De arbeidsovereenkomst voor een contractkracht bevat een beschrijving van de te leveren diensten, eventuele rapportageverplichtingen, geheimhoudingsclausules, betalingsvoorwaarden en de behandeling van intellectueel eigendom, evenals beëindigingsclausules (meestal kan elke partij de overeenkomst binnen een overeengekomen opzegtermijn). Het bevat vaak een werkoverzicht waarin de reikwijdte van het project, de te gebruiken methoden, de deadline en de kwaliteitseisen worden gespecificeerd. In dit artikel vindt u daarom een uitgebreide wegwijzer op het gebied van arbeidscontracten, de nadelen van arbeidscontracten en een arbeidsrechtadvocaat. Laten we er meteen aan beginnen.
Wat is contractarbeid
Een arbeidsovereenkomst is een juridisch document dat zowel voor vaste werknemers als voor contractkrachten geldt. Daarom moeten werkgevers ervoor zorgen dat ze gebruik maken van juridische contracten die zijn geschreven of beoordeeld door een juridisch adviseur.
Een persoon wordt ingehuurd voor een specifieke baan onder specifieke voorwaarden voor een bepaalde tijd onder een contract. Een contractuele werknemer (of zelfstandige) wordt niet beschouwd als een geregistreerde werknemer en krijgt niet dezelfde voordelen en behandeling als vaste werknemers, volgens het beleid en de praktijken van het bedrijf.
Contractbreuk
Het is cruciaal om te begrijpen wat een arbeidsovereenkomst is en wat te doen als u of uw werkgever deze schendt, aangezien zowel werkgevers als werknemers in overtreding kunnen zijn.
Definitie van een "contractbreuk"
Een juridisch bindende overeenkomst tussen u en uw werkgever is een arbeidsovereenkomst. Een schending van die overeenkomst doet zich voor wanneer een van de voorwaarden wordt geschonden door u of uw werkgever, bijvoorbeeld wanneer uw werkgever uw loon niet betaalt of wanneer u de afgesproken uren niet werkt.
Niet elke clausule in een contract is schriftelijk vastgelegd. Een mondeling overeengekomen termijn, een schriftelijke termijn of een "impliciete" termijn van een contract kunnen allemaal worden verbroken.
Contractbreuk door werkgever
Als u denkt dat er sprake is van een contractbreuk, controleert u dit door de voorwaarden van het contract te bekijken. Als dit het geval is, dient u dit rechtstreeks met uw werkgever op te lossen.
#1. Bemiddeling
U moet alternatieve methoden voor geschillenbeslechting proberen voordat u juridische stappen onderneemt. Probeer bijvoorbeeld mediation via het Bureau Arbeidsrelaties.
#2. Rechtmatige actie
Komen u en uw werkgever er niet uit, dan kunt u besluiten naar de rechter te stappen. Overweeg uw opties zorgvuldig voordat u uw bedrijf aanklaagt. Bedenk wat u wilt bereiken en de bijbehorende kosten.
U krijgt alleen 'schadevergoeding' (ook wel 'compensatie' genoemd) als u geld verliest, bijvoorbeeld wanneer uw werkgever u niet betaalt. Er is geen vergoeding voor lijden of emotioneel letsel. Houd er ook rekening mee dat uw werkgever, als hij denkt dat hij reden heeft, een tegenvordering tegen u kan instellen.
Contractbreuk door werknemer
Uw werkgever kan u aanklagen voor schadevergoeding, net zoals u dat kunt als zij uw contract schenden, maar probeer eerst het probleem in der minne op te lossen.
Gewoonlijk dient uw werkgever een contractbreukvordering in bij een districtsrechtbank. Uw enige optie zou zijn om een contractbreukclaim in te dienen bij de Industrial Tribunal, wat de enige manier zou zijn waarop uw werkgever dit zou kunnen doen.
Schade wordt alleen toegekend als er daadwerkelijk geldverlies is, bijvoorbeeld als u niet genoeg opzegt. Dit kan zijn voor gederfde inkomsten of extra kosten, zoals het inhuren van tijdelijke hulp om uw werk af te maken.
Advocaat arbeidsovereenkomst
Een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsovereenkomsten wordt een arbeidsovereenkomstadvocaat genoemd. Dit type advocaat helpt mensen bij het schrijven, beoordelen of onderhandelen van arbeidsovereenkomsten. Het kan zijn dat u een arbeidsovereenkomst moet ondertekenen wanneer u een nieuwe baanaanbieding accepteert. Hoewel het misschien niet altijd nodig is, willen veel bedrijven de overeenkomsten.
Ziekteverlof, uitkeringen en salarissen worden vaak gedekt door arbeidsovereenkomsten. Werkgevers zouden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden in arbeidsovereenkomsten kunnen opnemen om mensen voor hen aan het werk te krijgen. Om loyaliteit en een lang leven te garanderen, zijn ze ook typerend voor goedbetaalde functies zoals senior directors en CEO's.
Het inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat is altijd verstandig als u een arbeidsovereenkomst moet ondertekenen. De voorwaarden van deze contracten kunnen ingewikkeld zijn en als u niet het juiste advies krijgt, loopt u het risico gedwongen te worden een baan te doen die u niet wilt. Als je een vacaturebrief krijgt waarin staat dat je een contract moet tekenen, kan een arbeidsrechtadvocaat je helpen.
Wat doet een advocaat arbeidsovereenkomsten?
Als je een vacaturebrief krijgt waarin staat dat je een contract moet tekenen, kan een arbeidsrechtadvocaat je helpen. Advies is nooit een slecht idee, en u krijgt waarschijnlijk een goed rendement op uw geld omdat deze contracten u binden aan afspraken over essentiële onderdelen van uw baan, zoals uw salaris en extralegale voordelen.
Nadelen van contractarbeid
Hoewel contractarbeid veel voordelen heeft, heeft het ook nadelen.
Veel mensen denken misschien dat het gemak van contractarbeid geen nadelen met zich meebrengt, maar dat is niet waar. Het volgende is een lijst met nadelen die verband houden met contractarbeid.
#1. Werk veiligheid
Er zijn altijd veel mogelijkheden voor contractarbeid. Werknemers werken het liefst voor bedrijven die hen werkzekerheid bieden voor hun huidige functie, omdat de zekerheid van dergelijke banen niet gegarandeerd is.
De meeste werknemers werken niet graag in situaties waarin hun baan onzeker is. De stress van het zoeken naar werk terwijl ze tegelijkertijd nog gebonden zijn aan een vorige werkgever, verhindert hen dit te doen, wat een van de nadelen is van contractwerk.
#2. Informatie over belastingen
De druk om te voldoen aan hun wettelijke verplichting voor belastinginformatie, berekening en betaling is een ander nadeel voor mensen met een contract.
Degenen die voltijds werken, hoeven zich hier geen zorgen over te maken, omdat de werkgever ervoor zorgt en ofwel de belasting inhoudt voordat deze wordt betaald, ofwel u de informatie verstrekt. U moet dit als contractarbeider allemaal doormaken om belastingontduiking te voorkomen, een misdaad die wettelijk strafbaar is.
#3. Contractwerk in merkcreatie
Er is misschien werk beschikbaar, maar uw merk moet solide en gerenommeerd zijn voordat u kunt concurreren. De tweede keuze is om je eigen te maken, wat veel tijd kan kosten en waarbij je voor minder geld moet werken dan de grote merken.
Daarom, voordat u beschikbaar kunt worden voor alle vacatures en goed betaald kunt worden voor uw baan, moet u bereid zijn lange tijd voor minder geld te werken om een goed en vertrouwd merk in uw markt op te bouwen.
Frustratie en een gebrek aan interesse in de baan kunnen hiervan het gevolg zijn.
#5. Beheer van tijd
Timemanagement is een andere factor waarmee u rekening moet houden bij het zoeken naar contractwerk, dus als u worstelt met timemanagement, is dit misschien niet de beste optie voor u.
Als je twee banen tegelijk hebt, wordt timemanagement een uitdaging. Dus als je aan een contract wilt werken, moet je voorzichtig zijn met je tijd, zodat je geen waardeloos werk doet en je reputatie schaadt. U zult de voorkeur gaan geven aan het ene en minder aandacht besteden aan het andere, waardoor u minder effectief kunt worden op het werk.
Rechten van contractmedewerkers
Beide partijen hebben rechten, plichten en verantwoordelijkheden wanneer een contract is gesloten. Werknemers hebben bijvoorbeeld het wettelijke recht om betaald te worden voor hun werk, en hoewel u kunt overeenkomen om voorwaarden toe te voegen aan of te verwijderen uit een contract, kunt u de wettelijke rechten van een werknemer, zoals het recht op het minimumloon, niet wegnemen.
Of een werknemer nu volledig op de hoogte is van de arbeidsovereenkomstvoorwaarden of niet, op het moment dat hij een arbeidsaanbod accepteert, komt er een arbeidsovereenkomst tot stand.
Veel mensen denken dat het arbeidscontract hen alles vertelt wat ze moeten weten over hun relatie met hun baas, maar dat is vaak niet het geval. Hoewel loon en vakantietijd in de contracten van uw werknemers worden vermeld, zijn andere voorwaarden dat misschien niet. Deze impliciete voorwaarden omvatten het volgende:
- Werknemers die niet van u stelen;
- Zorgen voor een veilige werkomgeving voor medewerkers;
- Voorwaarde is dat werknemers die voor het werk rijden in het bezit zijn van een geldig rijbewijs.
- Een traditie of routine, zoals een kerstbonus
Soorten arbeidsovereenkomsten
Het is van cruciaal belang om te begrijpen wat voor soort werknemers u heeft, inclusief of ze contracten voor bepaalde tijd, nul-urencontracten hebben of als 'taakwerkers' worden beschouwd. Zo heeft een werknemer met een voltijds contract heel andere rechten dan iemand die als seizoenskracht is ingehuurd.
Er zijn verschillende soorten arbeidscontracten, dus u moet ze begrijpen om het contract te kiezen dat het beste bij uw bedrijf past.
Het is ook nuttig om het onderscheid tussen werknemers en werknemers te begrijpen
- Iedereen die voor een bedrijf of een individuele baas werkt, wordt beschouwd als een werknemer en heeft wettelijk recht op bepaalde voordelen.
- Een persoon die is geclassificeerd als een "werknemer" die freelance- of uitzendwerk verricht, krijgt niet dezelfde contractuele bescherming als een werknemer.
De volgende lijst met typen werknemerscontracten wordt verstrekt:
Contracten voor bepaalde tijd; Fulltime, Parttime, Freelancerovereenkomsten, Nulurencontracten, Uitzendkrachten, Losse krachten, Seizoensarbeiders, etc.
#1. Flexibele werkuren
Werkgevers kunnen werknemers ondersteunen bij het handhaven van een gezond evenwicht tussen werk en privéleven door flexibele werkopties aan te bieden. Alle werknemers die minimaal 26 weken voor een werkgever hebben gewerkt, komen in aanmerking voor flexibele werkregelingen, niet alleen ouders en verzorgers. Voor wie een flexibel arbeidscontract wenst, zijn er verschillende mogelijkheden, waaronder:
Verkorte uren, verkorte uren, flexibele begin- en eindtijden, uren op jaarbasis, gespreide uren en gefaseerde pensionering zijn allemaal mogelijk.
Als u werknemers heeft die overal kunnen werken, is het essentieel om een systeem te hebben waarmee u al hun gegevens op één plek kunt bewaren.
Gezondheidsvoordelen voor contractmedewerkers
Hoewel het geen wettelijke vereiste is, is het aanbieden van een ziektekostenverzekering aan personeelsleden meestal een uitstekende manier om de beste kandidaten voor uw functie aan te trekken.
Als u een bedrijf heeft, moet u erover nadenken om fulltime werknemers een ziektekostenverzekering aan te bieden. U moet de kosten van de ziektekostenverzekering zwaar subsidiëren, zelfs als u niet de volledige premie kunt betalen.
Ook als u 50 of meer fulltime werknemers heeft, bent u wettelijk verplicht om een ziektekostenverzekering aan te bieden die voldoet aan de vereisten van de Affordable Care Act, anders riskeert u een boete te betalen. Onderzoek de ziektekostenverzekeringsvereisten van uw werkgever naarmate u dichter bij die drempel komt.
Hoe u gezondheidszorgprogramma's voor uw bedrijf kunt vinden
U moet de tijd nemen en opties vergelijken als u genoeg werknemers heeft voor een collectieve ziektekostenverzekering en u uw werknemers en zelfstandigen de beste ziektekostendekking wilt bieden.
Het is eenvoudig om de variaties tussen ziektekostenverzekeringen te vergelijken met behulp van onze gratis tool. U kunt snel eigen risico's, kosten en dekkingsniveaus vergelijken om de beste zorgverzekeringsstrategie voor uw medewerkers en onafhankelijke contractanten te vinden.
Conclusie
Een "contract van dienst" en een "contract van arbeidsovereenkomst" worden meestal door elkaar gebruikt. Vroeger verschilde een overeenkomst van levering van diensten van een overeenkomst van levering van goederen. Nu is het woord veranderd om het verschil aan te geven tussen iemand die 'in loondienst' is en iemand die 'zelfstandige' is.
De functie van de scheidslijn is om bepaalde privileges te verlenen aan verschillende soorten werknemers van andere mensen. Denk hierbij aan het recht op minimumloon, vakantiegeld, ziekteverlof, een gedocumenteerd contract, de vrijheid om zich te organiseren in een vakbond en andere rechten.
Het idee is dat echte zelfstandigen in staat moeten zijn om hun eigen zaken te regelen en dat het werk dat ze voor anderen doen hen niet verplicht om deze rechten te beschermen.
Veelgestelde vragen over contractarbeid
Welke soorten werknemerscontracten?
Contracten voor bepaalde tijd; Fulltime, Parttime, Freelancerovereenkomsten, Nulurencontracten, Uitzendkrachten, Losse krachten, Seizoensarbeiders, etc.
Welke andere termen die misschien niet in de arbeidsovereenkomst zijn gespeld, maar geïmpliceerd?
- Werknemers die niet van u stelen;
- Zorgen voor een veilige werkomgeving voor medewerkers;
- Voorwaarde is dat werknemers die voor het werk rijden in het bezit zijn van een geldig rijbewijs.
- Een traditie of routine, zoals een kerstbonus
{
"@Context": "https://schema.org",
"@Type": "FAQPage",
"hoofdentiteit": [
{
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Welke soorten werknemerscontracten?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Contracten voor bepaalde tijd; Fulltime, Parttime, Freelancerovereenkomsten, Nulurencontracten, Uitzendkrachten, Losse krachten, Seizoensarbeiders, etc.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Welke andere termen die mogelijk niet in de arbeidsovereenkomst worden gespeld, maar wel impliciet zijn?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
- Werknemers die niet van u stelen;
- Zorgen voor een veilige werkomgeving voor medewerkers;
- Voorwaarde is dat werknemers die voor het werk rijden in het bezit zijn van een geldig rijbewijs.
- Een traditie of routine, zoals een kerstbonus
"
}
}
] }
Gerelateerde artikelen
- CONTRACT ADVOCAAT: wat u moet weten over een contract advocaat
- BEINDIGING OM OORZAAK: Redenen die ertoe kunnen leiden
- Letselschadeadvocaat: waarom u een PI-advocaat nodig heeft?
- ADVOCAATSALARIS: Gemiddelde salarissen per staat, ervaring en praktijkgebied (bijgewerkt!)
- WAT IS WERKGELEGENHEIDSVERIFICATIE: Alles wat u moet weten?
1 reactie
"elk werk dat ze voor anderen doen, zou hen niet moeten verplichten om deze rechten te beschermen."
Een zeer juiste conclusie, vind ik!
Bedankt voor het werk dat je hebt verzet! Ga zo door!