Elke leiderschapsstijl richt zich op een specifiek aspect van het werk. Sommige leiderschapsstijlen, zoals democratisch leiderschap, hechten veel waarde aan menselijke groei. Anderen, zoals bureaucratisch leiderschap, concentreren zich op de huidige processen en structuren. Vandaag zullen we kijken naar enkele voorbeelden van charismatisch leiderschap en hoe dit is gedefinieerd.
Charismatisch leiderschap gedefinieerd
Charismatisch leiderschap wordt gedefinieerd als leiderschap dat communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en charme gebruikt om anderen te overtuigen. Bovendien zijn charismatische leiders vooral nuttig in organisaties die een crisis doormaken of proberen vooruit te komen vanwege hun vermogen om op een diep niveau contact te maken met mensen.
Charismatische leiders gebruiken hun charismatische persoonlijkheden en uitstekende communicatieve vaardigheden om collega's te overtuigen en gemotiveerd te houden tijdens crises. Als u een charismatische leider bent, kunt u uw bedrijf vooruit helpen, zelfs als het het moeilijk heeft.
Leiders die charismatisch leiderschap gebruiken, hebben meer kans om een duidelijke visie op zaken of politiek te hebben, evenals het vermogen om een groot publiek aan te spreken en hen te overtuigen met een overtuigende toespraak. Het is ook onvolledig als er geen aandacht wordt besteed aan de leiders zelf. In tegenstelling tot andere leiderschapsstijlen, benadrukt deze de persoonlijkheid en acties van de leider in plaats van het proces of de structuur.
Deze leiderschapsstijl is vergelijkbaar met die van anderen. IT en transformatief leiderschap zijn beide afhankelijk van het vermogen van een leider om de mensen die hij aanstuurt tijdens een crisis te beïnvloeden en te ondersteunen door uitputtingsslag en burn-out te verminderen. Terwijl transformationele leiders vertrouwen op een gemeenschappelijke visie om verandering teweeg te brengen, vertrouwen charismatische leiders op hun vermogen om hun volgers te motiveren. We kunnen dit vergelijken met coachend leiderschap, met de uitzondering dat coachende leiders vertrouwen op 1:1 constructieve feedback, terwijl charismatische leiders een grote groep mensen overtuigen.
Lees ook: Leiderschapscoaching: wat is leiderschapscoaching?
Wat maakt een charismatische leider?
Een mix van eigenschappen kenmerkt charismatisch leiderschap. Velen van hen werken samen en kunnen op verschillende tijdstippen worden gebruikt om de efficiëntie te maximaliseren. Overweeg de volgende acht charismatische leiderschapskwaliteiten:
#1. Communicatie.
Een charismatische leider is in staat om de taakverantwoordelijkheden en doelstellingen op een duidelijke en beknopte manier aan zijn team uit te leggen. Ze communiceren duidelijk en vrij op een professionele manier, zonder te weinig of te veel te zeggen.
#2. Medeleven
Een charismatische leider kan empathie en mededogen tonen door zijn collega's vrijuit te laten praten. Ze staan ook open voor de problemen en passies van hun medewerkers, en ze willen hun emoties graag begrijpen.
#3. Zelfverzekerdheid
Het begrip charisma wordt vaak geassocieerd met het begrip zelfverzekerdheid. Er zijn tal van redenen om een groot vertrouwen in het bedrijfsleven te hebben. De juiste houding en lichaamstaal, zoals het onderhouden van oogcontact, projecteren een zelfverzekerd beeld.
#4. Zelfbeheersing
Een charismatische leider erkent dat hij of zij niet perfect is. Een van de ergste kenmerken van een leider is arrogantie. In plaats daarvan moet een leider bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen voor zowel zijn eigen fouten als die van zijn team.
#5. Zelfbewustzijn.
Hoe geweldig een leider ook is, ze moeten zich bewust zijn van zichzelf en hoe anderen hen zien. Veel onvoorspelbare CEO's hebben geen idee hoeveel stress ze hun personeel bezorgen. Charismatische leider daarentegen concentreert zich op het kennen van zichzelf en hun positie binnen hun team.
#6. Volwassenheid.
Een charismatische leider is iemand die vanwege zijn volwassenheid in een gezagspositie is geplaatst. Door hun expertise en ervaring kunnen ze een team creëren en motiveren om de doelstellingen van het bedrijf te bereiken. Dit kunnen ze bereiken door alles wat ze doen verstandig te benaderen. Bovendien zijn zij degene die opdracht geeft en instrueert.
#7. Optimisme.
Een leider moet optimistisch zijn met een "glas halfvol" houding. Als zich een probleem voordoet, stellen ze hun medewerkers gerust dat het probleem kan worden opgelost. Door voortdurend van de positieve kant te kijken, kunnen ze ook de mensen om hen heen een goede houding bijbrengen.
#8. Toewijding
Charismatische leiders zijn constant vol energie en enthousiasme in alles wat ze doen. Ze zijn oprecht enthousiast over hun werk. Dit enthousiasme moet ook op andere medewerkers overgaan door heldere communicatie en acties.
Lees ook: 6 elementen voor effectief zakelijk leiderschap
Wat zijn de voor- en nadelen van charismatisch leiderschap?
Charismatische leiders kunnen een enorme, heilzame impact hebben op de mensen die ze leiden en de organisaties die ze leiden. Bij verkeerd gebruik kan deze leiderschapsstijl echter gemakkelijk tot onvoorziene effecten leiden. We hebben de voor- en nadelen van deze leiderschapsstijl hieronder uitgelicht om u te helpen beter te begrijpen hoe deze potentiële sterke en zwakke punten eruit kunnen zien:
VOORDELEN
- zeer inspirerend en motiverend
- Het bevordert een gevoel van eenheid, teamwerk en vriendschap.
- Moedigt anderen aan om positieve veranderingen aan te brengen.
NADELEN
- Men kan meer met zichzelf bezig zijn dan met anderen.
- Mogelijkheden om zelfbediening te worden
- Vaak beschouwd als oppervlakkig of bedrieglijk.
Lees ook: Participatief leiderschap: stijl, voorbeelden met kenmerken
Voorbeelden van charismatisch leiderschap
Hier zijn enkele voorbeelden van charismatisch leiderschap uit het verleden en vandaag. Sommige mensen hebben een belangrijke rol gespeeld bij het tot stand brengen van enorme revoluties die de loop van de geschiedenis hebben veranderd.
JR. Martin Luther King:
Martin Luther King Jr. was een Afro-Amerikaanse burgerrechtenleider die in de jaren vijftig de Civil Rights Movement in de Verenigde Staten leidde. Vanwege zijn toewijding aan geweldloosheid is hij een uitstekend voorbeeld van charismatisch leiderschap.
Adolf Hitler:
Adolf Hitler, beschouwd als een van de meest verachte mensen in de geschiedenis, kwam alleen aan de macht door zijn oratoriumtalenten, een belangrijke eigenschap van charismatische leiders. Hij overtuigde het publiek door te herhalen dat Duitsers directe afstammelingen waren van het Arische ras en dat ze beter en machtiger waren dan alle anderen. Hij gebruikte zijn charismatische leiderschapskwaliteiten om de Joden de schuld te geven van de ondergang van de Duitsers.
Barack Obama:
Na de verkiezingen van 2008 werd Barack Obama de eerste Afro-Amerikaan die tot president van de Verenigde Staten werd gekozen. Obama's meest charismatische leiderschapskwaliteiten waren zijn sympathieke spreekvaardigheid in het openbaar en nederigheid, die de kiezers beïnvloedde. Zijn boodschap van hoop resoneerde met mensen en werd een deel van zijn nalatenschap.
Indra Nooyi:
Pepsico CEO Indra Nooyi wordt consequent genoemd als een van 's werelds machtigste vrouwen. Ze wordt geprezen omdat ze een beleefd persoon is die de eigenschappen van een dynamische leider belichaamt. Ze is een aanmoediging voor alle vrouwen die proberen een evenwicht tussen werk en gezin te vinden.
Winston Churchill
Tijdens de Tweede Wereldoorlog polariseerde de uitgesproken Britse premier de mening omdat hij, in tegenstelling tot de meeste politici in die tijd, openhartig sprak. Winston Churchill was enorm charismatisch voor een natie die was verslagen, maar niet verslagen, in een periode van strijd en problemen als gevolg van deze daad van vertrouwen en persoonlijk contact.
Margaret Thatcher
De eerste vrouwelijke premier van het Verenigd Koninkrijk was zowel tijdens als na haar ambtstermijn geliefd. Margaret Thatcher was een krachtige en zelfverzekerde dame van haar tijd. Ze was ook een open communicator die bereid was om naar verschillende perspectieven te luisteren en waar nodig nederigheid te tonen.
Moeder Theresa
Moeder Teresa was een medelevende gever die standvastigheid toonde in het aangezicht van tegenspoed. Ze was volledig onbaatzuchtig en bereid om alles te geven wat ze had om mensen in nood te helpen. Ondanks de uitdagende omstandigheden en de dagelijkse verwoesting, volgden anderen haar in haar inspanningen.
Lees ook: Participatief leiderschap: stijl, voorbeelden met kenmerken
Hoe charismatisch leiderschap toe te passen?
Zoals eerder besproken, is een van de grootste nadelen van charismatisch leiderschap de neiging om zich te veel op de leider te concentreren in plaats van op de mensen. We pleiten voor het nemen van de volgende stappen om dit te voorkomen en om het potentieel van deze leiderschapsstijl te maximaliseren:
#1. Oefen kwetsbaarheid
Een wijdverbreide misvatting over charismatische leiders is dat ze niet echt zijn. We stellen voor om kwetsbaarheid te oefenen om dit tegen te gaan. Kwetsbaarheid daarentegen vormt de kern van menselijke verbinding. Werknemers zullen meer vertrouwen in je hebben en je meer herkenbaar vinden als je dapper genoeg bent om je ware zelf te laten zien.
#2. Verbeter uw luistervaardigheid.
Stel dat u een langdurig, zinvol gesprek hebt gehad met iemand op uw werkplek. Je hebt tijdens dit gesprek persoonlijke informatie met de andere persoon gedeeld, en als gevolg daarvan voelde je je dichter bij hen. Maar de volgende keer dat je ze ziet, lijken ze zich niets meer te herinneren van wat je zei! Dit is een gemakkelijke manier om iemand zich slecht en onbelangrijk te laten voelen.
#3. Wees open en eerlijk.
Gewoon omdat het goed klinkt, prijs een werknemer niet en doe geen valse beloften. Omdat charismatische leiders zich richten op het inspireren en aanmoedigen van anderen, kunnen ze gemakkelijk in deze val trappen. Het is maar al te gemakkelijk om dingen te zeggen die niet helemaal juist zijn om iemand zich beter te laten voelen. Maak er in plaats daarvan een punt van om constant op een eerlijke, oprechte en transparante manier te communiceren. Uw medewerkers zullen na verloop van tijd leren geloven wat u zegt en zullen op u gaan vertrouwen voor informatie en feedback.
Lees ook: INCLUSIEF LEIDERSCHAP: Eenvoudige eigenschap van inclusief leiderschap
Wat maakt charismatisch leiderschap zo cruciaal?
Charismatische leiders kunnen anderen bijvoorbeeld een sterk gevoel van toewijding, vertrouwen en geluk bijbrengen en hen motiveren om op een hoger niveau te presteren. Daarom worden ze door hun ondergeschikten doorgaans gezien als effectiever dan minder charismatische leiders.
Hoe komt het dat charismatische leiders jammerlijk falen?
Een charismatische baas behoudt vaak de meeste invloed op de werkvloer omdat hij zo'n sterk gevoel van eigenwaarde heeft. Omdat hij graag de touwtjes in handen heeft of gelooft dat niemand anders de taken zo goed kan uitvoeren als hij, kan hij het moeilijk vinden om de controle aan anderen te delegeren.
Zijn charismatische leiders gecultiveerd of geboren?
Leiders met charisma worden zowel gecreëerd als geboren. Er zijn ongetwijfeld mensen die 'van nature' charismatisch zijn, maar leiderschapsvaardigheden kunnen ook worden geleerd.
Is charismatisch een goede of slechte eigenschap?
Hoewel charisma tot succes kan leiden, zoals de geschiedenis heeft aangetoond, kan het ook tot een ramp leiden. De negatieve kant van charisma kan zo subtiel zijn als een sterke, zelfverzekerde leider die de groep of organisatie regeert en ervoor zorgt dat anderen hun keuzes in twijfel trekken.
Hoe goed werkt charismatisch leiderschap?
In tijden van onzekerheid en existentiële dreiging doen charismatische leiders het vaak buitengewoon goed. Deze leiderschapsbenadering hangt af van het gevoelig zijn voor de gevoelens en vereisten van de volgers. Hierdoor dienen individuen die door crises leiden vaak als voorbeeld van legendarische charismatische leiders.
Conclusie
Je bent echt een voorbeeld van charismatisch leiderschap als je kunt communiceren, overtuigen en beïnvloeden medewerkers voor meer werkefficiëntie en werkgeluk. Als je denkt dat je het nodige charisma hebt om op deze manier leiding te geven in je organisatie, laat ons dan weten of dit materiaal nuttig was in termen van hoe charismatisch leiderschap kan worden gedefinieerd, en geef ook voorbeelden!
Veelgestelde vragen over charismatisch leiderschap
Wat is een charismatische leiderschapsstijl?
Charismatisch management of leiderschap is een vorm van professioneel advies of management gebaseerd op uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en misschien zelfs een beetje charme om hen te helpen het meeste uit iedereen die voor hen werkt te halen.
Wat zijn de drie soorten charismatische leiders?
- Gesocialiseerde charismaten.
- Gepersonaliseerde charismaten.
- Ambtenaren zijn charismaten.
- Goddelijke charismaten.
Waarom is charismatisch leiderschap effectief?
Charismatische leiders hebben bijvoorbeeld het vermogen om mensen te motiveren om hogere prestatieniveaus te bereiken en om diepe niveaus van toewijding, vertrouwen en tevredenheid bij hun volgers te creëren. Als gevolg hiervan beschouwen hun ondergeschikten hen als effectiever in vergelijking met minder charismatische leiders.
Hoe zou je een charismatisch persoon omschrijven?
Iemand met een innemende persoonlijkheid beschikt over zowel sociale als leidinggevende capaciteiten. Ze betrekken en overtuigen anderen met hun warmte en vaardigheid. Zelfbewustzijn, open lichaamstaal, actief luisteren en elk individu met evenveel respect behandelen zijn allemaal gedragskenmerken die kunnen worden geleerd.
Gerelateerde artikelen
