Welzijn van werknemers betekende vroeger een uitgebreide dekking van de gezondheidszorg. Maar als het gaat om het bevorderen van het welzijn van werknemers, is gezondheidszorg slechts het topje van de ijsberg. Verschillende welzijnsinitiatieven voor werknemers bevatten nu een meer evenwichtige kijk op welzijn. Nu helpen programma's met meer dan alleen fysieke gezondheid. Ze helpen ook met mentale, emotionele en financiële gezondheid. Steeds meer bedrijven van elke omvang maken gebruik van wellnessprogramma's. Maar wat doen ze? Hoe werken ze? Laten we eens kijken naar wat wellness voor werknemers betekent, het wellnesscentrum voor werknemers, het programma, de voordelen en ideeën.
Welzijn van werknemers
Het welzijn van werknemers is de toestand van de geest, het lichaam, de emoties en de financiën van uw werknemers als geheel. Het hangt af van zaken als hoe ze met hun collega's omgaan, welke beslissingen ze nemen en welke tools en middelen ze hebben. De uren, het loon en de veiligheid van de werkplek hebben ook een grote invloed op hoe goed werknemers zich voelen. Ook al zal het voor iedereen anders zijn, de algehele gezondheid en het geluk van werknemers moeten op een niveau zijn dat zorgt voor een gezonde en productieve werkplek. van hun controle. Dingen waar ze geen controle over hebben, hebben ook invloed op het welzijn van werknemers. Ook de stress die voortkomt uit zaken als huisvesting, gezondheid en gezin hebben allemaal invloed op hoe goed je het doet op het werk. Werkgevers kunnen erkennen dat ze geen controle hebben over wat er buiten het werk gebeurt terwijl ze toch verantwoordelijk zijn voor hun personeel.
Het welzijn van werknemers richt zich op gezondheidsrisico's die op elke werkplek voorkomen, zoals stress, overgewicht, roken en hoge bloeddruk. Het is zelfs al aangetoond dat deze risico's voor elke werknemer tot grote gezondheidsproblemen leiden en een financiële druk leggen op de werkgever, die zijn gezondheidsplan betaalt. Het aannemen van een welzijnsprogramma voor werknemers is een proactieve manier om met deze problemen om te gaan en ervoor te zorgen dat werknemers de hulp krijgen die ze nodig hebben om gedrag te veranderen dat deze risico's gewoonlijk veroorzaakt.
Welzijnsideeën voor werknemers
Er zijn veel eenvoudige, werknemervriendelijke ideeën om de gezondheid en het welzijn van uw werknemers te verbeteren. Hier zijn enkele ideeën om u op weg te helpen op elk gebied van het welzijn van werknemers.
#1. Fysieke gezondheid
Creëer leuke fitnessuitdagingen om mensen op kantoor op een gezonde manier te laten concurreren. Deze uitdagingen houden medewerkers betrokken. Dit kan ertoe bijdragen dat meer mensen deelnemen aan minder populaire activiteiten zoals gezondheidsonderzoeken.
Sponsor werknemers in hun eigen fitnessveroveringen
Als een van je collega's een marathon loopt of deelneemt aan een triatlon, help ze dan door ze te sponsoren of hun wedstrijdgeld te betalen. Dit zal hen laten zien dat u buiten het werk om hun gezondheid geeft en hen het gevoel geven belangrijk te zijn.
Start een sportteam op het werk.
Weet je nog hoe leuk het was om kickball te spelen op de middelbare school? Als volwassene kun je nog steeds spelen! Er zijn vaak softbal-, kickball- of trefbalteams aan het werk. Dit zou meer moeten gaan over plezier maken, fit worden en elkaar leren kennen dan over een felle competitie zijn, dus zorg ervoor dat iedereen die wil spelen zich bij het team kan voegen...of neem snacks mee voor de rust.
#2. Mentale gezondheid
Mensen kiezen vaak voor ideeën als yoga en meditatie om stress te verminderen en de geestelijke gezondheid van de werknemer te verbeteren. Wanneer werknemers meer hulp nodig hebben, kunnen ze adviesbronnen gebruiken en hotlines ondersteunen om meteen hulp te krijgen.
#3. Emotionele gezondheid
Coaching voor emotionele gezondheid is een van de geweldige ideeën om het welzijn van werknemers te verbeteren, hun vaardigheden te laten groeien, voor hun emotionele gezondheid te zorgen en hun doel te vinden. BusinessYield biedt gepersonaliseerde coaching die uw medewerkers helpt groeien, niet alleen als lid van uw team, maar ook als mens. Vrijwilligersdagen zijn een andere manier om werknemers te helpen hun eigen gevoel van doelgerichtheid te vinden. Maatschappelijke uitdagingen daarentegen halen mensen uit hun comfortzone.
#4. Financiële gezondheid
Lunchen en leren over persoonlijke financiën zijn geweldige ideeën om het welzijn van werknemers te verbeteren, vooral voor degenen die hulp nodig hebben bij het beheren van hun geld. Door portfoliobeoordelingen te sponsoren, kan uw team leren verstandig te beleggen en plannen te maken voor de toekomst.
Welzijnsprogramma voor medewerkers
Er is geen officiële definitie van een welzijnsprogramma voor werknemers. Ze hebben ook wel een welzijnsprogramma op de werkplek of een initiatief voor het welzijn van werknemers genoemd. Het wordt over het algemeen gebruikt om te verwijzen naar een verzameling inspanningen binnen een bedrijf die een gezonde levensstijl bevorderen bij werknemers en, in sommige situaties, de echtgenoten en gezinsleden van werknemers. Er zijn tal van initiatieven die, indien geïmplementeerd, in aanmerking zouden komen als welzijnsprogramma's voor werknemers. Deze initiatieven richten zich op verschillende aspecten of dimensies van welzijn.
#1. Biometrische screeningen
Biometrische screening is al lange tijd een steunpilaar van het welzijnsprogramma voor werknemers. Ze omvatten het meten van zaken als de body mass index (BMI), bloeddruk, cholesterol, glucosespiegel en meer van een werknemer. Dit soort programma's gaat vooral over fysieke gezondheid. Het idee achter biometrische screenings op het werk is dat het vroegtijdig opsporen van ziektes en het uitzoeken van gezondheidsrisico's werknemers kan helpen zich bewust te worden van hun gezondheidstoestand en deze beter te behandelen. Sommige biometrische screeningprogramma's werken als een trechter om werknemers aan te melden die een hoog risico lopen op disease management-programma's.
Wie zou moeten investeren in biometrische screeningprogramma's?
Niemand, hoogstwaarschijnlijk. Een grote hoeveelheid gegevens toont aan dat biometrische controles niet de resultaten opleveren die werkgevers eerder verwachtten. In feite heeft de Society for General Internal Medicine jaarlijkse fysieke controles, waaronder biometrische screeningfuncties, opgenomen in een lijst met dingen die artsen moeten vermijden voor gezonde, asymptomatische volwassenen. Dit is te wijten aan het feit dat ze niets doen om overlijden of invaliditeit als gevolg van acute problemen te voorkomen en evenmin succesvol zijn in het behandelen van chronische ziekten zonder significant waardevolle therapieën. In sommige omstandigheden kan verder testen als gevolg van valse positieven zelfs het personeel in gevaar brengen (en geld verspillen).
#2. Ziektebestrijding
Diseasemanagementprogramma's zijn georganiseerde manieren om mensen te helpen omgaan met chronische ziekten en hun kwaliteit van leven te behouden of te verbeteren. Artsen, verpleegkundigen, apothekers, voedingsdeskundigen en andere gezondheidswerkers staan klaar om mensen continu te leren hoe ze beter met hun ziekte kunnen omgaan. Andere welzijnsprogramma's voor werknemers zijn mogelijk meer gericht op de patiënt en omvatten counseling, huisbezoeken, callcenters die 24 uur per dag open zijn en systemen die mensen aan hun afspraken herinneren. Omdat er minder menselijke participatie nodig is, worden deze programma's steeds digitaler en kosteneffectiever.
Wie zou moeten investeren in ziektebeheerprogramma's?
organisaties variërend in grootte van middelgroot tot groot. Ziektebeheerprogramma's zijn over het algemeen gericht en richten zich op één enkele chronische aandoening die zeer veel voorkomt in een bepaalde demografie van het personeelsbestand. Bedrijven zouden alleen geld in dit soort programma's moeten steken als ze voldoende werknemers met een bepaalde ziekte kunnen vinden om de kosten te rechtvaardigen. De meeste kleine bedrijven hebben niet genoeg werknemers met dezelfde langdurige ziekte om de kosten te rechtvaardigen.
#3. Financiële advisering/planning
Financiële welzijnsprogramma's worden snel populairder omdat ze een van de "heetste" onderdelen zijn van veel gezondheids- en welzijnsprogramma's voor een werknemer. Veel bedrijven huren financiële professionals in om hun werknemers te helpen met counseling of financiële planning, zodat ze meer persoonlijke hulp kunnen krijgen. Deze bijeenkomsten kunnen een-op-een zijn (wat meer kost) of in een groep (wat goedkoper is).
Wie zou moeten investeren in financiële welzijnsprogramma's voor werknemers?
Uit veel onderzoeken blijkt dat werknemers moeite hebben om in hun eentje rond te komen en gestrest zijn over geld, waardoor ze minder productief zijn op het werk. Het zou slim zijn als alle werkgevers hen zouden helpen dit probleem aan te pakken. Maar het inhuren van financiële experts kan erg duur zijn, dus dit type programma is beter voor bedrijven met grotere wellness-budgetten. Werkgevers moeten praten met de persoon die verantwoordelijk is voor hun 401(k)-plan om een goedkope (waarschijnlijk gratis) optie te vinden. Meestal bieden deze groepen gratis seminars over geldbeheer.
Medewerker Welzijnscentrum
Het Employee Wellness Centre maakt het gemakkelijk voor werknemers, hun echtgenoten en hun afhankelijke volwassen kinderen van 18 tot 25 jaar om ter plekke hoogwaardige, goedkope gezondheidszorg te krijgen. Het Employee Wellness Centre overtreft uw verwachtingen omdat het aandacht besteedt aan elk detail. De soorten diensten die wellnesscentra doorgaans aanbieden, zijn:
Een wellnesscentrum voor werknemers biedt meestal zowel huidverzorgingsdiensten als lichaamsdiensten zoals fitnessdiensten, persoonlijke training en voedingsadvies. Wellnesscentra bieden meestal zowel huidverzorgingsdiensten als lichaamsdiensten zoals fitnessdiensten, persoonlijke training en voedingsadvies. Naast chiropractische zorg, acupunctuur en holistische geneeskunde bieden sommige wellnesscentra andere alternatieve diensten aan. Mensen zullen de betekenis van de uitdrukking 'wellness' anders interpreteren, maar in het algemeen verwijst het naar de staat van gezond zijn van geest, lichaam en geest.
Feiten over het Employee Wellness Center
- Een wellnesscentrum is beschikbaar voor elke werknemer die zich heeft aangemeld voor het ziektekostenverzekeringsplan en hun gedekte personen ten laste (echtgenoten, huispartners en kinderen van 2 jaar en ouder).
- Biedt alle diensten en generieke geneesmiddelen op recept aan zonder eigen bijdragen of eigen risico.
- Kan helpen de contante kosten te verlagen en de gezondheid van werknemers te verbeteren.
- Stelt werknemers in staat om tijdens het werk naar een dokter te gaan, zolang hun leidinggevende hiermee instemt.
- Is volledig vrijwillig en privé; medische gegevens over deelnemers worden niet gedeeld met de gemeente.
Welzijnsvoordeel voor werknemers
Er zijn verschillende redenen waarom het gunstig is voor organisaties om welzijn op de werkplek te ondersteunen en te bevorderen, waaronder de volgende:
#1. Verbetert het gezondheidsgedrag van werknemers
Het doel van elk welzijnsprogramma is het veranderen en verbeteren van de manier waarop medewerkers handelen. Door de manier waarop mensen zich op het werk gedragen te veranderen, kunt u uw teamleden helpen hun gezondheidsrisico's te verminderen en gezonde gewoonten aan te leren die hen in alle delen van hun leven zullen helpen. Onderzoek toont aan dat wellnessprogramma's werknemers kunnen helpen stoppen met roken, gezonder eten, meer bewegen en beter omgaan met stress. Er is ook aangetoond dat wellness-programma's werknemers helpen om te gaan met en de effecten van depressie te verminderen, wat goed is voor hun gezondheid als geheel.
#2. Verhoogt de productiviteit
Onderzoek toont aan dat gezondere werknemers over het algemeen productiever zijn op het werk omdat ze beter uitgerust zijn, meer energie hebben en meer gemotiveerd zijn om hun best te doen. Door deel te nemen aan wellnessprogramma's op het werk, blijven werknemers gefocust op gezonde gewoonten zoals lichaamsbeweging, waarvan is aangetoond dat het mensen helpt beter te slapen en productiever te maken op het werk.
#3. Verbetert de betrokkenheid van medewerkers
Wanneer een bedrijf een cultuur creëert die gericht is op de gezondheid van zijn werknemers, heeft het meestal meer betrokken personeel. Gewichtsverlieswedstrijden, wandelclubs en andere gezondheidsactiviteiten helpen werknemers zich dichter bij hun organisatie en collega's te voelen. Deze activiteiten helpen werknemers om beter met elkaar en met hun bazen om te gaan. Ook kunnen ze de kans vergroten dat een werknemer lang bij het bedrijf blijft.
#4. Verbetert het moreel
Deelname aan een welzijnsprogramma kan werknemers een goed gevoel geven over zichzelf en hun baan, wat het moreel van het hele team kan stimuleren. Welzijnsprogramma's kunnen werknemers helpen zich meer gesteund te voelen bij hun gezondheids- en welzijnsdoelen, waardoor ze zich meer gewaardeerd kunnen voelen door hun werkgevers. Deze werknemers maken vaker gebruik van de kans.
Wellnessprogramma's kunnen de werkdag ook interessanter maken. Educatieve programma's en welzijnsactiviteiten leren werknemers nieuwe dingen en voegen een leuk element toe aan de werkplek om hen enthousiast te maken en hun moreel te stimuleren.
#5. Vermindert stressniveaus
Stress wel gebeuren op het werk, maar een wellnessprogramma kan helpen langdurige stress te verminderen of weg te nemen die de productiviteit schaadt en mensen ziek maakt wanneer dat niet nodig is. Door een wellness-programma te maken dat gericht is op het verminderen van stress op het werk, kunt u de prestaties van uw team verbeteren en meer van uw werknemers behouden.
#6. Verbetert de opkomst
Welzijnsprogramma's helpen de werknemers van een bedrijf gezonder te leven. Door de gezondheid van uw team te verbeteren en hun stress zoveel mogelijk te verminderen, kunt u ervoor zorgen dat ze zich meer betrokken voelen bij hun werk en hun algehele werkplezier vergroten. Wanneer werknemers gezond zijn en een goed gevoel voor moraal hebben, zullen ze eerder naar hun werk willen komen en hun best doen, wat het bedrijf als geheel ten goede komt.
Hoe definieer je werknemerswelzijn?
De mentale, fysieke, emotionele en financiële gezondheid van uw werknemers is wat wordt bedoeld met 'welzijn van werknemers'. Welzijn van werknemers” verwijst naar de fysieke, mentale, emotionele en financiële gezondheid van uw werknemers. Het hangt af van zaken als hoe ze met hun collega's omgaan, welke beslissingen ze nemen en welke tools en middelen ze hebben.
Wat zijn de 5 componenten van welzijn?
Fysieke, emotionele, sociale, spirituele en intellectuele gezondheid zijn de vijf belangrijkste onderdelen van iemands gezondheid. Om iemand als "goed" te beschouwen, kan geen van deze dingen worden genegeerd.
Wat zijn de 4 doelen van een welzijnsprogramma voor werknemers?
- Verbeter de gezondheid en het welzijn van uw personeel.
- Geef uw medewerkers de kennis en vaardigheden over gezondheid en hoe te leven die hen helpen om zo gezond mogelijk te zijn.
- Verbeter het moreel en werkplezier onder werknemers.
- Verhoog de productiviteit en prestaties.
Hoe verbeter je het welzijn van werknemers?
Eenvoudige manieren om het welzijn van werknemers te verbeteren
- Kies voor een benadering van de hele persoon.
- Creëer een plek waar mensen kunnen samenwerken.
- Werk slim samen.
- Zorg voor een volle staf. Maak stabiele schema's.
- Bied persoonlijke ontwikkeling aan.
- Samenkomen.
- Maak geestelijke gezondheid een prioriteit.
Wat zijn de 7 pijlers van welzijn?
De meeste mensen denken dat welzijn uit zeven delen bestaat: mentaal, fysiek, sociaal, financieel, spiritueel, milieu- en beroepsmatig. Deze zaken zijn van elkaar afhankelijk en beïnvloeden elkaar. Wanneer een deel van ons welzijn uit balans is, heeft dat invloed op de andere delen.
Referenties
Gerelateerde artikelen
- WELLNESS WOENSDAG: beste ideeën en voordelen
- 4 manieren om een bedrijfscultuur op te bouwen bij een startup
- WAT IS BIOMETRISCHE AUTHENTICATIE: definitie, voorbeelden en hoe het werkt?
- Uw bedrijfsdoelen behalen in een verzadigde markt
- NICHE MARKT: definitie en 20 beste voorbeelden van nichemarktproducten
