Dankbaarheid benadrukken als bedrijfsstrategie lijkt misschien raar, maar geloof me als ik zeg dat je het moet heroverwegen. Als je dankbaarheid of waardering toont voor iemands inspanningen, hoe klein ook, zullen ze harder werken en een kant van zichzelf laten zien die je anders misschien nooit had gezien. Ze zullen harder werken om ervoor te zorgen dat ze je niet teleurstellen. En dat, mijn vrienden, is de kracht van dankbaarheid.
Het belang van dankbaarheid als zakelijke tactiek is nu duidelijk. Door simpelweg te zeggen: "Bedankt dat u de tijd heeft genomen om hier te zijn", geeft de openingsverklaring van de vergadering de aanwezigen een gemeenschapsgevoel en maakt ze ontvankelijker voor het leren en uitvoeren van de richtlijnen van de vergadering.
Veel experts zijn het erover eens dat een simpel "dankjewel" meer betekenis heeft dan welke materiële beloning dan ook.
Dankbaarheid: Overzicht
De meeste mensen, zo niet alle mensen in de moderne samenleving, hebben een 'dankbaarheidstekortstoornis', een aandoening die wordt gekenmerkt door het onvermogen om een goede behandeling te waarderen, omdat we het als de norm accepteren en handelingen van mededogen en kwaliteit niet erkennen.
Heb je ooit iets aardigs voor iemand gedaan, in de verwachting dat ze er dankbaar voor zouden zijn en zich daardoor beter in hun vel zouden voelen, om er vervolgens achter te komen dat ze het niet opmerkten of zeiden dat het niet goed was gedaan?
De harde buitenkant van een persoon kan verzachten in aanwezigheid van dankbaarheid, waardoor hij gevoelens van tevredenheid kan ervaren en misschien een eerder onbekend deel van zichzelf kan ontdekken terwijl hij er ijveriger naar streeft om die sensatie te verdienen of te krijgen.
Dit is relevant op alle gebieden van iemands leven, inclusief professionele en persoonlijke relaties, gezin, opleiding en huwelijk. Mensen concentreren zich echter eerder op wat ze niet hebben, wat kapot is of wat beschadigd is dan op de vele dingen die ze hebben waarvoor ze dankbaar zouden moeten zijn.
Dankbaarheid als bedrijfsstrategie
Dankbaarheid als bedrijfsstrategie is zo effectief omdat het fungeert als een verbinder en sterkere banden tussen mensen bevordert.
In het zakenleven hangt het succes van een bedrijf af van het vermogen om sterke banden met zijn klanten op te bouwen en te onderhouden. Relaties, zowel intern als extern aan de organisatie, zijn fundamenteel voor het succes van elk bedrijf.
Door als ondernemer waardering te tonen voor iemand of iets, laat je zien dat ze belangrijk voor je zijn en open je een dialoog. Erken de bijdragen van degenen die u hebben geholpen te bereiken waar u nu bent. Erken de positieve bijdragen aan uw ondernemerssucces.
Zonder waardering of dankbaarheid verzwakken relaties, vallen teams uit elkaar, komen klanten niet meer terug en daalt de productiviteit, waardoor het een cruciale strategie is voor elk bedrijf om te gebruiken.
Als u uw bezittingen waardeert en er zorg voor draagt, zult u er na verloop van tijd het meeste uit halen, en daarom is dankbaarheid de basis van vermogensbeheer. Organisaties die het potentieel van dankbaarheid benutten, hebben over het algemeen gelukkiger, productievere werknemers en betere relaties met hun klanten, leveranciers en andere belanghebbenden.
Waarom is dankbaarheid belangrijk in het bedrijfsleven?
- Moedigt mensen aan om hun uiterste best te doen in hun werk
- Dankbaar zijn is een fundamentele menselijke behoefte.
- Verhoogt iemands “geluk, tevredenheid met het leven, veerkracht en weerstand tegen stress.
- Het toestaan van de ontwikkeling van nieuwe verbindingen of relaties.
- Dankbaar en gewaardeerd worden op het werk helpt een sfeer te creëren waarin werknemers genieten van hun tijd daar en zichzelf niet zien als verwisselbare onderdelen van een grotere machine.
- We voelen ons hernieuwd en krijgen nieuwe energie in ons werk, en we werken meer samen en ondersteunen elkaar dan voorheen, wat een positief en blijvend effect zal hebben op de cultuur en sfeer op de werkvloer.
Wat betekent dankbaarheid in het bedrijfsleven?
Ondernemen gaat over het maken van verbindingen. Aangezien de focus van het hedendaagse bedrijfsleven verschuift van transacties naar relaties, is het vermogen om dankbaarheid en waardering te uiten en te ontvangen een waardevolle zakelijke vaardigheid geworden.
Het creëren van een band met de klant is de drijvende kracht achter relatiemarketing.
Waarom dankbaarheid het beste marketingplan ooit is?
- Helpt mensen diepere, meer bevredigende relaties op te bouwen: Een relatie met uw consumenten hebben die verder gaat dan alleen geld wisselen, is essentieel als u ze als terugkerende kopers wilt behouden.
- Creëert geloofwaardigheid in de ogen van uw klanten: De ervaringen die klanten hebben met een bedrijf laten vaak een blijvende indruk achter. Als klanten u vertrouwen, zullen ze bij u blijven terugkomen in plaats van ergens anders te winkelen, zelfs als een concurrent een uitverkoop heeft.
- Verhoogt de toewijding/loyaliteit van de klant: Klanten zijn eerder geneigd om terug te keren als ze worden gewaardeerd om hun klandizie. Met een simpel "dankjewel" en een prettige uiting van dankbaarheid kom je al een heel eind. Het is verrassend hoeveel bedrijven niet de moeite nemen om hun klanten te bedanken voor hun aankopen. Mensen die zich loyaal voelen aan uw bedrijf, zullen eerder bij u kopen en dit aan hun familie en kennissen vertellen.
Hoe kan een bedrijf dankbaarheid tonen aan zijn klanten?
"Dankjewel" zeggen gaat verder dan beleefdheid. De ondersteuning van een klant is cruciaal voor het succes van een bedrijf, en het is belangrijk om dat te onthouden wanneer u met hen communiceert. Klanten zijn essentieel voor het voortbestaan van elk bedrijf.
- Een van de beste manieren om waardering te tonen voor hun voortdurende klandizie, is door een gesprek met hen te voeren via een telefoongesprek of, nog beter, persoonlijk.
- Meer bieden voor minder is een eenvoudige methode om waardering te tonen in de nasleep van een crisis, zoals de recente wereldwijde natuurramp.
- Er is geen betere manier om dankbaarheid te uiten dan met een attent cadeau. Het cadeau hoeft niet eens verband te houden met uw reguliere zakelijke omgang met de consument.
- Het organiseren van een informeel samenzijn, zoals een BBQ. Winkelen in het park verderop in de straat van je kantoor, of zelfs op de parkeerplaats is een geweldige manier om dankbaarheid te tonen.
- In dit tijdperk van directe communicatie zoals e-mails, sms'jes en tweets gaat er niets boven de impact van een handgeschreven notitie. Dit soort dingen komen zelden voor en laten een blijvende indruk achter.
- Het kost toewijding en tijd om een beoordeling te geven, dus toon uw waardering door waar mogelijk positieve beoordelingen prominent weer te geven en maak er een speciale dag van om uw klanten te bedanken.
Hoe spreek je professioneel dankbaarheid uit?
Als het gaat om professioneel succes, een handgeschreven bedankkaart kan het verschil maken en u laten opvallen. Bedankbriefjes in de zakenwereld zijn een geweldige manier om waardering te tonen en professionele connecties te versterken.
Als het om een professionele situatie gaat, leg dan uit wat je waardeert en waarom. Zorg dat ze zich meer op hun gemak voelen door meteen uit te leggen waarom je ze bedankt. Het is van cruciaal belang om te bepalen hoe formeel of informeel uw bedankbericht moet zijn, afhankelijk van uw relatie met de persoon (personen) tot wie u het richt.
Zakelijk bedankje voorbeeld:
- Heel erg bedankt voor uw hulp aan mijn bedrijf. Ik waardeer het echt.
- Terwijl we blijven samenwerken, ben ik dankbaar voor uw hulp en samenwerking.
- Het werk dat u namens uw team heeft verzet, wordt zeer gewaardeerd.
- Ik waardeer het dat je de moeite neemt.
- Ik waardeer echt wat je hebt gedaan enz.
Hoe bevordert u dankbaarheid op de werkvloer?
Het belang van een sterk team en samenwerken is nog nooit zo groot geweest. Waardering voor iemands superieuren, collega's en andere werknemers is essentieel voor het behouden van een productieve en prettige werkplek.
Dankbaarheid hebben verbetert ons welzijn, fysieke gezondheid en slaapkwaliteit. Het fungeert ook als een defensief schild en helpt ons te beschermen.
Om een houding van dankbaarheid op uw werkplek in te prenten, moet u op het volgende letten:
#1. Begin vergaderingen met uitingen van waardering
Begin met het delen van uw waardering en, indien mogelijk, door anderen uit te nodigen hetzelfde te doen. Dit vergemakkelijkt niet alleen de binding tussen deelnemers, maar maakt iedereen ook meer op het moment en minder angstig.
#2. Wees voorzichtiger met dankbaarheid
door bijvoorbeeld dankbaarheid te oefenen door middel van meditatie, worden de heilzame effecten vergroot. Wees gewoon voorzichtig en let op goede daden of inspanningen waarmee u normaal zwaait, al snel zou het een onbewuste daad worden.
#3. Breng de kleine dingen aan het licht
Kleine dingen zijn gemakkelijk te verwaarlozen. De vooruitzichten en prestaties van uw team/organisatie kunnen aanzienlijk worden verbeterd door even stil te staan bij het vieren van zelfs kleine successen.
#4. Hang flyers op het prikbord in de kantine
Door berichten van dankbaarheid op een muur te plaatsen, kunt u helpen een meer waarderende cultuur op het werk te bevorderen. Het delen van motiverende uitspraken, anekdotes en berichten kan een grote bijdrage leveren aan het creëren van een vrolijke en ondersteunende omgeving.
Een prikbord kan ook worden gebruikt als een openbaar forum om werknemers te erkennen en te belonen die hun best hebben gedaan. Dit toont niet alleen uw waardering voor hun werk, maar moedigt hen ook aan om te blijven streven om het beter te doen.
Hoe leidt dankbaarheid tot succes?
Als u 's ochtends als eerste uw dankbaarheid uitspreekt, kan dit de opbouw van negatieve gevoelens zoals jaloezie, spijt en woede voorkomen die gedurende de dag kunnen optreden.
Bovendien kan dankbaarheid ons op het goede spoor houden als leiders in ons beroep en in ons leven. Het kan ons helpen onthouden wat het belangrijkste is en ons naar succes leiden.
Hoe verhoogt dankbaarheid de productiviteit?
- Versterkt uw veerkracht en helpt u boven tegenspoed uit te stijgen
- Werknemers worden meer aangemoedigd om hard te werken als ze worden erkend voor hun inspanningen.
- De houding van dankbaarheid stelt je in staat alles te geven aan waar je ook aan werkt. Naarmate je het leuk vindt om deel te nemen, is de kans groter dat je alles geeft en output van hogere kwaliteit produceert.
Wat is dankbaarheidstechniek?
Om dankbaarheid als techniek te hebben of te cultiveren, moet je het volgende in gedachten houden:
- Vind dankbaarheid in je moeilijkheden.
- Schrijf elke dag op waar je dankbaar voor bent.
- Spreek waardering uit voor de mensen die belangrijk voor je zijn.
- Train je geest in de richting van dankbaarheid
Hoe is dankbaarheid een bedrijfsstrategie?
Dankbaarheid als bedrijfsstrategie is zo effectief omdat het fungeert als een verbinder en sterkere banden tussen mensen bevordert.
Hoe spreek je professioneel dankbaarheid uit?
Als het gaat om professioneel succes, kan een handgeschreven bedankkaart het verschil maken en ervoor zorgen dat u opvalt.
Hoe leidt dankbaarheid tot succes?
Dankbaarheid kan ons als leiders in ons vak en in ons leven op het goede spoor houden. Het kan ons helpen onthouden wat het belangrijkste is en ons naar succes leiden.
Conclusie
Het is niet altijd gepast om de waardering voor jezelf te behouden. Als je je dankbaarder wilt voelen, laat het dan zien aan de mensen die belangrijk voor je zijn. Het delen van je waardering met anderen maakt niet alleen hun dag goed, maar heeft ook een positief effect op je eigen gevoelens van waardering en geluk.
Zoals eerder vermeld, is het hebben van solide relaties met consumenten cruciaal voor het succes van elk bedrijf. Alle bedrijven zijn sterk afhankelijk van de kwaliteit van hun relaties, zowel intern als extern. Waardering tonen aan de verschillende belanghebbenden van uw bedrijf (dwz klanten, partners, werknemers, collega's en klanten) kan een grote invloed hebben op het succes van uw bedrijf; probeer het uit en je zult dankbaar zijn dat je het gedaan hebt.
Gerelateerde artikelen
