Niet elke succesvolle persoon zou je mentor moeten zijn, er zijn kwaliteiten waarmee je rekening moet houden voordat je een goede mentor kiest. Mensen verschillen en zo zijn er sterke en zwakke punten. U kunt van een succesvolle zwemmer geen zakelijke mentor maken, behalve dat uw bedrijf zwemmers opleidt. Zelfs als dat het geval is, is een rijk succesvol trackrecord niet genoeg. Dus op welke andere eigenschappen moet je letten?
1. Beschikbaarheid.
Sommige succesvolle mensen hebben het zo druk dat ze geen tijd hebben om anderen te trainen. Een mentor moet bereid zijn tijd voor je vrij te maken.
Lees ook: Hoe u uw gewenste mentor kunt krijgen
2. Communicatie.
Is het één ding om iets te weten, is iets anders om het effectief te communiceren. Een mentor moet een succesvolle staat van dienst hebben, maar moet ook weten hoe hij de principes, strategieën en geheimen moet doorgeven die hem succesvol hebben gemaakt. Als hij het niet kan onderwijzen of spiegelen, wil je misschien meer opties overwegen.
3. Zorgzaam maar streng.
Een mentor moet in staat zijn om te geven, je inspanningen te begrijpen en je een schouderklopje te geven als je een aantal doelen realiseert, maar dat is niet de norm. Hij moet je uitrekken om meer te doen en je in de ogen kijken om je de waarheid te vertellen die anderen je niet kunnen vertellen. Hij zeeft het sentiment van het echte werk. Een mentor is om het beste in je naar boven te halen en dat kan alleen door je uit je comfortzone te halen. Meer dan zorg verwacht de push.
Lees ook: Hoe u kunt profiteren van zakelijk mentorschap.
4. Geduld.
Een mentor moet geduld hebben. Hij begrijpt dat het een groeiproces is dat nooit van de ene op de andere dag plaatsvindt, maar in de loop van de tijd. Hij begrijpt dat je een zwakte hebt en is geduldig genoeg om je ondanks dat te zien groeien. Geduld is een van de eigenschappen van een goede mentor.
5. Diepe interesse.
Hij moet oprechte interesse hebben in uw bedrijf en vooral in u. De diepe interesse zou kunnen blijken uit het soort vraag dat hij stelt. De tijd die hij aan uw bedrijf besteedt, maar ook u moet begrijpen dat hij taken voor zich heeft en persoonlijke problemen op te lossen, kunt u ervoor kiezen om hem hulp aan te bieden. Diepe interesse in hem zal hetzelfde beantwoorden.
6. Juiste waarden.
Bekijk uw waarden en hoe deze overeenkomen of in tegenspraak zijn met de zijne. Wat zijn jouw waarden? Je zou niet iemand willen hebben die niet naar dezelfde waarde leeft om je te begeleiden. Hoewel mensen verschillende waarden en principes hebben die hun leven bepalen, is het gemakkelijker om tegen jezelf te zeggen dat je de les moet leren en de tegenstrijdige waarden moet negeren. Zo werkt het niet. Niemand wil nog een ritje op zijn waarden zien of zijn basisprincipes verwaarlozen. Je houdt het niet lang vol en je kunt het niet lang faken. Als het niet op één lijn ligt, laat het dan los. Sommige mensen breken enkele juiste en morele zakelijke waarden en komen ermee weg. Het kan zijn dat u er niet in slaagt hetzelfde te lenen, zelfs als u dat wel doet, hoe lang zal u zonder gevolgen blijven.
Een kwaliteit van een goede mentor is iemand met de juiste waarden.
Lees ook: De geest van een succesvolle ondernemer
7. Betrouwbaar.
Is vertrouwen belangrijk voor hem? Hoe goed komen zijn woorden overeen met zijn daden? Zie je hem als iemand die te vertrouwen is en ziet hij jou als iemand die te vertrouwen is? Zaken doen gaat maar zo snel als de snelheid van vertrouwen, zoals Stephen Covey Jr. in zijn boek stelt De snelheid van vertrouwen.
Lees ook: 4 Essentiële pijlers voor het winnen van vertrouwen in het bedrijfsleven.
8. Bereidheid om kennis te delen.
Sommige mensen kunnen onzeker zijn in het vrijgeven van hun bedrijfsgeheimen. Hoe bereid is je mentor om je bloot te stellen aan dezelfde geheimen die hem hebben gebouwd? Deze geheimen komen misschien niet als je het niet weet hoe u kunt profiteren van mentorschap?. Het is misschien niet zo dat hij terughoudend is over sommige dingen, misschien ben jij het die niet weet hoe je gesprekken in jouw voordeel kunt aanwakkeren.
9. Benaderbaarheid.
Je moet gemakkelijk toegang hebben tot je mentor als je hem echt nodig hebt. Dit is een van de redenen waarom hij je mentor is. Iedereen kan ervoor kiezen om via boeken te worden begeleid, maar mentorschap is meer dan alleen boeken.
Lees ook: 500+ zakelijke abonnementen
10. Goede luisteraar.
Is één ding om te luisteren om te begrijpen en is iets anders om geduldig te wachten om te praten wanneer het jouw beurt is of wanneer de andere persoon klaar is. De meeste mensen luisteren niet, zij zijn de enige patiënt die u laat praten. Een mentor moet een goede luisteraar zijn, die diep wil begrijpen in plaats van te veronderstellen dat hij het begrijpt en snel oplossingen wil bieden.
Dit is een kwaliteit om te overwegen voordat je een mentor kiest.
Lees ook: Hoe kies je een goede mentor?
Een persoon heeft misschien niet al deze dingen, maar het is het beste om te kiezen wat voor jou het belangrijkst is en ervoor te gaan. U kunt gerust deze link voor een geweldige mentorschap of coaching ervaring.
Dit zijn de 10 eigenschappen die je moet overwegen voordat je een goede mentor kiest.
