Sabbaticals voor werknemers komen steeds vaker voor bij werkgevers. Sabbatical leave op het werk is een andere optie voor werkgevers om burn-out te voorkomen en biedt een nuttig voordeel om personeel te werven en te behouden. Sabbaticals kunnen gunstig zijn voor zowel werknemers als hun bedrijven. Dit is een gevolg van het feit dat de belangrijkste oorzaken van de Grote Recessie stress en uitputting zijn. In dit artikel komen we meer te weten over sabbatsverlof, de redenen en regels voor een sabbatsverlof en hoe lang een sabbatsverlof kan duren.
Een werkgever kan op verschillende manieren een sabbatical programma opzetten. Het beleid voor werkgeverssabbaticals kan verschillen, afhankelijk van de duur, het salaris en de vereisten om in aanmerking te komen. Het is tijd om te beslissen of het geven van sabbaticals aan werknemers de juiste stap is voor uw bedrijf. Dit houdt in dat u vertrouwd raakt met cruciale factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het ontwerpen van het sabbaticalprogramma van uw organisatie en de bijbehorende regels.
Wat is sabbatical leave?
Een werknemer die met sabbatical verlof is, wordt gedurende deze tijd nog steeds beschouwd als een werknemer van de organisatie of het bedrijf waarvoor hij werkt, maar hij is niet langer verplicht zich op het werk te melden. Sabbaticals komen vaker voor bij academische instellingen, maar bedrijven van elke omvang beginnen de voordelen ervan voor werknemers en productie in te zien.
Hoogleraren op medisch gebied kunnen vrij nemen om te reizen, medische conferenties bij te wonen of zich af en toe aan te sluiten bij fellowships. Hoogleraren in de geesteswetenschappen kunnen een semester vrij nemen om onderzoek te doen aan een andere universiteit met andere studenten en faculteitsleden.
Als u deze tijd buiten uw normale omgeving gebruikt, heeft u het voordeel van een zeer welkome afwisseling. Je moreel zal aanzienlijk worden verbeterd door met nieuwe mensen om te gaan, verschillende gezichtspunten te leren, ideeën te delen en die ideeën te ontwikkelen met de hulp van anderen.
In onze rol als onderwijzers en onderzoekers onderstrepen we routinematig onze behoefte aan vooruitgang. Een sabbatical kan nog steeds heel nuttig zijn als afwisseling van elke dag. Je voelt je veel meer uitgerust dan voorheen, ook al is het niet om te verkennen.
Wat is een sabbatical van werk?
Een sabbatical is een term die wordt gebruikt om te verwijzen naar een lange periode waarin een persoon een pauze neemt van zijn gebruikelijke taken. Het komt meestal van het bedrijf en stelt de werknemer in staat een aanzienlijk verlof op te nemen om persoonlijk of professioneel vooruit te komen. Hoewel sommige bedrijven op basis van hun regelgeving een gedeeltelijke of volledige vergoeding kunnen bieden, zijn sabbaticals normaal gesproken onbetaald.
Sabbaticals kunnen enkele weken, enkele maanden of zelfs een heel jaar worden genomen. Het individu en de werkgever overleggen regelmatig over de duur van een sabbatical en komen tot overeenstemming, rekening houdend met hun respectieve behoeften.
Een sabbatical van het werk is in de eerste plaats bedoeld om werknemers de kans te geven deel te nemen aan activiteiten die niet direct verband houden met hun reguliere functieverantwoordelijkheden.
Regels voor sabbatsverlof
Aan werknemers kan sabbatical leave worden toegekend, een soort verlengd verlof. Dit verlof wordt meestal gegeven voor rust, onderzoek, reizen of persoonlijke of professionele groei. Afhankelijk van het land, het bedrijf en het arbeidscontract kunnen er andere regels en voorschriften van toepassing zijn op sabbatical leave. Hieronder volgen echter enkele algemene details over de regels voor sabbatical leave die vaak worden gevolgd:
#1. Geschiktheid
Of een werknemer in aanmerking komt voor sabbatical leave kan afhankelijk zijn van specifieke organisatorische vereisten. Doorgaans moet een werknemer een bepaalde hoeveelheid diensttijd hebben opgebouwd of aan andere criteria voldoen.
#2. Duur
De lengte van sabbatsverlof kan variëren. Terwijl sommige bedrijven sabbaticals van slechts een paar weken of maanden aanbieden, bieden andere bedrijven langere pauzes van maximaal een jaar of langer.
#3. Goedkeuringsprocedure
Werknemers moeten sabbatical leave vaak maanden van tevoren formeel aanvragen. De werkgever of het management beoordeelt het verzoek en beslist of het verlof wordt verleend op basis van de prestaties van de werknemer, het effect op de organisatie en de beschikbaarheid van middelen om de taken van de werknemer uit te voeren tijdens zijn afwezigheid.
#4. Een vergoeding
Werknemers die sabbaticals nemen, krijgen gedurende deze periode mogelijk hun normale loon niet uitbetaald omdat sabbaticals vaak onbetaald zijn. Sommige bedrijven betalen echter mogelijk geheel of gedeeltelijk, met name voor verlengde sabbaticals. Het is van cruciaal belang om de details van uw salaris te bespreken met uw werkgever of bedrijfsbeleid voor gedetailleerde informatie.
#5. Werk veiligheid
Van werknemers met sabbatsverlof wordt doorgaans verwacht dat ze na een korte vakantie van het werk terugkeren naar hun baan. Meestal zien mensen sabbaticals als een extraatje dat het bedrijf biedt. Ze hebben geen invloed op de werkstatus of werkzekerheid.
#6. Doelstellingen en activiteiten
Het nemen van een sabbatical wordt vaak goedgekeurd voor projecten die professionele en persoonlijke ontwikkeling bevorderen. Onderzoek, hoger onderwijs, serviceprojecten, schrijven, reizen en vrije tijd om persoonlijke redenen zijn allemaal veel voorkomende doelen. Er wordt een gedetailleerd plan of voorstel verwacht waarin de voorgenomen activiteiten van de werknemer tijdens de sabbatical worden toegelicht.
#7. Contractuele vereisten
Van werknemers met een sabbatical mag worden verwacht dat zij bepaalde taken uitvoeren. Deze taken omvatten het weer aan het werk gaan gedurende een vooraf bepaalde tijd na de vakantie of het afleveren van een rapport.
Het is cruciaal om te onthouden dat de hierboven verstrekte informatie slechts een breed overzicht is en dat verschillende organisaties en landen verschillende normen kunnen hebben voor sabbatsverlof. Het is essentieel om met de personeelsafdeling van uw werkgever te praten, uw arbeidsovereenkomst te bestuderen of het bedrijfsbeleid door te nemen voor de meest precieze en recente details over sabbatsverlofregelingen die van toepassing zijn op uw specifieke omstandigheid.
Redenen voor sabbatsverlof
Mensen lopen meer kans op een burn-out na een aantal jaren elke dag hetzelfde werk te hebben gedaan. Soms komt het op het punt waarop u elke ochtend bij het opstaan alleen nog maar kunt denken aan het moment dat u thuiskomt van uw werk. Ongeacht de ernst ervan kan een burn-out iemands productiviteit op het werk en zelfs algemeen geluk ernstig aantasten.
Hier zijn zeven uitstekende redenen om een sabbatical leave te overwegen:
#1. Een uitwisseling van ideeën
De mogelijkheid om ideeën uit te wisselen is buitengewoon eenvoudig geworden door de fenomenale groei van internet. Hoe dan ook, er zijn nog steeds beperkingen aan wie je mag verbinden, vooral op de hoogste niveaus van het hoger onderwijs.
Deze veranderingen zijn terug te vinden op congressen voor zowel academici als ondernemers. Laten we ons voorstellen dat u een econoom bent die enkele concepten wil bespreken met enkele experts in uw vakgebied. Het is niet zo dat je de topeconoom van Harvard University, Greg Mankiw, kunt bellen en om zijn mening kunt vragen. Je kunt voor jezelf een uitzondering maken door je sabbatical een semester te gebruiken om les te geven aan Harvard. Zo kunt u zich blijvend laten inspireren door de ideeën van de topautoriteiten in uw vakgebied.
Het proces van het ontwikkelen van een relatie omvat het uitwisselen van theorieën en ideeën, wat moeilijk kan zijn als er geen regelmatig contact is.
#2. Netwerken
Natuurlijk krijgt niet iedereen de kans om les te geven aan een van de meest prestigieuze universiteiten ter wereld. Ongeacht uw professionele pad, netwerken met anderen in uw omgeving is nog steeds belangrijk en waardevol.
Het is niet verwonderlijk dat LinkedIn in totaal 590 miljoen gebruikers heeft, waarvan er maandelijks 260 miljoen de site actief gebruiken. Het is intrigerend dat volgens LinkedIn by the Numbers: Stats, Demographics, and Fun Facts, omnicoreagency.com, 1-6-19, meer dan 70% van die gebruikers zich buiten de Verenigde Staten bevindt.
Of het nu een betaalde of onbetaalde sabbatical is, netwerkmogelijkheden vormen een belangrijk onderdeel van de ervaring. Via academische connecties, een onderzoeksproject, een website als LinkedIn, of een mix hiervan, kun je bepalen of het zinvoller is om dat te doen.
#3. Leven en reizen Ervaringen Reizen
Het is algemeen bekend dat snelle uitjes je een energieboost kunnen geven en je kunnen opfrissen voor werk, maar soms hebben we meer nodig dan alleen een kleine pauze.
Veel mensen raken in beslag genomen door hun beroep en verliezen uit het oog dat geluk ook vrije tijd inhoudt.
Het kan een uitdaging zijn om los te komen van een schema dat strikte aandacht vereist, maar het is van cruciaal belang om dit te doen om je routine een pauze te geven. Regelmatig reizen en verschillende levensstijlen ervaren, is een geweldige manier om nieuwe dingen te leren en de gewenste veranderingen in levensstijl door te voeren.
Een goed geplande, onbetaalde of gecompenseerde sabbatical kan lokaal gemakkelijk worden genoten, net als een 'staycation', zolang de nadruk ligt op nieuwe en inventieve activiteiten die u zullen opwinden en stimuleren.
#4. Persoonlijke tevredenheid / vreugde
Een sabbatical kan je de tijd geven die je nodig hebt om je niet-werkgerelateerde persoonlijke en professionele doelen opnieuw te evalueren en te herstellen.
Tijdens sabbaticals is het gebruikelijk om educatieve en professionele doelen te bereiken die mogelijk zijn uitgesteld door te veel verantwoordelijkheid.
Sommige mensen vinden dat het nemen van een sabbatical een geweldige kans is om toekomstige levensgebeurtenissen zoals promoties en pensionering te plannen. De meeste mensen besteden hun energie dagelijks aan het managen van hun loopbaan, maar dit is een kans om plannen te maken voor de toekomst.
Sabbaticals zijn een geweldige manier voor bedrijven om te investeren in belangrijke werknemers, burn-out te voorkomen of een alternatief te bieden voor meer conventionele vormen van beloning.
De meeste mensen die gebruik maken van sabbaticals keren vaak terug naar hun baan met nieuwe vooruitzichten en verbeterde werkethiek.
Positieve attitudes onder werknemers zijn gekoppeld aan meer algemeen plezier en een hogere kwaliteit van het werk.
#5. Optimaliseer uw algemene gezondheid
Je stressniveau is een maatstaf voor je fysieke en mentale capaciteit om met oncontroleerbare omstandigheden om te gaan.
Bedreigingen, verplichtingen of veranderingen die je aan een bepaalde, grote waarde hecht en waar je mogelijk moeite mee hebt of onzekerheid ervaart, worden stressoren genoemd.
Een stressvol professioneel pad kan een aanzienlijke negatieve invloed hebben op zowel de fysieke als de mentale gezondheid. Verhoogde bloeddruk, ademhaling, hartslag en spierspanning zijn enkele fysiologische veranderingen die resulteren in een verhoogde bloedtoevoer naar uw hart en hersenen.
Je neurologische systeem kan last hebben van langdurige stress door een cyclische adrenalinestoot. Kan werken onder stress je dood worden? Ongetwijfeld is acute stress de belangrijkste factor bij plotseling overlijden, vooral bij jonge mensen zonder een voorgeschiedenis van coronaire hartziekte.
Terwijl mensen zichzelf tot het uiterste drijven in hun professionele en levenskeuzes, wordt het adagium "gezondheid is rijkdom" meer waar. In sommige omstandigheden kan het nemen van een sabbatsverlof een katalysator zijn voor het verbeteren van uw gezondheid en het aanleren van levenslange gewoonten.
#6. Het is tijd om een nieuwe vaardigheid te ontwikkelen of bestaande te verbeteren.
Samen met de voldoening om iets nieuws te doen, ontwikkelen leiders die een leersabbatical nemen vaak een sterkere strategische focus.
Het hele punt van sabbaticals is om de routine te doorbreken en nieuwe, creatieve dingen te doen. Afwezigheid op de werkplek kan de creativiteit, productiviteit en betrokkenheid vergroten.
Bovendien merken veel CEO's en uitvoerende bestuurders op dat hun uitvoerende teams aanzienlijk uitbreiden tijdens hun onbetaalde of betaalde sabbatical leave. Dit gebeurt als gevolg van het op zich nemen van nieuwe verantwoordelijkheden, het leren van nieuwe vaardigheden en het op elkaar moeten vertrouwen zonder dat de baas erbij is.
#7. Verminder uitval en burn-out van leraren
In de Europese Unie gebruiken docenten die werken met studenten van alle leeftijden - niet alleen studenten in het hoger onderwijs - sabbatsverlof. Een van de eerste redenen achter de implementatie van een sabbatsverlof was gericht op het verbeteren van het behoud van docenten en het aanpakken van de druk van een academische carrière.
In de VS is het uitval van leraren uitgegroeid tot een zeer dure kwestie. Velen van ons hadden een leraar toen we kinderen waren waarvan we stiekem dachten dat het geen erg goede leraar was. Zelfs de beste onder ons kunnen uitgeput raken door de dagelijkse eisen van ons werk.
Het is aangetoond dat het nemen van een sabbatical leraren aanzienlijk vertraagt en verhindert hun baan op te zeggen. Het kan een game-changer zijn, omdat het docenten vaak in staat stelt om terug te keren naar hun posities met het gevoel alsof ze aan een geheel nieuwe baan beginnen, opgefrist en met de jeugdige verlangens van een pas geslagen leraar.
Hoe lang is sabbatsverlof
Een sabbatical kan twee maanden of een heel jaar duren. Een betaalde sabbatical wordt vaak voor zes maanden verleend. Het biedt u de tijd en vrijheid om activiteiten na te streven zoals reizen, studeren of het afhandelen van persoonlijke verantwoordelijkheden.
Krijg je betaald tijdens sabbatical leave?
Sabbatical leave wordt vaak gecompenseerd, ofwel met het hele loon of een deel van die compensatie, terwijl sommige werkgevers een onbetaalde vakantie kunnen aanbieden.
Wat is Sabbatical versus PTO?
Sabbaticals zijn doorgaans ontworpen om werknemers voor langere tijd weg te laten van het bedrijf, bijvoorbeeld vier weken tot drie maanden, terwijl gewone PTO kan worden gebruikt in kleinere delen van een paar dagen verspreid over het jaar.
Welke beroepen krijgen sabbaticals?
Sabbaticals worden vaak gegeven aan werknemers in verschillende hoger onderwijs- en institutionele loopbanen, zoals de academische wereld en de wetenschap. De arbeidsvoorwaarden van deze professionals kunnen een betaalde sabbatical omvatten. Voor hun voltijdse werknemers kunnen andere bedrijven ook onbetaald sabbatsverlof verstrekken.
Samengevat
Het begrip sabbatsverlof is niet nieuw, al wordt het in het bedrijfsleven niet vaak gebruikt. Maar veel bedrijven voeren met succes een sabbaticalbeleid uit. Een sabbatical kan de oplossing zijn als u het moreel, het behoud van werknemers, de productiviteit en de betrokkenheid bij uw bedrijf wilt vergroten. Het geeft medewerkers de tijd om na te denken, zich te ontwikkelen en zich te herinneren waarom ze genieten van wat ze doen.
Gerelateerde artikelen
- PERSONEELSVOORDELEN VOOR KLEINE BEDRIJVEN: de beste eenvoudige gids
- VERLOFBEHEERSYSTEEM: Beste software voor verlofbeheersysteem 2023
- BESTE WERKNEMERSVERLOF MANAGEMENTSYSTEEM: Topkeuzes in 2023
- ONDERWIJSGRAAD: 7 soorten onderwijsgraden en hoe je er een kunt krijgen
- PROFESSIONELE DOELEN: wat zijn ze, voorbeelden en tips om ze te schrijven
Referenties
