In onze moderne wereld wordt digitale intelligentie steeds belangrijker voor vertegenwoordigers van elk beroep. Technologische vooruitgang is een integraal onderdeel van ons dagelijks leven en speelt een cruciale rol op de werkplek. De pandemie heeft ons werkimago hervormd en medewerkers moesten zich overgeven aan werken op afstand waarvoor speciale digitale vaardigheden nodig waren.
Het World Economic Forum stelt dat tegen 2025, 44% van de vaardigheden die werknemers in hun rol moeten uitvoeren, zal veranderen door technologische vooruitgang. Als u ziet dat uw medewerkers technische vaardigheden moeten verbeteren en niet weten hoe ze ze moeten trainen, hebben we toptips opgesteld om mensen te motiveren om nieuwe vaardigheden te leren. Ze moeten begrijpen dat veranderingen onvermijdelijk zijn, en om aan boord te zijn, moeten ze zichzelf ontwikkelen.
Waarom het cruciaal is om digitale vaardigheden te verwerven
Tegenwoordig moet een werkgever beschikken over harde en soft skills een goede baan te krijgen. Trouwens, het veroveren van de arbeidsmarkt vereist een persoon om zich te ontwikkelen management vaardigheden. Maar waarom is het zo belangrijk om digitale vaardigheden onder de knie te krijgen?
Digitale transformaties zijn een van de belangrijkste factoren die bedrijven hebben geholpen om effectief op de pandemie te reageren. 42% van de respondenten verklaarden bereid te zijn om alle uitdagingen aan te gaan dankzij de digitalisering van het bedrijf. Bovendien rapporteerde 58% van de offline ondernemingen na het implementeren van digitale transformaties een verbeterde klantenservice en gaf 50% aan dat de zakelijke wendbaarheid was toegenomen.
De andere resultaten van de digitale werkplek zijn onder meer kostenreductie, meer concurrerende producten of diensten, hogere inkomsten, de transformatie van het bedrijfsmodel, verbetering van het welzijn van werknemers en meer. Daarom kunnen we zeggen dat bedrijven niet alleen kunnen reageren op de pandemie, maar ook kunnen profiteren van vele andere factoren, zoals integratie, gemachtigde mensen en betrouwbare gegevens.
Fundamentele digitale vaardigheden voor elke medewerker
Hier is een lijst met digitale basisvaardigheden die elke werknemer in elk beroep moet beheersen. Miljoenen mensen kennen de essentiële zaken niet die hun productiviteit verslechteren en de ontwikkeling van het bedrijf vertragen. Laten we eens kijken welke vaardigheden werknemers moeten verwerven.
eLearning
eLearning-systemen zijn essentieel om werknemers op te leiden en u kunt ze geen digitale vaardigheden aanleren zonder hen vertrouwd te maken met dergelijke technologieën. Bovendien zal het vanwege de quarantainebeperkingen onmogelijk zijn om persoonlijke training te geven. E-learningplatforms zijn dus een must voor een snelle en efficiënte training.
Verwerken van informatie
Het is van vitaal belang voor een persoon om informatie op de juiste manier te vinden, te verwerken en op te slaan. Het internet suggereert ons enorme hoeveelheden gegevens, maar we moeten betrouwbare bronnen gebruiken. Daarnaast vereist een digitale werkplek dat medewerkers weten hoe ze met verschillende soorten informatie of bestanden omzetten als het nodig is.
transacties te verrichten
Een van de basisvaardigheden die werknemers moeten verwerven, is transacties. Het betekent dat een persoon weet hoe hij zich moet registreren en diensten moet aanvragen. De medewerker kan online formulieren invullen en verschillende transacties beheren.
Online veiligheid
Nu moeten werknemers zich bewust zijn van cyberbeveiligingsprincipes om een veilige digitale werkplek te garanderen. Er zijn veel risico's, waaronder phishing, virussen, onbeveiligde sites en meer. Dus als een werknemer deze vaardigheid niet heeft, loopt uw bedrijf gevaar.
Communiceren
Deze digitale vaardigheid veronderstelt dat een werknemer effectief kan samenwerken, communiceren en informatie kan delen. Online communiceren gaat niet alleen over chatten op sociale media. Het houdt in dat een persoon weet hoe hij groepsgesprekken moet voeren en eraan moet deelnemen, en hoe hij professionele e-mails moet verzenden.
Bruikbare motivatietips
Gebruik deze tips om uw medewerkers te motiveren om hun digitale intelligentie naar een hoger niveau te tillen. Bedenk dat verbale motivatie geweldig is, maar het is gemakkelijker om een nieuwe vaardigheid leren met behulp van verschillende tools.
Ontwikkel een plan
Als je medewerkers wilt opleiden, werk dan een hypermodern actieplan uit, zodat ze specifieke taken en doelen zien. Hier moet je een lijst maken van vaardigheden die ze moeten beheersen, lessen en cursussen, en laten zien welke voordelen ze daarna op het werk zullen krijgen.
U moet met hen praten om de loopbaanambities van werknemers te achterhalen en een plan te maken op basis van hun ambities. Maak een schets voor de basisvaardigheden van werknemers en vraag welke van hen ze hebben en welke ze willen beheersen.
Het is cruciaal dat je mensen alle benodigde tools en materialen geeft om digitale intelligentie een boost te geven. Je moet ondersteunend zijn, hun voortgang volgen en eventuele uitdagingen helpen overwinnen.
Training aanpassen
Werknemers zullen meer gemotiveerd zijn om nieuwe vaardigheden onder de knie te krijgen als u aandacht besteedt aan hun capaciteiten en behoeften. Het is cruciaal om te ontdekken wat ze al weten en wat verbeterd moet worden voor hun functie. Bij het volgen van een training zullen medewerkers het gevoel hebben dat het programma helpt bij hun ontwikkeling.
Deze motivatiestrategie is vrij duur, maar als u geïnteresseerd bent in het succes van uw bedrijf en het welzijn van uw werknemers, huur dan specialisten in om te helpen of profiteer van e-learningplatforms met aangepaste trainingsplannen. Houd er rekening mee dat digitale intelligentie een complex fenomeen is met veel elementen, dus wees ondersteunend, geduldig en voorzichtig wanneer u bepaalde vaardigheden van uw werknemers vereist.
Bied beloningen aan
Bij het ontwikkelen van nieuwe digitale vaardigheden moeten medewerkers begrijpen dat dit niet tevergeefs is. Zij moeten er zeker van zijn dat u hen betere arbeidsvoorwaarden en een hogere beloning biedt. Bied bovendien bij het bewaken van hun voortgang beloningen voor het succesvol verwerven van vaardigheden.
Het stimuleringsprogramma kan simpelweg bestaan uit financiële beloningen. Betaal alleen extra bonussen aan degenen die hun best doen en de wens hebben om te evolueren. Het zou echter beter zijn als je ontwikkeling als beloning schetst. Mensen moeten inzien dat gratis training geen verplichte baanvereiste is, maar een mogelijkheid om zichzelf te verbeteren en op te leiden.
Overweeg feedback
Vraag medewerkers regelmatig naar hun trainingservaring en analyseer de feedback. Als mensen zich niet op hun gemak voelen bij het beheersen van vaardigheden onder dit programma of met een specifieke mentor, neem dan maatregelen om gunstige voorwaarden te creëren.
Het is geweldig als je bedrijfscultuur het gemakkelijk maakt om openlijk meningen en standpunten te delen. Een negatieve trainingservaring zal geen significante resultaten opleveren. Zorg ervoor dat mensen begrijpen waarom het beheersen van digitale vaardigheden voor hen cruciaal is en beantwoord al hun vragen over dit onderwerp.
Hoe kunnen bedrijven een ondersteunende en inclusieve omgeving bieden voor werknemers om digitale vaardigheden te verwerven?
Bedrijven kunnen een ondersteunende en inclusieve omgeving creëren door een diverse en inclusieve werkplek te creëren, gelijke kansen voor groei en ontwikkeling te bieden, middelen en ondersteuning te bieden aan werknemers om digitale vaardigheden te verwerven, en een positieve en op samenwerking gerichte werkcultuur te bevorderen.
Hoe kunnen bedrijven kansen bieden aan werknemers om hun digitale vaardigheden op het werk te gebruiken?
Bedrijven kunnen werknemers kansen bieden om hun digitale vaardigheden op het werk te gebruiken door uitdagende projecten aan te bieden, cross-functionele teams te creëren, werknemers kansen te bieden om hun werk te presenteren en hun kennis te delen, en mogelijkheden te bieden voor continu leren en ontwikkelen.
Hoe kunnen bedrijven een cultuur van continu leren bevorderen voor werknemers om digitale vaardigheden te verwerven?
Bedrijven kunnen een cultuur van continu leren bevorderen door werknemers aan te moedigen persoonlijke en professionele ontwikkelingsdoelen te stellen, toegang te bieden tot training en hulpmiddelen voor de ontwikkeling van digitale vaardigheden, door werknemersprestaties te erkennen en te belonen en door voortdurende professionele ontwikkeling en leermogelijkheden aan te moedigen.
Welke rol spelen technologieleiders bij het motiveren van werknemers om digitale vaardigheden te verwerven?
Technologieleiders spelen een belangrijke rol bij het motiveren van werknemers om digitale vaardigheden te verwerven door het positieve voorbeeld te geven, de waarde van de ontwikkeling van digitale vaardigheden te promoten, middelen en ondersteuning te bieden voor de ontwikkeling van werknemers, en het belang van digitale vaardigheden voor het succes van het bedrijf te erkennen.
Wat zijn de belangrijkste digitale vaardigheden die werknemers moeten verwerven in de huidige arbeidsmarkt?
De belangrijkste digitale vaardigheden die werknemers op de huidige arbeidsmarkt moeten verwerven, zijn digitale geletterdheid, gegevensanalyse en -interpretatie, digitale marketing, coderen en softwareontwikkeling, digitaal projectbeheer en cyberbeveiliging.
Hoe kunnen bedrijven externe werknemers ondersteunen bij het verwerven van digitale vaardigheden?
Bedrijven kunnen externe werknemers ondersteunen bij het verwerven van digitale vaardigheden door toegang te bieden tot online training en bronnen, virtuele leermogelijkheden aan te bieden, continu leren en ontwikkelen aan te moedigen en een ondersteunende en inclusieve werkcultuur op afstand te creëren.
Conclusie
Nu ziet u waarom het essentieel is om medewerkers op te leiden en weet u hoe u dit op de juiste manier kunt doen. Digitale vaardigheden zijn cruciaal voor het faciliteren van werkprocessen, zoals we vandaag kunnen voltooi veel taken automatisch. Er zijn nog veel meer voordelen van een gedigitaliseerde werkplek en u weet waarom uw bedrijf training van medewerkers nodig heeft. Aarzel dus niet om deze tips in de praktijk toe te passen en profiteer van ongelooflijke resultaten.
Gerelateerde artikelen
