Omdat onderwijs de afgelopen decennia toegankelijker is geworden, kunnen meer mensen een associate's- of bachelor's degree behalen waarmee ze een baan bij het bedrijf kunnen krijgen. Dit heeft geleid tot een tekort aan arbeiders, waar in de huidige economie veel vraag naar is. Veel werknemers zijn veel minder bereid om handenarbeid te verrichten, zelfs als ze goed worden betaald.
Hierdoor moeten bedrijven meer moeite doen bij het aannemen van arbeiders. Het verleden en de achterhaalde wervingsstrategieën zijn er niet langer voor nodig, aangezien steeds meer bedrijven strijden om de beste kandidaten te vinden die passen bij hun functie. Gelukkig zijn er nu technologische hulpmiddelen en oplossingen van onschatbare waarde om wervingsprocessen te stroomlijnen.
Dat gezegd hebbende, is het praktisch om de volgende tools te gebruiken die je zullen helpen bij het stroomlijnen van je werving voor arbeiders:
#1. Blue-Collar Recruitment-app of -software
De belangrijkste taak van een bedrijf is het aannemen van nieuwe medewerkers. Het zijn tenslotte deze mensen die de missie van uw bedrijf uitvoeren om ervoor te zorgen dat uw bedrijfsdoelstellingen worden behaald. Als uw bedrijf sterk afhankelijk is van arbeiders, is het tijd om uw wervingsstrategieën te verbeteren. Aangezien er momenteel een tekort is aan arbeiders, is het absoluut noodzakelijk om gebruik te maken van een effectieve wervingsapp voor arbeiders of software om uw aanwerving te ondersteunen.
Misschien vindt u het een uitdaging om kandidaten aan te trekken die zowel over de vaardigheden beschikken om de functie uit te voeren als over de houding die in de cultuur van uw bedrijf past. De wervingsmanager kan zich concentreren op de andere, veel essentiëlere taken bij het inhuren wanneer de ondergeschikte elementen al zijn geautomatiseerd. Dergelijke wervingsapps en -hulpmiddelen kunnen op veel manieren nuttig zijn.
Zo kunnen HR-medewerkers met deze app automatisch vacatures plaatsen op verschillende platformen en sites. Ze hoeven niet handmatig gegevens en informatie in te voeren over wat u zoekt in arbeiders. Al deze gegevens en postings kunnen uniform zijn en op verschillende online sites worden geplaatst.
Omdat de software meer postings kan doen, kan de juiste kandidaat de positie in een mum van tijd invullen. U kunt kandidaten aanmoedigen om te solliciteren als u over geautomatiseerde software beschikt die gebruiksvriendelijk is en laat zien dat uw bedrijf goed georganiseerd is. Deze functie trekt op zijn beurt inderdaad meer sollicitanten aan.
#2. Communicatiesoftware voor HR en kandidaten
Communicatie is essentieel voor het bedrijf en de kandidaten om samen tot een overeenkomst te komen. Tegenwoordig moeten arbeiders en sollicitanten conversatietools gebruiken om de communicatie tussen hen te verbeteren. En de meest voorkomende vorm van communicatie is chat, directe berichten en videochats. Monitoring van Microsoft Teams-medewerkers app wordt geleverd met dergelijke functies.
Of uw personeelsafdeling nu liever berichten of spraakoproepen gebruikt, deze communicatiesoftware kan aan alle behoeften en voorkeuren voldoen. Naast het verhogen van de productiviteit en efficiëntie heeft chatten nog andere waardevolle voordelen. Ten eerste is het bellen van kandidaten veel sneller en gemakkelijker dan ze te e-mailen. Het gebruik van mobielvriendelijke chatsoftware maakt het ook gemakkelijk en gemakkelijk voor uw arbeiders om te communiceren en te reageren op uw berichten.
Een recruiter kan meer te weten komen over de interesse van de sollicitant in de arbeiderspositie zonder zoveel berichten te sturen. Beide partijen kunnen vertrouwen vormen via chats en verificatie zoeken over de baan en de kwalificaties van de werknemer. Vragen en zorgen kunnen direct worden weggenomen en beantwoord. Dit leidt ertoe dat sollicitanten sneller beslissingen nemen als ze hun sollicitatie bij uw bedrijf willen voortzetten.
#3. Functieomschrijving Beheertools
Het maken van functiebeschrijvingen en vacatures is geen gemakkelijke taak; het vereist tijd en moeite bij het bewerken en opstellen. Dankzij tools voor het beheer van functiebeschrijvingen kunt u nu echter eenvoudig functiebeschrijvingen maken op verschillende vacaturesites zonder veel tijd te besteden. De kracht van functiebeschrijvingen is van invloed op het aantrekken van de beste arbeiders.
Door functiebeschrijvingsbeheertools te gebruiken, kunt u aantrekkelijke beschrijvingen maken die de juiste opmaak en stijl volgen. U hoeft niet constant een nieuwe vacature te plaatsen, aangezien er sjablonen zijn die in uw voordeel kunnen werken. Zonder veel moeite worden uw vacatures voor arbeiders esthetisch aantrekkelijk gemaakt voor de sollicitanten.
#4. Onboarding-software
Onboarding is cruciaal voor wervingsmanagers, maar sommige bedrijven zien het vaak over het hoofd. Dit is van cruciaal belang voor het verbeteren van de werknemerservaring van uw nieuw aangenomen arbeiders. Door een uitstekende en vlotte onboarding kan de werknemer beslissen om langer in het bedrijf te blijven werken, wat in het voordeel van uw bedrijf is, gezien de uitdaging die het vandaag de dag is om arbeiders aan te trekken.
Zorg ervoor dat u effectieve onboarding-software gebruikt die zorgt voor een goede training en discussie over de bedrijfscultuur. Bovendien zullen uitstekende nieuwe starters minder snel vertrekken tijdens de kritieke eerste paar maanden, omdat ze zeer goed zijn ondersteund tijdens hun onboarding. Nieuwe medewerkers kunnen de nodige software downloaden op hun smartphone en een opleiding volgen, wat ook het management ontlast. Deze software is nuttig voor zowel nieuwe arbeiders als het bedrijf zelf.
#5. Verwijzingsprogramma's
Deze tool is niet technisch gerelateerd, maar is eerder een oude, maar gouden wervingsstrategie die tegenwoordig continu door allerlei soorten bedrijven wordt toegepast. Werkreferenties behoren tot de meest effectieve wervingsmethoden. Creëer een verwijzingsprogramma in uw bedrijf zodat uw ingehuurde arbeider meer competente mensen kan doorverwijzen die zij rechtstreeks kennen.
Het verwijzingsprogramma werkt op een manier waarbij u de werknemer moet belonen die met succes een andere werknemer voor uw bedrijf heeft aanbevolen en aangeworven. Beloningen kunnen in geld- of bonusvormen komen of sommige freebies zoals merchandise en kortingsbonnen. Het verwijzingsprogramma kan worden toegevoegd aan uw wervingsapp of -software, zodat werknemers gemakkelijk iedereen kunnen doorverwijzen waarvan zij denken dat deze uitstekend past bij de bedrijfscultuur.
#6. Sollicitatiesoftware
Gebruik sollicitatiesoftware als u veel sollicitanten heeft of voor een ander filiaal zoekt. De antwoorden van de kandidaten kunnen worden opgenomen en online worden ingediend. En HR hoeft de sollicitant niet persoonlijk te ontmoeten. Prescreening-interviews kunnen worden uitgevoerd door middel van video, audio of tekst van hoge kwaliteit. De sleutel hier is om ervoor te zorgen dat u het sollicitatiegesprek en het wervingsproces soepel voortzet en de werknemer op de hoogte houdt van de procedure.
Conclusie
Met de grote vraag naar arbeiders wereldwijd, blijven veel bedrijven notoir wedijveren om de beste talenten te verwerven. Je kunt beter presteren dan ze en de beste sollicitanten voor blauwe werkers aannemen als je je spel verbetert. Met de verschillende tools die in dit artikel worden besproken, kun je meer kandidaten aantrekken en het wervingsproces optimaler en effectiever maken.
