contractspecialist. Ze kunnen in verschillende branches werken.

De verantwoordelijkheden van een contractbeheerder omvatten:

  • Samenwerken met medewerkers op alle niveaus van het bedrijf om een ​​volledige contractstrategie te onderzoeken en te ontwikkelen.
  • Het creëren van normen en gestandaardiseerde formuleringen voor contracten.
  • Contracten controleren op naleving van taalnormen.
  • Samenwerken met de interne juridische, inkoop- en HR-teams om contractcompliance te garanderen.
  • De processen, vereisten en bijzonderheden van contracten delen en uitleggen aan management, zakenpartners en personeel.
  • Inwinnen van informatie over contracten van relevante partijen.
  • Contracten beoordelen, hun authenticiteit bevestigen en eventuele problemen oplossen in overeenstemming met het bedrijfsbeleid.
  • Ervoor zorgen dat contracten vergezeld gaan van relevante documenten en zowel digitale als fysieke kopieën van relevant materiaal bewaren.
  • Communiceren met partijen om contracten op te stellen, te onderhandelen over algemene voorwaarden en zo nodig herzieningen voor te bereiden en te herzien.

Parttime arbeidscontract

Een deeltijdarbeidsovereenkomst is een wettelijke regeling waarbij een werkgever een persoon in dienst neemt om minder dan 35 uur per week in deeltijd te werken. In de arbeidsovereenkomst staan ​​in wezen alle bijzonderheden van het dienstverband beschreven.

Belangrijk is dat de werkgever bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst (deeltijd) op de hoogte moet zijn van bepaalde wettelijke bepalingen om de arbeidsvoorwaarden te bepalen. Bijvoorbeeld het minimumloon (indien van toepassing), het aantal jaarlijkse vakantiedagen, wettelijke feestdagen en de maximale arbeidsduur (indien van toepassing).

Wat is het absolute minimum voor een deeltijdcontract?

Met name hangt veel hiervan af van het land waar het werk wordt gedaan. In wezen heeft elk land zijn eigen regels en wetten. Maar over het algemeen vragen de meeste deeltijdfuncties minimaal 20 uur en maximaal 35 uur per week.

Kan ik een baan opzeggen als ik een contract heb getekend?

Ja, u kunt een contractbaan meestal verlaten. Uw contract zal waarschijnlijk specificeren of u uw werkgever op de hoogte moet stellen voordat u uw arbeidsovereenkomst beëindigt en kan ook specificeren wat er kan gebeuren als u dat niet doet. Vraag een advocaat om uw contract te bekijken en u indien nodig door de voorwaarden te leiden.

Wat zijn de 3 soorten arbeidsovereenkomsten?

De volgende zijn enkele van de meest voorkomende vormen van arbeidsovereenkomsten.

  • Contracten voor een fulltime dienstverband. Met voltijd wordt vaak bedoeld om tussen de 30 en 40 uur per week te werken, terwijl er geen exacte definitie is van hoeveel uur dit is.
  • Parttime arbeidscontract
  • Contract voor bepaalde tijd

Wat is de meest voorkomende arbeidsovereenkomst?

Een vast contract heeft een onbepaalde looptijd en is de meest voorkomende contractvorm. Werknemers met een vast contract kunnen fulltime of parttime werken en ontvangen vaak extralegale voordelen.

Wat gebeurt er als u een baan verlaat voordat uw contract afloopt?

Ook als je maar één bepaling van je arbeidsovereenkomst hebt overtreden, kan je werkgever juridische stappen tegen je ondernemen als je een contract schendt door je niet te houden aan de afgesproken opzegtermijnen. In uw contract kan bijvoorbeeld staan ​​dat een van beide partijen de overeenkomst kan beëindigen door de andere partij een bepaalde opzegtermijn te geven.

Hoe zeg je een contract op?

Deze tips kunnen u helpen bij het beëindigen van een contract.

  • Controleer op beëindigingsbepalingen. Veel contracten hebben bepalingen die beschrijven hoe de partijen ze kunnen beëindigen.
  • Herken een schending van de overeenkomst. 3. Beweren dat uitvoering onmogelijk is.
  • Erken je gebrek aan vooruitgang.
  • Onderhandelen met uw partners.
  • Verspreid snel opzeggingsberichten.

Wat zijn de 3 vereisten van een contract?

Een bindend contract moet drie essentiële componenten bevatten: 

  • Het aanbod
  • De acceptatie
  • En de overweging.

Kan een werkgever u aanklagen wegens ontslag?

De werkgever kan een rechtszaak wegens "onrechtmatig ontslag" tegen een werknemer aanspannen als deze niet de vereiste opzegtermijn geeft, wat het equivalent is van "onrechtmatig ontslag".

Conclusie

Arbeidsovereenkomsten worden doorgaans door elkaar gebruikt. Historisch gezien wordt een contract voor het leveren van diensten onderscheiden van een contract voor het leveren van diensten, waarbij de uitdrukking verandert om de grens aan te geven tussen een persoon die "in loondienst" is en een persoon die "zelfstandige" is. De functie van de scheidslijn is om bepaalde privileges toe te kennen aan verschillende soorten werknemers van andere personen. Denk hierbij aan het recht op minimumloon, vakantiegeld, ziekteverlof, een schriftelijk contract, het recht om zich te organiseren in een vakbond en andere rechten.

Referenties

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *

Dit vind je misschien ook leuk