In de Verenigde Staten is tweewekelijks de meest gebruikelijke betalingscyclus voor een bedrijf. Tweewekelijks loon betekent dat u uw personeel elke twee weken op een vaste dag betaalt. Dit geeft een totaal van 26 loonstrookjes per jaar. Bovendien, aangezien loonstrookjes om de twee weken worden uitgegeven, zullen er in bepaalde maanden drie zijn. Als de meerderheid van het personeel op uurbasis werkt, kan een tweewekelijkse loonlijst gunstig zijn. Voor het grootste deel waarderen werknemers het vaak om vaker betaald te worden (in tegenstelling tot maandelijks of halfmaandelijks).
Lees verder als u niet zeker weet welke betalingscycluskeuze het beste is voor uw bedrijf of als u gewoon meer wilt weten over tweewekelijkse betaling.
Wat is tweewekelijkse betaling?
Tweewekelijkse compensatie houdt in dat de arbeiders om de twee weken op een vooraf bepaalde dag worden betaald.
U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om uw werknemers elke twee weken op vrijdag uit te betalen.
Het maakt echter niet uit wanneer u uw werknemers betaalt: u kunt ze de ene 4e maand en de 1e de volgende maand betalen. Het volstaat om elke twee weken een betaling te doen.
Dit lijkt misschien eenvoudig, maar het betekent dat u twee maanden per jaar drie betalingsperioden hebt in plaats van twee.
Voordelen van tweewekelijkse betaling
- In tegenstelling tot wekelijkse looncycli hoeft het HR-team de loonlijst slechts één keer per twee weken te verwerken, wat het risico op fouten in de loonlijst en tijdverspilling bij de loonverwerking kan verkleinen.
- Werknemers verdienen gedurende het jaar meer salaris dan op halfmaandelijkse basis, ook al zijn die salarisstrookjes marginaal lager.
- Medewerkers waarderen de consistentie van een tweewekelijks systeem; een werknemer verwacht bijvoorbeeld om de andere vrijdag een salaris te ontvangen. De dagen van de week zouden variëren voor een halfmaandelijks loonschema, waarbij een werknemer mogelijk op maandag een salaris krijgt en dan nog een op woensdag.
- Het zal de werknemers waarschijnlijk gelukkiger maken dan het werken met een maandelijks schema, waardoor ze zich op een langere periode moeten voorbereiden.
Nadelen van tweewekelijkse betaling
- Als u tweewekelijkse betalingen gebruikt, moet het bedrijf de maanden van drie loonstrookjes budgetteren en ervoor zorgen dat de salarisadministratie voldoende geld heeft om die extra kosten te dekken.
- Uw payrollserviceprovider kan uw bedrijf per loonrun in rekening brengen, wat resulteert in hogere jaarlijkse vergoedingen dan wanneer u kiest voor halfmaandelijks.
- Uw werknemers krijgen misschien liever elke week betaald, zodat hun banksaldo consistenter is.
- Werknemers kunnen een wekelijkse betaling waarderen voor een gevoel van veiligheid als uw branche op contractwerk werkt, waar projecten voor lange tijd kunnen vastlopen.
- Als het gaat om het bepalen van een loonperiode, is het belangrijk om na te denken over wat uw rivalen doen en wat het meest logisch is voor uw werknemers. De grootte van uw HR-personeel, of u een payroll-provider kunt vinden met redelijke salariskosten, en of uw werknemers in loondienst of per uur werken, kunnen allemaal uw beslissing beïnvloeden.
Hoeveel Tweewekelijkse betaalperiodes in 2023?
In 2023 zijn er 26 tweewekelijkse betaaldata. Omdat tweewekelijks eens in de twee weken betekent, hoef je alleen maar het aantal weken in 2023 (52 in totaal) door twee te delen.
Halfmaandelijks versus tweewekelijks: wat is het verschil?
Op het eerste gezicht lijken deze twee woorden onderling uitwisselbaar: eens per twee weken of twee keer per maand, nietwaar?
Dat zijn ze niet, in werkelijkheid. Uw werknemers worden halfmaandelijks uitbetaald op twee afzonderlijke dagen van de maand, ongeacht wanneer ze vallen. U mag uw werknemers bijvoorbeeld op de 15e en 30e van elke maand uitbetalen. Tweewekelijks, aan de andere kant, garandeert werknemers elke twee weken een salaris, ongeacht de dag van de maand.
Werknemers onder de halfmaandelijkse categorie verdienen 24 in plaats van 26 loonstrookjes per jaar. Bovendien kunnen, afhankelijk van de maand, de 15e en 30e van elke maand op een feestdag of in het weekend vallen, dus het HR-team moet de verwerkingsdeadlines en betalingsdatums in de gaten houden om ervoor te zorgen dat uw werknemers een salaris ontvangen.
Hoe u uw tweewekelijkse salaris kunt berekenen
- Bereken uw bruto jaarloon.
- Deel het resulterende cijfer door 26.
- Dat is het bedrag dat u tweewekelijks uitbetaald krijgt.
- Neem uw tweewekelijkse salaris en deel dit door het aantal gewerkte uren om de twee weken om uw uurloon te krijgen.
Een persoon die bijvoorbeeld 60,000 dollar per jaar verdient, verdient tweewekelijks $ 2,307.69 of $ 28.84 per uur voor een 40-urige werkweek.
Als u geld van uw salaris aftrekt voor voordelen zoals gezondheidszorg of een 401 (k), moet u daar rekening mee houden.
Wat betekent tweewekelijkse betalingen?
Als je overstapt op tweewekelijkse betalingen, betaal je elke twee weken. Als u $ 1,200 per maand betaalde, betaalt u nu elke twee weken $ 600. Omdat de ene maand langer is dan de andere, betaal je elk jaar extra voor je hypotheek.
Betekent tweewekelijks dat u twee weken betaald krijgt?
Werknemers worden meestal om de twee weken betaald, op vrijdag. Dit wordt een tweewekelijks loonschema genoemd. Als uw werknemers bijvoorbeeld zijn betaald op 8 oktober en 22 oktober 2023, betekent dit dat u ze elke twee weken hebt betaald.
Hoe bereken ik mijn tweewekelijkse salaris?
In een jaar met 52 weken krijgen mensen 26 keer per twee weken betaald. Om het brutoloon van een werknemer in loondienst om de twee weken te berekenen, deelt u zijn jaarloon door 26. Als hij bijvoorbeeld $ 52,000 per jaar verdient, is zijn brutoloon om de twee weken $ 2,000.
Waarom betalen bedrijven tweewekelijks?
Wanneer een werkgever werknemers om de twee weken uitbetaalt in plaats van elke week, hoeft de verloning slechts één keer in de twee weken te gebeuren. Dit scheelt de helft van de tijd die nodig is om de salarisadministratie te doen. Salarisfouten zijn ook minder waarschijnlijk wanneer de loonadministratie om de twee weken wordt gedaan.
Wat zijn de nadelen van tweewekelijks betaald worden?
Nadelen van tweewekelijks betalen:
- Vanuit het oogpunt van de werknemer is budgetteren moeilijk omdat: Als u om de twee weken wordt betaald, kan het moeilijker zijn om een budget te maken.
- Gedwongen om vakantie te nemen met hun loon
- Verdient waarschijnlijk minder geld
- Moeilijker tijd om uitgaven te beheren
- BETALINGSDATUM: 2023 Dividend, SSI-stimulus & SSA-stimulusdata (bijgewerkt)
- BETALINGSBALANS: definitie en componenten
- Hoe werken postwissels? (+Hoe te kopen met debetkaarten)
- Controleer fraude: definitie, typen, hoe ze te vermijden (+ snelle tools)
- Kunt u een postwissel kopen met een creditcard? (Voor-en nadelen)
